HR-trend Международное кадровое агентство

14/07/2025

Мы подписали договор с новым клиентом.
Федеральная страховая компания с головным офисом в Москве.

Для филиала в Новосибирске ведем поиск кандидата на вакансию Руководитель направления страхования грузов.

Опыт в страховании будет плюсом, но рассмотрим кандидатов и из сферы услуг.
Поиск открытый, на вакансию сможете откликнуться на job сайте или высылайте резюме нам напрямую по ссылке в профиле.

08/07/2025

Executive Search для лидеров рынка: закрываем вакансии, которые определяют будущее вашего бизнеса.

13 лет мы находим тех, кого не могут найти другие. Пока вы строите стратегию — мы берем на себя самое сложное: поиск топ-менеджеров, редких экспертов и управленцев, которые выведут вашу компанию на новый уровень.

Наши результаты:
✔ 3250+ успешных назначений на ключевые роли
✔ 90% кандидатов проходят испытательный срок — потому что мы проверяем глубже
✔ 80% клиентов возвращаются — мы работаем на долгосрочный результат
✔ 60% компаний доверяют нам с момента основания — мы создаем репутацию
✔ Эксклюзивная база — «Золотой фонд» топ-менеджеров и редких специалистов

Почему CEOs и собственники выбирают нас для закрытия стратегических вакансий?

🔹 8–10 дней — первый shortlist кандидатов уровня С-Level и редких экспертов
🔹 Due Diligence кандидатов — проверяем не только опыт, но и репутацию, мотивацию, скрытые риски
🔹 Гарантия до 12 месяцев — если кандидат не подошел, найдем замену без дополнительных затрат
🔹 Полная конфиденциальность — ваши переговоры остаются за закрытыми дверями
🔹 Сопровождение на испытательном сроке — снижаем риски найма и адаптации

Метод 5D Due Diligence: почему наши кандидаты меняют бизнес, а не просто занимают должность

Мы не ищем резюме — мы проводим глубокий аудит:
✅ Компетенции — соответствие вашим стратегическим задачам
✅ Адаптивность — способность вести компанию и команду через изменения
✅ Репутация — проверка деловой хватки и бэкграунда
✅ Мотивация — на что и на какое время, действительно настроен кандидат
✅ Культурная совместимость — слияние с ценностями вашей компании
✅ Риск-менеджмент — предупреждаем скрытые угрозы

С кем мы работаем?

▫ CEO, CFO, COO, CTO, CMO — топ-команда для масштабирования
▫ Директора по развитию, продажам, производству — те, кто увеличивает прибыль
▫ Редкие специалисты — узкие эксперты, которых нет на рынке

Отрасли, где люди решают всё:
Промышленность | Нефтегаз | Строительство
IT | Финтех | AI & DeepTech
Фарма | Биотех | Медицина
FMCG | Retail | Luxury
Агробизнес | FoodTech

HR-стратегии для тех, кто не ищет простых решений:
✅ Executive Search & Headhunting — подбор первых лиц
✅ Кадровый аудит — оценка потенциала управленческой и HR команды
✅ HR-консалтинг — построение систем удержания топ-талантов, развитие HR бренда
✅ Индивидуальный карьерный коучинг для первых лиц

Основатель — Юлия Гепнер
Команда HR-экспертов с 5+ лет в подборе для сложных рынков

📩 Если вам нужен не просто сотрудник, а человек, который изменит правила игры и повлияет на рост бизнеса — пишите.
Обсудим ваши амбиции конфиденциально.

Telegram: https://t.me/hr_trend
Сайт: www.hr-trend.ru

Наша миссия — масштабировать видение первых лиц и топ-менеджеров компаний на ресурсы персонала. В наших силах умный и точный подбор персонала, усиление компетенци...

06/07/2025

Помогает ли синдром самозванца строить карьеру?

Подробнее в интервью

О том, помогает ли синдром самозванца в карьере или вредит ей, читайте на ФедералПресс

06/07/2025

Директор консалтинговой компании HR-trend Юлия Гепнер прокомментировала, что гонка зарплат в поисках кандидата подошла к концу, такая динамика началась еще в январе 2025 г. и со временем стала более ярко выраженной. «Компании сокращают расходы, оптимизируют должности объединяя функционал, автоматизируя процессы. Постепенное сокращение персонала неизбежно, если в компании внедряют современные технологии», – добавила она.

Читайте подробнее:

06/07/2025

В карьерном клубе начинаем публиковать вакансии в первую очередь и знакомим участников с тенденциями рынка труда.

Мы добавили список 20 технологичных компаний страны, обзор рынка труда, готовим материал со свежим взглядом на алгоритмы трудоустройства в устойчивые компании. Присоединяйтесь https://clck.ru/3LRfNh

У нас в HR-trend новый клиент, мы уже начали презентовать кандидатов из нашей базы. Если вам интересно предложение еще успеете попасть на собеседование. Работа в Петербурге, вакансия Финансовый директор в проектно-строительную компанию. Доход до 1000000₽.

Резюме можете направить на наш клиентский аккаунт https://t.me/hr_trend

Подбор персонала для роста бизнеса | HR консалтинг | www.hr-trend.ru

13/03/2024

За первый месяц 2024 года местный петербургский бизнес разместил более 90 тыс. новых вакансий, отмечают в hh.ru. Это на 31 % больше, чем вначале 2023 года. Больше всего растет спрос на кадровых работников и HR-специалистов – таких вакансий на 60 % больше, чем в начале 2023 года.

По данным сервиса по поиску работы SuperJob, за минувший год в Петербурге спрос на персонал вырос на 37 %. При этом число размещаемых резюме уменьшилось на 5 %. Конкурс на вакансию упал на 31 %.

Тройкой сфер с наибольшим количеством вакансий в Северной столице стали:

производство;
строительство;
розничная торговля.

В промышленности и производстве на 63 % вырос спрос на квалифицированных рабочих, инженеров, а также мастеров цехов и участков работ. В строительной отрасли более всего нужны практически те же специалисты – только там рост их востребованности составил 48 %.

Дефицит кадров продолжает быть главной проблемой рынка труда, подтверждает директор компании «HR-тренд» Юлия Свитковская. При этом, по ее словам, она не столь остро стоит для компаний, в которых конкурентная заработная плата и комфортные условия труда. Как правило, это крупный бизнес, представители среднего и, конечно, сырьевые компании.

«Это компании, которые развивают бренд внутри и вовне, прокачивают маркетинг-стратегии для привлечения кандидатов, формируют кадровые резервы. Малый бизнес не может себе такого позволить – ресурсов не хватит. А соискатель, приходя работать в крупные фирмы, получает стабильность в нестабильное время. Человек хочет быть уверен, что завтра у него будет рабочее место. И большая компания может ему это гарантировать. Люди ищут устойчивости, поэтому встраиваются в корпоративный сектор», – подчеркивает Свитковская.

https://fedpress.ru/article/3303197

20/09/2023

Приводим 5 актуальных компетенций и вопросы, которые вам помогут на собеседовании оценить кандидата

Сохраняйте ‼️

1. Адаптивность - способность быстро адаптироваться к новым ситуациям и технологиям, готовность к обучению и развитию.

Как вы обычно адаптируетесь к новым ситуациям и технологиям? Можете ли вы привести примеры?

2. Коммуникабельность - умение эффективно общаться с коллегами, клиентами и партнерами, находить общий язык и решать конфликты.

Расскажите о ситуации, когда вам пришлось решать конфликт с коллегой или клиентом. Как вы это сделали и каков был результат?

3. Организованность - способность планировать свою работу, управлять временем и ресурсами, добиваться поставленных целей и результатов.

Как вы обычно планируете свою работу и управляете временем? Какие инструменты и методы вы используете?

4. Креативность - способность мыслить нестандартно, находить новые идеи и решения, вносить инновации в работу компании.

Можете ли вы привести примеры своей креативности в работе? Как вы находите новые идеи и решения?

5. Ответственность - готовность брать на себя ответственность за свои действия и результаты, быть надежным и честным партнером для компании и ее клиентов.

Расскажите о ситуации, когда вам пришлось брать на себя ответственность за свои действия и результаты. Как вы это сделали и каков был результат?

Не только слушайте
Следите за жестами, дыханием, взглядом, в какой позе находится кандидат во время собеседования - в этой информации скрыто много дополнительных честных ответов к выше перечисленным вопросам.

Чтобы заказать у нас подбор персонала, оценку команды пожалуйста, заполняете форму на нашем сайте

15/09/2023

На выходным смотрим «Предложение»



Любим фильмы про карьеру, взаимоотношения людей, о том как они строятся

А в этом фильме все и карьера, и отношения, и любовь, и креатив в решении сложных вопросов, много спонтанности

Хороший фильм для осенних выходных 🍂

11/09/2023

Может кто-то из вас или ваших друзей сейчас ищет именно такую работу

Поделитесь с ними ✈️

‼️Актуальные вакансии наших клиентов:

1. Генеральный директор строительная компания, Нск от 850000₽+
2. Руководитель HR отдела, Нск строительная компания от 150000₽
3. Руководитель отдела продаж, пищевое производство оклад от 120000₽ г. Санкт-Петербург
4. Директор по развитию, сфера услуг, г. Абакан от 120000-150000₽
5. Помощник собственника бизнеса г. Нск от 60000₽
6. Бухгалтер в ед.числе 60-80000₽ г. Новосибирск

Еще 5 проектов в работе
Резюме ждём на [email protected]

#работакакискусство #подборперсонала #вакансии #работа

09/09/2023

Вчера прошла встреча экспертов организации Деловая Россия

Юлия Владимировна возглавляет комитет по кадровому потенциалу.
Мы рады быть в сообществе сильных лидеров, устойчивых предпринимателей больших холдингов и корпораций.

Каждый день решаем вопросы с нехваткой кадров, переобучением, решением сложных кейсов.

Организатор встречи компания Нева Тревел и её собственник Юрий Набатов, эксперт Деловой России.