TalentCode

TalentCode Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from TalentCode, Consulting Agency, Проспект Мира, 101, Moscow.

TalentCode - консалтинговая компания с экспертизой в области HR-аналитики

🔹Научим работать с HR-аналитикой
🔹Внедрим систему HR-аналитики
🔹Бесплатные открытые уроки для HR
🔹Сравним вашу HR-эффективность с рынком

Библиотека метрик управления талантами — 100+ показателей в одном документеСколько метрик вы реально используете в управ...
23/07/2026

Библиотека метрик управления талантами — 100+ показателей в одном документе

Сколько метрик вы реально используете в управлении талантами?А сколько из них показывают результат, а не просто фиксируют, что процесс идёт?

Наш генеральный директор Сергей Юлдашев собрал библиотеку из 100+ метрик — от движения персонала и преемственности до охвата инструментов. Одиннадцать блоков, и в каждом показатели разложены по типам: где ресурс, где процесс, где эффект, а где удовлетворённость.
Внутри ещё и навигация для тех, кто начинает с нуля: с каких трёх блоков стартовать, чтобы получить комплексную картину, и не пытаться внедрить всё сразу. Плюс разрезы, в которых стоит разворачивать каждую метрику — по стажу, уровням, категориям HiPo, каналам найма.
Документ живой — дополняется по мере того, как меняется практика.
Забирайте, аудируйте свою систему метрик, собирайте KPI для команды и готовьте требования к дашбордам.

Скачивайте библиотеку бесплатно по ссылке ниже ⬇️

https://talentcode.ru/talent-management-metrics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=talent_management&utm_content=post&utm_term=23.07.2026

Дашборды по обратной связи: как превратить архив опросов в работающую системуЧасто данные по обратной связи в компании у...
20/07/2026

Дашборды по обратной связи: как превратить архив опросов в работающую систему

Часто данные по обратной связи в компании уже есть — и их много. eNPS живёт в одном файле, пульс-опросы — в другом, exit-интервью — в третьем, оценка 360 — в четвёртом.

Каждый источник анализируется отдельно и в итоге даёт только часть картины. И чаще всего проблема в том, что они разрозненны, и поэтому ключевые инсайты просто теряются между файлами и отчётами.

🎯 eNPS показывает общую температуру, но не объясняет причины.

🎯Exit-интервью помогает понять причины, но уже постфактум.

🎯Пульс-опросы отражают динамику, но без нужного контекста.

🎯Оценка 360 даёт глубину, но по отдельным сотрудникам.

При этом самые важные выводы появляются именно на стыке этих источников.

Приглашаем вас на встречу по дашбордам обратной связи. На ней наша Людмила Рогова покажет, как объединить данные из разных опросов в один дашборд и превратить архив файлов в систему, которая помогает видеть полную картину и принимать решения.

Разберём:

✅ где eNPS расходится с тем, что сотрудники говорят на выходе;
✅ как пульс-опросы подтверждают или, наоборот, опровергают результаты больших исследований;
✅ какие паттерны обратной связи предшествуют росту текучести;
✅ как перейти от «у нас много данных» к пониманию, где именно сейчас проблема и кому её решать.

Если вы проводите больше одного типа опросов и хотите наконец видеть целостную картину, а не отдельные фрагменты, приходите на встречу

🕐 31 июля в 10:00 по мск

Ссылка ниже 👇

https://talentcode.ru/events/hrdashboards?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_dashboard&utm_content=post&utm_term=20.07.2026

200+ терминов по управлению талантами в одном файле Недавно вышла статья Сергея Юлдашева про семь типов интервью. Есть л...
01/07/2026

200+ терминов по управлению талантами в одном файле

Недавно вышла статья Сергея Юлдашева про семь типов интервью. Есть ли что-то подобное по другим темам?

Есть. Те самые семь форматов интервью — лишь маленький кусочек большого глоссария, который Сергей собирает и обновляет уже не первый год. Делимся им целиком.

Что внутри:

Больше 200 терминов по управлению талантами — от ассессмент-центра и моделей потенциала до Talent to Value, skills-based организаций и моделей оценки обучения.
Термины разбиты на две части: те, что прижились на русском, и те, что в практике компаний используют на английском. Внутри — алфавитный порядок и вложенные подтемы, чтобы не искать вслепую.

В чём ценность:

Это не сухой словарь из учебника. По многим понятиям Сергей дал методологические акценты из собственной практики — где термины путают, где за одним словом прячутся разные смыслы, что с ними не так на нашем рынке. То есть вы получаете не просто определение, а сразу понимание, как это работает в реальных проектах.

Кому пригодится:

2️⃣HR-специалистам, которым надоело, что под одними и теми же словами все понимают разное.
2️⃣Тем, кто учится или учит управлению талантами.
3️⃣И всем, кто хочет говорить с бизнесом и коллегами на одном языке.

Забирайте по ссылке бесплатно 👇

https://talentcode.ru/knowledge/glossary-tm?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=talent_management&utm_content=post&utm_term=01.07.2026

7 типов интервью, про которые должен знать каждый уважающий себя HRФорматов интервью на рынке хватает, а путаницы вокруг...
30/06/2026

7 типов интервью, про которые должен знать каждый уважающий себя HR

Форматов интервью на рынке хватает, а путаницы вокруг них ещё больше. Биографическое смешивают с интервью по компетенциям. Exit проводят для галочки. Технические целиком отдают руководителям и получают на выходе голое «годен / не годен». А про стей-интервью или верификацию опыта вспоминают единицы — хотя именно они закрывают самые дорогие задачи.

Сергей Юлдашев, наш генеральный директор, собрал семь типов интервью в одну статью и разложил каждый как точку на маршруте оценки человека: откуда вышел, как реально шёл, дойдёт ли по сложному участку, не собрался ли сойти. По каждому формату — что это, типичные ошибки и чек-лист для самопроверки.

Листайте карточки , а потом забирайте статью целиком 👇

https://talentcode.ru/glossariy?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=talent_management&utm_content=post&utm_term=30.06.2026

Продолжаем тему HR-отчётов: открытый урок 4 июняНедавно мы с вами встречались на открытом уроке, где вместе пересобирали...
25/05/2026

Продолжаем тему HR-отчётов: открытый урок 4 июня

Недавно мы с вами встречались на открытом уроке, где вместе пересобирали типовой HR-отчёт по численности и ФОТ: чистили графики, меняли визуализации, переписывали заголовки.

Отчёт стал понятнее и профессиональнее.
Но он остался одним универсальным отчётом для всех. А у генерального, финансового директора и директора по производству — разные задачи, разный контекст, разные решения, которые они могут принять.

Универсальный отчёт в лучшем случае прочитают. В худшем — попросят переделать или зададут множество вопросов.

Чтобы отчёт приводил к решению, его нужно собирать под конкретную целевую аудиторию. На втором уроке разбирём, как это можно делать — на том же наборе данных и в том же Excel.

«Один отчёт — разные руководители: визуализация и работа с целевой аудиторией»

🕐 4 июня в 16:00 (МСК)

На встрече разберём:

✅ техники отбора и приоритизации фактов

✅ что важно понять о целевой аудитории ещё до открытия Excel

✅ как менять подачу в зависимости от цели отчёта

✅ техники усиления ключевых цифр, чтобы важные сообщения не терялись

Всё — на привычных HR-данных и понятных рабочих примерах.

Буду рада видеть вас на уроке.

Переходите по ссылке ниже, чтобы зарегистрироваться.

https://talentcode.ru/open-lesson/one-report-different-managers?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=dts&utm_content=post&utm_term=25.05.2026

Возвращаемся после майских: дайджест ближайших HR-событий TalentCodeНадеемся, вы успели отдохнуть, переключиться, встрет...
13/05/2026

Возвращаемся после майских: дайджест ближайших HR-событий TalentCode

Надеемся, вы успели отдохнуть, переключиться, встретиться с близкими и набраться сил на новые проекты 👍

А мы возвращаемся с дайджестом ближайших событий TalentCode — собрали для вас всё самое важное, что будет происходить в конце мая и июне.

Сохраняйте даты 👇

27 мая — открытый урок с Людмилой Роговой Тема: «Перевод анализа на язык визуализации + работа с целевой аудиторией»

Даже сильный анализ не всегда работает, если его сложно воспринимать.

На открытом уроке разберём: как превращать данные в понятные визуальные истории и адаптировать аналитику под разную аудиторию
Регистрацию откроем совсем скоро!

9 июня — старт программы «Оценка эффективности обучения

Для тех, кто хочет перестать делать обучение «ради обучения» и выстроить систему оценки без хаоса и бесконечной ручной работы

Ссылка: https://talentcode.ru/courses/education_analytics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=training_assessment&utm_content=post&utm_term=12.05.2026

15 июня — интенсив Data Storytelling + Бизнес-коммуникации

Это уже третий поток открытого обучения. И сейчас у нас активно запускается корпоративный формат — компании всё чаще приходят с запросом на развитие именно этих навыков внутри HR-команд.

Если давно смотрели в сторону этой программы — лучше занимать место заранее.

Ссылка: https://talentcode.ru/events/intensive-data-storytelling?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=dts&utm_content=post&utm_term=12.05.2026

23 июня — старт курса «HR-метрики

Один из самых востребованных курсов TalentCode.

На курсе вы научитесь:
✅ уверенно работать с HR-показателями

✅ понимать, какие цифры действительно важны

✅ связывать текучесть, подбор, обучение и ФОТ с задачами бизнеса

✅ презентовать данные так, чтобы к ним прислушивались

Ссылка: https://talentcode.ru/courses/hr-metrics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=12.05.2026

Впереди много сильных тем, практики и инструментов, которые помогают HR говорить с бизнесом на одном языке.

Будем рады видеть вас на наших ближайших мероприятиях ❤️

29/04/2026

Получите запись открытого урока, где в прямом эфире пересобрали HR-отчёт по численности и расходам на персонал

Вчера прошёл открытый урок, и мы сохранили запись, чтобы вы могли посмотреть его в удобное время.

Людмила взяла типовой ежемесячный отчёт — с таблицами, графиками и планом-фактом — и показала, как из перегруженного файла сделать понятный управленческий материал.

Что было на уроке:

✅ как выбирать визуализацию под задачу

✅ как выстраивать структуру отчёта

✅ где делать акценты в цифрах

✅ как подводить к выводу, а не просто показывать данные

Можно спокойно посмотреть и сразу применить подход в своей отчётности.

Ссылка на запись: https://talentcode.ru/open-lesson04_28_26?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=dts&utm_content=post&utm_term=28.04.2026

По просьбе участников будем продолжать такие открытые разборы.
Следующий урок планируем в конце мая — разберём,
как переводить анализ на язык визуализации и адаптировать отчёт под конкретную аудиторию.

Путь, который проходит почти каждая HR-командаЕсть этап, через который проходит почти каждая команда, когда начинает выс...
02/04/2026

Путь, который проходит почти каждая HR-команда

Есть этап, через который проходит почти каждая команда, когда начинает выстраивать дашборды по текучести.

Сначала появляется базовый отчёт. Общая текучесть, динамика, основные причины увольнений — и уже появляется ощущение, что ситуация стала понятнее и наконец-то под контролем.

А затем многие начинают увлекаться и добавляют всё новые разрезы.

Возраст, стаж, грейд, руководитель, источник подбора, уровень оплаты, оценка эффективности, формат работы…

Отчёт постоянно улучшается, данных становится всё больше, но в какой-то момент он превращается в настоящую энциклопедию, которую никто не читает.

Вроде бы информации много, а что именно с ней делать — уже не очень понятно.

Когда имеет смысл детализировать такие отчёты?

Только тогда, когда стоит конкретный вопрос и есть проблема, которую мы хотим решить.

Например: люди уходят из компании в целом или из конкретной роли? Проблема в адаптации, в руководителе, в уровне оплаты или в карьерном маршруте?

Только если мы понимаем, какой вопрос хотим решить, детализация действительно становится полезной. И здесь возникает следующий вопрос: как вообще понять, что именно стоит добавлять в дашборд и какую задачу это решает?

Для этого я, Людмила Рогова, руководитель консалтинговой практики TalentCode, собрала для вас 8 дашбордов по текучести

Внутри — 8 вариантов дашбордов: от базового отчёта до карты рисков.

С пояснением, что показывает каждый, кому он подходит, в какой ситуации его открывают и какие решения принимают после.

Конечно, это не все дашборды, которые могут понадобиться HR-команде. Но это хорошее направление, в котором стоит двигаться, если вы хотите перейти от отчётов к управленческим решениям.

Скачивайте примеры и посмотрите, на каком этапе развития дашбордов ваша команда находится сейчас.

Ссылка: https://talentcode.ru/8-dashbordov-po-tekuchesti?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=2.04.2026

15 апреля запускаем весенний марафон по ИИ в обучении.Многие уже знакомы с курсом «ИИ в обучении», поэтому часто возника...
01/04/2026

15 апреля запускаем весенний марафон по ИИ в обучении.

Многие уже знакомы с курсом «ИИ в обучении», поэтому часто возникает вопрос, чем новый формат отличается и как лучше выстроить обучение — начинать с базы или идти сразу в практику.

Разобрали это и сам формат марафона в карточках выше 👆

Посмотреть программу марафона и присоединиться можно по ссылке 👇

https://talentcode.ru/events/marathon-ai-2026?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=ai-in-learning&utm_content=post&utm_term=1.04.2026

HR-метрики: станьте специалистом, к мнению которого прислушиваются при принятии решений🕐 Коллеги, уже 7 апреля стартует ...
31/03/2026

HR-метрики: станьте специалистом, к мнению которого прислушиваются при принятии решений

🕐 Коллеги, уже 7 апреля стартует курс «HR-метрики» — один из самых востребованных и любимых курсов наших студентов.

И это совсем не голословные слова: отзывы участников вы можете почитать выше 👆

Более 200 HR-специалистов уже прошли обучение, и вот что они особенно отмечают:

✅ понятную, сильную структуру курса — всё разложено по шагам и логике;

✅ материалы, которые можно сразу применять в работе;

✅подробную обратную связь по домашним заданиям;

✅ возможность глубже посмотреть на HR-процессы через цифры;

✅ навыки, которые помогают обосновывать решения перед руководством;

✅ удобный формат, который легко встроить в рабочий график

Присоединиться можно самостоятельно или вместе с командой, если хотите выстроить единый подход к HR-метрикам внутри компании.

Чтобы присоединиться, переходите по ссылке 👇
https://talentcode.ru/courses/hr-metrics?utm_source=facebook&utm_medium=cpa&utm_campaign=hr_metrics&utm_content=post&utm_term=31.03.2026

Address

Проспект Мира, 101
Moscow
129085

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+74956460394

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when TalentCode posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to TalentCode:

Shortcuts

Share

Category