Кадровый клуб "Кадры в Порядке"

02/03/2022

Изменения в охране труда с 01.02.2022

1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, которым в ТК РФ внесены масштабные поправки, касающиеся охраны труда. В нем пересмотрена структура глав ТК РФ, посвященных охране труда, а также содержание некоторых норм.

Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя.

Обязанностям работника в области охраны труда посвящена ст. 215 ТК РФ, а права перечислены в новой редакции ст. 216 ТК РФ. При этом права работников на получение информации об условиях и охране труда и на санитарно-бытовое обслуживание выделены отдельно.

Положения ТК РФ (часть первая ст. 76) дополнены новым основанием для отстранения работника от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Отстранить от работы необходимо, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей - в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ).

Подробный обзор изменений по ссылке ⬇️
http://ok-business24.ru/news/novosti/izmeneniya-po-okhrane-truda-s-1-marta-2022-g/

#ткрф #охранатруда #изменениявзаконодательстве #311фз #поправкипоохранетруда #окбизнес

16/02/2022

Новый журнал уже в продаже!
"Журнал учёта выдачи работникам сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р"

28/12/2021

Наша команда от всей души поздравляет Вас с наступающим Новым 2022 годом!
Счастья, здоровья и благополучия!

17/12/2021

Письмо Минтруда России от 13 декабря 2021 г. N 14-6/ООГ-11862

С конца ноября действует новая редакция части первой ст. 68 ТК РФ, которая позволяет работодателю не издавать приказ о приеме на работу. Прием на работу оформляется трудовым договором. Издание же приказа о приеме на работу теперь является правом, а не обязанностью работодателя.

Отражение сведений о приеме на работу в формах СЗВ-ТД и СТД-Р в отсутствие приказа о приеме на работу затруднений не вызывает. Ведь обе формы в качестве документов-оснований, подтверждающих оформление и прекращение трудовых отношений, предполагают указание не только приказов (распоряжений), но и иных решений или документов. Поэтому указание реквизитов трудового договора в подразделе "Основание" при фиксации факта приема на работу будет в полной мере соответствовать порядку заполнения этих форм.

Однако в трудовую книжку работника, которому она по-прежнему ведется, согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Трудовой договор - это соглашение двух сторон трудовых отношений, и отнести его к решениям работодателя никак нельзя. Возможность же внесения работодателем записей о выполняемой работе в трудовую книжку своего работника на основании иных документов Порядком прямо не предусмотрена. Тем не менее трактовать нормы Порядка как обязывающие работодателя по-прежнему издавать приказы о приеме на работу с целью ведения трудовых книжек, на наш взгляд, неверно, поскольку это противоречит новой редакции части первой ст. 68 ТК РФ, которая закрепляет отсутствие такой обязанности во всех случаях и не оставляет возможности для иного подзаконного нормативно-правового регулирования этого вопроса. В Минтруде пояснили, что в случае, если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора. Следовательно, от издания приказов о приеме на работу можно смело отказываться.

#трудовойкодекс #трудовойдоговор #трудовоеправо #ткрф #минтруд #окбизнес #кадровоеделопроизводство

14/12/2021

Определение Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу N 33-37288/2021

Женщина отсудила у работодателя почти 200 тысяч рублей за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Она обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Судьи установили факт невыдачи трудовой книжки при увольнении, а также тот факт, что она не была выслана по ее письменному заявлению. Посчитав трудовые права бывшей работницы нарушенными, судьи удовлетворили ее требования.

Работодатель указывал на отсутствие своей вины в задержке выдачи трудовой книжки, ссылаясь при этом на отсутствие заключенного трудового договора между ним и гражданкой по причине непредставления последней всех необходимых документов при трудоустройстве, в том числе трудовой книжки.

Однако суд установил, что женщина была допущена до исполнения трудовых обязанностей и получала заработную плату. Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, названные доводы работодателя были отклонены.

#трудоваякнижка #окбизнес #выдачатрудовойкнижки