What are the opening hours?

Monday 10:00 - 21:00 Tuesday 10:00 - 21:00 Wednesday 10:00 - 21:00 Thursday 10:00 - 21:00 Friday 10:00 - 21:00

Digitalhr, Nizhnyaya Syromyatnicheskaya, 10, building 9, Moscow (2026)

12/12/2025

Супер-вакансии этой недели 😎

Коллеги, отправляем вам нашу еженедельную подборку актуальных открытых ролей.

✉️ Visual communication designer (part-time)
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1763645135254x401857825992605700

✉️ Programmatic manager
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1744276213115x437427605060976640

✉️ Senior Python Engineer
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1760612319986x368815720723906560

✉️ Senior User Acquisition Manager
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1756809629928x744129238007283700

✉️ Brand & Product Experimentation Manager
→ Подробнее: https://choicy.work/job/1763393719874x571120145677680640

Возможно вы тот самый кандидат, которого мы ищем!

💬 Заполняйте форму на сайте и мы вернемся к вам с ответом :)

04/12/2025

Найм — это на самом деле тоже айсберг!

У вас было ощущение, что найти «подходящего человека» должно быть просто: сверили стек, опыт и вилку — и всё, можно идти к офферу. Но самые частые ошибки происходят как раз тогда, когда компании и кандидаты смотрят только на верхушку айсберга и не заглядывают глубже.

У компаний проблемы начинаются в тот момент, когда идеальный по резюме кандидат не приживается в команде 🫠

Например, человек делает всё качественно, но движется медленнее, чем привыкла команда. Лид ждёт одного, сотрудник делает другое, и у всех растёт напряжение. А ведь в резюме все было супер…

Это приводит к повторному найму и потерянным месяцам.

Для кандидатов погружаться на глубину айсберга также важно. Многие соглашаются на оффер, ориентируясь только на будущие задачи и зарплату, но уже через пару недель понимают, что стиль управления не подходит или процессы оказываются слишком хаотичными.
Что в итоге?
Тревожность, ощущение неуспеха и сомнения в себе. Хотя причина чаще всего проста: человек попал в среду, которая ему попросту не подходит 😥

Мы в DigitalHr много работаем именно с этой подводной частью, которую по-другому можно назвать culture fit. Выясняем, как команда принимает решения, как общается, чем живёт и что на самом деле ожидает от нового человека. С кандидатами разбираем мотивацию, рабочий темп, ценности, отношение к рискам и стиль взаимодействия. Такой процесс помогает избежать тех самых коротких и болезненных заходов не в свою среду — и для компании, и для кандидата!

Всё-таки хороший найм — это perfect match. Когда специалист приходит туда, где ему комфортно расти, а команда получает человека, с которым быстрее и легче двигаться вперёд 👀

Коллеги, интересно услышать ваш опыт и мнение. Считаете ли вы, что нужно проверять соответствие корпоративной культуре? И, может, у вас были случаи, когда что-то всплывало «по ходу дела»? Будь то работа с кандидатами или собственный выход на новую роль.

Делитесь в комментариях, будет здорово собрать разный опыт и истории!

02/12/2025

Под конец года стало особенно ясно, что привычный найм больше не работает так, как он работал раньше…

Чтобы разобраться, что именно изменилось, и что ждёт нас в 2026 году, мы собрали подробную статью о найме маркетологов:

• как изменилась воронка найма
• почему универсальность стала нормой
• какие навыки теперь определяют классного специалиста
• и, конечно, про AI

Не будем пересказывать содержание. Честно, там много важного и интересного. Так что, если вы работаете с наймом или строите маркетинговую команду, статья поможет вам лучше ориентироваться в том, что происходит сейчас и что стоит учитывать в следующем году.

⭐️Ссылка на статью: https://agency.digitalhr.ru/blog/tpost/age1dit2v1-kak-effektivno-iskat-i-nanimat-marketolo

Кстати, советуем кандидатам тоже прочитать!
Потому что вы увидите, как работодатели теперь будут принимать решения: какие компетенции становятся важнее, почему резюме больше не работает, и что действительно может выделиться в 2026 году.

28/11/2025

Коллеги, мы обновили наш сайт Choicy Work!

Мы рекрутинговое агентство, которое поддерживает команды и специалистов, принимающих решения в найме, помогая закрывать роли быстро.

Вот как мы закрываем роли сегодня:
— Находим релевантных, сильных кандидатов за 72 часа.
— Закрываем ключевые роли за 10–15 дней, без многонедельных ожиданий.
— Делаем точный мэтч: показываем только тех специалистов, которые реально подходят под вашу задачу.
— Используем AI-driven sourcing + нашу экспертизу для максимальной точности отбора.
— Полностью ведём процесс: от брифа до принятого оффера.
— Работаем c Product, AI, Tech, Digital, Marketing и Design направлениями.

👉 Наш новый сайт: https://lnkd.in/g9QHpQbr

💼 Если вы нанимаете сейчас

Мы быстро подключимся, соберём релевантный пул и закроем роль без «лишних циклов» и затяжных процессов.
Оставьте запрос на сайте и мы вернёмся с шагами и сроками.

🤝 Если не нанимаете, но строите планы

Мы всегда открыты к диалогу о найме, масштабировании и AI-инструментах.
Будем рады быть частью вашего роста и будущих задач!

От команды Choicy Work by DigitalHr:)
AI-first hiring backed by 14 years of expertise and over 4,000 successful hires

27/11/2025

Как не потерять качество, когда времени нет? ⏰

Бывает такое, что проект стартует чуть раньше, чем успевают собрать полную команду.

Так и здесь, у нашего клиента уже появился проект, но в команде не хватало бизнес-аналитика, который бы быстро включился и помог выстроить процессы.

Тут подключились к поиску мы.

Обычно такие запросы решаются не только скоростью, а ещё и точностью. Ведь нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который выдержит агентский темп и сохранит структуру в проекте.

Мы выстроили процесс так, чтобы каждый этап нашего поиска работал на результат: чёткая стратегия, ИИ-инструменты, аналитика.

⚡️ Итог: оффер сделали уже через 12 дней.

Тут затронули совсем чуть-чуть, поэтому советуем почитать полную версию кейса, где рассказали:

⭐️как организовали поиск, чтобы уложиться в сроки

⭐️какие каналы сработали

⭐️и почему именно выбранный кандидат стал лучшим решением для команды

Читать кейс полностью → https://agency.digitalhr.ru/blog/tpost/jy1n4vf3n1-poisk-biznes-analitika-za-12-dnei-kak-mi

21/11/2025

Мы сходили на форум «Наём» от Хантфлоу, и вот что хотим сказать!

Во-первых, классно, что такие события есть! Они дают ощущение живого комьюнити и немного возвращают тепло и энергию. Несмотря на общую усталость и напряжение, которое было видно невооружённым глазом, именно такие встречи напоминают, что мы все в одной среде и можем поддерживать друг друга 👋

Мы же выступили с разбором про поиск маркетологов и поделились тем, что видим в найме сейчас.

Основные наблюдения:
• Поиск маркетологов становится сложнее
Рынок перегрет, конкуренция растёт, запросы работодателей меняются быстрее, чем появляются подходящие кандидаты. Про это мы в канале уже много раз говорили, тенденция сохраняется.

• Роли трансформируются
Много функций объединяется, и всё чаще компании ищут специалиста, который может закрывать несколько направлений и уверенно работает с данными, аналитикой и ИИ-инструментами.

• Требования стали чётче
Работодатели меньше смотрят на названия должностей и больше на реальные результаты, способность работать hands-on, адаптироваться, быстро включаться и держать фокус.

• Поиск идёт через комбинацию инструментов
У нас это: прямой поиск, рекомендации, аналитика рынка, работа с комьюнити, ИИ-инструменты. Универсального источника нет, работает только комплексный подход.

• У резюме в маркетинге есть своя специфика
Кандидаты часто либо пишут слишком мало, либо перегружают CV лишними деталями. Из-за этого оценка релевантности занимает больше времени, и важно уметь выстраивать правильный диалог на интервью.

• Когда кажется, что «всех уже посмотрели»
Такое часто бывает. Тут нашей комнаде помогает исследовательская пауза, пересборка стратегии и командная работа над воронкой.

В конце хочется сказать, что форум прошел хорошо, а мы точно советуем посещать подобные мероприятия. Не только для возможности понетворкать, но и просто почувствовать, что вы не одни в своих задачах и вызовах 🌟

06/11/2025

Неочевидные источники в рекрутинге дают самые точные попадания ⚡️

В одном из недавних проектов мы искали аккаунт-менеджера в brandformance-команду.

Клиенту был важен не только профессиональный опыт, но и то, чтобы человек совпал с командой по стилю работы и ценностям. И хотя кандидатов было много, но нужное сочетание хард и софт скиллов было непросто найти.

Неожиданно решение пришло от человека, который изначально даже не рассматривался под эту роль.
Но именно он оказался тем специалистом, которого команда хотела видеть рядом.

Вообще, эта история небольшое напоминание, как важно не ограничиваться стандартными каналами и смотреть шире. Очень часто лучший кандидат приходит совсем не оттуда, откуда его ждёшь 😌

Советуем почитать полную версию кейса, где мы рассказали:
▪️ какие критерии помогли определить нужный профиль
▪️где искали кандидатов и какие инструменты сработали лучше всего
▪️ а также что именно нас зацепило в финальном специалисте

👉 Полный кейс тут: https://agency.digitalhr.ru/blog/tpost/f3429f2bn1-kak-mi-nashli-akkaunt-menedzhera-s-brand

30/10/2025

Наши истории, где всё сложилось идеально

Иногда мы пересматриваем свои старые кейсы и думаем: «Вот ради таких историй мы и работаем.»

И вот как раз попросили наших лидов Digital и Tech стримов вспомнить свои самые запомнившиеся проекты. Читайте их в карточках!

Но вообще у нас таких кейсов много. Так что, если вам интересно заглянуть за кулисы нашей работы и узнать интересное про поиск кандидатов, собеседования и запросы клиентов — ставьте 👍🏻

Будем делиться с вами ещё!

29/10/2025

Тест: кто вы из DigitalHR?

Сделали небольшой квиз, чтобы вы могли узнать нашу команду поближе! А в конце узнаете, кем из нас вы бы были :)

А вот и ссылка: https://uquiz.com/2ftg9j

Обязательно присылайте в комментарии, кто попался вам 👇

22/10/2025

Мы — DigitalHR: рекрутинговое агентство, которое любит находить идеальный мэтч и готово к любым изменениям 🧩

Мы живём в разных городах и странах, у каждого свои привычки и хобби, мы по-разному проводим выходные и смотрим на мир с разных ракурсов. Но объединяет нас многое: любовь к спорту (пусть у каждого он свой) и общие ценности. А ещё любопытство к людям и профессиям, и это чувствуется в том, как мы работаем.
А, и да, наша команда любит вкусную еду и хороший кофе :)

💬 Ещё мы верим, что у каждого кандидата есть своя подходящая компания, а у каждой компании — тот самый свой кандидат.

Мы — команда с AI-подходом: ИИ помогает нам быстрее находить людей, чистить воронку и проверять гипотезы, а всё остальное не менее важное мы делаем сами: слушаем, задаём вопросы и смотрим на culture fit.

❤️ Наша экспертиза — Tech, Digital, Product, Marketing и Design.

Мы постоянно растим нетворк, ходим на конференции, учимся друг у друга и не боимся переставлять мебель раз в месяц в офисе, потому что изменения нас не пугают, а только двигают вперед 🙂

В работе мы открыты и аккуратны: даём регулярные статусы, показываем, что именно делаем дальше, быстро созваниваемся с клиентом, если меняется профиль роли. А кандидатам стараемся всегда дать обратную связь, ведь знаем как это необходимо в процессе поиска работы. Нам важно, чтобы найм чувствовался понятным и человечным.

🔹Что вы найдете на нашей страничке:

• вакансии в digital, tech, product, design и marketing

• кейсы из нашей практики и заметки о рынке труда в России

• про наши рабочие AI-инструменты и то, как мы их применяем

• разборы резюме, сопроводов и процессов найма

• инсайты с конференций, любимые материалы, книги и подкасты

• немного жизни команды: спорт, поездки, кофе и домашние питомцы

⭐️ Мы верим, что классный найм — это всегда про доверие и совместную работу. Если вам близок наш подход и вы сейчас ищете команду, которая поможет найти “того самого” человека, расскажите нам о вашей задаче: https://agency.digitalhr.ru/

А если вы в поиске работы, то приглашаем сюда: https://digitalhr.ru/vacancy/

Digitalhr

12/12/2025

04/12/2025

02/12/2025

28/11/2025

27/11/2025

21/11/2025

06/11/2025

30/10/2025

29/10/2025

22/10/2025

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	10:00 - 21:00
Tuesday	10:00 - 21:00
Wednesday	10:00 - 21:00
Thursday	10:00 - 21:00
Friday	10:00 - 21:00