HR-UP

HR-UP 🔥 HR-консалтинг без переплат за бренд
Оценка 360°, компетенции, ассессмент, грейды, пульс-опросы
Топовое качество честно
Россия и СНГ hr-consulting.online

Наибольшая ценность обратной связи «360 градусов» Она помогает лидерам увидеть разрыв между их намерениями и тем, как он...
09/02/2026

Наибольшая ценность обратной связи «360 градусов»
Она помогает лидерам увидеть разрыв между их намерениями и тем, как они проявляют себя на практике.

Усиливать слабое или развивать сильное? В России есть интересная особенность, если ученику хорошо дается физика, но плох...
02/02/2026

Усиливать слабое или развивать сильное?

В России есть интересная особенность, если ученику хорошо дается физика, но плохо — русский язык, ему наймут репетитора по русскому. Чтобы подтянул слабое место, хотя бы с тройки на четверку.

В Америке — наоборот. Если ребенку легко дается английский, ему наймут репетитора именно по-английскому, чтобы усилить талант и сделать из него суперсилу.

У китайских семей в США я наблюдал подход, близкий к российскому: ребенок должен быть отличником во всем.

Что говорят исследования?
Все данные — от Gallup до Zenger Folkman однозначны - развитие сильных сторон делает людей счастливее, вовлеченнее и эффективнее. Фокус на сильных сторонах в 2-3 раза эффективнее для развития лидеров, чем «латание дыр». Исследование Gallup с охватом 2 миллионов сотрудников в 45 странах показало рост по всем ключевым метрикам: продажи, прибыль, вовлеченность, удержание персонала.

А знаете в чем парадокс?
Обратите внимание, кто создает прорывные стартапы в Силиконовой долине. 55-60% американских единорогов основаны иммигрантами. Среди них огромная доля выходцев из России, Китая, Индии, Израиля — стран, где традиционно "подтягивают слабые стороны". Иммигранты в США в 2 раза чаще становятся предпринимателями, чем коренные американцы.

Так что - усиливать слабое или сильное?
Возможно, секрет в комбинации подходов. "Выравнивающая" система образования формирует широкую базу знаний, системное мышление, разностороннюю эрудицию. А затем, попадая в среду, где поощряют развитие сильных сторон, человек получает и мотивацию, и счастье, и способность генерировать прорывные идеи.
Не менее счастливые, но более разносторонние и, возможно, более эффективные в инновациях?

А какого подхода придерживаетесь вы в развитии своих сотрудников? Усиливаете сильное или подтягиваете слабое? Или нашли свой баланс?

#ТалантыИРазвитие #УправлениеПерсоналом #СильныеСтороны #РазвитиеСотрудников #Лидерство

Порядок рождения раскрывает характер: как не ошибиться в подборе персонала!Подбирать по гороскопам — фейк. А вот порядок...
20/01/2026

Порядок рождения раскрывает характер: как не ошибиться в подборе персонала!

Подбирать по гороскопам — фейк. А вот порядок рождения в семье — это наука 100+ лет. Первенец-лидер, младший-креатор, средний-командный игрок. Кто для какой роли?

⭐ ПЕРВЕНЕЦ (старший сын/дочь): Лидерство, ответственность. Минусы: перфекционизм, выгорание. Идеал: босс, проекты, HR.

⭐ МЛАДШИЙ: Обаяние, креатив, общение. Минусы: дисциплина слабая. Топ: продажи, PR, маркетинг.

⭐ СРЕДНИЙ: Компромиссы, команда, эмпатия. Минусы: без инициативы. Для: HR, координация.

⭐ ЕДИНСТВЕННЫЙ: Интеллект, амбиции. Минусы: не командный. Подходит: эксперты, консалтинг.

⭐ БЛИЗНЕЦЫ: Командная работа, гибкость. Минусы: одиноко в одиночку. Идеал: парные проекты.

Хак для HR: Руководители ← первенцы. Продажи ← младшие. Команды ← средние/близнецы. Эксперты ← единственные.

Это статистика, не магия! +опыт, образование. Подробнее на сайте HR-UP
#рекрутинг #психология #подборперсонала #лидерство

Address

Moscow

Telephone

+74951282854

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR-UP posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR-UP:

Shortcuts

Share

Category