TopSelection, Moscow (2026)

30/05/2022

Сегодня, открыв почту, я не поверила глазам!🤩

Компанию Topselection (юр. ООО «Мира) рекомендовали к номинации «Достояние отрасли 2021»!

Для новых моих подписчиков наверное стоит пояснить: я — владелица группы компаний кадровых агентств «TOP SELECTION».

И вот такое признание сегодня получаю в письме! 💫💫💫 Мою организацию оценили как занимающую достойное место в рейтинге устойчивых и динамично развивающихся предприятий региона!🎉

Дословно «За высокие показатели, приоритетность в отрасли и эффективные управленческие показатели»!
«Организационный совет программы «Достояние отрасли 2021 выражает Вам огромную благодарность за стабильную работу и вклад в развитие экономики региона»!

Считаю, это прорыв! НО ГЛАВНОЕ — ЭТО РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ НАД СОБОЙ! 🙌 Это очередное подтверждение того, что я на правильном пути💫.

Поздравления принимаю!🎉🎉🎉

19/04/2022

Мой личный аккаунт в Иг взломали!

Да, мой профиль просто исчез в один момент по непонятным причинам, и теперь я здесь, на своем бизнес-аккаунте.

Меня зовут Юлия Давыдченко и многие меня знают как руководителя группы компаний Top Selection, маму прекрасных дочерей, верного друга, который всегда будет рядом, а также интеллект-тренера, который помогает выводить жизнь на новый уровень.
⠀
В последнее время жизнь проверяет нас сильнее, чем обычно. Непонимание и страх пытаются опутать наш путь. Каждый из нас многое прошёл. Я же хочу делиться тем безграничным опытом и энергией. Ведь сама не понаслышке знаю, как важно самоопределиться со своим внутренним стержнем, к чему у вас лежит душа, к чему вы предрасположены. В чем действительно ваше предназначение и, тем самым, продолжать двигаться этим путём счастливой и благополучной жизни.
⠀
📌 Здесь будут мои личные методики, упражнения которыми вы прокачаете все сферы жизни, медитации и практики, личные истории моих учеников.
⠀
📌 Тут вы найдёте внутренний стержень и мощное окружение.
⠀
Добро пожаловать ❤️

18/04/2022

КАКОЙ У ВАС ИНДЕКС СЧАСТЬЯ?

Когда меня спрашивают, как определить «работу мечты», я называю 3 критерия:

1. Это работа, которая получается у вас лучше и легче всего.

2. От работы вы испытываете подъем энергии и удовольствие.

3. Работа приносит пользу миру. (Вы ведь помните, что, коэффициент нашего счастья зависит от того, какое количество людей стало счастливее благодаря нам?).

Я провела больше 20 лет в сфере подбора персонала. И совершенно ясно осознавала, будучи рекрутером, высокий индекс счастья. Почему? Я чувствовала, что приношу пользу — как кандидатам, так и заказчикам. Для одних открывались возможности в профессиональном и карьерном развитии. Для других — происходил рост и масштабирование компании за счет новых квалифицированных специалистов.

Когда я перешла в статус собственника компании и руководителя, я почувствовала, что начала выгорать. Процент счастья стал падать. Я долго не могла понять, ПОЧЕМУ. С чем это связано?

В конце концов осознала, что мне важно видеть и чувствовать свою сопричастность к успеху других людей. Что именно благодаря моему вкладу жизнь людей становится счастливее.

Так родилась миссия компании TopSelection:

«Мы создаём уверенность в завтрашнем дне».

Сейчас эта миссия расширилась и звучит следующим образом:

«Я помогаю людям обретать уверенность в завтрашнем дне благодаря их самореализации».

В слайдах поделюсь одним полезным упражнением, которое поможет определить ваше дело жизни и повысить индекс счастья ▶️▶️▶️
#индекссчастья

15/04/2022

Нет энергии?
Это нормально. Невозможно держать высокий уровень энергии постоянно, хотя знаю многих ( я не исключение), кто умеют работать так , будто внутренние батарейки вечны. Но ресурс заканчивается. Это грустно. И тем не менее, мы сами же можем регулировать уровень энергоресурсов , как только замечаем, что просели.

Держите инструменты, которые заряжают энергией 👉👉👉

30/03/2022

ЗАПИСЬ ПРЯМОГО ЭФИРА с бизнес-коучем и интеллект-тренером

Поговорили о тенденциях рынка труда в новых реалиях.
Что происходит сейчас?

🔥Основные тезисы эфира:

1: Западные игроки уходят с рынка. Большой приток IT-персонала из западных компаний в Россию.В целом, не только IT, но также и из других сфер высвобождается персонал из западных компаний.

2: Прогнозируется конкуренция среди российских сотрудников и бывших иностранных. Для многих новых игроков требуется переподготовка, чтобы вписаться в новый российский рынок.

4: Прогнозируется перенасыщение сотрудниками рынка. Появление новых профессий, новые компетенций.

3: Сокращение продукции, снижение покупательской активности возможно вызовет волну сокращения персонала.

4: Останутся востребованными проактивные сотрудники, которые обладают мультинавыками.
Это люди со стержнем. Эффективные, не поддающийся панике, умеющие собраться.

5: Сотрудники из российских компаний будут иметь больше преимуществ перед "западными", т.к. последним будет сложнее переориентироваться.
Западные сотрудники привыкли к большему комфорту, стабильности. Но время изменилось.

6: Сейчас время инвестирования в себя. Прошлого не вернуть. Нужно приобретать новые навыки и компетенции.

Вы можете это сделать как для себя лично, так и для своей профессии, чтобы быть конкурентноспособным.

❗️И последний тезис: Для себя я выбрала стать интеллект-тренером Super Jump. Это помогает оставаться в ресурсе, не терять стержень в новых реалиях и также вдохновлять других на их личную самореализацию.

Делитесь вашими вопросами в комментариях или лично Директ. С удовольствием на них отвечу.

На связи, 🙌

30/03/2022

ЗАПИСЬ ПРЯМОГО ЭФИРА Julia Davydchenko с бизнес-коучем и интеллект-тренером
Поговорили о тенденциях рынка труда в новых реалиях.

Что же происходит сейчас?

Основные тезисы эфира:

1: Западные игроки уходят с рынка. Большой приток IT-персонала из западных компаний в Россию.В целом, не только IT, но также и из других сфер высвобождается персонал из западных компаний.

2: Прогнозируется конкуренция среди российских сотрудников и бывших иностранных. Для многих новых игроков требуется переподготовка, чтобы вписаться в новый российский рынок.

3: Прогнозируется перенасыщение сотрудниками рынка.
Появление новых профессий, новые компетенций.

4: Сокращение продукции, снижение покупательской активности возможно вызовет волну сокращения персонала.

5: Останутся востребованными проактивные сотрудники, которые обладают мультинавыками.
Это люди со стержнем. Эффективные, не поддающийся панике, тревоге.

6: Сотрудники из российских компаний будут иметь больше преимуществ перед "западными", т.к. последним будет сложнее переориентироваться.
Западные сотрудники привыкли к большему комфорту, стабильности. Но время изменилось.

7: Сейчас время инвестирования в себя. Прошлого не вернуть. Нужно приобретать новые навыки и компетенции.
Вы можете это сделать как для себя лично, так и для своей профессии, чтобы быть конкурентноспособным.

И последнее: Для себя я выбрала стать интеллект-тренером Super Jump. Это помогает оставаться в ресурсе, не терять стержень в новых реалиях и также вдохновлять других на их личную самореализацию.

Делитесь вашими вопросами в комментариях или лично Директ. С удовольствием на них отвечу.
Подписывайтесь на наш Телеграм:
https://t.me/topselection_help

16/03/2022

Составить резюме с нуля — непростая задача. Но если возникла такая необходимость (новая страна, смена языка, новая сфера) смело начинайте, а мы поможем советом, как это можно сделать наиболее и эффективно.

Смотрите алгоритм в слайдах в карусели☝
Если нужна профессиональная помощь в составлении резюме, мы всегда на связи, обращайтесь:

📩[email protected]
Ищите нас в Телеграм t.me/topselection_help

#резюме

11/03/2022

Остаёмся на связи!🙌
Переходите в наш Телеграм-канал, активную ссылку оставим в актуальных Сториз.

09/03/2022

В это непростое время мы продолжаем быть на связи и помогать работодателям и соискателям в поиске.
Направления, в которых помогаем:

1. IT-Рекрутмент
Осуществляем подбор IT-специалистов любого уровня по всему миру

2. Рекрутмент
Подбираем руководителей высшего уровня, редких специалистов и персонала в высококонкурентных областях

3. Делаем обзоры рынков заработных плат.
Составляем отраслевые обзоры.

4. Консультируем
Поддерживаем профессионалов на разных этапах развития карьеры, решение конкретных профессиональных задач.

5. Проводим кадровый аудит
Занимаемся комплексной всесторонней проверкой кадровой документации.

6. Проводим аутплейсмент
Организуем комплексный процесс увольнения сотрудников наиболее щадящим способом

Имеем также европейский офис в Таллине:

🔎 28a-4 Pirita tee, 10127 EESTI
Tel: +7 (926) 064 5555

✅По всем вопросам пишите нам на общий адрес:
[email protected]

☝Подписывайтесь также на наш Telegram-канал (ссылка в шапке профиля).

#рекрутинг #рекрутмент #карьерноеконсультирование #аутплейсмент #айтирекрутмент

08/03/2022

С весенним праздником, дорогие женщины! В это непростое время мы остаемся на связи.

Желаем вам стойкости, сил, мы знаем — вы всё сможете! Пусть в вашей жизни будет тепло, забота и любовь!💙

#8марта #женскийдень #деньвесны

04/03/2022

Дорогие друзья и коллеги, напоминаем, что у нас также есть группа в Vkontake и группа поддержки в Telegram: для обмена идеями, опытом и создания партнерств и коллабораций.

Подпишитесь, чтобы не потерять связь:

👉 https://vk.com/toplearning
👉 https://t.me/topselection_help

Будем на связи!

TopSelection

30/05/2022

19/04/2022

18/04/2022

15/04/2022

30/03/2022

30/03/2022

16/03/2022

11/03/2022

09/03/2022

08/03/2022

04/03/2022

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category