What are the opening hours?

Monday 10:00 - 19:00 Tuesday 10:00 - 19:00 Wednesday 10:00 - 19:00 Thursday 10:00 - 19:00 Friday 10:00 - 19:00

AXES Management

Name: AXES Management
Address: Улица Нижняя Красносельская, дом 35, строение 64, Moscow, RU
Telephone: +74956652250

Home
Russia
Moscow
AXES Management

Мы проводим исследования вовлеченности персонала и понятно рассказываем руководителям о результатах.

AXES Management – консалтинговая компания, которая специализируется на работе с вовлеченностью, количественных и качественных исследованиях персонала, оценке и HR-аналитике. Ключевой особенностью нашего подхода является ориентация на объективные количественные показатели с использованием передовых международных методик и бенчмаркинга. C 2009 года AXES Management является партнером Aon Hewitt в Рос

сии, Казахстане и на Украине. Офисы Aon Hewitt, международного лидера HR-консалтинга. С 1 июля 2019 года корпорация Aon продала бизнес по управлению талантами и вовлеченностью компании Spencer Stuart в результате чего была организована компания Kincentric. AXES Management продолжает быть партнером Kincentric, a Spencer Stuart Company и предоставлять решения в области управления персоналом.

28/11/2025

🐾Привет-привет! 🐾

Продолжаем разбор реальных кейсов, представленных руководителем практики оценки и развития лидерства AXES Руслана Кутуева на вебинаре «Второй ренессанс оценки 360 градусов. Как сделать отчет по оценке своим союзником».

Сегодня хотим рассмотреть интересную историю в стиле Вавилонской башни, и с чем столкнулся руководитель одной международной компании по итогам оценки 360 градусов.

Подробно о ситуации с международной командой и культурными различиями — в карточках📌

#полезное

28/10/2025

После назначения нового руководителя финансового отдела, эффективность команды упала, дедлайны срываются, сотрудники планируют уходить.

Но проведенная оценка 360 показала – коллеги и подчиненные в целом оценивают нового руководителя положительно. Что же пошло не так?

👆 Разбираем кейс подробнее – в карточках.

Ещё больше кейсов с комментариями Руслана Кутуева, руководителя практики оценки и развития бизнеса AXES, обсудили на вебинаре «Второй ренессанс оценки 360 градусов. Как сделать отчёт по оценке своим союзником» на нашем RuTube-канале.

21/10/2025

🐾Привет - привет!🐾

Мы привыкли говорить о здоровье в контексте болезней сердца, диабета или онкологии. Но по факту ментальное благополучие — не менее значимая часть общей устойчивости человека.

По данным McKinsey Health Institute, уже в 2025 году потери, связанные с ментальными трудностями, превысят суммарные потери по четырем ведущим неинфекционным заболеваниям.

Это означает, что компании рискуют терять людей не меньше — а теперь уже и больше — не из-за физического недомогания, а из-за перегруза, выгорания, тревоги и нестабильности. Это не только вопрос самочувствия, но и экономики.

⚡️Разбираем цифры, подходы и решения — в карточках.

#полезное

01/09/2025

Провели опрос. Что дальше?

Мы уже не раз говорили о том, что секретный ингредиент, лучше всего способствующий формированию доверия сотрудников к корпоративным опросам, это своевременная коммуникация о полученных результатах и реальные изменения на их основе.

Елена Парфёнова, руководитель проектов AXES, поделилась шпаргалкой по ключевым шагам после проведения опроса вовлеченности и своими рекомендациями о том, что важно учесть, чтобы эти шаги сработали во благо, а не во вред — в карточках.

27/08/2025

Часто ли вы сталкиваетесь с тем, что сотрудники не хотят проходить опрос?

Топ-3 простых способа повысить процент участия от наших консультантов:
🚩 Лотерея для тех, кто подтвердит свое участие.
🚩 Подарки для всех! Бесплатный кофе, обед в столовой, купон на скидку.
🚩 Премия для сотрудников подразделения, которое наберет 100% участия...
..конечно же нет!

📣 Почему это плохая идея, читайте в карточках.

18/07/2025

Глобальные тренды: что мотивирует людей на работе?

Как организации могут раскрыть человеческий потенциал, придя к пониманию, что по-настоящему движет их сотрудниками? Ответ — с помощью индивидуальной мотивации.

Организации десятилетиями стремятся повысить эффективность команд, внедряют корпоративные ценности и предлагают бонусы. Но всё больше исследований показывают: настоящая производительность начинается с гораздо более глубокого уровня — с понимания мотивации конкретного человека.

10/07/2025

Помимо моделей компетенций, которые используются для оценки, есть ещё и шкалы. О том, что это такое, рассказывает Руслан Кутуев, руководитель направления оценки и развития лидерства AXES Management.

09/07/2025

Что беспокоит современных сотрудников?

Те, кто смотрел сериал «Разделение», знают, насколько остро сегодня стоит вопрос баланса работы и личной жизни. Работодатели все больше понимают, что проблемы, с которыми сотрудник сталкивается вне офиса, напрямую влияют на его концентрацию, мотивацию и вовлеченность.

На бизнес-завтраке основатель платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Антон Кушнер представил статистику, наглядно показывающую, с какими именно вопросами люди обращаются за помощью. В 2024 году платформа провела масштабное исследование на основе более 500 ежедневных консультаций. Охват — около полумиллиона человек. Это представители как офисных, так и производственных профессий.

Результаты говорят о главном: 85% запросов сотрудников — это не производственные, а личные проблемы. И если раньше казалось, что работа — это про задачи и планы, сегодня очевидно: человек приходит на работу вместе со своими страхами, долгами, отношениями, заботами о здоровье и даже воспитанием питомца.

⚡️ Подробная статистика — в карточках.

02/07/2025

Когда партнёрство работает: отзыв от директора по персоналу Haier Russia

AXES Management уже несколько лет сопровождает компанию Haier Russia в реализации корпоративных исследований и HR-проектов. Команда помогает сохранять фокус на развитии сотрудников и эффективно использовать данные для стратегического планирования.

О том, как строится такое партнёрство — с высоким уровнем профессионализма, открытой коммуникацией и постоянным поиском новых решений — читайте в карточках

23/06/2025

📣 Трудоголизм или вовлеченность: где проходит граница и как ее найти?

Для любого бизнеса важно, чтобы сотрудники работали с полной отдачей. Высокая продуктивность, инициативность, готовность решать задачи — так многие описывают отличного работника. Все это принято связывать с вовлеченностью. При этом на практике руководитель не всегда вовремя распознает, когда начинает поощрять не просто вовлеченность, а трудоголизм своих сотрудников. В результате возрастает риск снижения вовлеченности, текучести и выгорания.

Разница между состояниями вовлеченности и трудоголизма принципиальна. Как их не путать и как работать с трудоголизмом самим сотрудникам — рассказывает Нина Акопян, руководитель проектов AXES Management.

📌 Разбор и лайфхаки — в карточках.

Address

Улица Нижняя Красносельская, дом 35, строение 64
Moscow

Opening Hours

Monday	10:00 - 19:00
Tuesday	10:00 - 19:00
Wednesday	10:00 - 19:00
Thursday	10:00 - 19:00
Friday	10:00 - 19:00

Telephone

+74956652250

Website

http://axes.ru/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when AXES Management posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to AXES Management:

Shortcuts

Address
Telephone
Opening Hours
Alerts
Contact The Business
Claim ownership or report listing

Want your business to be the top-listed Business in Moscow?