STAY PRO

26/02/2026

Ready for Scale — Before It Looked Like It 💃

On paper — small frame. In reality — corporate engine under the hood.

It’s hard to believe that the very first client I signed in Stockholm has now been with me for two years.

On paper — small frame. In reality — corporate engine under the hood.

📍The level of ambition.
📍The discipline.
📍The hunger for structure.
📍The openness to organisational development and digital culture.

A big-company brain in a small-project body.

For the past two years, we’ve been building the infrastructure to match that readiness.

What once lived in scattered chats, private messages, and fragmented updates has evolved into a structured digital and organisational ecosystem.

✔️A dedicated member app.
✔️Centralised communication.
✔️A CRM system with transparent billing.
✔️Digital membership cards.
✔️Structured reporting processes, including Fritidskort integration.

❤️A higher standard within the parent community. Regular parent meetings. Clear communication boundaries.

✔️Growth of the coaching team and assistant coaches.
✔️An internal talent development pathway.
✔️Scale Member growth.
✔️New products and programme formats.
✔️Club-owned events with partner support — twice a year.

Not just tools — culture.

Month by month, we shaped an environment. Parents from different countries. Different languages. Different expectations. One shared standard. A community that doesn’t just participate — but represents the culture.

Some projects are simply waiting for the right perspective to grow into what they were already built for.

12/08/2021

Спасибо большое Анне Б, Татьяне Н., Марине У. и другим за то, что отрекомендовали меня и ко мне пришло так много людей.
Сразу скажу, что про профессиональные стратегии и развитие я пишу в инсте, а здесь в основном про B2B маркетинг. Подключайтесь. Там убойные сторис каждый день.
Про нас, тех, кто весь такой себе растет и растет 🙂
А иногда перестает
А потом снова

11/02/2021

Друзья, кто еще не регистрировался на встречу, которая будет в субботу в 11.00 - поторопитесь.

Если регистрировались - повторно не надо :)

Online встреча с экспертом по репутационному маркетингу Асей Разумихиной, на которой вы узнаете: Почему в наше время информационный капитал также важен, как финансов....

22/01/2021

КАКИМ БУДЕТ РЫНОК ТРУДА В 2021? И КАКИМИ БУДЕМ МЫ?

Написала большую статью про тренды рынка профессионального, которые мне кажутся актуальными. Получился большой такой гид.
Здесь, как обычно 1/10 его часть. А полный текст по ссылке в шапке профиля ☝🏻☝🏻☝🏻

✔️Будет меньше работы - будет больше работы

Мир уже разделился на тех, кто ждет, когда всё вернётся «на круги своя» и тех, кто строит новую профессиональную экосистему. Для тех, кто не освоит новые инструменты профессиональных коммуникаций, работы будет все меньше. А для других - наоборот.

✔️Люди победят технологии (или наоборот)

Технологии будут все лучше фильтровать людей и облегчать жизнь HR отделам. Формальных барьеров для резюме кандидата будет все больше.

Конечно, это осложнит профессиональные трансформации и переходы из отрасли в отрасль, от профессии к профессии, и даже из должности в должность. Победить технологии можно будет только через Human2Human, то есть через общение людей с людьми через рот (и мессенджеры).

И люди победят. Но это не точно.

✔️ Поддержание баланса дохода и времени

Компания Hays говорит нам, что у 32% людей доход в 2020 году уменьшился (в 2019 году об уменьшении дохода заявляли только 7% респондентов). А у 38% доход остался на прежнем уровне. В 2021 году снижение зарплат в большинстве отраслей продолжиться.

Думаю, вы и сами заметили, что не всегда люди могут заработать столько, сколько им нужно, на текущем месте работы. Вариант перехода на новую работу с повышением также не всегда работает. Границы рабочего времени при этом напрочь деформированы удаленкой.

На примере людей, с которыми я работаю, вижу, что отношение к заработку постепенно меняется. Если не хватает денег, вопрос мы адресуем не к работе, вопрос к балансу между загрузкой / графиком/стоимостью часа. Все яйца не получится складывать в одну корзину, многим придется диверсифицировать заработок, чтобы прийти к нужному уровню дохода. А “плохой работодатель” - всегда может стать вполне себе нормальным клиентом, если баланс денег и времени получится поддерживать.

Кликайте по ссылке, читайте, распространяйте, и делитесь тем, что думаете 🔥

04/01/2021

ПРЕДСКАЗАНИЯ РАЗУМИХИНОЙ. КАКИМ БУДЕТ 2021 ГОД
Пишу свой ежегодный материал про тренды рынка труда. И о том, как я предлагаю строить взаимоотношения с работой в этом году. Предвижу, что как обычно мнения разделяться:
🙀 «прочитал ваш опус и мне стало ещё грустнее»
😎 «что-то вы накручиваете и драматизируете»
🤗 «ура, мне все подходит»
Кто-то из нас кайфует от новой реальности, а кто-то ждёт, что все вернётся на круги своя.
Кто-то готов к новому, у кого-то адаптироваться уже нет сил...
Открывать глаза, обучать, кошмарить. Все это уже не нужно.
Мне кажется, сейчас большинство людей уже настолько хорошо чувствуют и понимают, как все это работает, что не хватает лишь решения следовать новым правилам.
Ну а на принятие решения сколько нужно времени? 1 минуту? 30 секунд? 😋
Вы чего ждёте от 2021 в профессиональном плане? Делитесь личными прогнозами.
Сложнее/легче будет?
Что изменится? @ Снежная Деревня

02/01/2021

НУЖНО ЛИ РАБОТАТЬ НАД СОБОЙ, ПОБЕЖДАЯ СВОИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?
Сижу рядом с детской комнатой в ожидании детей и думаю о своих «НЕлучших сторонах». Вот мы опоздали на базу на 11 минут, а бронь тренера для детей уже сняли (у них все по минутам). Теперь я выйду на гору не в 11, а в 12.30. А дети будут ждать тренера больше 3 часов.
Я контрол фрик. Самое страшное для меня - это отсутствие контроля над ситуацией и невозможность изменить «внешние обстоятельства». Мужа, который любит рисковать со временем. Детей, которые не умеют торопиться. Опаздавшее такси. Негибких менеджеров на лыжной базе. Северное сияние, которое невозможно гарантировать 😂😂😂
С одной стороны, эта потребность контролировать мне мешает расслабиться и получать удовольствие 🙈 Да и психолог найдёт, что сказать мне по этому поводу.
Но значит ли это, что мне надо с этой своей стороной бороться, и ее победить?
Работу над собой легко перепутать с борьбой с собой.
Мне, если честно, нравится эта моя черта. Так как для меня есть обратная сторона медали - это умение получать удовольствие от контроля многочисленных одновременных проектов, и от того, что я знаю на что способен каждый мой коллега или исполнитель.
Второй плюс этого качества - моя непримиримость с влиянием внешней среды. Чаще всего я не верю, что есть что-то невозможное 🤪 Как вы понимаете, иногда это выглядит глупо и самонадеянно, но чаще всего бывает очень полезно для дела.
А у вас есть качества, которые вы не любите и любите одновременно?
👇🏻👇🏻👇🏻

31/12/2020

ОТЛИЧНЫХ КАНИКУЛ ТЕМ, У КОГО ОНИ БУДУТ!
У меня появился «гид по Сиянию». Уверена, больше никаких итогов и не нужно. Все меркнет 😂
Оттенки серого, которые меня сегодня окружают в Хибинах - именно такие, как мне хотелось.
В этом году я не рисую карту желаний и не строю планов (кроме покупки квартиры и переезда).
Увидимся в следующем году на стратегических сессиях, групповых заданиях и, конечно. на вебинаре по вашим портфолио 11 января. @ Kirovsk, Murmanskaya Oblast', Russia

25/12/2020

ПОРТФОЛИО VC КАРТА ЖЕЛАНИЙ?

Чем лучше заняться в новый год?

Мои сторис про портфолио, как систему мотивации для себя любимых, вам понравились. Многие даже согласились прийти на zoom встречу и обсудить, как именно портфолио нужно делать.

Но, зная нас (предновогодних людей) людей и наше восприятие этих всех полезных вебинаров и zoom-ов, я решила, что хорошо было бы не просто послушать и помечтать, а обсудить уже конкретные черновики ваших портфолио.

Поэтому у меня предложение на миллион для тех, кто не верит в карты желаний, или просто устал от них.

✔️ Начните год с того, что подарите себе собственное портфолио. А тех, кто за праздники сделает черновик и отправит его мне, я и приглашу на встречу в zoom сразу после праздников. И дам советы по усилению вашего черновика.

♥️ Не важно, работаете ли вы в штате, на фрилансе, или не работаете вовсе. Важно, что портфолио нужно не только для позиционирования и продвижения на рынке труда. Это ваш Helicopter view. Это инструмент отслеживания собственного прогресса, сохранения мотивации и выбора стратегии.

❌Портфолио — это НЕ перечень ваших статей
❌НЕ фотки с организованных вами мероприятий
❌НЕ цифры, проценты, графики и диаграммы
❌НЕ отзывы от клиентов и официальные благодарности от президента
❌НЕ ваш отчет о проделанной работе

Портфолио - это конструктор из ваших небольших историй успеха.🎁 Эти микро-кейсы говорят о вас, как о профессионале, характеризуют вас, проявляют вашу логику и подход к достижению целей.

👉Начать можно с 3-х слоев: Проблема (точка А) — Решение (ваш вклад) — Результат (точка Б) 👈

‼Разумеется, в портфолио красиво смотрятся известные имена, бренды, а также цифры. Но если вы под NDA или у вас всего этого нет по другим причинам, то вы можете сделать обезличенную презентацию себя.

💬Указать на ваш профиль может упоминание сфер, отраслей, фактов о компаниях и людях, для которых вы что-то делали. Не можете показать конкретику - покажите аватар. Не владеете конкретными цифрами - давайте вашу экспертную оценку. Можете показать какие-то фото или изображения - будет красиво. Не можете - и черт с ним.

Кто пробует делать➕ в коменты, отправлю памятку для работы над портфолио

23/12/2020

ПРИШЛО ВРЕМЯ СНОВА ПОЗНАКОМИТЬСЯ 🦸🏼‍♀️
Привет всем, кто подписался на меня в последнее время. Пока вы знаете, что я Ася Разумихина и пишу «что-то там про карьеру или типа того. И ещё при чем-то тут маркетинг», я это быстренько исправлю 🦸🏼‍♀️
Я и правда маркетолог.
Работаю с корпорациями, как советник по репутационному маркетингу и GR. Иногда подбираю им штатных маркетологов и ТОПов. Это на 100% проектная работа. В штате я не была с 2015 года.
Работаю с людьми, которым нужна профессиональная стратегия, профориентация, выявление талантов и упаковка компетенций, позиционирование на рынке и выход из тени более активных коллег.
Все вышеперечисленное, естественно, за деньги, а в блоге - все только по любви.
- здесь о том, как я работаю, о моей методике, моих подходах, моей логике. Структурированная информация про то, как проектировать свою профессиональную историю, а не плыть по течению 🪢
- здесь видео, совместные эфиры с подписчиками, разборы частных карьерных историй и рефлексия по итогу 🦄
- здесь про то, что я тоже обычный человек, а не «Ася, ты богиня, как ты все успеваешь» 🙈
Немного личного:
- родилась в Москве, в неполной семье, работала с 12 лет на подхвате, с 18 в штате, училась в МГУ на региональной политике и социально-экономической географии
- с тех пор училась бесконечно (поста не хватит)
- у меня 2 сыновей: Егор 4,4 и Макс 5,8 и муж Миша
- во время первого декрета оставила карьеру директора по маркетингу и развитию, чтобы стать внешним советником и развивать свои проекты
- живу на Курской, но сейчас встречаюсь с вами только в zoom
- в корпоративную бытность была затворницей, а теперь много пишу, говорю, снимаюсь на ТВ, соведущая программ про цифровизацию на телеканале ПРОбизнес, тренер Департамента предпринимательства и инновационного развития, препод корпоративного блока Нетологии, вечно в каких-то вебинарах/эфирах
- в 2019 году впервые стала заниматься маркетингом IT и технологий
- в 2020 впервые углубилась в GR (отношения бизнеса и власти), и теперь стала экспертом в этом вопросе
Расскажите о себе, мне очень интересно, кто вы, какие посты понравились 👇🏻

21/12/2020

ДОЛГО ДОЛГО ВЫБИРАЕМ ПУТЬ, ЧТОБЫ НЕ ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЁД
Размышления по итогам субботнего эфира.
В гостях была Евгения. Обсуждали, что лучше выбрать: корпоративную жизнь в фарме, или проектный жизнь в швейной отрасли. Обязательно послушайте, поймете, какие аргументы использовать для самоанализа.
А у меня несколько выводов на этот счёт.
Главные stop✋факторы, которые не дают шагнуть в нужном направлении:

1️⃣ страшно начинать с нуля, а как упаковать свои компетенции и навыки, чтобы «красиво зайти» в новый конкурентный рынок, не знаем
2️⃣ не владеем технологией продвижения себя на рынке, «как именно начать не понятно», посижу ка я на hh, а там увидим
3️⃣ не привыкли создавать место под себя, поэтому попадаем в замкнутый круг: «старая роль уже не устраивает, а нужных вакансий нет”
4️⃣ не верим своему чутью 🦸🏼‍♀️ на самом деле, чаще всего мы уже давно сделали выбор. Но по инерции делаем вид, что все ещё мучительно выбираем и принимаем стратегическое решение, чтобы не двигаться вперёд (так страшные пункты 1️⃣-3️⃣ дают о себе знать)
5️⃣ размышляем слишком абстрактно, не представляем конкретные компании, на которые мы можем работать, не знаем их уклад, ценности, специфику, не знакомы с их инсайдерский и проектами. Поэтому иногда мы как будто влюблены в мечту о работе, как в принца из сказки
6️⃣ не рассматриваем себя отдельно он конкретной компании, или какой-то должности. 🥸Не понимаем, какой может быть наша личная линейка продуктов? Что полезного мы можем делать за 10, за 50 и за 150 тысяч рублей. Без этой конкретики найти точки соприкосновения с новыми проектами и отраслями сложно. Остаётся ждать, пока кто-то присмотрит для нас какую-то работенку на свой вкус
7️⃣ не принимаем изменения в себе, живем прошлыми устаревшими представлениями о себе. 🤯 Например, говорим, что обожаем корпорации, а сами уже много лет держимся от них подальше. В декрете изучаем кучу нового, но так как «это не серьезно», идентифицируем себя все тем же «до-декретным специалистом».

8️⃣ боимся, что нам придётся эти перемены «как-то объяснять». 😱 Вроде у нас уже никто ничего и не спрашивает, и нам полно лет, но....
👇🏻 продолжение 👇🏻