HR-Центр Rabota.bez.Riska

27/02/2020

Зарплата в конверте. Каковы риски работника, есть ли шансы оспорить невыплату "серой" заработной платы в суде.

Прочитайте и будьте юридически грамотны и подкованы.

Кризис экономики вновь вывел вопрос «серых» зарплат в актуальную обсуждаемую тему. Так называемая «серая зарплата» устраивает обе стороны в период «хорошо, пока в...

24/01/2020

Вашему вниманию предлагаем статью о сфере услуг и качестве ее работы. В том числе, внимание в ней уделено ключевым навыкам, которые важно вырабатывать у сотрудников сферы продаж и услуг для достижения максимального результата в своей работе.

А выработка этих навыков, как мы знаем, это прямая зона ответственности сектора обучения.

Написано от лица потребителя услуг, коими мы все являемся.

Заходя в любое из заведений, абсолютно не важно, общепит ли это, аптека, магазин или салон, в первую очередь клиент вступает в коммуникацию с продавцом. И не важно, чт...

16/01/2020

Представляем вашему вниманию продолжение статьи "Дисциплина в сфере трудовых правоотношений. Часть II: меры наказаний и алгоритм действий", которая вышла в сотрудничестве с порталом Worki.

Ключевой контур:

Дисциплина в сфере трудовых отношений – это обоюдно значимый принцип взаимодействия работника и работодателя. Обе стороны несут правовую ответственность за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В случае выявления факта совершенного правонарушения, необходимо должным образом задокументировать дисциплинарное нарушение и отработать процесс в соответствии с установленными нормами трудового права, правами и обязанностями сторон.

Безусловно, самый правильный подход к процессам организации труда – не допускать отклонений от установленных законом правил как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Материал будет полезен как работодателям, так и работникам.

Как привлекать сотрудников-нарушителей к дисциплинарной ответственности.

16/01/2020

Представляем вашему вниманию профильную статью по теме "Дисциплина в сфере трудовых правоотношений. Часть I: права и обязанности сторон", которая вышла в сотрудничестве с порталом Worki.

Ключевой контур:

Дисциплина в сфере трудовых отношений – один из ключевых принципов взаимодействия между работником и работодателем. Дисциплина в данном случае – это соблюдение установленных нормами трудового законодательства и внутренними локально-правовыми актами правил поведения, причем как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Не нужно забывать: на поле два игрока, поэтому эффективность и качество любой деятельности зависит от соблюдения установленных правил обеими сторонами.

Материал будет полезен как работодателям, так и работникам.

Подробный ликбез от эксперта.

15/01/2020

Приветствую всех!

На профильной странице будут публиковаться материалы из архивной и текущей базы, связанные с направлением деятельности проекта Rabota.bez.Riska. Представляю вашему вниманию одну из профильных статей.

Со своей стороны будем рады оказать вам профессиональную поддержку и помощь в рамках решения личных и профессиональных HR-задач, стоящих перед вами!

Сильный HR-бренд является важным активом в формировании имиджа компании. Основным потребителем, на которого направлен HR-бренд компании, являются ее трудовые ресурс...

02/09/2019

Поздравляем всех
с Днем знаний!
Это будет год HR-знаний с Rabota.bez.Riska
Проведем его вместе👍