Spice It Recruitment

Spice It Recruitment Spice IT Recruitment – специализированное кадровое IT-агентство

Привет! Мы — кадровое агентство Spice IT. Специализируемся на поиске IT-специалистов. Закрываем сложные вакансии в среднем за 50 дней.

Немного фактов о нас:

— 15 лет на рынке IT-рекрутмента.
— Входим в ТОП-3 агентств, на которые приходится основная доля ИТ-вакансий (по рейтингу HH).
— В команде только рекрутеры уровня Senior.
— 60% клиентов находятся в списке Forbes.

Здесь делимся аналитикой рынка рекрутинга, экспертным мнением, кейсами и новостями компании.

🔭 Обзор: какие AI-сервисы помогают HR и рекрутерам в работеВ обилии AI-инструментов для HR можно утонуть: от «умных» сор...
30/05/2025

🔭 Обзор: какие AI-сервисы помогают HR и рекрутерам в работе

В обилии AI-инструментов для HR можно утонуть: от «умных» сорсеров и интервьюеров до нейросетей, которые автоматизируют HR-скриннинги или оценку хард-скиллов кандидатов.

Доверять ли рекрутмент нейросетям — личное дело. По нашему опыту, искусственный интеллект — надежный помощник, но не конкурент живым специалистам. Зато с рутиной ИИ справляется отлично: автоматизирует повторяющиеся задачи и ускоряет работу.

Рассказали о пяти полезных ИИ-инструментах для рекрутмента в 2025 году:

▪️в карточках — кратко;
▪️в Журнале — подробно (читать полную версию статьи https://clck.ru/3MMEuo).

Не забудьте отправить подборку знакомым, чтобы их рабочее время уходило на творческие задачи, а однообразной рутиной занимался искусственный интеллект 😉

📘 Сильный оффер закроет вакансию сразу, слабый — затянет поискВ новой статье эксперт Мария Раевская рассказывает, как пр...
29/05/2025

📘 Сильный оффер закроет вакансию сразу, слабый — затянет поиск

В новой статье эксперт Мария Раевская рассказывает, как правильно составить оффер для кандидата и сделать так, чтобы он его принял.

Также в статье вы найдете два шаблона job offer — формальный и неформальный. Скачайте, адаптируйте под себя и используйте для найма специалистов.

Перейти в Журнал и забрать шаблоны → https://clck.ru/3M2HiD

❗️Чек-лист для тех, кто хочет быстро оптимизировать техническое интервью. Гайд — для тех, кто готов уделить этому времяХ...
15/05/2025

❗️Чек-лист для тех, кто хочет быстро оптимизировать техническое интервью. Гайд — для тех, кто готов уделить этому время

Хаотичный и перегруженный этап технического интервью демотивирует даже вовлеченных кандидатов.

Если человек сталкивается с длинной цепочкой собеседований, не понимает цели тестового задания или не получает обратную связь, то отказывается проходить отбор. Поэтому каждый этап технического интервью должен быть:

— оправдан;
— логичен;
— иметь понятную цель.

Наши эксперты подготовили для вас сразу два материала:

📋Чек-лист, который поможет оптимизировать технический отбор за пять шагов.

📕Гайд, который позволит методично разложить все процессы по полочкам и найти в них баги.

Оба материала вы найдете в нашем Журнале (гайд нужно скачать через форму!). Перейти → https://clck.ru/3M2LSt

⚠️ Воронка найма буксует? Разбираемся, где багЕсли вакансия висит незакрытой месяцами, значит, воронка подбора где-то да...
12/05/2025

⚠️ Воронка найма буксует? Разбираемся, где баг

Если вакансия висит незакрытой месяцами, значит, воронка подбора где-то дает сбой. Мы собрали чек-лист для Head of recruitment, который поможет:

— Разобраться, на каком этапе найм работает неэффективно.
— Оптимизировать процесс подбора, чтобы вакансии закрывались быстрее.

К чек-листу приложили бонус: бесплатный Google Sheets-калькулятор. Он сам посчитает конверсию на каждом этапе и покажет, где процесс буксует. Просто вносите данные — и сразу видите проблему.

В Журнал Spice IT за чек-листом и калькулятором → https://clck.ru/3M2FAo

📘Самое полное руководство по сорсингу в X (Twitter)Рассказали, как искать кандидатов в X (Twitter), быстро оценивать про...
05/05/2025

📘Самое полное руководство по сорсингу в X (Twitter)

Рассказали, как искать кандидатов в X (Twitter), быстро оценивать профили и в чем вообще польза Twitter для рекрутеров. В статье: кейсы, готовые комбинации из операторов и инструменты для автоматического сорсинга кандидатов.

Перейти в Журнал → https://clck.ru/3LrbRS

Дима Долидзе: о карьере в международных компаниях и о том, как рекрутерам выйти за пределы отечественного рынка трудаНаш...
29/04/2025

Дима Долидзе: о карьере в международных компаниях и о том, как рекрутерам выйти за пределы отечественного рынка труда

Наша редакция поговорила с экспертом международного рекрутинга Димой Долидзе. За 15 лет в профессии Дима прошел путь от младшего консультанта в Andre Group до ведущих ролей в Deloitte и Microsoft.

Обсудили с Димой:

как рекрутеру из России выйти на международный рынок;
какие основные трудности ждут при переходе в иностранную компанию;
какой план действий для тех, кто хочет работать за границей, но все еще живет в России.

Полная версия интервью — в нашем Журнале.

https://clck.ru/3LjvJH

В карточках ключевые тезисы.

И не забывайте подписываться на канал Димы https://t.me/careertrends → тут и секреты рекрутинга, и советы для роста, и карьерные тренды.

📈Кейс: как мы за год увеличили штат клиента на 30%, сформировали базу из 250 «теплых» кандидатов и в 2 раза ускорили зак...
09/04/2025

📈Кейс: как мы за год увеличили штат клиента на 30%, сформировали базу из 250 «теплых» кандидатов и в 2 раза ускорили закрытие вакансий в рамках услуги «Аренда IT-рекрутера»

Без системного подхода поиск сотрудников превращается в хаос. При этом отсутствие системного подхода можно не ощущать годами — ровно до момента, когда бизнес перейдет в стадию роста.

👉 Так случилось и у клиента. Когда понадобилось запустить масштабный наем для выполнения госконтракта, отсутствие процессов и системы подставило под удар прибыль и репутацию бизнеса.

В новом кейсе о том, как с услугой «Аренда IT-рекрутера» клиент не только выполнил условия госконтракта и укомплектовал команду, но и получил систему найма, которая продолжает работать.

➡️ Ключевые тезисы — в карточках.
➡️ Полный текст кейса — на нашем сайте.

https://clck.ru/3KwKbF

⏳ Время чтения кейса: 12 минут.

🕵️ Не кейс, а настоящий детектив: как мы нашли кандидата на редкую IT-вакансию «Архитектор AI/ML-решений»Поиск редкого с...
10/03/2025

🕵️ Не кейс, а настоящий детектив: как мы нашли кандидата на редкую IT-вакансию «Архитектор AI/ML-решений»

Поиск редкого специалиста не бывает простым. Особенно если бизнес только вводит под него новую должность в штатное расписание. Из-за того, что сведений о подобных кандидатах мало, а опыта их найма нет, закрытие редкой вакансии может сдвигаться от плановой даты далеко вперед. Иногда на месяцы.

👉 Подобный риск был и на проекте нашего клиента. Заказчику требовался готовый архитектор с глубоким практическим опытом. Специалист должен был уметь строить архитектуру решений под ИИ-проекты и обладать опытом работы с моделями LLM.

Ни мы, ни клиент подобных специалистов на рынке не встречали. Однако через 43 дня мы вакансию закрыли. Как нам это удалось, читайте в полной версии на сайте.

https://clck.ru/3GyqpV

⏳ Время чтения кейса: 12 минут.

Новый кейс: «Как скорость ответа нанимающего менеджера влияет на закрытие вакансии»На примере двух проектов показываем, ...
18/02/2025

Новый кейс: «Как скорость ответа нанимающего менеджера влияет на закрытие вакансии»

На примере двух проектов показываем, как скорость, с которой нанимающий менеджер отвечает рекрутеру, влияет на срок закрытия вакансии. Также рассказываем, что HR делать, если у нанимающего не получается быстро присылать обратную связь по кандидатам.

Полная версия кейса — на сайте.

https://clck.ru/3G4UkJ

⏳ Время чтения: 10 минут.

🧮Самый важный калькулятор для HR в 2025 годуАвтоматический расчет Net и Gross с учетом пятиступенчатой шкалы ставок НДФЛ...
13/02/2025

🧮Самый важный калькулятор для HR в 2025 году

Автоматический расчет Net и Gross с учетом пятиступенчатой шкалы ставок НДФЛ на доходы физических лиц

С 2025 года в России действует прогрессивная шкала ставок НДФЛ.
Из-за нововведений руководителям и HR теперь приходится разбираться:

— по какой ставке рассчитывать НДФЛ в переходные месяцы (когда, к примеру, часть дохода облагается по ставке 13%, а часть — по ставке 15%);

— как индексировать заработную плату сотрудников, чтобы их доход Net не уменьшился по сравнению с прошлым годом;

— какую сумму закладывать в годовую или ежеквартальную премию, чтобы компенсировать денежные потери сотрудников при переходе на повышенный НДФЛ;

— что вообще делать с премиями и не слишком ли они усложняют теперь систему финансовых расчетов;

— как теперь формулировать предложение кандидату, чтобы его будущий доход соответствовал ожиданиям и не вызывал ощущения обмана.

📌 Чтобы не корпеть над цифрами, воспользуйтесь нашим бесплатным Excel-калькулятором НДФЛ.

* * * Калькулятор поможет сформировать понятный Job offer, в котором кандидат увидит реальный доход в цифрах с учетом налогов. А также заранее подготовится к сумме, которая придет в его личный кабинет налогоплательщика * * *

____________________________________________________________________
Как пользоваться калькулятором:

👉 Укажите доход кандидата Net, чтобы увидеть:

→ сколько нужно добавить к заработной плате Gross работающего у вас сотрудника, чтобы сохранить его заработок Net на уровне 2024 года;

→ какое предложение Gross сделать потенциальному сотруднику, чтобы его ожидания Net были полностью удовлетворены с учетом прогрессивной шкалы НДФЛ.

👉 Укажите доход кандидата Gross, чтобы увидеть:

→ как будет меняться от месяца к месяцу заработная плата Net работающего сотрудника в 2025 году, если к его доходу Gross будет применена прогрессивная шкала ставок НДФЛ (сумму, которую он потеряет, можно компенсировать премией, например ежегодной);

→ какая среднемесячная (в разрезе года) заработная плата будет получаться у сотрудника с указанным окладом Gross.
Также калькулятор рассчитает ставку НДФЛ в переходные месяцы и накопительную сумму налоговых отчислений — и все это за секунду.

____________________________________________________________________
Калькулятор будет полезен:

— HR в переговорах с кандидатами;
— руководителям и финансовым директорам при расчетах премирования и при формировании ФОТ.

____________________________________________________________________
Как забрать калькулятор: перейти по ссылке⬇️

https://clck.ru/3GMLte

После того как сделаете первые расчеты в нашем калькуляторе, приходите делиться отзывами и пожеланиями. Мы все учтем и обязательно продолжим улучшать для вас наш калькулятор НДФЛ ☺️

Кейс: как за 16 дней закрыли вакансию разработчика 1С с опытом создания управляемых формОдин из постоянных клиентов пере...
10/02/2025

Кейс: как за 16 дней закрыли вакансию разработчика 1С с опытом создания управляемых форм

Один из постоянных клиентов передал в работу вакансию 1С-разработчика. Требовалось найти кандидата с опытом разработки нестандартных решений 1С и интеграции их через SQL-запросы.

Клиент рассчитывал закрыть позицию в течение месяца, но мы нашли финалиста всего за 16 дней 😎

В полной версии на сайте рассказали, как вели поиск и что вообще нужно, чтобы закрывать вакансии за недели вместо месяцев 👇

https://clck.ru/3G4VXe

⏳ Время чтения кейса: 9 минут.

🔍Как за месяц нашли финалиста на вакансию, которую за два не закрыло другое агентствоЭто произошло на проекте крупнейшег...
27/01/2025

🔍Как за месяц нашли финалиста на вакансию, которую за два не закрыло другое агентство

Это произошло на проекте крупнейшего в России провайдера цифровых услуг, с которым давно сотрудничаем по тендеру.

С вакансией эксперта по эксплуатации средств сетевой защиты информации (NGFW) работало другое агентство. Через два месяца после старта агентство так и не смогло ее закрыть. Клиент устал ждать подвижек и передал вакансию нам.

Мы подхватили задачу и нашли подходящего финалиста на роль за месяц 👌 Детали и подробности — в полной версии кейса на сайте

https://clck.ru/3Fmbcy

Время чтения: 9 минут ⌛

Address

Улица Трубная, дом 23, корпус 2
Moscow

Opening Hours

Monday 09:00 - 20:00
Tuesday 09:00 - 20:00
Wednesday 09:00 - 20:00
Thursday 09:00 - 20:00
Friday 09:00 - 20:00

Telephone

+7 (495) 966-08-89

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Spice It Recruitment posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Spice It Recruitment:

Share