AutoBoss

AutoBoss АвтоБосс с 2002 года является лидером на рынке образован

Более 19 лет мы организуем деловые встречи, обучение, консалтинг и онлайн-обучение для ведущих игроков автоиндустрии России, Казахстана и Беларуси. Мы провели более 200 заседаний клуба, нас посетили более 16000 коллег-конкурентов!
Среди наших клиентов - крупные и средние дилерские центры России и Казахстана. Среди них: Рольф, Астана Моторс, Авилон, АвтоСпецЦентр, ТрансТехСервис, Автогермес, Ключавто, Фаворит Моторс, Орбис, Великан и многие другие.

3…2…1…Взлетаем!Осталось всего два дня для подачи заявок на бизнес-поездку в Китай от АвтоБосс! Наша поездка — шанс встре...
14/05/2024

3…2…1…Взлетаем!

Осталось всего два дня для подачи заявок на бизнес-поездку в Китай от АвтоБосс!

Наша поездка — шанс встретиться с ведущими автомобильными дистрибьюторами и дилерами китайских брендов на крупнейшей конференции, инициированной Китайской Ассоциацией Дилеров (CADA).

Конференция, которая пройдет в уникальном городе Нинбо, станет важным событием для развития автомобильной отрасли, и вы сможете первыми узнать, куда направится китайский рынок!

Что вы получите на конференции?
🔝Уникальные рейтинги и отчеты рынка, которые помогут вам проникнуть в суть автомобильного бизнеса в Китае.
🔝Возможность посетить семинары по цифровизации бизнеса, вторичным автомобилям, новым источникам энергии и другим актуальным темам отрасли.

Не упустите свой шанс встретиться с ключевыми игроками автомобильного рынка Китая и получить ценные знания и контакты для развития вашего бизнеса!

Оставляйте заявку на нашем сайте по ссылке в шапке профиля!

🌏✈️

Почему собственники выбирают нас? 🏆За 22 года на рынке мы стали главным выбором для собственников и топ-менеджеров автоб...
14/05/2024

Почему собственники выбирают нас? 🏆

За 22 года на рынке мы стали главным выбором для собственников и топ-менеджеров автобизнеса. В чем секрет нашего успеха?

1️⃣ Опыт и надежность: АвтоБосс - это 22 года в автомобильной индустрии. За это время мы провели более 350 крупных мероприятий, наработали уникальные знания и навыки, которые помогают нашим клиентам успешно развиваться в современном рыночном пространстве.

2️⃣ Полезный контент и инструменты: Мы понимаем, что в мире автобизнеса важно быть в курсе всех новостей, тенденций и инноваций. Поэтому мы предоставляем нашим участникам доступ к эксклюзивному контенту, который помогает им быть на шаг впереди конкурентов. Мы также предоставляем инструменты, которые помогают вывести автобизнес на новый уровень эффективности и прибыли.

3️⃣ Контакты и возможности: В закрытом премиальном клубе ABOSS собрались лучшие из лучших. Участники наших мероприятий получают доступ к эксклюзивной сети контактов, обмену опытом и лучшим практикам, которые помогают расширить горизонты своего бизнеса и достичь новых высот.

Выбор ABOSS - это выбор успеха!

Присоединяйтесь к нам и выведите свой автобизнес на новый уровень! 💼✨

Как это было и как это будет?🤯Друзья, 22 года мы восхищались каждым из вас и невероятными моментами, которые мы разделял...
07/05/2024

Как это было и как это будет?🤯

Друзья, 22 года мы восхищались каждым из вас и невероятными моментами, которые мы разделяли вместе в АвтоБосс. В этом году мы с нетерпением ждем возможности удивить вас еще больше в рамках закрытого премиального клуба ABOSS!

В процессе подготовки нашего нового сайта мы пересматривали тысячи фотографий, запечатлевших незабываемые моменты наших встреч и мероприятий. Вам предоставляется эксклюзивный взгляд на наши воспоминания - каждая фотография наполнена энергией и вдохновением, которые мы создавали вместе с вами.

Круто, не так ли?!⚡️

В этом году нас ждут еще более захватывающие моменты, еще более впечатляющие и грандиозные события. Мы готовим для вас нечто по-настоящему уникальное и незабываемое!

Следите за новостями, вас ждет море сюрпризов и незабываемых впечатлений. Ведь в клубе ABOSS мы создаем не просто мероприятия, мы создаем историю!

Купить на маркетплейсе самокат или велосипед? А может быть автомобиль? 🤔В прошлом году на российской торговой площадке O...
30/04/2024

Купить на маркетплейсе самокат или велосипед? А может быть автомобиль? 🤔

В прошлом году на российской торговой площадке Ozon появились в продаже автомобили с доставкой. Все началось с сотрудничества платформы с китайским автоконцерном Chery. Сейчас же выставлены и другие бренды: OMODA, Zeekr, BYD, Jetour и другие.

🚗 За Ozon последовали и Wildberries, и «Мегамаркет», на платформе которых теперь также можно приобрести автомобиль после 100% предоплаты по карте.

К покупке доступны как новые, так и подержанные автомобили. Благодаря сервису покупатели защищены от риска приобрести аварийное, битое, утопленное или краденое авто. Продавец отвечает за автомобиль до его первого запуска и всегда готов помочь с решением проблем в случае их возникновения. Это удобный и эффективный подход.

Данная возможность начала пользоваться спросом, на карточках товаров уже можно найти первые отзывы довольных покупателей. Думаем, что со временем и развитием технологий интерес к подобному формату сделок будет увеличиваться 📈

А вы рискнули бы приобрести автомобиль на маркетплейсе? 👇

Машины бывают разные: большие, маленькие, квадратные… 🚗🛻🏎️АвтоБосс собрал для вас подборку самых-самых.Кого еще бы вы вк...
28/04/2024

Машины бывают разные: большие, маленькие, квадратные… 🚗🛻🏎️

АвтоБосс собрал для вас подборку самых-самых.

Кого еще бы вы включили в наш ТОП? Делитесь в комментариях 👇

👤 И завершила сегодняшнюю встречу Екатерина Шамарина – региональный директор Expocar.Екатерина начала сразу с исследован...
25/04/2024

👤 И завершила сегодняшнюю встречу Екатерина Шамарина – региональный директор Expocar.

Екатерина начала сразу с исследования, которое недавно было проведено в компании. Важно оказалось увидеть, что сотрудники понимают, что им делать и понимают, зачем им это делать. Екатерина достаточно разносторонний руководитель (от маркетинга до пробега и обратно), сотрудниками тоже занимается лично.

Что произошло?
У Екатерины был кейс, когда она открывала салон: 28 декабря дали ключи (никого и ничего нет), а открыться надо 10 января. Пришлось срочно создавать команду с нуля.

Кого стали искать?
Во-первых, в команде нет тех, кто говорит «это не ко мне», нет ЧСВ, нет тех, кто привык работать на себя и тех, кто испытывает сомнения в компании и продукте. Набирать стали способных к многозадачности специалистов, оптимистичных, командных и соответственно – верящих в результат. Берут чаще без опыта и, конечно, вкладываются в обучение. Завершили, подытожив все основные мысли предыдущих докладов! 🏁

👤 Продолжила выступление Анна Иванчихина – HR-generalist Rublevka Cars. И снова возвращаемся к кейсам! Зайдем через вопр...
25/04/2024

👤 Продолжила выступление Анна Иванчихина – HR-generalist Rublevka Cars. И снова возвращаемся к кейсам! Зайдем через вопрос AGILE? Готовы? Поехали! 🚀

Знаете, что такое AGILE? Это группа методологий, каждая из которых стремится к непрерывному совершенствованию. И Анна снова подтверждает слова предыдущих спикеров – надо проверять гипотезы! Это сейчас как никогда важно. И есть даже правило: готовность к изменениям важнее следования плану!

Правда есть определенные нюансы: например, сотрудник, готовый работать за идею в специфику AGILE впишется гораздо лучше, чем сотрудник, которому нужны деньги. Тем не менее, у компании значительно выросли показатели по привлечению и удержанию персонала, когда была внедрена данная методология

👤 Следующим спикером стал Иван Ануфриев – управляющий партнер КИБЕРСИСТЕМА. Мы специально пригласили Ивана, чтобы деталь...
25/04/2024

👤 Следующим спикером стал Иван Ануфриев – управляющий партнер КИБЕРСИСТЕМА.

Мы специально пригласили Ивана, чтобы детальнее раскрыть проблему проверки персонала на этапе подбора. Уже отметили, что сотрудники не всегда бывают честными, и с прошлых мест работы могли уйти тоже не просто так. Поэтому важно понимать, на кого стоит тратить свое время, как HR директору, так и работодателю, а на кого нет!

Коллеги поделились ресурсом, который написали сами, для проверки сотрудников на добросовестность. Это полностью собственное решение и Иван убедил, что безопасное, так как компания постоянно пентестит (проверяет) сама себя.

👤 Мы стартовали с третьим и завершающим блоком: открыл его Олег Шишкалов – генеральный директор МИКА, и один из самых ак...
25/04/2024

👤 Мы стартовали с третьим и завершающим блоком: открыл его Олег Шишкалов – генеральный директор МИКА, и один из самых активных слушателей сегодняшней встречи!

Олег также подтвердил, что для ЛЮБОГО сотрудника (с опытом или без) важно выживание, то есть базовые потребности:

1️⃣ З/п хватает, на еде экономить не приходится – уже хорошо
2️⃣ Второе, что важно – дали все инструменты
3️⃣ Третье – задачи понятны
4️⃣ Четвертое – задачи кому-то нужны!

И все-таки сажать сотрудника только на максимальный заработок в деньгах – это не выгодно! Получается, мы уйдем в историю, что сотрудник заработает, но не в вашей компании… Такое тоже бывает. Параллельно с HR специалистом переговоры с соискателем ведут и друзья, и родственники, и крайне сложно удержать интересного кандидата, если ему жена после собеседования сказала нет.

При этом выгорание у сотрудников достаточно большое, а в компании тоже потери. Сотрудник-стажер, нанятый на позицию, не перекроет запросы компании и результаты, как у сотрудника с опытом. Но есть решение – это общая культура в компании, начиная от руководителя. В таком случае можно все-таки выстроить «парад звезд»! ✨

Завершает второй блок Юлия Облиенкова – руководитель отдела подбора автомобильного маркетплейса FRESH. Пришло время услы...
25/04/2024

Завершает второй блок Юлия Облиенкова – руководитель отдела подбора автомобильного маркетплейса FRESH.

Пришло время услышать новые FRESH Fishki! В компании стали активно продвигать так называемый ИНКУБАТОР. Звучит страшно, но опыт оказался успешным – растят сотрудников из должности в должность! Естественный отбор в компании также детально отслеживают (сюда входят и переводы между должностями).

В компании FRESH постарались сохранить золотую середину. Достаточно много сотрудников в компании имеют опыт работы от года, но при этом также много пришло без опыта из других сфер. Главное – с опытом продаж! (Есть даже бывшие сотрудники общепита – они очень общительные 🤭)

Так а кого же тогда искать? В компании следующий опыт:
➖ Торговый представитель
➖ Оператор колл-центра
➖ Продавец цифровой техники
➖ Официант

С личным брендом сотрудников тоже активно работают: записывают видеообращения и приглашения для потенциальных сотрудников. Сейчас стали делать это больше для молодежи.

Про работу с отзывами отдельная история: Юлия честно призналась, что компания сейчас входит в топ-5 нечестных компаний по отзывам сотрудников. Это сейчас активно отрабатывается. В отличие от конкурентов, FRESH не платит за отзывы, но дарит мерч всем сотрудникам, оставившим отзывы, и на это хорошо откликаются!

Также, в компании есть интересное решение для HR менеджеров: все ставят ставки на сотрудников, которые по итогам определенного времени вырастут до новой должности и те, кто угадывают, забирают куш! 🤩

👥 И в этот раз у нас дуэт: Тимур Абдулнасыров – директор по развитию и Иван Юнусов – руководитель корпоративной академии...
25/04/2024

👥 И в этот раз у нас дуэт: Тимур Абдулнасыров – директор по развитию и Иван Юнусов – руководитель корпоративной академии Автосеть.РФ.

Первым слово взял Тимур: «Я много слушал про то, как искать, как нанимать, но было мало цифр. К несчастью для HR – бизнес любит цифры!»

К кандидатам относятся проще. Сейчас важно не испугать! Нужны люди без опыта! Потому что если брать сотрудника с опытом, получается, что он придет уже с готовыми привычками и какими-то внутренними стандартами – переучить будет в разы сложнее, чем обучить заново! Главное, чтобы соискатель просто хотел заработать! Все остальное – вторично.

Давайте же рассмотрим путь продавца в АСП. Знаете, какие там вопросы? «Сколько лет вашей маме?». Зачем? Все просто – понять, что за человек перед тобой, насколько он наблюдательный и ответственный.

В компании также детально отслеживают показатели у рабочих сотрудников – сколько денег принес каждый! Многие хорошие продавцы приходят из продаж бытовой и электронной техники (на заметку HR директорам!).

👤 Далее слово взял Иван, он как раз руководит корпоративной академией.

Сначала тренинги вел только он, а потом стали нанимать тренеров. Когда в компании стали проводить тренинги, время обучения сотрудников сократилось почти на 15 дней! А ведь раньше тоже был формат наставничества, но это оказалось не эффективно – стажеры часто уходили. А сейчас одной из задач тренера является как раз вовлечь стажеров! Все это есть и у франчайзинга компании.

На обучение в компании сейчас особый упор: 40 часов, чтобы обучить, и 30 дней, чтобы сопроводить. И результаты уже удивляют! Такое же обучение есть и для руководителей, и каждые 3 месяца в компании делают срез, чтобы увидеть результаты обученных сотрудников. На обучение уходит почти 45 млн. рублей, и это только на руководителей. Масштабы поражают!

👤 Следующей слово взяла Екатерина Беликова – HR-бизнес-партнер Expocar. А теперь поговорим про продажи новых автомобилей...
25/04/2024

👤 Следующей слово взяла Екатерина Беликова – HR-бизнес-партнер Expocar.

А теперь поговорим про продажи новых автомобилей! Что же здесь делать с сотрудниками?

Екатерина уверена – люди есть! Просто надо уметь их подбирать. Начинала она сама чуть ли не с расклейки объявлений на улице. И люди шли! Сейчас, конечно, уже другой формат работы и решений. Например:
➖ Реферальная программа
➖ Визуалы
➖ QR-код на тестовых автомобилях
➖ Реклама вакансий внутри автосалона

А как вам решение учиться у конкурентов самим и сотрудников обучать тоже? В компании Expocar как раз внедряют мастер-классы от успешных компаний. В целом, сейчас есть возможность для тестирования, и в компании активно пробуют различные гипотезы для привлечения персонала.

Address

Арбат, 12 стр 1
Moscow
119002

Opening Hours

Monday 09:00 - 19:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00
Saturday 09:00 - 19:00

Telephone

+74959891126

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when AutoBoss posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to AutoBoss:

Shortcuts

Share

Category