Журнал "Штат"

Журнал "Штат" Лучшие HR-практики: журнал об управлении персоналом и т?

25 октября приглашаем на открытый митап MENTAL HEALTH 2023 😊Ключевые темы митапа: 🍀Трек ментального здоровья в комплексн...
18/10/2023

25 октября приглашаем на открытый митап MENTAL HEALTH 2023 😊

Ключевые темы митапа:
🍀Трек ментального здоровья в комплексных программах благополучия: как и зачем развивать?
🍀 Какие форматы психологической поддержки выбрать и как выбрать провайдера?
🍀 Как оценить эффективность программ поддержки ментального здоровья?
🍀 Жизнестойкость – ключевая мета-компетенция руководителя в новой реальности
🍀 Профилактика и восстановление ментального здоровья топ-менеджеров

Кейсы и опыт Inventive Retail Group, HSBC, Росбанк, Любятово, Снежная Королева, Inbalansy, Институт Тренинга, ИРМА и других лидеров рынка

⏰ 25 октября 10:00 - 15:30

Формат гибридный:
👉🏻 очно – Корпоративный университет Банка Открытие «Вселенная Открытий»
👉🏻 дистанционно – YouTube-трансляция

Очень всех ждем! Участие бесплатное, регистрация по ссылке в комментариях

Коллеги, на связи журнал «Штат» 👋🏻Мы начинаем знакомить вас со спикерами крупнейшего Ежегодного форума «Оценка персонала...
21/07/2023

Коллеги, на связи журнал «Штат» 👋🏻

Мы начинаем знакомить вас со спикерами крупнейшего Ежегодного форума «Оценка персонала 2023», который пройдёт 11-12 сентября в Москве 😎

Рада ПЕРЕГУДОВА, СберМаркет, директор по организационному развитию, выступит с кейсом «Пересборка Performance Review с фокусом на карьеру» 💼

🧃 Корпоративная культура СберМаркета — фокус на результате
🧃 Живем по OKR, но не только
🧃 Performance Review: что изменили и почему
🧃 Фокус на карьеру и объективность оценки: исследования и инсайты
🧃 Как меняем процесс сейчас и в будущем — меньше времени, больше объективности
🧃 Процесс глазами пользователя

📍 Ссылка на лендинг форума в первом комментарии

⭐Путь героя. Как поддержать сотрудника на разных этапах карьерыНаверняка вы слышали о книге Джозефа Кэмпбелла «Тысячелик...
23/06/2023

⭐Путь героя. Как поддержать сотрудника на разных этапах карьеры

Наверняка вы слышали о книге Джозефа Кэмпбелла «Тысячеликий герой», суть которой заключается в том, что в каждом литературном произведении есть одинаковые этапы, через которые проходит и развивается протагонист. Нам кажется, что и сотрудники на своем карьерном пути проходят точно такие же этапы.

27 июня в 11.00 приглашаем вас на вебинар, который мы проведем с нашими партнерами из Сервиса по подбору психологов Alter. На вебинаре мы разберем путь героя в компании и обсудим:

✔️ C какими трудностями и испытаниями сталкивается сотрудник за время своего развития в компании
✔️ Что стоит делать работодателю и сотруднику на каждом из этапов
✔️ Как не стоит поступать работодателю/сотруднику
✔️ Что будет, если игнорировать проблему
✔️ Конкретные инструменты от психолога Alter на каждом этапе
Участие бесплатное.

📆 27 июня, 11.00 — 12.00
Формат — вебинар
Площадка — Zoom

Ведущая вебинара - Екатерина Оксанен, практикующий психолог с опытом более 10 лет; лектор, преподаватель дисциплин "Клиническая психология", "Психология развития", "Психологическое консультирование"; автор более 100 статей, книг "На нервах", "Меня на всех не хватит" и "Атлас эмоций"; представитель сервиса по подбору психологов Alter

РЕГИСТРАЦИЯ - https://shtat-events.timepad.ru/event/2466031/

😊Коллеги, всем привет! На следующей неделе стартует наш Летний форум по управлению талантами, и всю эту неделю будем зна...
29/05/2023

😊Коллеги, всем привет! На следующей неделе стартует наш Летний форум по управлению талантами, и всю эту неделю будем знакомить вас с экспертами и кейсами)

Сегодня рассказываем о кейсе Lamoda и представляем 🔥спикеров Летней сессии Talent Management Forum - Юлия ЛОГВИНЕНКО, Talent Manager, и Ксения ШАУРО, Senior HR BP, LAMODA:

🎙 Карьерное развитие: как это работает в Lamoda
• Подход Lamoda к диалогам о развитии
• Как мы создаем и внедряем карьерные маршруты
• Программа кросс-функциональных переходов и возможность аплицироваться на разные позиции в компании: почему это важно

⭐Среди других спикеров и выступлений нетворкинг-форума 6-7 июня:
• Ольга Ускова, руководитель практики развития талантов, СИБУР, расскажет о системе управления талантами в СИБУРе и ключевых компетенциях для карьеры в компании СИБУР
• Дина Симановская, начальник Центра обучения и развития персонала, Первая грузовая компания, расскажет об опыте и эволюции подхода к отбору и развитию кадрового резерва
• Ольга Шумкова, Group Performance and On-boarding manager, Coca Cola HBC HQ, поделится взглядами на будущее управления талантами и расскажет о кейсе реализации Talent Market Place
• Мишель Чан, CEO производственной компании VELLE, поделится взглядом СЕО на оценку управленческой команды и на то, как HR представляет выводы на языке бизнеса.
• Светлана Старикова, ex Organization Development & Talent Director, Carlsberg Group, ТПлюс, Илим, расскажет об особенностях работы с талантами в разных корпоративных и организационных культурах

6-7 июня - Talent Management Forum 2023. Летняя сессия.
25+ спикеров и экспертов, 120+ участников онлайн и оффлайн. Кейсы и опыт СИБУР, Lamoda, Авито, Coca Cola HBC, Лента, METRO, Комус и других компаний.

📌 Подробности и ссылка на лендинг форума в первом комментарии 👇


#ЖурналШтат #штат
#УправлениеТалантами2023

Коллеги, продолжаем вас знакомить с 🔥 спикерами и экспертами форума «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023. Зимняя сессия»⠀🎙Мария КОВАЛЕ...
06/02/2023

Коллеги, продолжаем вас знакомить с 🔥 спикерами и экспертами форума «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023. Зимняя сессия»

🎙Мария КОВАЛЕВА, руководитель Лаборатории образовательных технологий, Яндекс Практикум, выступит с темой:

⭐️ Система психометрики в образовательных программах IT-сферы

📍 14-15 февраля, «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023. Лучшие практики. Зимняя сессия», формат гибридный - очное участие и онлайн-трансляция

Присоединяйтесь к лучшему профессиональному нетворкингу по теме оценки и развития персонала)

📸 Несколько фотомоментов декабрьского форума по управлению талантами, который состоялся в гостях у наших партнёров - Кад...
06/02/2023

📸 Несколько фотомоментов декабрьского форума по управлению талантами, который состоялся в гостях у наших партнёров - Кадрового холдинга АНКОР

И уже на следующей неделе встречаемся на Зимней сессии нетворкинг-форума ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023.Лучшие практики 🔥

Подробности по ссылке в профиле ⤴️

❗️Чуть больше недели до зимнего нетворкинг-форума по инструментам и практикам оценки персонала.Сегодня рассказываем о ма...
05/02/2023

❗️Чуть больше недели до зимнего нетворкинг-форума по инструментам и практикам оценки персонала.

Сегодня рассказываем о мастер-классе, который проведёт на форуме 14 февраля Мария ТИХОНОВА .ru , тренер-консультант по оценке и развитию персонала.

🔥 МАСТЕР-КЛАСС "Как провести групповую сессию для формирования модели компетенций"
➖ Как часто нужно обновлять модель компетенций?
➖ Какие данные необходимо собрать до начала групповой сессии?
➖Какая нужна рабочая группа, чтобы сделать качественную модель и кого пригласить на групповую сессию?
➖ Структура сессии и ключевые точки, которые необходимо пройти на сессии.
➖ Какие инструменты помогут сформировать корпоративные компетенции и спланировать их использование в HR-процессах компании?
➖ Практики российских компаний и наблюдения консультанта.

📆 14-15 февраля, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2023. Лучшие практики. Зимняя сессия | формат гибридный - очное участие (МСК) и онлайн-трансляция (приложение Event.Rocks) | 10.00 - 17.30

🤓 Планируйте встречи на форуме, готовьте вопросы и присоединяйтесь - подробности по ссылке в профиле⤴️

Коллеги, уже сегодня в 14.00 вместе с компанией Formatta приглашаем вас на онлайн-встречу - Q&A сессию по теме  «Оценка ...
02/02/2023

Коллеги, уже сегодня в 14.00 вместе с компанией Formatta приглашаем вас на онлайн-встречу - Q&A сессию по теме «Оценка сотрудников под текущие и будущие задачи»

📅 2 февраля, 14.00- 15.00
Задавайте вопросы обо всем, что вас интересует в оценке:
▪️ Формирование кадрового резерва
▪️ Построение карьерных маршрутов
▪️Диагностика потенциала
▪️ Выявление сотрудников, в развитие которых стоит вкладываться

🎙️На ваши вопросы ответит Стас Павлов, партнер компании Formatta, эксперт в области оценки и построения HR-процессов. Стас руководит комплексными HR-проектами, знает, как объединить разные подходы, инструменты и спланировать проект, даже если его траектория изначально неочевидна.

Готовьте ваши вопросы и приходите!

⤵️ Пишите в комментариях, и мы направим вам ссылку на Zoom-встречу)

Коллеги, уже сегодня в 14.00 вместе с компанией Formatta приглашаем вас на онлайн-встречу - Q&A сессию по теме  «Оценка ...
02/02/2023

Коллеги, уже сегодня в 14.00 вместе с компанией Formatta приглашаем вас на онлайн-встречу - Q&A сессию по теме «Оценка сотрудников под текущие и будущие задачи»

📅 2 февраля, 14.00- 15.00
Задавайте вопросы обо всем, что вас интересует в оценке:
▪️ Формирование кадрового резерва
▪️ Построение карьерных маршрутов
▪️Диагностика потенциала
▪️ Выявление сотрудников, в развитие которых стоит вкладываться

🎙️На ваши вопросы ответит Стас Павлов, партнер компании Formatta, эксперт в области оценки и построения HR-процессов. Стас руководит комплексными HR-проектами, знает, как объединить разные подходы, инструменты и спланировать проект, даже если его траектория изначально неочевидна.

Готовьте ваши вопросы и приходите!

⤵️ Пишите в комментариях, и мы направим вам ссылку на встречу)

📍Как управлять своим стрессом в непредсказуемом мире. Для HR и не только⠀Коллеги, завтра в 11.00 приглашаем на открытый ...
20/12/2022

📍Как управлять своим стрессом в непредсказуемом мире. Для HR и не только

Коллеги, завтра в 11.00 приглашаем на открытый вебинар Натальи ШАБАЛИНОЙ , консультанта и психотерапевта:

🧩 Управляемые и неуправляемые стрессфакторы
🧩 Дашборд внутреннего состояния
🧩 Самооптимизация: какие ошибки мы делаем, пытаясь быть эффективными в стрессе
🧩 Стрессоснижающее поведение: полезные навыки для себя и команды.
🧩 Скрытые опасности затянувшегося стресса

🎙Ведущая вебинара - Наталья ШАБАЛИНА, консультант, тренер, психотерапевт

Наталья имеет опыт работы HRD более 15 лет. Сертифицированный коуч и ментор, тренерский опыт более 20 лет, психотерапевтическая практика более 3 лет.
Экс HRD Маркетингового агентства Action, автор тренингов по эмоциональному интеллекту.

📆 21 декабря, 11.00 - 12.00 МСК, Zoom

Регистрация на вебинар - https://shtat-events.timepad.ru/event/2269510/ активная ссылка в профиле ⤴️

Что происходит на рынке соискателя? Что предпринимают компании? Какие стратегии выбирают в связи с релокацией сотруднико...
14/12/2022

Что происходит на рынке соискателя? Что предпринимают компании? Какие стратегии выбирают в связи с релокацией сотрудников?
Евгения ШЛОМИНА, исполняющий директор ANCOR Recruitment, сделала обзор для участников и поделилась данными свежих исследований ANCOR

📌Особенности кандидатского рынка:
▪️Люди не готовы менять работу, но на всякий случай обновляют резюме
▪️Влияние неопределенности. В апреле-мае число отказов от офферов достигало 60%
▪️Структурный разрыв на рынке труда. Специалист востребован не в том регионе, не той специализации, не с таким опытом

«В апреле и мае число отказов от оффера достигало 60%, но в октябре эта цифра была не меньше. В октябре и ноябре это был не просто отказ от офферов, это был невыход на работу. Кандидаты даже не предупреждали о том, что не планируют выйти, и эта ситуация была гораздо хуже, чем в апреле-мае»

📌Поведение соискателей
▫️В приоритете компании с возможностью предоставления отсрочки от мобилизации
▫️Резко увеличилось количество кандидатов, которые готовы работать только удаленно
▫️Специалисты с востребованным опытом делают выбор из нескольких предложений одновременно
▫️Процесс коммуникации усложняется

📌 Реакция компании на желание сотрудника уехать
🔻16% расстаются с сотрудником, не предлагают возможности удаленной работы
🔻Западные компании меньше склонны к удержанию людей, желающих уехать, в этой группе значение достигает 22%
🔻Легче расстаются с людьми крупные компании от 5000 сотрудников и более, в этой группе значение достигает 32%
🔻36% стремятся удержать сотрудника и предлагают возможности удаленной работы
🔻Наибольшие усилия удержать работников прилагают российские компании, в этой группе значение достигает 46%
🔻Небольшие компании до 300 сотрудников больше других предлагают удаленную работу, в этой группе значение достигает 43%

❓Как компании планируют менять структуру найма на фоне оттока сотрудников?
▫️54% не готовы менять структуру найма
▫️8% будут нанимать больше возрастных сотрудников
▫️15% планируют нанимать больше женщин
▫️7% будут привлекать больше временных сотрудников

Коллеги, поделитесь, какие решения принимались в вашей компании?

15 декабря - сеанс профилирования в прямом эфире 🔥В четверг в 11.00 ждём вас на открытом вебинаре📌 Как составить профиль...
13/12/2022

15 декабря - сеанс профилирования в прямом эфире 🔥

В четверг в 11.00 ждём вас на открытом вебинаре
📌 Как составить профиль должности для оценки компетенций

✔️ Кого вовлечь в процесс разработки профиля 
✔️ Какие вопросы помогут отобрать важные для оценки компетенции
✔️ Сеанс профилирования в прямом эфире: на базе модели компетенций FOResight вместе с участниками вебинара составим профиль должности руководителя проектов
✔️ Как проверить получившийся профиль на полноту 
✔️ Как превратить профиль компетенций в оценочную форму

🎙Ведущие вебинара
-  Анна Теклина и Стас Павлов , партнёры Formatta.
◽️Анна более 14 лет занимается оценкой персонала — in-house и в консалтинге, как методолог и консультант реализовала более 500 проектов по оценке.
◽️Стас Павлов возглавляет направление разработки инструментов оценки в Formatta и руководит комплексными проектами по
выстраиванию архитектуры HR-процессов

Активная ссылка на вебинар в шапке профиля ⤴️

Address

Электрический пер. , д. 3/10, стр 1, офис 533
Moscow
123557

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Журнал "Штат" posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Журнал "Штат":

Share