IQ staff

26/10/2024

Мастер- класс по использованию Линкидина в поиске работы прошел успешно🔥

В субботу 9 ноября в 11:00 я проведу обучение по оптимизации резюме под машинные алгоритмы hh.ru - результат гарантированно будет 😉
Этот мастер-класс я провожу 2 раза в год. Участие 2000⬇️

Запись на участие в ТГ

21/10/2024

Как сделать продающий профиль в LinkedIn?

1️⃣ Шапка профиля
Необходима фоновая заставка, свидетельствующая я о Ваших профессиональных интересах. Фото самого профиля - обязательно профессиональное

2️⃣ Summary
Саммери, должно быть кратким и сфокусированным на суть решаемых Вами задач и Вашу экспертизу.Например, коммерческий директор может написать «профессиональный продавец и переговорщик»

3️⃣ Рекомендации
Не стесняйтесь попросить бывших коллег и партнеров написать отзыв о Ваших сильных качествах и результатах совместной работы

4️⃣ Все места работы и обучения должны быть. Обязательно пишите о результатах по каждому месту работы.

5️⃣ Найдите топ компаний Вашей отрасли и подпишитесь на их hr

6️⃣ Пишите! Делитесь экспертизой 1-2 раза в неделю. У LinkedIn баловая система, чем больше активности Вы проявляете, тем чаще Вас видят.

7️⃣ Профиль в LinkedIn — стратегический способ трудоустройства , то есть первые результаты (интерес hr) Вы получите через 3-6 месяцев активной работы

🔷 Для подробной консультации по поиску работы пишите мне в TG

16/10/2024

❗️Как не допускать выгорания?

✅В течение года я помогаю более чем 500 руководителям найти любимую работу.
Более 70% моих клиентов приходят на консультацию уже в состоянии выгорания.
Конечно, я задаю им вопросы с целью выяснить, что привело в эту точку.

✅Причины, которые называют руководители:

· Непосредственный руководитель не включен в бизнес и задачи команды

· Нет обратной связи или поддержки от руководителя

· Руководитель не уважает свою команду

· Руководитель никогда не благодарит и не признаёт вклад своей команды

· Никому ничего не надо, и я не вижу смысла продолжать старания

· Я вложил столько сил и времени, а меня просто попросили уйти

❗️Человек выгорает, когда его смыслы и ценности не удовлетворяются, когда он придаёт своей работе слишком большую значимость.

✅Что можно сделать?

· Ищите другие способы удовлетворения ценностей
· Определитесь, что для Вас работа, не замещает ли она какую-ту другую, важную часть жизни?
· Всегда помните, что работа, это просто работа, не стоит вкладывать в неё всю душу и ждать что Вам ответят взаимностью!

Берегите ментальное здоровье 🫶

14/10/2024

Вакансии которых нет на ХХ, как всегда в моём ТГ канале
https://t.me/SuccessFactorAlergushEleonora

#Вакансия (нет на hh)!

Мы в поисках Операционного директора в стабильную торгово- производственную компанию ( на рынке с 1998 года) Дистрибьюция международных брендов и собственное производство детской одежды. Головной офис и производство в Москве.

Основные зоны ответственности: Е-COM продажи , закупки , производство, автоматизация, склад, маркетинг, аналитика
Основные задачи:
Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.);
Совершенствование существующих бизнес-процессов, а также разработка и внедрение новых.
Участие в разработке стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие бизнеса.
Увеличение прибыли компании : по обороту , марже , ценообразованию
Разработка бюджета и контроль за соблюдением бюджета в целом;
Управление наполненностью и эффективностью товарных категорий и запасов
Управление и оптимизация загрузки собственных и сторонних производственных площадок;
Бюджетирование, разработка и утверждение плана продаж по каждому направлению компании .
Расчет и контроль выполнения KPI отделов сотрудников

Требования:
Мы ищем сотрудника с релевантным опытом из производства, e-com и смежных отраслей
Опыт работы с отделами закупок и производства
Управленческие навыки ,постановка задач, контроль результатов, управление эффективностью.
Опыт построения эффективных и автоматизированых бизнес-процессов
Опыт работы в CRM Bitrix, ERP

На все вопросы готова ответить в ЛС

06/09/2024

13/08/2024

Если говорить про финансовые и карьерные факторы при выборе работодателя, то рейтинг вполне предсказуем:

🔸88% говорят, что для них главный критерий — достойная зарплата
🔸42% отметили понятную и прозрачную систему премирования
🔸31% выбирают адекватное руководство
🔸27% опрошенных выделили дружный коллектив
🔸16% — бренд работодателя
🔸13% — гибкий график

Соцпакет мечты опрошенные собрали так:
🔹60% хотят ДМС
🔹38% — компенсацию обучения
🔹27% — корпоративный фитнес
🔹26% — хорошую корпоративную пенсию от работодателя (26%). Тут стоит отметить, что эта опция популярна только у поколения X
🔹16% выбрали дополнительные дни отпуска

Где именно и в каких условиях придется работать тоже играет большую роль:
🔸50% сделают выбор в пользу офиса недалеко от дома
🔸46% хотят работать с хорошей техникой и оборудованием
🔸22% волнует наличие столовой
🔸19% хотят личный кабинет

❗️Информация ТГ канала HR с амбициями

Исследование Работа.ру и СберНПФ

13/08/2024

Наступает горячая пора для поиска работы🔥 В ближайшие 2-3 месяца руководители которые понимают свою ценность для бизнеса (и умеют ее предложить) + понимают как организовать системный поиск, получат выбор из офферов!
Выбор, а не дилемму😉

Ближайшая запись на консультации: 26.08, 28.08 и 30.08
Запись на сентябрь открою в течении этой недели.

Какие задачи успешно решим?

1.Вы хотите найти достойного работодателя не афишируя поиск работы
2.Вы давно не искали работу, не понимаете рынок труда/сколько стоят Ваши компетенции/как их предложить работодателю/где своего работодателя искать;
3.У Вас богатый и разносторонний опыт и Ваше резюме непонятно HR (смотрят резюме и не звонят)
4.После собеседования- опять отказ
5.Необходимо сменить сферу/переупаковать свой опыт

🔥Смело пишите в личку или WhatsUP 7(925)5979090

07/08/2024

Ещё один руководитель получил свой лучший оффер!

Успех любит смелых💯
Все мои клиенты знают- наша карьерная консультация , строго конфиденциальна.
При этом, мне очень хочется похвастаться теми людьми, которые выбрали меня, для того, чтобы их успешная карьера стала шедевром!
Что общего у тех, кто обращается ко мне, как к карьерному консультанту?
1. Карьера. Как правило, это руководители и управленцы- у них уже сложилась карьера и они хотят- ещё лучше.
2. Они постоянно развиваться сами и развивают.
3. Они открыты для восприятия нового и интересного, что бы сделать себя ещё богаче, во всех смыслах😉
4. Почувствовав дискомфорт в карьере - они не топчутся на месте годами, ожидая что все изменится само - они немедленно берутся за дело и работают над ситуацией, пока ситуация не устроит их полностью.

P.S.: Лидер - никого не ждёт! Он действует😉 Удачной охоты

29/07/2024

Итоги первой половины 2024 года:
1. Безработицы действительно нет, правда, это касается сотрудников начального и среднего уровня. Среди ТОПов, как всегда – за место под солнце придется побороться.
2. Рынок труда активный с обеих сторон, летом активность не снизилась. Руководители, подготовленные к поиску, получают оффер своей мечты от 2 до 6 месяцев, против 6-18 месяцев в 2022-2023 годах.
Подготовленные, это те, которые понимают, что их опыт и резюме должны быть понятны рынку, а не только ему самому)
3. Самый частый запрос на карьерную консультацию от руководителей: «я никогда/очень давно не искал работу на открытом рынке, работа находила меня сама. Разместил резюме на hh, отклика от работодателей нет», на втором месте – «Я хочу понять, чем мне дальше заниматься, уйти/остаться/начать свое дело/консалтинг»
4. Ожидаемая демографическая яма наступила, работодатели расширяют воронку поиска и нанимают руководителей 45-55. Давно такого не было.
5. Парадокс – компании испытывает большие трудности с закрытием позиций и активно используют всю воронку поиска персонала, в том числе hh.
Он работает! Однако, просто бросить резюме и обновлять, сейчас не эффективно. Выигрывают соискатели, которые понимают алгоритмы машинного поиска и являются первым выбором для закрытого поиска.
6. По-прежнему, чем меньше соискатель афиширует поиск работы - тем выше его ценность на рынке труда.

19/07/2024

Продолжаю делиться с вами способами поиска работы которые не работают.
1️⃣ Ваше резюме на HH ru, которое "висит там, на всякий случай" уже 2 года. Разновидность этого варианта - "я его поднимаю, иногда"
2️⃣ Ваше резюме, которое Вы вкладываете в группах поиска работы в ФБ и ТГ
Почему это не работает и даже вредит качественному трудоустройству?
✅ Золотое правило для руководителя - чем меньше Вы ищете работу в открытом информационном поле, тем больше Ваша ценность как профессионала, и тем проще найти работу, когда пришло время системного поиска.
📌Как правильно подойти к поиску работы?

1️⃣ Проведите ревизию своих твердых и гибких навыков, оцените их актуальную стоимость на рынке.

2️⃣ Узнайте, какие источники поиска работы будут актуальны именно для Вас. Для каждой позиции есть свои действенные и бесполезные источники поиска. Использование только hh максимально сужает Вашу воронку и соответственно, скорость и качество трудоустройства.

3️⃣ Определитесь с ролью и создайте продающее резюме. Если Вы претендуете на несколько позиций, необходимо сделать под каждую свое резюме.

4️⃣ Проведите оптимизацию резюме (каждого), под машинный поиск на hh, это значительно увеличит охват и скорость поиска работы

5️⃣ Сопроводительное письмо, это коммерческое предложение, от руководителя к компании - не пренебрегайте им.

6️⃣ Позаботьтесь узнать, какую обратную связь дают о Вас на прошлых местах работы

7️⃣ Пусть Вас рекомендуют профессионалы с репутацией и никогда - Вы сами

8️⃣ Подготовьтесь к прохождению собеседования, HRD очень часто говорят что кандидат сказал всё, кроме того, что было нужно. Помните, при прохождении собеседования, самое важно, уметь быстро и системно донести, какие проблемы компании Вы умеете решать блестяще.
⬆️ Вы можете потратить 3-4 месяца чтобы подготовиться к поиску работы, или 1 неделю, если обратились ко мне😉

10/07/2024

Начну делиться с вами способами поиска работы которые не работают.
Точнее, работают, но не на Вас😉

1️⃣Агент по трудоустройству или джобхантер.
Сравнительно честный способ получения денег у населения, так я его называю.

Что обещают? Всё, как мы любим:
✅Составим Ваше резюме сами, не отвлекайтесь от более важных дел
✅За Вас найдём подходящие вакансии и отправим резюме
✅Будем лобировать Ваши интересы среди своего нетворка
✅Отправим Ваше резюме в 50 релевантных компаний
💣Самое главное! Вам не нужно учиться искать работу, мы это сделаем за Вас.

Условия:аванс+ премия за успех

✉️Обычно, Вашего «аванса» им вполне достаточно, договор оказания «информационных услуг», вообще не к чему не обязывает.
Репутации у таких компаний просто нет, у частных джобхантеров, можно найти много судебных разбирательств.

📢Реальность.

✔️Человек который не управляет функцией бизнеса или компанией- не напишет за Вас резюме.
✔️Самый заинтересованный в трудоустройстве человек, это Вы. Агент/агенство не будет развивать Ваш деловой нетворк, искать вакансии Вашей мечты и вести вместо Вас переговоры
✔️ Никаких списков/чатов с закрытыми вакансиями просто нет.
✔️Отправка Вашего резюме в 50/1000 компаний- бесполезно. Чтобы Вас выбрали, в компании должна быть открыта позиция, куда Вы подходите по всем параметрам, а это в рассылке мало вероятно.

🧐Что Вам делать? Инструкция в моем следующем посте.