Mozlab: Мастерская Олега Замышляева

  • Home
  • Russia
  • Moscow
  • Mozlab: Мастерская Олега Замышляева

Mozlab: Мастерская Олега Замышляева Мы делаем образовательные проекты для ваших сотрудников. Используем классические и digital-форматы. Адаптируем программы под онлайн.

Мастерская Олега Замышляева предлагает инновационные решения для эффективного повышения результативности деятельности персонала.

Все про сторителлинг: как написать захватывающую историю?11 февраля Олег Замышляев, мэтр отечественного корпоративного о...
28/02/2022

Все про сторителлинг: как написать захватывающую историю?

11 февраля Олег Замышляев, мэтр отечественного корпоративного обучения, и Артем Мушин-Македонский, амбассадор бизнес-сторителлинга, провели вебинар «Сторителлинг, который точно работает».
Коллеги обсудили, как создать идеальный сценарий истории, чтобы вовлечь аудиторию и не оставить никого равнодушным.

Мы составили для вас гайд как написать качественную историю, которая затронет душу каждого слушателя.

Итак, какой план действий:
✓четко сформулируйте основной посыл, тогда история родится сама собой и будет полностью отвечать вашей цели;
✓найдите примеры, иллюстрирующие конкретную проблему клиента ;
✓сделайте вашу историю глубокой и одновременно понятной: уберите «воду», оставьте только эмоционально и содержательно значимые моменты;
✓дайте четкую инструкцию как действовать, чтобы достичь поставленных целей;
✓поработайте над композиционной и содержательной целостностью (ваша история должна быть емкой и завершенной);
✓протестируйте историю на знакомых и получите обратную связь;
✓каждый раз улучшайте и дополняйте историю новыми идеями.

Поздравляем, теперь ваша история не просто готова, но и хороша!

Узнать больше о том, как написать качественную историю и вовлечь слушателей, а также скачать сценарий по корпоративным ценностям вы можете в нашем Telegram-канале Future Learning ➡ https://t.me/futurelearning/271

Как удержать внимание аудитории на обучающих марафонах для сотрудников?Чтобы мероприятие прошло успешно, оно должно быть...
17/02/2022

Как удержать внимание аудитории на обучающих марафонах для сотрудников?

Чтобы мероприятие прошло успешно, оно должно быть интересным и полезным для участников. Эксперт Mozlab Алексей Михайлов, модератор бизнес-мероприятий и консультант по корпоративной культуре, рассказал, как удержать внимание и вовлеченность аудитории на комплексных программах обучения.

Посещая обучающие курсы, люди хотят быстро и продуктивно освоить новые навыки и компетенции. Алексей Михайлов выделил топ-5 советов как мотивировать участников и поддержать их заинтересованность в процессе обучения.

Смотрите карточки и учитесь вместе с нами →

Узнать больше лайфхаков о проведении комплексных программ обучения и посмотреть интервью с экспертами вы можете на канале Future Learning: https://t.me/futurelearning/165

Как стать ментором?Даем советы по корпоративному обучению Олег Замышляев взял интервью у предпринимателя и инвестора Дми...
14/02/2022

Как стать ментором?
Даем советы по корпоративному обучению

Олег Замышляев взял интервью у предпринимателя и инвестора Дмитрия Волошина, в котором гость рассказал, как применять накопленный профессиональный опыт в сфере образования, как стать ментором и с чего начать.

Вот три совета начинающим наставникам:
1. Практикуйте навыки преподавания. Умение системно и последовательно доносить информацию поможет легче общаться с фаундерами и решать бизнес-вопросы.
2. Привыкайте много писать. Практика писания помогает научиться рассуждать, четко и интересно преподносить информацию.
3. Учитесь сохранять баланс при общении с клиентом.

Также коллеги обсудили тенденции в сфере образования и корпоративного обучения. И Дмитрий Волошин рассказал, что мешает успешному развитию бизнеса и как ментор может помочь.

Подробнее о беседе с Дмитрием Волошиным, о том, что помогает ему запускать уже 5 поток своего курса по менторству и как преуспеть в этой сфере, вы можете прочитать в нашем Telegram-канале Future Learning 👉
https://t.me/futurelearning/223

Чем заняться между праздниками?Подборка мероприятий на февраль 2022Мы подготовили для вас несколько интересных мероприят...
11/02/2022

Чем заняться между праздниками?
Подборка мероприятий на февраль 2022

Мы подготовили для вас несколько интересных мероприятий на февраль, чтобы провести время с пользой.

✓Мы знаем, что вечер 14 февраля вы проведете с любимыми, а утром в 11:00 (по МСК) предлагаем присоединиться к нам на открытый вебинар HR-Кухни «Тренды корпоративного обучения 2022: что нам теперь делать?»
Олег Замышляев представит свежую карту трендов корпоративного обучения на предстоящий год.

Регистрируйтесь по ссылке и учитесь вместе с нами. https://events.webinar.ru/781453/10373621

✓Поговорим о внимании?
17 февраля в 11:00 (по МСК) наши коллеги из «КОРУС Консалтинг» проведут вебинар «Битва за внимание: как выстроить эффективную коммуникацию внутри компании», где расскажут как выстроить эффективное корпоративное взаимодействие, поделятся актуальными бизнес-кейсами и digital-решениями для управления персоналом.

Подробности и регистрация на сайте конференции. https://events.webinar.ru/korus/10158851?utm_source=moz&utm_medium=moz

✓А 21 февраля в 17:00 приходите на вебинар от ОИРОМ: «KPI в PR: инструкция по применению», который пройдет на TELLSY.
Лилия Глазова, генеральный директор PR News, и Анастасия Журавлева, директор по коммуникациям Группы QIWI, расскажут зачем нужен PR, как его правильно измерять и оценивать.

Переходите по ссылке и регистрируйтесь на мероприятие.
https://oirom.ru/kpi_vebinar

Дорогие друзья и коллеги, приглашаем Вас 8 февраля в 18:30 принять участие в открытом вебинаре на тему сторителлинга «По...
07/02/2022

Дорогие друзья и коллеги, приглашаем Вас 8 февраля в 18:30 принять участие в открытом вебинаре на тему сторителлинга «Половина людей в телефонах. Остальные уснули. Как спасти ситуацию?»
Олег Замышляев, основатель консалтинговой компании Mozlab и сервиса TELLSY, и Артём Мушин-Македонский, бизнес-сторителлер, расскажут о двух разных подходах к созданию историй.

Уже завтра вы можете узнать:
• что такое и зачем нужен сторителлинг;
• чей способ создавать истории круче.
В завершении мероприятия — «Прожарка в прямом эфире». Артём даст обратную связь на историю Олега и наоборот.
Присоединяйтесь, будет интересно!

Ссылка на регистрацию: https://mozlab.timepad.ru/event/1924608/

Каждому из нас приходится сталкиваться с изменениями. Для некоторых это проходит болезненно — сложно внедрять новые проц...
04/02/2022

Каждому из нас приходится сталкиваться с изменениями. Для некоторых это проходит болезненно — сложно внедрять новые процессы и правила, менять свои поведенческие принципы. В командах такие изменения зачастую инициируются свыше, поэтому управляющим стоит внимательнее контролировать этот процесс.

Как правило, руководители приходят к команде с готовой концепцией изменений и начинают ее активно продвигать, но команда не всегда понимает, почему и зачем это происходит. Дело в том, что люди на разных уровнях заняты разными вещами, поэтому видение будущего отличается. Чаще всего руководитель видит месяцы и годы, а сотрудник — дни и недели. Из-за этого то, что для руководителя достаточная конкретика, для сотрудника — пустые слова. Поэтому мы собрали несколько советов, которые облегчат вашей команде путь к трансформации.

Как же руководитель может помочь команде?

•Давать более конкретные задачи, детализируя и уточняя сроки, методы, ожидаемые результаты.

•Говорить команде о переменах сразу, не тянуть. Доверие снизится, если сотрудники узнают об изменениях не от вас.

•Тщательно готовиться к выступлению перед сотрудниками. Будет полезным протестировать речь на двух-трех коллегах перед тем, как рассказывать команде. После выступления нужно уточнить, все ли понятно, остались ли вопросы.

•Быть честными и не давать ложных обещаний. Здесь опять речь о доверии.

•Не запугивать сотрудников санкциями, но обозначать границы и мотивировать к участию в проекте изменений другими способами.

Совместное проектирование будущего, тщательная подготовка и атмосфера доверия в коллективе помогут облегчить процесс внедрения изменений, ведь так люди будут понимать, что их ожидает и каким образом к этому идти.

А каких правил при внедрении изменений придерживаетесь Вы?

Что ждет рынок HR в 2022 году?Профессиональный коуч Анастасия Мизитова 17 января провела открытую онлайн сессию, посвяще...
03/02/2022

Что ждет рынок HR в 2022 году?

Профессиональный коуч Анастасия Мизитова 17 января провела открытую онлайн сессию, посвященную тенденциям развития HR. Эксперты ведущих компаний обсудили, что будет актуально в 2022 году в сфере лидерства и управления.

На вебинаре участники разобрали 5 отчетов международных консалтинговых компаний Gartner, Bersin, Korn Ferry, David Green, HR Trends Institute и выделили основные направления развития рынка HR в 2022 году.

✓Так, в этом году организациям следует направить силы на усиление критических навыков и компетенций. Согласитесь, сложно найти идеального сотрудника с полным набором компетенций. Более того, рынок постоянно меняется — появляются новые требования, новые задачи, поэтому тенденция к up-skilling будет явной и актуальной.

✓Второй тренд тоже связан с трансформацией рынка и заключается в оперативном изменении организационного дизайна и в управлении этими изменениями. Речь идет о необходимости формировать позитивный опыт у сотрудников, работать над сплоченностью коллектива и поддерживать благополучную организационную культуру. Эксперты уверены, что таким образом можно предотвратить эмоциональное выгорание и последующее увольнение.

✓Третий тренд — формирование кадрового резерва лидеров для настоящего и будущего. Для более качественного управления компанией важно больше времени и сил уделять наставничеству и повышению квалификации, чтобы потенциальные начальники умели в современных реалиях грамотно взаимодействовать с персоналом. Руководители должны перестать быть «кабинетными небожителями». Для хорошего лидера важно быть открытым со своими подчиненными, чтобы каждый мог обратиться к нему за помощью как к наставнику, а возможно, и как к ментору.

✓Четвертый тренд — грамотное планирование будущей работы с учетом всех возможных изменений. Реалии рынка не всегда соответствуют нашим ожиданиям, и нужно уметь вовремя под них подстроиться, чтобы бизнес процветал.

✓И наконец, пятый тренд — построение разнообразной и инклюзивной среды. Важно формировать диверсифицированные команды, в том числе с разным опытом, из разных регионов, применять как очный, так и гибридный и удаленный формат взаимодействия.

Помимо этих основных тенденций, на вебинаре также обсудили необходимость внедрения коучинга, который пока в России слабо развит и используется только дорогими топ-менеджерами. Спикеры отметили тренд на диджитализацию и геймификацию рабочего процесса, а также на защиту персональных данных.

Друзья, приглашаем вас 26 января в 11:00 (по Москве) принять участие в открытом вебинаре "Организация синхронных онлайн-...
25/01/2022

Друзья, приглашаем вас 26 января в 11:00 (по Москве) принять участие в открытом вебинаре "Организация синхронных онлайн-мероприятий в VUCA/BANI мире".

Олег Замышляев, основатель консалтинговой компании Mozlab, сервиса TELLSY, телеграм-канала Future learning ( https://t.me/futurelearning ) расскажет, почему в VUCA/BANI мире лучше не переносить мероприятия?

• Как я был аватаром: личный опыт (бюджетный способ усилить эффект присутствия)
• Тимбилдинг в онлайн: миф или реальность?
• Какие командные игры хорошо сработают в онлайн?
• От интуиции к данным: ключевые метрики успешного онлайн-мероприятия
• Успешный гибрид: как смешать онлайн и офлайн правильно?
• Организация технической поддержки участников крупных онлайн-мероприятий: нормативы, алгоритмы, команда

Присоединяйтесь, будет интересно!
Ссылка для регистрации https://events.webinar.ru/781453/10176093

28/12/2021

Дорогие коллеги и друзья!

Провожая 2021-й год, надо признать, что он был насыщенным и интересным.

Мы организовали 4 конференции для HR с общим количеством участников 3 500 человек.

Провели 265 конференций для 35 212 участников. Самое большое количество участников, которое присутствовало на мероприятии единовременно — 7 457 человек!

Мы искренне благодарны нашим клиентам, сотрудникам и, конечно же, участникам. Это наша совместная победа!

Желаем вам в новом году побольше успеха, громких побед и бесконечного развития!

На прошедшей недавно конференции «Future learning: будущее обучения и обучение будущего» состоялась панельная дискуссия ...
09/12/2021

На прошедшей недавно конференции «Future learning: будущее обучения и обучение будущего» состоялась панельная дискуссия на тему благополучия сотрудников в компаниях. Профессор Высшей школы экономики Ольга Филатова вместе с экспертами из компаний Mars и Unilever попытались ответить на вопрос: «Well-being — это модный тренд или реальная необходимость?».

Елена Чигарькова, Health&Well-being Manager в Mars, рассказала, что в компании еще с 2019 года проводят программу по улучшению благополучия сотрудников. MARS BE WELL состоит из четырех элементов:

✓модель поведения руководителей;
✓здоровые и энергичные сотрудники;
✓высокоэффективные программы и льготы;
✓здоровая и безопасная среда.

Для воплощения этих пунктов компания трансформирует свои офисы, отслеживает уровень энергии сотрудников и повышает их вовлеченность в рабочий процесс.

Старший менеджер по персоналу и развитию продуктов службы кадров в Юнилевер Русь Наталья Кравченко также поделилась основными направлениями работы в области Well-being:

✓ментальное благополучие;
✓физическое благополучие;
✓эмоциональное благополучие;
✓благополучие цели.

Однако, по ее словам, в пандемию фокус резко сместился на ментальное и эмоциональное благополучие. Для этого была разработана программа Future Fit Plan, в рамках которой компания ежеквартально отслеживает ментальное состояние сотрудников. Наталья отметила, что работа в этом направлении позитивно влияет на текучесть кадров и образ организации на рынке труда.

Вы можете послушать полную версию панельной дискуссии в формате подкаста на Яндекс.Музыке (https://music.yandex.ru/album/15388811/track/96133879). А ее текстовую версию вы найдете по ссылке https://vc.ru/u/625557-mozlab/328230-well-being-trend-ili-neobhodimost

Address

Бутырская, 75
Moscow

Opening Hours

Monday 09:00 - 19:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00

Telephone

+7(495) 532 2255

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mozlab: Мастерская Олега Замышляева posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Mozlab: Мастерская Олега Замышляева:

Share