UNITY Business Solutions

07/11/2023

Будапешт, Венгрия

22/03/2022

Дорогие подписчики! Больше интересного контента на нашей странице "ВКонтакте". Остаемся на связи!
📌

17/03/2022

Крупные бренды заявляют об уходе с российского рынка или приостанавливают работу предприятий. Ожидается ли массовое высвобождение персонала? Какие компании нацелены на подбор сотрудников, работавших в международных компаниях?
Феликс Кугел, управляющий директор UNITY, поделился экспертным мнением с читателями «Ведомостей» →
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2022/03/14/913448-denutsya-rabotniki?shared_token=e94e509ca92c444bfba285749a1a2f5ef39fb1d7

08/03/2022

05/03/2022

🤝Кадровая компания UNITY заключила партнерское соглашение с HR-tech-платформой Goodt от ABC Solutions (входит в группу компаний ЛАНИТ), в рамках которого запланирован комплекс мероприятий по совместному продвижению и внедрению цифровых продуктов. Подробнее на нашем сайте ➡ https://unity.ru/ru/press/company-news/goodt-i-unity-obedinili-ekspertizu-dlya-prodvizheniya-hr-tech-resheniy/
Сотрудничество Goodt и UNITY основано на интеграции решений, разработанных обеими компаниями и эффективно используемых на практике. Внедрение IT-продуктов Goodt в портфель UNITY даст клиентам доступ к целому пулу готовых решений для цифровой трансформации HR-процессов.
Продукты Goodt уже активно используют международные и российские предприятия из сферы IT и телекома, ритейла, общественного питания. К платформе Goodt подключены более миллиона сотрудников. В нее входят:
🔹модули и сервисы, позволяющие рассчитывать оптимальную численность персонала;
🔹инструменты геймификации для управления мотивацией сотрудников и повышения производительности труда.

Сервис Rostalent дает возможность управлять талантами компании.
«Экспертиза UNITY позволит поддерживать качество клиентского сервиса на высоком уровне, практиковать индивидуальный подход при оказании бизнесу консалтинговой поддержки», – отмечает генеральный директор Goodt Максим Рябов.

03/03/2022

По данным опросов UNITY, для укрепления команды компании активно используют разные коммуникативные форматы:
📢 поздравления сотрудников с днями рождения – 52%
📢 информационные рассылки/выпуски новостей компании – 40%
📢 совместные неформальные чаты в мессенджерах – 32%
📢 собрания онлайн для информирования о ситуации в компании – 31%
📢 видеообращения от лица руководства – 26%
📢 опросы мнения для решения возникающих проблем – 25%
📢 неформальные онлайн-встречи с руководством – 21%
📢 тренинги для сотрудников (в т.ч. с психологами) – 20%
📢 совместные занятия спортом/неформальные активности – 17%

02/03/2022

Мы зашифровали 5 важных soft skills будущего в венгерском кроссворде. Какие гибкие навыки нужно развивать? Ответы – в комментарии к посту.

25/02/2022

Вы достигли «потолка» на текущей должности, но не знаете, как сделать следующий шаг, и показать, что именно вы достойны повышения? Мы собрали рекомендации для тех, кто задумывается о карьерном продвижении.

1⃣Поговорите с руководителем. Запросите обратную связь по выполненной работе. Обратите внимание на свои успехи, объем задач. Подумайте, готовы ли вы взять на себя дополнительные обязанности. Если да, предложите расширить круг ваших обязанностей.

2⃣Проявляйте личную активность. Участие в корпоративной жизни компании всегда отмечается руководителями и способствует продвижению по службе. Это могут быть благотворительные акции, клубы по интересам или помощь новичкам в роли наставника. Работая со стажерами, вы демонстрируете, что готовы к ответственности, которая возлагается на руководителя.

3⃣Уделяйте время нетворкингу и продвижению своей профессиональной экспертизы в сообществе. Принимайте активное участие в профильных конференциях, демонстрируя, что вы развиваетесь в своей сфере.

4⃣Подключайтесь к кросс-функциональным проектам. Чем больше работник общается с коллегами из других подразделений, тем лучше: руководителям важно понимать специфику работы разных отделов и хорошо ладить со всеми.

5⃣Предлагайте идеи по улучшениям бизнес-процессов. Инициируйте нововведения. Так, можно продемонстрировать, что вы неравнодушны к происходящему в компании.

6⃣Будьте самостоятельным, чтобы руководитель понимал, что вы можете взять на себя ответственность и работать в условиях неопределенности.

24/02/2022

Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании UNITY, рассказал о способах привлечения массового персонала в экспертном комментарии →

В пандемию онлайн-коммуникации с соискателями казались вынужденной мерой. Однако сейчас без многих цифровых инструментов работодатели не мыслят эффективного най...

21/02/2022

Корреспонденты ТАСС проанализировали популярные направления переобучения в онлайн-школах. Профессии можно освоить за полгода и начать работать на себя → https://tass.ru/ekonomika/11832745

14/02/2022

Значимую часть жизни мы проводим на работе, и важно, чтобы эта работа была интересна и любима. Любима настолько, чтобы, как в повести братьев Стругацких, иногда искренне хотелось, чтобы «понедельник начинался в субботу». Желаем вам как можно больше интересных и вдохновляющих задач. Пусть каждый новый день вдохновляет вас на новые достижения. ❤️