29/08/2017
Ученые научились определять причину уходу директора из компании
Пресс-релиз компании об уходе гендиректора – один из самых загадочных документов, представляемых широкой публике. За набором клише и витиеватых формулировок о желании испробовать другие возможности или проводить больше времени с семьей может скрываться принудительное увольнение. Пресс-службы компаний очень редко раскрывают детали происшедшего, опасаясь судебных исков или имиджевых потерь.
Лингвист из Франкфурта придумал алгоритм дешифровки официальных сообщений.
Алгоритм учитывает расплывчатые формулировки вроде «решил покинуть компанию», недомолвки (например, общие слова благодарности без перечисления конкретных заслуг), уход топ-менеджера уже в ближайшее время после заявления компании об этом, отсутствие названного преемника на момент увольнения – все это добавляет баллов к итоговой оценке, как и возраст уходящего руководителя (если он старше 60 лет) и отсутствие у него конкретных планов на ближайшее будущее. Шаубер воздерживается от присвоения оценок отставкам в связи с состоянием здоровья уходящего руководителя: у таких отставок слишком много неизвестных и сложных причин.
Всем, кто по каким-либо причинам покидает компанию стоит очень осторожно подходить к формулировкам причин ухода из компании. А если вы готовы к поиску новой работы - обратитесь в профессиональное агентство Stepwell http://career.stepwell.ru/
— это создание индивидуальной стратегии Вашего трудоустройства в целевые компании
