08/11/2021
🔎 Что интересного произошло в мире HR Tech с 25 октября по 8 ноября: дайджест
Рассказываем, как прошли очередные 2 недели в HR Tech-мире.
📰 Аналитики консалтинговой компании Forrester рассказали, что ждет рынок труда в 2022 году
В исследовании участвовали 175 руководителей HR-подразделений американских компаний.
Основные тезисы:
☑️ компании в США будут бороться с гибридной формой занятости. В 2022 году этот формат выберут 60% предприятий, но каждое третье потерпит неудачу. Причина проста: менеджмент продолжит планировать работу так, будто она на 100% проходит в офисе. В итоге производительность упадет, а люди начнут увольняться;
повысить производительность удастся минимум на 5%, потому что сотрудники будут больше ориентироваться на UX;
☑️ компании к 2022 году придут к цифровой трансформации, которая ориентируется на человека, а не на «цифровое единство»;
технологии поддержки employee experience будут занимать до 20% от бюджета HR;
☑️ в 2022 году многие компании обратятся к технологии AI, чтобы оптимизировать бизнес-процессы;
☑️ автоматизация повлияет на 80% рабочих мест к 2030 году — но как именно, пока не известно.
Источник: unleash.ai
📰 В 2021 году инвестиции в российский HR Tech выросли на 900% по отношению к 2020 году
Инвесторы в этом году больше интересуются российским рынком HR Tech: это обнаружили аналитики инвестиционного фонда HR&ED-tech.
Еще они отметили самые привлекательные направления для инвестиций:
☑️ обучение сотрудников,
☑️ привлечение талантов (агрегаторы вакансий, джоб-борды, инструменты для рекрутинга и поиска работы),
☑️ онбординг и адаптация сотрудников,
☑️ коммуникация и взаимодействие команд.
Источник: rb.ru
📰 Каждая вторая компания в России столкнулась со сложностями, когда перевела сотрудников на удаленку
Ростелеком провел исследование и выяснили, что на удаленке эффективность снизилась в каждой пятой компании. 30% респондентов отметили, что руководство ослабило контроль.
Еще компании пытаются управлять количеством увольнений из-за выгорания. 25% регулируют работу в выходные и сверхурочно, столько же — развивают компенсационный пакет. Каждый пятый работодатель делает ставку на дополнительные программы профессионального и карьерного развития, чтобы удержать сотрудников. А вот инструменты для создания равномерной нагрузки штата пока не пользуются популярностью.
Источник: incrussia.ru
📰 Сибур подвел итоги Первого цифрового акселератора. Расскажем про победителей в HR Tech
Первый цифровой акселератор — программа по поиску инновационных цифровых продуктов. Он ищет разработки в сфере охраны труда и промышленной безопасности, юридического сопровождения. Еще учитывает сервисы в области ежедневной деятельности сотрудников, корпоративного образования и HR-tech. Проект запущен в марте 2021. Организаторы: СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций.
Решения отбирали в ходе нескольких этапов. По итогам в финал прошли:
☑️ чат-бот для прохождения exit-интервью;
☑️ разработка для проведения онлайн-ассессментов;
☑️ сервис для оценки высокопотенциальных сотрудников;
☑️ решение для геймификации в корпоративном обучении.
Финалисты продолжат сотрудничать с СИБУРом, чтобы применить разработанные прототипы в компании.
Источник: sibur.ru
