ИНЦКР

08/04/2016

Социальный эксперимент в метро Вашингтона.

США, Вашингтон, станция метро. Холодное январское утро. Вот уже около 45 минут неизвестный скрипач играет одно за другим шесть произведений Баха. За это время мимо него по станции успели пройти около двух тысяч человек. Большинство из этих людей спешили на работу. Спустя ещё три минуты какой-то мужчина, наконец, заметил музыканта. Он замедлил шаг, приостановился на несколько мгновений и снова побежал по своим делам.

4 минуты спустя:
Скрипач заработал свой первый доллар: какая-то женщина, не останавливаясь, бросила доллар в лежащую на земле шляпу музыканта, и пошла своей дорогой.

Через 6 минут:
Какой-то молодой человек остановился послушать, прислонившись к стене. Через некоторое время он взглянул на часы и отправился дальше.

Через 10 минут:
Посмотреть на музыканта остановился маленький мальчик трёх лет, но его мама в спешке потащила ребёнка за собой. Малыш снова обернулся посмотреть на скрипача, но мама резко подтолкнула его, и мальчик пошёл дальше, то и дело оглядываясь на музыканта. Так же себя вели и некоторые другие дети. Но все родители без исключения заставляли их поскорее проходить мимо.

Через 45 минут:
Музыкант всё играл. За это время только шесть человек ненадолго остановились послушать его. И ещё около двадцати дали ему денег, но не замедлили шага. Он заработал 32 доллара.

Через 1 час:
Скрипач перестал играть, и вокруг воцарилась тишина. Никто не обратил внимания. Не было аплодисментов, не было признания…

Никто не знал, что скрипачом был Джошуа Белл, один из величайших музыкантов в мире. Он исполнял одно из глубочайших и сложнейших произведений, когда-либо существовавших на свете. Он играл на скрипке стоимостью 3,5 миллиона долларов. Двумя днями ранее Джошуа Белл собрал аншлаг в Бостоне. Каждый билет на его концерт стоил в среднем 100 долларов.

Эта история происходила в действительности. Выступление Джошуа Белла инкогнито на станции метро было организовано газетой Вашингтон Пост как часть социологического исследования, посвящённого восприятию, вкусам и приоритетам людей. Социологов интересовали несколько вопросов. Можем ли мы воспринять красоту в обычном окружении и в неурочный час? Или мы перестаём восхищаться ею? Можем ли мы распознать талант в нетипичной ситуации?

Возможно, это исследование заставит нас задуматься: Если мы не находим свободной минуты, чтобы остановиться и послушать, как один из лучших музыкантов в мире исполняет величайшие из написанных произведений на самом красивом из музыкальных инструментов... чего ещё нам не хватает на самом деле?

http://live-imho.livejournal.com/459518.html

08/04/2016

ПЯТНИЦА!

07/04/2016

#подборперсонала #бизнес #инцкр #работа #интересное #лучшее #экономика #рыноктруда #финаны #вопрос #собеседование #профессионал #работник #мотивация #успех #впечатление #консалтинг

Собеседование — всегда волнительно. Как для соискателя, так и для рекрутера. Иногда волнение выливается в забавные случаи, которыми наша коллега Татьяна Пашкина...

05/04/2016

8 ПРОФЕССИЙ, В КОТОРЫХ САМЫЙ ВЫСОКИЙ % ПСИХОПАТОВ

Психопат – это совсем не обязательно маньяк-убийца, сбежавший из психиатрической больницы. Психопаты – среди нас, и большинство из них отлично адаптируется к нормальной жизни (получше многих из нас, хе-хе). Оглядитесь вокруг: не сидит ли такой человек рядом с вами в офисе?

Психопаты эгоистичны, изворотливы, склонны к манипуляциям и не имеют никаких моральных ориентиров. У психопата нет совести, он не способен ни на сочувствие, ни на раскаяние и с удовольствием идет по головам ради достижения своих целей. Они лживы, циничны и никого не жалеют.

Вряд ли вы хотели бы иметь в своем близком кругу таких ребят, правда? Но, оказывается, в некоторых сферах именно эти черты оказываются очень кстати и помогают достичь больших успехов. Психолог из Оксфорда Кэвин Даттон (Kevin Dutton), изучающий психопатов уже много лет, утверждает, что набор личностных качеств (или дефектов?) психопата практически совпадает с теми чертами, которые ведут к успеху в капиталистическом обществе. В «Великом британском исследовании психопатов» (Great British Psychopath Survey) Даттон выявил 10 профессий, в которых процент психопатов особенно велик. Нет ли в этом списке и вашей специальности?

1. Руководители компаний
Чтобы руководить людьми и предприятиями, иногда нужно не иметь сердца. А ложь, цинизм и манипуляции отлично помогают достичь высот. Судя по исследованиям, около 4% генеральных директоров, президентов компаний и прочих больших начальников – психопаты. Это в 4 раза больше, чем в среднем по популяции.

2. Юриспруденция
Эти люди очень хорошо знают законы. И еще лучше они знают, как обойти их. И если с юных лет будущий специалист видит, как на суде все решает не истина, а красноречие, умелая ложь и личная харизма (вот с этим у психопатов все отлично), деньги или звонок «сверху»... Нет, мы не будем утверждать, что все юристы непорядочны. Но ложь, обман и стремление к личной выгоде в этой профессии, увы, не редкость.

3. Радио и телевидение
В масс-медиа психопаты удовлетворяют свой нарциссизм, тренируют обаяние и харизму, наслаждаются своей способностью манипулировать массовым сознанием... и лгать, не моргая. Нет-нет, совсем не все теле- и радиожурналисты – циничные лгуны, этого мы не хотели сказать.

4. Продажи
Психопаты оказываются отличными продажниками, если они не только циничны и бессовестны, но еще и умны – плюс хорошо понимают психологию своих «жертв».

5. Хирургия
Тут все тонко: среди врачей и медсестер психопатов, наоборот, наименьший процент (еще бы: чтобы лечить людей, надо хотя бы немножко их любить). Но хирурги – исключение. Похоже, те, кто с детства мечтает резать человеческую плоть (пусть и в благих целях), должны изначально иметь сниженные способности к эмпатии и сочувствию. Иначе это просто невозможно вынести. Некоторые хирурги признаются, что с детства вспарывали животы своим плюшевым мишкам. А некоторые тренировались на хомячках и бездомных кошках... Всё-всё, опускаем завесу милосердия.

6. Журналистика
Хм. Извините, промолчим.

7. Полиция
Да-а-а... Люди, чья профессия – нас охранять, могут сами представлять опасность? Например, по американской статистике, семьи офицеров полиции страдают от домашнего насилия в 4 раза чаще, чем в среднем по популяции.

8. Высокая кулинария
Да-да! Знатоки, поварившиеся в ресторанном бизнесе, утверждают, что большинство шеф-поваров – самовлюбленные, нарциссичные любители ходить по головам, манипулировать и добиваться своего успеха любой ценой. (А казалось бы – так вкусно...)

Источник http://hr-portal.ru/

30/03/2016

#подборперсонала #бизнес #инцкр #работа #интересное #лучшее #экономика #рыноктруда #финаны #вопрос #собеседование #профессионал #работник #мотивация #успех #впечатление #неудержимые #консалтинг

  Доктор Джеймс работает главным офтальмологом известной частной клиники. Он хотел заниматься исключительно лечением больных, но для этого ему был нужен помощни...

24/03/2016

    Предположим, что ваш бизнес растет и процветает. Вы увеличили клиентскую базу, разрекламировали свои товары, и кажется, что весь мир у ваших ног. А что даль...

18/03/2016

#подборперсонала #бизнес #инцкр #работа #интересное #лучшее #экономика #рыноктруды #финаны #вопрос #собеседование #профессионал #работник #мотивация #успех

В последнее время, я стала замечать одну тенденцию - любой руководитель фирмы, пытаясь пережить суровую экономическую действительность и кризис, меняет или ищет...

16/03/2016

HR КРЕАТИВ :)

"Магазину нужен Грузчик со знанием английского языка. Диплом необязателен"

Комментарий: Это объявление висит у входа в один из продуктовых магазинов города Видное. Директор так объяснил, зачем ему нужен грузчик-лингвист: «На эту вакансию часто приходит всякий сброд. А так они даже не пытаются звонить. Уже двоих приличных нашли».
(forum)

10/03/2016

7 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ОПРЕДЕЛИТЬ ПРОФЕССИОНАЛА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Когда речь заходит о людях в контексте работы, вы можете разделить их на три категории:

1. игроки класса А: топ 5% людей. Они тяжело работают, развиваются вширь и ввысь, их любят и уважают и, как правило, они быстро поднимаются по карьерной лестнице;
2. игроки класса Б: большинство людей. Они работают стандартные 5 дней в неделю по 8 часов, хорошо справляются и представляют собой славных, но не выдающихся малых;
3. игроки класса В: низшие 10%. Они делают не больше работы, чем нужно, не пытаются заниматься новыми проектами, любят (и создают) конфликты и отличаются невысоким уровнем личной ответственности.

1. Случалось ли у них хотя бы одно повышение на предыдущей работе?

Игроки класса А прекрасно справляются со своей работой, поэтому хорошие менеджеры быстро поручают им большую ответственность, более сложные задачи и, соответственно, высшую позицию по службе. Посмотрите на их профиль LinkedIn, повышали ли их хотя бы однажды на предыдущих местах работы. Одно повышение – хорошо, два – отлично, три – вообще не от мира сего.

2. Поручали ли им ведение большого проекта на прошлой работе? Как они с этим справились?

Игроки класса А любят брать на себя как можно больше ответственности, а не меньше. На прошлой работе было ли к ним достаточно доверия, чтобы поручить большой или очень важный проект под личную ответственность?

3. Они претендуют на ту же роль, что и на прошлой работе или на что-то совершенно другое?

Игроки класса А любят сложные задачи. Я обнаружил, что большинство игроков класса А не так часто меняют компании, как должности – потому что они любят постоянно учиться чему-то новому и находиться в новых ситуациях.

4. Могут ли они говорить о вашей компании и сказать, что им нравится, а что они бы изменили?

Игроки класса А делают исследование о компании в которую идут на собеседование. Они пытаются понять вашу стратегию: что хорошо, а что плохо. Могут ли они внятно говорить о том, что им нравится в вашей компании или конструктивно ответить на ваше предложение о переменах?

Если они понятия не имеют, чем занимается ваша компания или у них нет своего мнения (положительного или негативного) касательно нее – это явный стоп-сигнал.

5. Они уверены в себе, не будучи надменны?

Тут есть тонкая грань. Игроки класса А обладают отличными показателями продуктивности, но вам нужен кто-то, кто будет много говорить о классных командах, классных руководителях и менторах, а не о том, как он крут и все сделал сам.

6. Собираются ли они постоянно учиться? Как они это доказывают?

Игроки класса А обожают обучаться новым навыкам. Спросите у них, чему они научились на предыдущей должности. Спросите, какую книгу они сейчас читают. Спросите, чему они хотят научиться в ближайшие 6-12 месяцев и как планируют это делать.

7. Как бы вы оценили качество и количество вопросов которые ОНИ задают во время собеседования?

Отличное собеседование – это всегда беседа, а не игра в одни ворота. Обратите внимание на количество и качество вопросов, которые ОНИ спрашивают. Игроки класса А переживают о том, в какой команде будут работать, о том, кто будет их начальником и где вы видите компанию в будущем.
hr-portal.ru

#подборперсонала #бизнес #инцкр #работа #интересное #лучшее #экономика #рыноктруды #финаны #вопрос #собеседование #профессионал #работник

14/02/2016

Принимаем поздравления))) У нас появился корпоративный пес. Мы объявляем конкурс на выбор лучшего имени для члена нашего дружного коллектива.
И так, варианты:
Ранкл (Марси живет на даче ))))
Мэр
Крэк
Клерк
Федя
Подбор
Гомер
Боб
Гинес
Картмэн
Батерс
Хэнк
Фрэнк
Фрэди
Алекс
Ждем ваших голосов для определения имени)

22/12/2015

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

По свежим данным Росстата, в ноябре численность безработных в стране выросла на 1,7% до 3,937 млн, что составляет 5,2% экономически активного населения. По сравнению с ноябрем 2013 г. численность безработных оказалась ниже на 175 000 человек, или на 4,3%. Опрошенные «Ведомостями» эксперты напоминают, что сейчас речь идет о сезонном росте безработицы, а уровень безработицы в этом году оказался едва ли не самым низким за всю новейшую историю России.

Несмотря на усложняющуюся ситуацию на рынке труда, работодатели считают, что спад экономической активности и санкции в первую очередь отразились на маркетинговой стратегии и ценовой политике и в меньшей степени затронули персонал. Однако на 2015 г. работодатели строят планы достаточно осторожно - 49% компаний уже приостановили поиск новых кадров или планируют это сделать в ближайшее время. Одной из самых стабильных сфер оказывается сейчас производство, которое связано с оборонзаказами.
vedomosti.ru

#подборперсонала #бизнес #инцкр #работа #интересное #лучшее #экономика #рыноктруды #финаны #население #безработица

16/12/2015

КАК НАЙТИ СУПЕР-МАРКЕТОЛОГА?

Лучшие кандидаты на эту вакансию, предлагая решения, после размышлений дадут вам ответы на следующие вопросы:

-Что должна выполнять ваша информационная система?
-Как продукт может улучшить жизнь ваших клиентов?
-Какова целевая аудитория?
-Какие технологии используют ваши конкуренты?
-Какие ожидания от этого продукта на рынке?

Такие ответы позволят вам понять, что кандидат заинтересован в развитии бизнеса и не бросается сразу в пекло, не изучив как следует продукт. Он старается предварительно оценить его, чтобы знать, как выгоднее его продать и какую стратегию выбрать.
hr-portal.ru

#подборперсонала #бизнес #инцкр #работа #интересное #лучшее #приколы #маркетолог #правила #вопросы #ответы