23/11/2021
Как гласит известная пословица, первое впечатление имеет значение. И действительно, первые впечатления важны для создания длительного положительного влияния. Адаптация сотрудников – важная практика, позволяющая новым людям получить положительное впечатление о вашей компании и увеличить удержание. Многие новые сотрудники решают, остаться или уйти из компании в течение первых шести месяцев, и хорошо продуманный и эффективный процесс адаптации заложит прочную основу для пребывания сотрудника в должности.
Хотя в большинстве организаций есть процесс адаптации сотрудников, не каждый процесс оптимален, и, как правило, есть возможности для улучшения. Вы можете улучшить процесс адаптации, внедрив общепринятые практики.
💡 Опыт. Ваш процесс адаптации должен быть простым, легким и логичным. Помните, что это первое знакомство нового сотрудника с внутренней частью вашей организации. Хотя они увидели внешнюю работу вашей компании, именно здесь они смогут увидеть, как ваша организация работает внутри.
💡Процесс. Адаптация – это следующий шаг после приема на работу, поэтому имеет смысл посмотреть, где вы можете объединить эти два процесса в один сквозной процесс. Обеспечение непрерывности процесса для сотрудника будет иметь большое значение для того, чтобы сотрудник почувствовал, что он сделал правильный выбор, приняв предложение.
💡 Упрощение. Нет ничего более неприятного для сотрудников, чем чрезмерно сложный или запутанный процесс. Поскольку во время адаптации нужно сделать так много, важно подумать о том, как упростить задачи для сотрудников и руководителей. Новые сотрудники не осведомлены о нюансах организации, поэтому акцент следует делать на том, чтобы сделать процесс адаптации как можно более простым.
💡 Улучшение. Стремитесь получать отзывы от новых сотрудников, которые могут еще больше улучшить процесс адаптации. У новых сотрудников могут появиться новые идеи о том, как вы можете улучшить и развивать свои процессы, и они могут быстро почувствовать, что их вклад является ценным для компании.
Источник: https://ardma.ru/razvitie/liderstvo/upravlenie-personalom/7-shagov-dlya-uluchsheniya-protsessa-adaptatsii-novykh-sotrudnikov/
© Ardma.ru
