QED Consulting

QED Consulting Упакуем ваши услуги в востребованный продукт

Компания специализируется на консалтинге и аутсорсинге продаж сложных сервисов, сложных решений, «тяжелых» продуктов в сфере IT и digital. Мы помогаем IT и digital компаниям выстраивать наиболее эффективные каналы продвижения их продуктов:
• Мы работаем с рыночным предложением компании – создаем, формулируем, адаптируем под целевую аудиторию
• Мы анализируем и оптимизируем процесс продаж компании

• Мы генерируем спрос, оптимизируем работу маркетинга
• Мы помогаем строить стратегические партнерские отношения, создаем партнерскую сеть компании-клиента
Консалтинговая компания Q.E.D. работает с большинством IT и digital вендоров, дистрибьюторов, крупных системных интеграторов, а также со многими крупными стартапами.
В Q.E.D. работают только профессионалы с огромным опытом в индустрии, хорошо знакомые с рынком, продуктом, работой в разных сегментах, индустриальной спецификой заказчика.

Коллеги, мы продолжаем помогать нашим клиентам и партнерам быстро перестраивать продукты и продажи в новых условиях. Что...
13/03/2022

Коллеги, мы продолжаем помогать нашим клиентам и партнерам быстро перестраивать продукты и продажи в новых условиях.

Чтобы оставаться на связи, выберите удобный для себя вариант: �� 1. установить VPN, чтобы оставаться здесь

2. Подписаться на наш Telegram-канал: https://t.me/qedconsulting

3. Подписаться к нам в Яндекс Дзен: https://zen.yandex.ru/id/622d9a4d2366414af1880516

4. Подписаться на нашу группу Вконтакте: https://vk.com/qed.consulting

Кстати, в Телеграмме уже дали краткое описание 3 продуктовых стратегий в это время. И скоро проведём онлайн-встречу, на которой подробно опишем механику, что делать если ваш продукт стал не востребован или «отложен до лучших времен»

Консалтинг и обучение созданию и продвижению digital-решений, продуктов и услуг. Помогаем ИТ-компаниям расширять продажи, а тем кто хочет ими стать - создать востребов....

Дадим несколько рекомендаций для защиты проекта перед руководством  (или CхO = Chief  X  Officer). 🔻Чем выше статус или ...
18/01/2022

Дадим несколько рекомендаций для защиты проекта перед руководством (или CхO = Chief X Officer).
🔻
Чем выше статус или уровень человека, перед которым вы защищаете проект, тем больше ему необходим контекст и понимание того, что вообще тут происходит и какая ситуация.
🔻
Именно поэтому крайне опасно сразу начинать с «давайте организуем конф-колл», «данный проект будет стоить ХХ» или «давайте поговорим о системе обучения».
🔻
Давайте рассмотрим как пример компанию «Роснефть», которая имеет такой же политический вес как и экономический, и зона ее интересов давно вышла из прямых бизнес-задач. При работе с топами такого уровня, вам нужно учитывать не просто их прямые KPI, личные интересы, но и касаться влияния того или иного проекта на внешнюю политику, PR компании в целом, влияния этого проекта на отрасль.

✅ Принцип Пирамиды Минто или Закон поиска взаимосвязи гласит:
"Информацию мы лучше воспринимаем от общего к частному, а обдумываем от частного к общему"

🔻
Попробуем применить закон поиска взаимосвязи к простому согласованию встречи:

🔴 Частное => общее
"Нам необходимо провести обучение сейлов в этом году, на проект понадобится примерно ХХ млн.рублей, подготовка займет 3 месяца, сама программа будет онлайн, в качестве спикеров хотим позвать Иванова и Петрова"

🟢 Общее => частное
«Судя по исследованиям консалтинговой компании и анализу сделок прошлого года продажи через отраслевую экспертизу показывают рост, крупные сделки на сумму ХХХ млн.руб. были сделаны именно через продажу решений, и нам необходимо обучить всех наших сейлов данной методологии. Мы подготовили 2 варианта реализации данной программы. С какой начнем?

✅ Следовательно – не излагайте мысли так, как они сложились в голове:) Излагайте их так, как их лучше воспримет собеседник!

🔻
Ваша встреча с руководством точно пройдет хорошо, если вы:
- Не будете применять оценку/ делать акценты только на минусах (например, при сравнении решений или обосновании причин проекта).
- Проведете предварительный анализ иных вариантов (действие/ бездействие) и представите эти варианты.
-Помните, что для СxO всегда есть вариант не запускать проект вообще.
-Сформулируете цель в формате желаемой реакции. Например, аудит – для аналитики или разработки концепции.
- Оцените адекватность целей и масштабов по отношению к вашему CxO. Лучше всего соотносить бюджет вашего проекта и размеры бюджетов, с которыми обычно работает СxO. Если ваш проект занимает 1–5% от его объемов – вполне можно спуститься на уровень ниже.
- Запланируете плюс один шаг в тезисах для СхО;
- Проведете встречу без манипуляций (без эмоций, с наличием четких цифр);
- Не будете использовать аббревиатуры и специфические термины, которые могут быть непонятны СхО.

🔻
Наши рекомендации по структуре контента презентации:
- Главные мысли – в начале, а не в конце. Например, мы начинаем всегда с краткой выжимки - executive summary.
- Соблюдать принцип пирамиды: от общего к частному;
- Собирать маркированные списки в группы не больше трех уровней, сохраняя принцип – максимум до 5 пунктов.
- Сохранять равномерность контента, весов пунктов;
- Структурировать информацию по принципу: пункты взаимоисключающие, совместно исчерпывающие.

🔻
Хотите собрать обоснование проекта вместе с теми, кто постоянно работает с первыми лицами? Мы делаем новый набор на бизнес-интенсив с командой Bonnie&Slide.
25, 27 января и 1 февраля в Москве разберем как защищать проекты перед топами компании:

https://bonnieandslide.com/QED_BonnieandSlide 🔴

До Нового года осталось совсем немного, но со вчерашнего дня к нам на почту пришло уже несколько корпоративных запросов ...
28/12/2021

До Нового года осталось совсем немного, но со вчерашнего дня к нам на почту пришло уже несколько корпоративных запросов на тренинги в январе-марте.

А значит, КУ хоть и провели корпоративы, а вот план по тренингам еще не закрыли)
А может появилось наконец время заняться планами, а не закрывать отчеты почти прошедшего года.

В любом случае, мы не жалуемся)

Но помните, что помимо календаря корпоративных тренингов у нас также есть и онлайн-курсы.

Анонс:

Курс «B2B продажи в ИТ-бизнесе» (ex. Solution Selling) стартуем 28 января
https://qed.consulting/solutionselling

Курс «Customer Success: как допродавать текущим клиентам и удерживать их» стартуем 16 февраля
https://qed.consulting/customersuccess

Курс «Стратегия развития B2B продуктов» стартуем 26 февраля
https://qed.consulting/b2bproductstrategy

Сейчас на всех сайтах указаны цена по раннему бронированию. Как правило - это минус 30$ от финальной цены.

Но если есть желание воспользоваться новогодним предложением - только до 31 декабря готовы сделать дополнительно -15%. За промокодом - можно в личные сообщения)

Сообщение для тех, кто не попал на наш прошлый бизнес-интенсив с Bonnie&Slide: мы продолжаем и делаем новый набор. Откро...
27/12/2021

Сообщение для тех, кто не попал на наш прошлый бизнес-интенсив с Bonnie&Slide: мы продолжаем и делаем новый набор.

Откройте свои письма и предложения, когда вы пишете пояснительную записку топ-менеджеру.

Очень часто такие письма начинаются с «Мы»: «Мы - компания, которая вам что-то предлагает...», «Мы предлагаем...».
И вы уже скорее всего проиграли, а если не проиграли, то точно снизили шанс на запуск проекта. Вот по какой причине:

Многие инновационные и интересные проекты остаются без бюджета и теряются в переписках не потому, что они не хорошие и не полезные, а потому что они некорректно презентованы первому лицу.

Соответственно, если у вас есть очень короткая встреча с топом, чтобы презентовать свою инициативу:
Важен смысл, который откликается первому лицу компании: не про «мы», а про «него».
И правильный визуал, понятный и приятный топ-менеджеру, а не вам.
Если у вас есть готовый маркетинговый, коммерческий или HR проект/ продукт, который необходимо обосновать перед руководством и получить на него бюджет. Например, вы:
Готовите обоснование продажи/ большой закупки первому лицу.

Обосновываете годовую программу обучения.
Планируете запустить новый отдел в компании.
Хотите создать новый продукт на базе экспертизы вашего отдела.

Задумались внедрить систему дистанционного обучения.
У нас хорошая новость Мы с Bonnie&Slide запускаем новый набор на бизнес-интенсив «Как обосновывать проекты»:
Встречаемся очно: 25, 27 января и 1 февраля на площадке Академии Bonnie&Slide: Москва, ул. Нижняя Красносельская, д.35 с2 метро Бауманская / м. Красносельская

Подробности по ссылке

Делаем вместе презентацию, которая будет работать!

📣QED Consulting совместно с Bonnie & Slide представляют: трехдневный бизнес-интенсив «Как презентовать проект руководите...
29/11/2021

📣QED Consulting совместно с Bonnie & Slide представляют: трехдневный бизнес-интенсив «Как презентовать проект руководителю». Подыграйте нам и представьте, что действие разворачивается на экране кинотеатра.

🦸‍♀️Главный герой - управленец маркетолог, коммерс, HR или специалист по внедрению инноваций. Он долго готовился к презентации своего проекта главному заказчику и шел на защиту с мыслями о победе.

😔Но как бывает в классическом развитии сюжета, его проект лег на полку, а бюджет ушел в соседний отдел. Герой грустит. Но тут ему попадается на глаза реклама бизнес-интенсива по защите проектов.

👨‍🏫 Герой на пороге академии Bonnie & Slide, где проходит мероприятие, внутри управленцы крупных компаний, на сцене ведущие эксперты в обучении и создании презентаций Леонид Валь и Николай Пере. Он решается и заходит.

👩‍🔧События закручиваются, снова появляется вера в себя. Участники активно работают над своими проектами, презентуют их, разбирают ошибки. Вечерами герой выполняет домашние задания, последовательно прописывает тексты и оформляет их в яркие слайды, и снова презентует перед экспертами.

🦄Буквально через 3 дня у главного героя совершенно новый проект. Хотя мы с вами знаем, что проект остался прежним, но вот упаковка его теперь иная. Он уверен в себе, требует повторно принять его и с блеском защищается перед руководителем. Бизнес идет в гору, герой вверх по службе. Хеппи энд.

👇Это мы так решили вас пригласить на совместно мероприятие QED и Bonnie & Slide, которое состоится в Москве в начале декабря. Переходите по ссылке, узнавайте подробности и регистрируйтесь.

***Новый эфир HR-марафона: 19 ноября 2021 года в 17-00*** 📣 Мы прошли треть нашего онлайн-марафона «HR-менеджмент в ИТ-к...
17/11/2021

***Новый эфир HR-марафона: 19 ноября 2021 года в 17-00***

📣 Мы прошли треть нашего онлайн-марафона «HR-менеджмент в ИТ-компаниях». Хотим поделиться первыми цифрами и фактами: к нам присоединилось свыше 220 участников, мы подготовили 4,5 часа полезного видеоконтента от наших экспертов, доступны 2 чек-листа. Состоялись уже три выступления, в пятницу четвертое и еще восемь впереди.

🎤 Наш следующий спикер – Ольга Бронникова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-брендинга. Работала в ABBYY, Luxoft и DM Solutions. Соавтор книг «Все о внутренних коммуникациях», «Интранет и все-все-все», «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».
В сферу компетенций входят: внутренний PR, развитие бренда работодателя, построение системы внутрикорпоративных коммуникаций, внедрение инструментов и каналов коммуникации, сопровождение изменений, поддержка коммуникаций менеджмента, внедрение и развитие интранет-инструментов.

🔎Тема пятничного выступления:
• «Внутренние коммуникации в контексте бизнеса. Как выбрать инструменты и обеспечить их эффективность?»

✅ Поговорим про отличие системы внутренних коммуникаций в разных ИТ-бизнесах и о том, где сложнее ее строить – в ИТ или в образовательном холдинге.

👇 Если вы уже зарегистрировались на HR-марафон, ссылка на трансляцию придет вам в почту. Если не зарегистрировались, вы еще успеете перейти по ссылке в первом комментарии и стать участником.

11/11/2021

❓ Сколько нужно провести интервью, для того чтобы получить какую-то ценную информацию по рынку?

В B2C интервью исчисляются десятками и сотнями, в B2B – единицами. При этом нужно понимать, что все развивается по экспоненте, то есть за первые 6-8 интервью вы получаете примерно 90% необходимой вам информации. А дальше..

✅ Полный текст статьи и другие советы – в публикации «Особенности Customer Development в B2B» под кнопкой -> Подробнее

🛎 Новый эфир HR-марафона: 11 ноября 2021 года в 17-00 🛎Корпоративное обучение может решать как очевидные задачи, вроде п...
10/11/2021

🛎 Новый эфир HR-марафона: 11 ноября 2021 года в 17-00 🛎

Корпоративное обучение может решать как очевидные задачи, вроде предоставления новых знаний или повышения существующей квалификации, так и совершенно неожиданные, напрямую влияющие на процессы, продукты и бизнес в целом.

Эта тема уже стала лейтмотивом нашего онлайн-марафона «HR-менеджмент в ИТ-компаниях». Первый спикер разбирала пример, когда обучение становится инструментом информирования о важных изменениях в компаниях, причем гораздо более действенным, чем митинги по отделам, а уж тем более рассылки или сообщения в чатах. А завтра расскажем, как благодаря корпоративному университету удалось синхронизировать команды продаж, маркетинга и продактов.

🎤 Спикер – Леонид Валь, CEO QED.Consulting, методолог продаж digital-решений и стратегии развития b2b продуктов, старший тренер-методолог партнерской программы Microsoft, преподаватель программы Digital MBA от Mail.RU.

🔎 Тема и тезисы:
«Как объединить разные департаменты через обучение и сделать их единой командой?»
• Что такое кроссфункциональное взаимодействие
• Как кроссфункциональное взаимодействие влияет на достижение компанией своих бизнес-целей?
• Как корпоративный университет помогает настроить кроссфункциональное взаимодействие?
• Каким образом это может быть реализовано на практике (на примере кейсов SAP и КРОК)?

📣 Эфир состоится в этот четверг, 11 ноября, в 17-00. Ссылку пришлем всем зарегистрированным участникам на почту и в Telegram-канал марафона.

👇Встреча с Леонидом Валем завершает стартовую часть нашего марафона, когда в неделю выступал лишь один спикер. Дальше будет плотнее: два, а то и три в неделю. Если вы еще не зарегистрировались для участия, это можно сделать на странице марафона. Чтобы перейти, кликните ссылку в первом комментарии.

✅ Вы допускаете ошибки в процессе оценки обучения? Если хотите ответить отрицательно, то прямо сейчас делаете очередную ...
03/11/2021

✅ Вы допускаете ошибки в процессе оценки обучения? Если хотите ответить отрицательно, то прямо сейчас делаете очередную ошибку))) Это поправимо. Нужно просто понять, что такое эффективность обучения и почему ее нужно измерять, каков алгоритм организации оценки обучения, какие существуют методы оценки и как выбрать релевантные инструменты под конкретную ситуацию.

🎤 Всё это мы обсудим уже завтра на очередном эфире нашего онлайн-марафона «HR-менеджмент в ИТ-компаниях». Спикер обещала бонус! ))

😎 Обучение - процесс непрерывный, порой для него не существует федеральных выходных. Пока все отдыхают, наш спикер поделится с нами опытом. Героиня нового эфира - Мария Тейф, консультант по HR-системам.

🔎 У Марии богатый опыт как в in-house, так и в консалтинге. Она прошла свой путь от бизнес-тренера и специалиста по оценке до методолога HR-систем и HRD. Работала в компаниях Pravo.tech, Formatta, Юлмарт. Ключевые направления работы Марии:
• Разработка и внедрение моделей компетенций на все уровни HR
• Оценка персонала.
• Построение систем обучения.

📣 При таком опыте тема выступления уже практически обрисована сама собой: Как и зачем оценивать эффективность обучения. А в качестве обещанного бонуса – чек-лист по организации оценки эффективности обучения.

👋 Ждём вас завтра в 17-00. Если вы еще не зарегистрировались для участия, это можно сделать на странице марафона, доступной по ссылке в первом комментарии. 👇 До встречи.

📣📣📣 Расписание HR-марафона на ноябрь 📣📣📣👋 Коротко о старте для тех, кто пропустил октябрьский эфир: всё было классно, Ел...
01/11/2021

📣📣📣 Расписание HR-марафона на ноябрь 📣📣📣

👋 Коротко о старте для тех, кто пропустил октябрьский эфир: всё было классно, Елена Попкова, Chief Knowledge Officer компании КРОК, в выступлении «Как организовать корпоративный университет» рассказала много вкусного. Сейчас как раз монтируется запись, которой мы поделимся в нашем Telegram-канале.

✅ А пока мы продолжаем марафон, для чего, для чего…
Для того, чтобы собрать всех, кто хочет получить новые знания от ведущих экспертов в HR сфере, завести полезные знакомства, обсудить свои вопросы.

⚙ Впереди еще шесть недель. В расписании возможны минимальные изменения, поэтому пока делимся расписанием на первую половину ноября, чтобы вы могли забукировать в своем календаре слоты под интересующие вас встречи:
🎤 4 ноября – Мария Тейф, консультант по HR-системам. Ex-HRD Pravo.tech: Как и зачем оценивать эффективность обучения
🎤 9 ноября – Олеся Плотникова, главный рекрутер hh.ru
🎤 11 ноября – Леонид Валь, основатель QED.Consulting, старший тренер-методолог партнерской программы Microsoft: Как объединить разные департаменты через обучение и сделать их единой командой?
🎤 16 ноября – Ольга Демидова, руководитель направления развития и внутренних коммуникаций в Ситимобил (экосистема VK и Сбер): Как создать внутреннюю программу развития ключевых руководителей и топ-команды своими ресурсами
🎤 18 ноября – Ольга Бронникова, директор по коммуникациям DM Solutions (Ex-директор по внутренним коммуникациям Luxoft): Как организовать внутренние коммуникации? Как работать с вовлеченностью и мотивацией в ИТ-компании?

😎 В завершающей части марафона вас ждут спикеры из компаний «Ростелеком», Сбер, КРОК, ЭКОПСИ.

👇 Если вы еще не зарегистрировались для участия, это можно сделать на странице марафона, доступной по ссылке в первом комментарии. До встречи.

🎃 Легко продать тыкву в Хэллоуин, а ты попробуй сделать это после, да еще со свечой внутри…✅ Нет, это не задание для пов...
29/10/2021

🎃 Легко продать тыкву в Хэллоуин, а ты попробуй сделать это после, да еще со свечой внутри…

✅ Нет, это не задание для повышения скилов сейла. Для этого у нас есть другое предложение.

📣 Мы еще никогда не рассказывали здесь про наш новый образовательный проект B2B LIFT.
• О чем: продажи b2b-услуг.
• Для кого: для того, у кого совсем нет времени на обучение, но есть желание повысить профессиональные навыки в продажах, маркетинге, продуктовых вопросах.

⚙ У сейлов и продактов всегда сезон, им всегда некогда, они не имеют возможности посвящать много времени обучению. Ресурсы уходят на работу со сложными продуктами и услугами, коммуникацию с другими отделами, поиск новых идеи для внедрения в вашей команде. Свободными остаются короткие промежутки, буквально пока пьешь кофе или стоишь у лифта. Что делать? Наш ответ: переходить на микрообучение и не забывать про обогащение знаниями через профессиональное общение.

💸 Мы, QED.Consulting, за 10 лет стали стандартом рынка по внедрению методологии продаж решений. Этим проектом мы даем возможность приобщиться к высоким стандартам методологии продаж и продвижения B2B-решений крупнейших компаний.

Что включает в себя проект B2B LIFT:
1. обучающий чат-бот для доставки качественного и полезного контента в формате микрообучения (видео, квизы, лонгриды). Чат-бот – это тренажер, которым вы можете пользоваться в своем ритме,
2. сообщество для общения участников и обмена опытом,
3. регулярные онлайн встречи с экспертами QED.Consulting,
4. вебинары и воркшопы.

👇 Узнать больше о проекте, создателях и тарифах можно на странице, доступной по ссылке в первом комментарии. 👇

👋 Присоединяйтесь.

😎 Да не превратится план в тыкву.

👉 Расписание HR-марафона на октябрь 👈🏆 Привет, HR-марафонцы, вы готовы к первым стартам (зачеркнуто) эфирам этой недели,...
25/10/2021

👉 Расписание HR-марафона на октябрь 👈

🏆 Привет, HR-марафонцы, вы готовы к первым стартам (зачеркнуто) эфирам этой недели, посвященным работе с персоналом в ИТ- и диджитал-компаниях?

⚙️ Если бы мы были бегунами, сегодня нужно было бы хорошо выспаться, правильно питаться, проверить инвентарь, одежду, приколоть номер.

Мы со своей стороны уже провели последние приготовления, протестировали платформу и созвонились со спикерами. Теперь ждем вас во вторник и в четверг в 17-00:
📣 26 октября – Елена Попкова, руководитель корпоративного университета КРОК
Как организовать корпоративный университет
📣 28 октября – Мария Тейф, консультант по HR-системам. Ex-HRD Pravo.tech
Оценка эффективности обучения. Как подобрать правильные метрики для оценки пройденного обучения и понять, решило ли это обучение свою задачу.

Если вы еще не зарегистрировались для участия, это можно сделать на странице марафона, доступной по ссылке в первом комментарии. 👇

Расписанием ноября поделимся в конце недели. Вас ждут встречи с экспертами их компаний Сбер, «Ростелеком», QED.Consulting, ЭКОПСИ и отличные возможности:
✅ получить новые теоретические и практические знания от ведущих экспертов в HR сфере,
✅ завести полезные знакомства,
✅ получить обратную связь от спикеров по вашим вопросам.

😷 Карантинные ограничения нам не страшны. Онлайн-марафон состоится при любой погоде и в любых обстоятельствах. До встречи! 👋

Address

Зубовский бульвар, д. 21-23 строение 1 БЦ "Зубовский" 4 этаж, офис 19
Moscow

Opening Hours

Monday 09:00 - 19:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00

Telephone

+74996488464

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when QED Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to QED Consulting:

Share