Рекрутинговое агентство EXE.CTLY

22/02/2022

https://exectly.ru/blog/stati/kadrovyj-rezerv-kompanii

21/02/2022

В рамках международной выставки инновационных технологий для мясного и молочного животноводства, свиноводства и птицеводства «VIV Russia –2022», которая проводится в одни сроки и на одной площадке с Международной выставкой технологий для животноводства и полевого кормопроизводства «АГРОС», Кадровое агентство EXECTLY (Время Эйч-Ар), совместно с Национальным Союзом Свиноводов проводит VIII Всероссийский съезд ведущих HR-директоров российского АПК.

Цель конференции - познакомить руководителей и HR-специалистов с современными практическими методами в области работы с персоналом агропромышленного сектора.

Компании, которые желают достичь наилучших результатов при оптимальных затратах, могут использовать практические решения, которые уже существуют в других организациях. Прямой обмен опытом имеет значение для накопления информации и дальнейшее ее использование.

Ключевые игроки в HR-индустрии, расскажут о результатах реализованных мероприятий по мотивации и адаптации персонала, удержанию и подбору, оценке и обучению, а также других аспектах работы с персоналом.

Участие в конференции бесплатное.

Программа по ссылке https://exectly.ru/blog/viii-vserossijskij-s-ezd-vedushchikh-hr-direktorov-rossijskogo-apk

05/05/2020

«Это не моя работа»🙈
⠀
☢️Этот тип работника похож на прокрастинатора тем, что они оба стараются избегать работы. Но «оправдатели» более креативные. Они будут оправдываться за опоздание, их коллега заберет их работу, а они будут стараться избегать наказания как можно дольше.
⠀
☢️Другие распространенные «симптомы» включают высокий уровень прогулов, низкий уровень энергии и отсутствие мотивации.
⠀
✅Вы можете идентифицировать и, возможно, «вылечить» этих сотрудников неожиданными визитами, запрашивая периодические отчеты и возлагая на них личную ответственность за конкретные задачи. Имейте в виду, что они могут снизить производительность всей вашей команды и нарушить баланс и удержание вашей команды, так что не тратьте время на решение их ядовитых оправданий.

28/02/2020

🥱Прокрастинаторы: «Я сделаю это завтра»
⠀
Очень часто сотрудники вынуждены оставаться на связи в Facebook, чтобы общаться с клиентами, и они время от времени отвлекаются от работы.
⠀
❗️Но когда отвлечения перестают быть быстрыми и невинными, возникают проблемы. Если ваш сотрудник начинает уклоняться от установленных сроков или предоставляет низкокачественную работу, вы должны учитывать их поведение.
⠀
✅Установите точные сроки, назначьте им сложные задачи и попросите их подготовить презентацию своей работы к текущему проекту. Таким образом, они будут точно знать, каковы их обязанности, и их задача - ударить или пропустить.
⠀
✅Вы также можете мотивировать своих сотрудников, хвалить их, когда они успешно выполняют свои задачи. Получение признания на регулярной основе заставляет сотрудников прилагать больше усилий к своей работе и стараться работать лучше.
⠀
📌Промедление не всегда плохо. Вы можете использовать творческие идеи сотрудников, которые продуктивно используют прокрастинацию. Если они покажут вам, что могут привносить что-то новое, выполняя свою работу, дайте им время.

18/02/2020

😌Человек-согласие: «Да, это звучит замечательно, если вы так говорите»
⠀
Это довольно сложный случай для выявления токсичного сотрудника в коллективе, так как он, похоже, не доставляет вам много неприятностей.
⠀
Вы, возможно, замечали, что конкретный член команды всегда соглашается в конце встреч, никогда не внося что-то новое. Если такие работники не задают вопросов, это может быть показателем того, что они не хотят учиться. Они приложат минимум усилий, чтобы выполнить именно то, что от них ожидается, и ничего сверх. Они будут ждать подробных инструкций, не проявляя никакой инициативы.
⠀
🧐Попытайтесь определить этот вид токсичных сотрудников в следующий раз, когда появится крупный проект:
Кто-то из команды значительно менее взволнован, чем другие члены команды? Он и есть токсичный работник.
⠀
▶️Скорее всего, он чувствует, что не может расти или помогать своей команде.
⠀
✅Вам следует поговорить с ним, чтобы выяснить причины отсутствия энтузиазма. Возможно, предоставление им более сложной задачи поможет им восстановить свой интерес.
⠀
✅Следите за сотрудниками, которые выбегают за дверь, как только они закончили работу, или которые никогда не участвуют в мероприятиях после работы. Возможно, они борются с балансом между работой и личной жизнью. В этом случае применение гибкого рабочего времени или работы на дому может быть простым решением для их токсичного поведения.

10/02/2020

⏰Человек-Таймер: «Я не покину офис до 9 вечера»
⠀
Ваш самый трудолюбивый работник, как ни странно, может быть вашим самым «ядовитым» работником.
⠀
🌈Мечта работодателя - иметь сотрудника, который никогда не отстает от графика и выполняет все требования и рекомендации.
⠀
🔥Но как насчет трудоголика, который никогда не берет выходной (даже если он болен), или человека, который говорит только о работе во время обеда? Эти сотрудники подвержены выгоранию и могут легко совершать ошибки из-за стресса.
⠀
❓Что же делать?
⠀
✅Убедитесь, что ваши сотрудники используют свой отпуск и поощряйте снятия стресса, которые могут на время отвлечь их от обязанностей. Ваши сотрудники обнаружат, что небольшие перерывы (например, празднование дня рождения коллеги или проведение приветственной вечеринки по поводу нового работника) могут творить чудеса для их продуктивности.
✅В следующий раз, когда коллеги не смогут отвести глаз от экрана своего компьютера, чтобы поговорить с вами в течение 2 минут, предложите им вместо этого быстро поболтать на кухне. А рабочее письмо может подождать пару минут.

26/01/2020

Сплетники: «Вы слышали о том, кто получает повышение?»
⠀
Это хорошо, когда ваши сотрудники ладят. На самом деле, вы должны поощрять открытую культуру общения. Но служебные сплетни могут привести к значительному снижению производительности вашей команды, если они заходят слишком далеко.
⠀
📍Повсюду вы увидите сплетников: они будут болтать возле кулера с водой, они будут гулять во время обеда, пытаясь «ловить рыбу» для интересных историй, и они будут часто делиться сочными офисными новостями. Они будут прерывать своих коллег, не стуча в дверь, просто чтобы спросить их планы на отпуск.
⠀
Такого рода «социальные бабочки» становятся токсичными, когда они в основном заняты веселыми историями и сплетнями, а не работой. Кроме того, чрезмерные сплетни и необоснованные слухи могут превратиться в офисную политику и создать драму среди ваших сотрудников.
⠀
❌Чтобы избежать этого, не загоняйте своих сотрудников в кабины, создавая условия для их минимального контакта.
⠀
✔️Напротив, убедитесь, что ваши сотрудники имеют достаточно времени, чтобы общаться друг с другом во время обеда или после работы. Таким образом, они должны сосредоточиться на работе в течение оплачиваемых часов.
⠀
Однако, если есть определенные сотрудники, которые, кажется, постоянно инициируют служебные сплетни, лучше поговорить с ними напрямую и попросить их не отвлекать своих коллег.

24/01/2020

17/01/2020

Так называемые «токсичные работники» являются одной из наиболее распространенных проблем корпоративной культуры. Хорошая культура основана не на столах для пинг-понга или бесплатных печеньках, она основана на взаимном уважении и психологической безопасности. Токсичные сотрудники подрывают корпоративные культурные инициативы и мешают реализации лучших кадровых программ. Но, как и от большинства проблем, есть лекарство, если вы обратите внимание на симптомы.
⠀
Процесс оценки персонала - отличный способ оценить эффективность ваших сотрудников. Но как насчет их морального духа? Поведение и отношения сотрудников одинаково важны, потому что они определяют корпоративную культуру. Если вы позволите плохому поведению «отравить» своих сотрудников, вы получите токсичную рабочую среду. Довольно легко обнаружить работников, которые не справляются со своими обязанностями, ссорятся с коллегами или демонстрируют явно неприемлемое поведение, такое как сексуальные домогательства или воровство.
⠀
❗️Выявление и предотвращение более тонкого токсического поведения сотрудников - ещё более трудный процесс.
⠀
В следующих постах мы расскажем о типах токсичных работников и способах взаимодействия с ними.
⠀
❓Сталкивались ли Вы с таким? Как выходили из такой ситуации?

25/12/2019

Почему дресс-код важен?🤔
⠀
✅В некоторых профессиях дресс-код настолько строг, что его называют униформой. Например, вы же хотите, чтобы все знали, как полицейский. А если ваша компания предоставляет услуги сантехников или курьеров, то ваших сотрудников должны узнавать.
⠀
⠀⠀Униформа идентифицирует их как работника вашей фирмы, а не случайного человека с улицы, который хочет посмотреть на чей-то туалет. (Хорошо, есть вероятность, но все же.)
⠀
✅В других сферах дресс-код важен, потому что работник являются лицом компании.
⠀
⠀⠀Сотрудники, которые работают в магазинах одежды, часто обязаны носить одежду, которую продает магазин. Для этой цели могут быть выбраны брюки цвета хаки и красные рубашки, чтобы их сотрудников было легко заметить.
⠀
✅Рестораны быстрого питания требуют строгой униформы, чтобы не было ощущения, что клиенты свободно ходят за прилавком.
⠀
❗️Для работы в офисе у человека, сидящего за стойкой регистрации, может быть более строгая форма, чем у директора по информационным технологиям (CIO).
⠀
❓Почему? Потому что все, кто входит с улицы, видят администратора, но смогут увидеть ИТ-директора, только если у них назначена встреча.
⠀
✅Многие отрасли, основанные на клиентах, такие как юридические фирмы и аудиторские компартиям имеют формальные дресс-коды. Никто не хочет встречаться с адвокатом в майке и шортах. Костюм является все более популярным нарядом как для мужчин, так и для женщин.
⠀
▶️То, что вы надеваете на работу, многое говорит о вас. Слышали ли вы когда-нибудь совет: «Не одевайтесь для работы, которая у вас есть, а одевайтесь для работы, которую вы хотите»? Это хороший совет, потому что то, как люди воспринимают вас, влияет и на то, как они оценивают Вашу работу.