02/03/2022
С 1 марта вступили в силу поправки в Трудовой кодексе РФ, в том числе регулирующие сферу средств индивидуальной защиты (СИЗ). Основные принципы обеспечения безопасности труда — предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья работников.
Теперь работодатель может отстранять сотрудников от работы без сохранения заработной платы, если те не соблюдают требования охраны труда. К примеру, когда сотрудники не использует СИЗ, при условии что работодатель их выдал.
Кроме того, вступит в силу запрет на работу в опасных условиях. Если оценка условий труда выявит, что они соответствуют наивысшему четвертому классу, работу придется остановить.
На время исправления ситуации сотрудников либо временно отстранят с сохранением среднего заработка, либо переведут на другую работу с зарплатой не меньше чем на прошлом месте. Если улучшить условия труда не получится, сотрудникам обязаны предложить альтернативную занятость. Закон даст россиянам возможность приостановить работу без страха потерять зарплату, если они считают, что условия труда небезопасны.
Работодатели теперь обязаны фиксировать микротравмы сотрудников — ссадины, синяки, ушибы и т. д. По каждому случаю должно проводится расследование и приниматься меры с дальнейшим контролем их эффективности. Также компаниям разрешат вести электронный документооборот в области охраны труда и предоставлять трудинспекции удаленный доступ к базе документов.
Еще одно нововведение затрагивает право работодателя на видеосъемку и другие способы фиксации рабочего процесса. При этом достаточно только уведомить людей о том, что ведется съемка в целях обеспечения безопасности.
Мы продолжим освещать эту тему и дальше. Подробнее об изменениях в Трудовом кодексе рассказали эксперты на онлайн-конференции «Труд. Защита. Безопасность! Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Обзор» по ссылке https://getsiz.ru/kak-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-povl.html