Студенческая иммиграция в Канаду

Home
Russia
Moscow
Студенческая иммиграция в Канаду

Мы – официальные представители более десятков ведущи?

Поступление в колледжи и университеты Канады и последующая иммиграция в Канаду практически с 100% успехом.

Мы — официальные представители более десятков ведущих ВУЗов Канады. Поможем вам не только в поступлении, но и в последующем трудоустройстве иммиграции.

Лицензия: ICCRC

Наши услуги по подбору учебной программы абсолютно БЕСПЛАТНЫ!

• Более 8000 визовых дел; более 6000 иммигрантов;

• Работаем с 1999 года;
• Абсолютная законность.

Помогаем вам не только поступить в интересующий ВУЗ, но и помогаем с любыми возникающими вопросами после вашего приезда в Канаду, от момента выбора учебного заведения до иммиграции всей семьи!

Откройте окно в новый мир!

01/04/2017

Оценка образования для иммиграции в Канаду

Практически при любом сценарии для иммиграции в Канаду кандидату необходимо заранее выполнить так называемую оценку дипломов, то есть получить от аккредитованной организации заключение о том, какому канадскому образованию соответствует то, которое он получил за пределами Канады. Разумеется, для образования, полученного в Канаде, оценку вполнять не надо.

В иммиграционном процессе оценка образования необходима в самом его начале – при создании профиля в системе Express Entry. Таким образом, для тех кандидатов, которые не являются выпускниками канадских колледжей и университетов, минимально необходимым набором документов для начала иммиграционного процесса на данном этапе являются загранпаспорт, результат языкового теста (IELTS, CELPIP или TEF), и результат оценки образования.

Оценивающие организации

Оценку образования для целей иммиграции можно выполнить только в организации, аккредитованной для этой цели министерством гражданства и иммиграции Канады. На данный момент таких организаций семь:

Comparative Education Service – University of Toronto School of Continuing Studies
International Credential Assessment Service of Canada
World Education Services
International Qualifications Assessment Service
International Credential Evaluation Service
Medical Council of Canada
Pharmacy Examining Board of Canada

В большинстве случаев лучше всего для оценки образования подходит World Education Services, или WES. У этой организации одни из самых простых требований к предоставляемым для оценки дипломам и приемлемые сроки исполнения. Тем не менее, прежде чем регистрироваться на сайте WES, стоит проверить требования к оценке образования, перечисленные на сайте министерства гражданства и иммиграции Канады – в определённых случаях от кандидата требуется, чтобы оценка выполнялась в другой организации. Например, для основных заявителей с медицинскими специальностями оценку должен выполнять Medical Council of Canada.

Процесс оценки образования

Процесс оценки образования включает в себя подготовку документов об образовании, оплату, отправку их на рассмотрение, и получение их обратно вместе с результатом оценки.

Чтобы удостовериться, что документы об образовании являются подлинными, оценивающие организации предъявляют определённые требования. Некоторые организации требуют, чтобы документы на их канадский адрес были отправлены образовательным учреждением напрямую; другие (в том числе WES) требуют апостилизации документов. Кроме того, для дипломов и дипломных выписок, выполненных не на английском или французском языке, необходим сертифицированный перевод. Именно подготовка документов является наиболее важным и ответственным этапом процесса – от него зависит, будут ли документы приняты к рассмотрению. Результат оценки также может зависеть от того, насколько качественно выполнен перевод дипломов и дипломных выписок.

Возможные осложнения

Оценка образования выполняется как правило в течение 3..6 недель. Тем не менее, как и в любом формальном процессе, могут возникать накладки и задержки. Не так уж редки случаи, когда оценка образования занимает заметно больше времени (иногда задержка составляет до 30 недель!). Были также и крайне неприятные случаи утери отправленных на оценку дипломов – разрешить такие ситуации с оценивающими организациями довольно трудно, учитывая большой объём обрабатываемых документов, но тем не менее это удаётся. Кроме таких досадных эксцессов, как потеря документов, даже в хорошо отлаженном процессе оценки образования могут возникать и другие неожиданные накладки. Вот лишь два примера.

Кандидат обратился в WES для оценки образования, и получил отказ на том основании, что оконченный им ВУЗ не обладает необходимой аккредитацией, и полученное в нём образование не будет учитываться для целей иммиграции в Канаду. Тем не менее, когда те же документы были отправлены в ICAS, эта организация без лишних вопросов выполнила оценку, и кандидат получил возможность начать иммиграционный процесс.

Ещё один кандидат отправил на оценку документы об образовании, включая удостоверение кандидата наук (полученное по результату защиты кандидатской диссертации). По какой-то причине WES вообще отказался оценивать кандидатскую степень, и принял решение, что данный уровень образования эквивалентен степени магистра. К счастью, в данном конкретном случае эта разница не играла решающей роли, поэтому иммиграционному процессу не было нанесено никакого ущерба.

Кроме иммиграции, оценка образования может также потребоваться для продолжения обучения в Канаде. В этом случае предъявляемые к оценке требования необходимо уточнять у конкретных учебных заведений, в которых планируется получать образование.

По всем вопросам, связанным с оценкой образования для иммиграции в Канаду, вы можете обращаться к нам.

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

29/03/2017

Как оплатить госпошлину для OINP

Одна из проблем, с которыми сталкиваются кандидаты, получающие приглашение подавать заявление на постоянное проживание в Канаде по некоторым провинциальным программам — оплата госпошлины.

В частности, провинция Онтарио активно отбирает из системы Express Entry кандидатов, набирающих более 400 баллов, и указавших Онтарио в качестве провинции предполагаемого проживания. В качестве платежа принимаются платёжные инструменты, распространённые в Северной Америке и частично в Европе, но совершенно неизвестные российским банкам — money order, certified cheque или bank draft. Другие формы оплаты (такие как оплата кредиткой или онлайн) не принимаются.

Так же обстоит дело с оплатой госпошлины провинциальной программы Нью-Брансвика.

Во всех случаях, когда требуется подобный платёж, заявители из стран бывшего СССР сталкиваются с проблемой оформления платёжного документа, и письма с просьбой о содействии мы получаем всё чаще и чаще.

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

27/03/2017

Иммиграция в Канаду через открытие бизнеса

В данной статье речь пойдёт об одном из вариантов иммиграции в Канаду, который годится для предпринимателей и бизнесменов – об иммиграции через открытие собственного бизнеса в Канаде.

Это многоходовый, или поэтапный вариант иммиграции, то есть в отличие например от иммиграции в Канаду по программе Federal Skilled Worker (после получения приглашения в системе Express Entry), которая выполняется в один этап, или от иммиграции по провинциальным программам, которые включают в себя два основных этапа, описываемый ниже вариант включает в себя несколько важных этапов.

В общих чертах для кандидата иммиграция через открытие бизнеса в Канаде выглядит следующим образом:

приезд в Канаду по временной визе
открытие собственной компании в Канаде
получение разрешения на найм в компанию иностранного специалиста
получение разрешения на работу в Канаде
найм самого себя в собственную компанию
подача заявления на иммиграцию в Канаду по любой иммиграционной программе, которая подходит для кандидатов, трудоустроенных в Канаде
Этот подход имеет два важных преимущества: во-первых, кандидат приезжает в Канаду в самом начале иммиграционного процесса; во-вторых, в силу наличия трудоустройства в Канаде его шансы на положительный исход очень высоки.

Однако имеется и другая сторона медали, заключающая в себе сложности и недостатки: многоходовая модель иммиграции означает, что отказ может случиться на любом этапе по множеству причин. Кроме того, во многих случаях семейные кандидаты вынуждены некоторое время жить в Канаде вдали от семьи.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Приезд в Канаду

Для многих кандидатов приезд в Канаду означает необходимость получения временной визы. Исключение составляют обладатели гражданства, обеспечивающего безвизовый въезд в Канаду.

Получение временной визы может представлять определённые сложности. На нашем сайте мы писали о том, какие требования необходимо выполнить для получения визы, что является одним из решающих факторов при рассмотрении заявления, какими могут быть причины отказов и как действовать, получив отказ.

Вероятность получения временной визы выше, если кандидат планирует поездку в Канаду без семьи; именно поэтому есть вероятность, что первое время в Канаде кандидату придётся жить вдали от родных. В таком случае у него скорее всего появится ещё одна отдельная задача – во время процесса привезти семью в Канаду, оформив для этого временные визы.

Открытие компании в Канаде

Технически этот вопрос решается очень просто. Зарегистрировать полноценную компанию по всем правилам можно онлайн; на это уйдёт не более получаса. Ещё немного времени потребуется, чтобы открыть корпоративный счёт в банке.

Род деятельности компании может быть практически любым; это могут быть услуги населению, разработки в сфере IT, оптовая и розничная торговля и многое другое. При выборе сферы деятельности компании нужно в первую очередь здраво оценивать свои способности по ведению бизнеса в этой области, а также учитывать требования, которые предъявляются к лицензированию такого рода компаний в Канаде – правильнее всего выбирать тот род занятий, который вообще не требует лицензирования, или же позволяет получить необходимые лицензии и сертификаты без особых сложностей.

Единственная сложность заключается в том, что в определённых случаях согласно законодательству не менее 25% директоров корпорации должны быть канадцами, а в случае, если директоров меньше четырёх, то как минимум один из них должен быть канадцем. Таким образом, для открытия корпорации кандидату может понадобиться заручиться поддержкой канадца, который согласится занять пост её директора.

После открытия компании кандидат становится её полноправным владельцем, но при этом не может работать в ней, поскольку находится в Канаде в статусе временного резидента без права работы. Следующим шагом в процессе является подача заявления от имени компании на найм иностранного сотрудника, каковым является сам владелец компании.

Получение разрешения на найм

Прежде, чем владелец новой компании получит право просить разрешение на работу в Канаде, его потенциальный работодатель – его же собственная, вновь открытая компания – должен получить разрешение у канадских властей на найм зарубежного сотрудника.

Такое разрешение называется LMIA – Labor Market Impact Assessment – и само это название хорошо отражает его суть: канадские власти оценивают влияние, которое окажет найм зарубежного специалиста, на канадский рынок труда. Приведёт ли такой найм к созданию рабочих мест для канадцев, к получению канадцами новых рабочих навыков, или наоборот, лишит канадца возможности занять данную вакансию или приведёт к другим негативным последствиям для граждан и постоянных резидентов Канады – эти и многие другие факторы рассматривает министерство трудовых ресурсов на основании заявления работодателя.

Если работодатель (точнее, кандидат от имени своей компании-работодателя) может доказать, что найм иностранца не приведёт к негативным последствиям, он может рассчитывать на положительное решение вопроса на данном этапе.

Для этого очень важно создать как минимум одно рабочее место и предоставить его канадцу, то есть вновь созданный бизнес должен начать фактическую работу ещё до того, как будет подано заявление на найм иностранного сотрудника.

Если на данном этапе получено одобрение властей, следующим шагом будет получение разрешения на работу.

Получение разрешения на работу

Положительное заключение о возможности найма иностранного специалиста – LMIA – даёт право кандидату подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде. Вариантов подачи заявления может быть несколько – онлайн или по почте, в визовый офис внутри Канады или за её пределами, или же лично на границе с США. Выбор варианта будет зависеть от конкретных обстоятельств, поскольку для каждого из них существуют свои требования, предусмотренные иммиграционным законодательством. Кроме того, в каждом случае есть свои плюсы и минусы – мы уже писали о том, чем отличается подача заявления по почте (или онлайн) и лично на границе.

Получение разрешения на работу – отдельная обширная тема, включающая в себя множество тонкостей. Сейчас же достаточно упомянуть, что как и в случае с любым заявлением, рассматриваемым властями Канады, по даннму заявлению кандидат тоже может получить отказ.

Трудоустройство

После получения разрешения на работу в Канаде кандидату ничто не мешает официально работать на свою собственную канадскую компанию.

Для того, чтобы это трудоустройство привело в конечном итоге к получению статуса постоянного резидента, должен быть выполнен целый ряд требований – в первую очередь в отношении продолжительности рабочей недели, а также зарплаты, которую компания будет платить своему владельцу-сотруднику. С формальной точки зрения трудоустройство должно быть надлежащим образом оформлено в налоговых органах; в течение всего периода трудоустройства должны аккуратно выплачиваться все налоги и отчисления – только в этом случае возможна иммиграция кандидата на том основании, что он трудоустроен в Канаде.

Подача заявления на иммиграцию

Заключительным этапом описываемой схемы является подача заявления на постоянное проживание в Канаде.

Такая возможность может появиться сразу после трудоустройства – если у кандидата высокий уровень английского и прочие факторы, дающие возможность зарегистрироваться в Express Entry.

В иных ситуациях может потребоваться время для повышения уровня владения языком или для выполнения требований провинциальных программ, дающих возможность иммиграции трудоустроенным кандидатам. В любом случае выбор подходящей иммиграционной программы – дело заключительного этапа вышеописанной схемы.

Из сказанного понятно, что процесс иммиграции через создание собственного бизнеса в Канаде подходит не всем. Кандидат должен иметь опыт открытия и ведения бизнеса, иметь финансовую возможность покрывать затраты на всех этапах процесса, а также учитывать огромное множество самых разных требований и особенностей на каждом этапе.

Отдельно нужно заметить, что отказ на любом этапе отнюдь не означает крушения планов и невозможность продолжения процесса. На самом деле в большинстве случаев с отказами можно работать и добиваться в конечном итоге положительного решения. Нужно лишь понимать, что это отнимает время, силы и средства.

Если вы считаете, что вам по силам такой процесс, обращайтесь к нам, мы сможем оказать содействие от начала до завершения.

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

25/03/2017

Записки из блогов: Семья в иммиграции (блог "Русский форум Канады")

Меня часто спрашивают: насколько иммиграция влияет на семейные отношения? Повлияла ли иммиграция на мои отношения с супругой и в какую сторону?
Во время иммиграционного процесса и первые пару лет после, многие говорят о воздействии стресса и о несоответствии желаний/стремлений/целей между супругами. С другой стороны многие отмечают большее кол-во времени уделяемого семье и улучшение качества жизни. Я думаю, если семья крепкая, то трудности её только укрепляют. Если же связь не прочная, и до иммиграции не возникало сложных и критических ситуаций, тогда возможен развал.
Моя жена приехала через 10 месяцев после меня. Но трудностей мы не боялись, потому что уже имели некий опыт прохождения трудностей и похлеще. Поэтому иммиграция только укрепила наши отношения. Но я знаю и тех кто разошлись. И среди тракдрайверов, и среди очень успешных программистов. То есть, тут роль больше играет скорее исключительность ситуации, чем профессия или статус.
Иммиграция в любом случае - стресс. На стресс все реагируют по разному. Мужчины теряют былую самоуверенность, а женщины становятся ворчливыми и озлобленными. Возрастает недовольство друг другом, депрессии, а потом развод. В иммиграции очень трудно притворятся и играть роль хорошего семьянина.
Практически всегда происходит падение статуса и самооценки. Мы всегда думаем о себе лучше чем представляем на самом деле. Это закон психологии. В противном случае человечество не выжило бы от количеств самоубийств и депрессивных состояний.
В знакомой среде мы уверны в себе. В незнакомой среде намного труднее ощущать себя как и раньше. Тем паче, что вдруг отказывают в работе, намекают на те или иные недостатки.
И тогда у многих самооценка начинает падать ниже плинтуса, соревнуясь с природным оптимизмом и самолюбием.
Всё от человека зависит. Лично я воспринимал трудности иммиграции как дополнительную возможность закалки и укрепления своего эго :lol: Мне никогда никто не помогал. Мы с женой всегда сами выкручивались, без помощи родителей или кого-то еще. То есть, я имею в виду вообще без помощи...любой. Ну так что изменилось? И тут мы ни на кого не расчитывали. Всё сами, своими силами... Поэтому для нас процесс иммиграции был как из зыбучих песков да в лес глухой... Ничего, вылезли, нашли свою дорогу...
Как писал мой любимый философ Ницше: То что нас не убивает, делает сильнее...
Настоящая, крепкая семья укрепится, а слабая - ослабнет еще больше или развалится вовсе.
Хотя всегда, на всякий случай, нужно оставлять толику сомнения и на свой счет...чтобы быть готовым ко всему)))

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

22/03/2017

Образец рекомендательного письма от работодателя

Практически во всех видах заявлений, подаваемых в иммиграционные власти Канады, рекомендательные письма от работодателей играют важную, а иногда и решающую роль.

Например в заявлениях на временные визы они подтверждают, что кандидат трудоустроен, имеет источник дохода, позволяющий ему оплатить связанные с поездкой расходы, и что работодатель осведомлён о его намерении временно оставить работу.

В иммиграционных заявлениях по программе Federal Skilled Worker именно рекомендательные письма подтверждают, что кандидат является тем самым квалифицированным специалистом, который по условиям иммиграционной программы может получить статус ПМЖ в Канаде.

Отсутствие рекомендательных писем может (в зависимости от типа заявления и прочих факторов) привести либо к возврату заявления из-за некомплектности, либо к отказу. Также к отказу или к осложнениям может привести предоставление рекомендательных писем, содержащих фактические ошибки, неточные или неполные данные, или в которых отсутствуют важные сведения.

Ниже мы приводим образец рекомендательного письма от работодателя, подготовленный в соответствии с требованиями министерства гражданства и иммиграции Канады для подтверждения стажа работы в иммиграционной программе Federal Skilled Worker.

Требования к рекомендательным письмам.

В рамках иммиграционной программы для квалифицированных специалистов Federal Skilled Worker сформулированы требования к рекомендательным письмам, которые практически в том же виде применяются и в других программах — например в провинциальных программах нескольких провинций. Вот эти требования:

Письмо должно быть на фирменном бланке работодателя с полными контактными координатами.
В письме должны присутствовать следующие сведения:
период трудоустройства;
занимаемые должности и период замещения каждой из них;
основные обязанности на каждой должности;
зарплата на каждой должности;
занятость (полная ставка, часть ставки, количество часов в неделю) на каждой должности.
Письмо должно быть подписано уполномоченным сотрудником работодателя.
Образец рекомендательного письма

Рекомендательное письмо не обязательно должно быть очень подробным и длинным, но важно, чтобы оно максимально соответствовало предъявляемым требованиям.

Убедитесь, что письмо датировано, содержит все необходимые реквизиты и правильные контактные координаты. Обязанности должны быть перечислены без излишнего количества мелких деталей, но при этом письмо не должно оставлять вопросов о том, какие рабочие функции выполняет кандидат.

ООО «Бензин и Грузин»

Россия, Астрахань, ул.Пушкина д.12 офис 400.
Тел. +7 851 222 5555 / факс +7 851 222 6666
[email protected] | www.bgcompany.ru

Для предоставления по месту требования.

Рекомендация

Настоящим письмом компания «Бензин и Грузин» подтверждает, что Иванов Иван Иванович трудоустроен в ней в период с 1 февраля 2013 года по настоящее время в должности старшего программиста.

В основные рабочие обязанности И.И.Иванова входят написание программного кода на языках программирования C # и C++ согласно предоставляемых технических требований для программных модулей разрабатываемых компанией корпоративных приложений «Логистик Эксперт» и «Стандарт Аспект», а также отладка, оптимизация, доработка ранее созданного программного кода.

И.И.Иванов осуществляет руководство рабочей группой в составе трёх младших программистов, распределяет задания и контролирует качество работы группы, а также отвечает за подготовку ежемесячных отчётов по итогам работы группы.

И.И.Иванов занимает вышеуказанную должность на полную ставку; его зарплата в настоящее время составляет 35 000 рублей в месяц.

Для получения дополнительных сведений просьба обращаться к нижеподписавшемуся.

С уважением,

{подпись} {печать}

А.В.Сергеев
Заместитель директора ООО «Бензин и Грузин»

20 марта 2017 года

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

20/03/2017

Что может ждать иммиграцию в ближайшем будущем

Стали известны некоторые планы либерального правительства Канады в отношении иммиграционной политики. В настоящее время рассматривается возможность следующих нововведений в системе Express Entry.

Снижение баллов за предложение о работе в Канаде

Планируется сильно снизить баллы, которые кандидатам начисляются за предложение о трудоустройстве в Канаде. Сегодня такие кандидаты получают 600 баллов, что практически гарантирует получение приглашения в системе Express Entry (ITA — Invitation To Apply). По оценкам законодателей, в результате этого новшества будут достигнуты следующие цели:

значительное снижение проходного балла Express Entry;
увеличение количества кандидатов, получивших приглашения в силу высоких баллов за т.н. человеческий капитал (включая иностранных студентов);
снижение числа кандидатов, имеющих низкие баллы за человеческий капитал, но получивших приглашение за счёт договорённости о трудоустройстве;
перераспределение успешных кандидатов по профессиям за счёт снижения числа кандидатов, иммигрирующих по приглашению на низкоквалифицированные работы.
Человеческий капитал — совокупность факторов, по которым начисляются баллы в Express Entry, за исключением приглашения от работодателя в Канаде и номинации от провинции или территории.
Упрощение процедур, связанных с получением предложения от работодателя

С целью привлечения большего числа кандидатов в определённые сферы экономики планируется полностью отменить LMIA в некоторых случаях — например для кандидатов, работающих в рамках международных соглашений, при переводе в Канаду внутри компании, и для некоторых других категорий. Кроме того бессрочное предложение о трудоустройстве (для получения дополнительных баллов в Express Entry) планируется заменить на предложение о трудоустройстве сроком как минимум на один год. Это позволит получить дополнительные баллы кандидатам, получившим приглашения работать на краткосрочных контрактах (которые в частности довольно распространены в IT-индустрии).

Отдельно рассматривается возможность отменить требование рекламировать вакансию, которое сейчас является абсолютно необходимым для получения LMIA с целью иммиграции. Такой ход бесспорно является логичным, поскольку рекламирование вакансии выполняется с одной-единственной целью: убедиться, что найм на вакансию иностранного специалиста не приведёт к лишению канадца возможности занять эту вакансию.

Это вполне справедливо при найме временного иностранного специалиста (temporary foreign worker), но лишено всякого смысла в процессе иммиграции, поскольку в этом случае вакансию в любом случае займёт канадец — ньюкамер, только что завершивший свой иммиграционный процесс.

Именно так несколько лет назад был устроен процесс получения AEO (Arranged Employment Opinion) — подтверждения договорённости о трудоустройстве для кандидатов на иммиграцию, в отличие от LMO (Labor Market Opinion) — подтверждения договорённости о трудоустройстве для приезжающих в Канаду на временную работу.

Дополнительные баллы кандидатам с канадским образованием

В дополнение к баллам, которые кандидаты получают за своё образование, планируется начислять дополнительные баллы за образование, полученное в Канаде. Кроме того, ещё больше баллов получат кандидаты с канадским образованием высокого уровня. Предполагается, что таким образом будут достигнуты следующие результаты:

увеличение числа приглашённых кандидатов, получивших образование в Канаде;
создание дополнительного преимущества для канадских учебных заведений при наборе иностранных студентов;
рост числа кандидатов, получивших в Канаде университетскую степень.
Другие изменения

Дополнительные баллы в Express Entry могут получить:

кандидаты, имеющие в Канаде братьев и сестёр;
кандидаты, владеющие французским и планирующие поселиться за пределами провинции Квебек (иммиграция в которую не покрывается системой Express Entry);
кандидаты, владеющие французским, и одновременно хорошо владеющие английским.
Кроме того, рассматривается возможность создания новой федеральной иммиграционной программы (или, как альтернатива — внесение изменений в одну из существующих федеральных программ), рассчитанной на иммиграцию кандидатов со среднеквалифицированными специальностями, дополнив таким образом на федеральном уровне аналогичные возможности, предоставляемые иммиграционными властями некоторых провинций.

Среднеквалифицированные специальности (semi-skilled occupations) — специальности, попадающие в NOC Level C.

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

18/03/2017

Записки из блогов: Моя первая работа в Канаде. И первое увольнение (блог Непутёвая Канада)

Всем привет :) Теперь у меня много свободного времени и хочу поделиться своими впечатлениями от моей первой работы в Канаде. Много свободного времени-это потому что меня вчера уволили без объяснения причин.Я пока что прибываю в небольшом шоке, так что рассказ может получиться сумбурным :|
Скажу, что в Беларуси я практически 9 лет была военнослужащей по контракту,правда в творческом военном коллективе. Военные люди-это суровый народ, в основном)))Дисциплина, строгий начальник, уставы, директивы, совещания.Одним словом, всё серьёзно :)
Моя первая работа в Канаде, как я уже писала, была на производстве. В первый месяц я шла на работу просто окрылённая, потому как мне нравилось, что супервайзер-это не строгий начальник, которому и слова лишнего боишься сказать, а этакий весёлый дядечка, дружелюбный, со всеми немногочисленными(6 человек) подчинёнными общается на дружеской ноте и весь такой friendly :)
Коллектив: я поняла, что коллеги на моей работе совсем не любят здороваться и говорить "Доброе утро" и меня это немного удивляло. На мои приветствия обычно откликался супевайзер и ещё 1 парень-грузчик))) Девушки угрюмо молчали,да и вообще между собой коллеги не здоровались, так что дело точно было не в неприязни ко мне))) Я человек общительный и дружелюбный, старалась, как могла (со своим не очень хорошим знанием английского) в перерывах общаться, но заметила, что мой акцент не особо напрягал только 1 девушку, для остальных я была чужая. И вообще, как оказалось, в истории данной компании, я была первым иностранным работником.
Не буду много писать, что-то у меня не получается мысли собрать воедино. Скажу, что правильно здесь пишут, что самое важное до прилёта в Канаду-это как можно лучше выучить язык.
Мы приехали по рабочей визе, я понимала, что моя первая работа будет примерно на уровне производства или товар по полкам раскладывать и я была морально к этому готова. Но скажу честно, что имея 2 диплома, считая себя далеко неглупой девушкой,общительная, я на данной работе чувствовала себя просто никчемной и периодически тупой. И видела, что люди-то меня и воспринимают как нечто странное, плохо говорящее на английском. Я, можно сказать, даже как-то потеряла себя.
Мои коллеги из Минска и друзья, если бы увидели меня на данном производстве, то просто бы не узнали, да и я сама себя с трудом узнавала. Я не ною, просто констатирую факт: нужно учить английский язык чтобы уверенно себя чувствовать в коллективе. Возможно, мне просто не повезло с коллегами, я не знаю. Была ситуация пару месяцев назад, когда помощница супервайзера, девушка 22 лет, конкретно начала издеваться надо мной: делала вид, что не слышит, не понимает, улыбалась в лицо и говорила, что это просто забавно. Потом в присутствии супера сказала мне в грубой форме закрыть рот.
Была приглашена координатор, меня вызвали на беседу, сделали крайней, супер соврал, что не слышал, ка эта девчонка мне нагрубила. Всё перевернули так, что я с плохим знанием языка просто не поняла коллегу, а она-то сама доброта и желает мне только помочь)))) В тот день я поняла, что мне вот это friendly на работе ну совсем не по-душе. Это просто маски и на самом деле не знаешь, как человек к тебе относится.
Я сама изначально вижу в людях только хорошее и вообще доверчивая. Та что предпочитаю всё-таки как в в Беларуси-ты знаешь, кто есть кто и как к тебе относится, ты можешь высказать человеку своё недовольство, не боясь разбирательств по пустякам, как я считаю.
Я проработала чуть больше 4-х месяцев и вчера, уже собираясь уходить домой, меня пригласили в кабинет начальника и сообщили, что я уволена.
Всучили бумагу, где был написано:We are terminating your employment with Essex Topcrop effective immediately. We will be paying you one weeks wages in lieu of notice. Your notice pay will be included in your final pay period april 6 to 17 wich will deposited directly into your bank account on april 24. We will also be paying uou your accrued vacation pay on that date. We will mail you are record of employment an April 22.
Когда с просила, координатора, какова причина моего увольнения, она с сожалением на лице сказала, что "I have not reason". Я переспросила дважды и снова услышала тот же ответ. Как так? Я не понимаю?! Вы увольняете человека и не можете сказать, почему?
Я до сих пор в небольшом шоке и непонимании, почему так получилось. На работу никогда не опаздывала,всё выполняла, со всеми общалась уважительно. И вот разве можно так резко сказать человеку, что сегодня был его последний рабочий день? И почему record of employment мне пришлют на почту только 22 апреля, если уволили 8 числа?
Знающие люди, подскажите, пожалуйста, правомерно ли такое увольнение и где можно мне прочитать или куда можно обратиться чтобы отстоять свои права? И вообще, стоит ли заморачиваться? До сих пор очень неприятный осадок на душе :cry:
Вот такой мой первый опыт работы в Канаде.

#Канада #Студент #Иммиграция #ВУЗ #вканаду #студенческаяиммиграция

Address

Мельницкий пер. 1
Moscow

Website

http://lpstudy.ru/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Студенческая иммиграция в Канаду posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Moscow?