GIAS Russland

GIAS Russland Консалтинговая компания в области бухгалтерского, нал

12/02/2026

Лучше жалеть о сделанном, чем о несделанном 😁

#Ндс #упрощенцы #бухучет #ликвидация #обязательныевзносы

31/12/2025

С Новым годом и Рождеством!

Пусть в новом году мы все не будем привыкать, приспосабливаться, искать выходы и бороться!

Пусть мы все будем развиваться и получать удовольствие от всего, чем занимаемся! 🍾🤞

22/12/2025

Случайно поехала на работу не на том автобусе…😁
⠀
#отпуск

15/12/2025

А что так можно было?…😳
⠀
В свете неблагоприятных изменений по обязательным взносам с 2026 г. многие кинулись ликвидировать свои спящие компании.
⠀
Я разместила рекламу наших услуг по ликвидации компаний с иностранным участием.
⠀
Проходит какое-то время, начинают поступать различные запросы.
⠀
Я вообще не поняла, зачем некоторые обращаются к консультантам, если «сами юристы»? Оказывается, есть другие способы закрытия бизнеса помимо ликвидации 🤔
⠀
❌Пример 1:
Российские учредители оставляют свои доли ООО, генеральный директор пишет заявление о недостоверности данных, то есть, что он больше не директор. «И вот такая брошенная фирма будет благополучно вычеркнута из ЕГРЮЛ через шесть месяцев». Эту услугу как раз предлагают какие-то обычные российские консультанты. Really?😱
⠀
❌Пример 2:
Российский учредитель в единственном числе находит какого-то человека, на которого он переписывает свою фирму, которую «наверное будет сложно ликвидировать из-за возможных невыполненных обязательств». И при этом новом человеке- учредителе и генеральном директоре -фирма,которая оказывает услуги населению, имеет персонал, доходы и расходы, «как-то сама с собой сойдёт на нет»… короче, заказчик ищет смертника или бомжа?
⠀
Я думаю, что список веселых историй пополнится. Ну а я пишу эти «альтернативы» ликвидации, чтобы вы посмеялись и НЕ ПОВТОРЯЛИ😁⛔️

Нет выручки - платим налог на прибыль!⠀Каждый бухгалтер периодически не принимает в расчет по налоговому учету какие-то ...
01/12/2023

Нет выручки - платим налог на прибыль!
⠀
Каждый бухгалтер периодически не принимает в расчет по налоговому учету какие-то недостаточно обоснованные, прозрачные, документально оформленные расходы. Например, услуги от связанной компании без расшифровок, компенсацию расходов иностранных сотрудников концерна в командировках и т.д. Из-за таких расходов предприятие переплачивает налог на прибыль. Но так безопаснее и спокойнее. «И не будем даже немцам об этом рассказывать!».
⠀
Приличная часть дочерних европейских компаний в РФ попали под действие 10-го санкционного пакета в начале 2023 года и фактически перестали вести деятельность.
⠀
И вот новый сюрприз для собственников!
⬇️
Некоторые предприимчивые директора и бухгалтеры, которым нечего терять, решили вообще практически ничего не включать в налоговые расходы!
⠀
❓Почему?
⠀
✅А чтобы ежеквартально не объяснять налоговым органам причины убытка.
Таким образом, компания без деятельности и доходов послушно и регулярно продолжает платить налог на прибыль…
Причем из расходов исключается все: аренда офиса, зарплата оставшихся сотрудников, регулярные платежи за обслуживание и т.д. Все документально оформленные и экономически обоснованные расходы.
⠀
❓Как собственнику небольшой дочерней компании заметить такое?
⠀
✅Получать от компании хотя бы ежеквартальный управленческий или бухгалтерский отчет, где есть суммы по бухгалтерской прибыли общества до налогов и сумме фактического налога на прибыль.
✅Проверять соотношение налога на прибыль и прибыли до налогов. Если оно значительно превышает 20% или вообще налог есть при бухгалтерском убытке, то речь идёт о больших временных и постоянных налоговых разницах => много расходов не учтены при расчете налога на прибыль.
✅Просить у директора и главбуха пояснений для принятия дальнейших решений.
⠀
❓Что делать, если подобное заметили уже после увольнения ответственных сотрудников?
✅Проверять обоснованность и документальное оформление непринятых в налоговом учете расходов.
✅Вносить корректировки в налоговый учет.
✅Подавать уточняющие декларации.
✅Не бояться объяснять причины налоговых убытков налоговикам.
⠀
#Бухгалтерия #бухучет #налоговыеубытки

Frohe Ostern! Das wetter in Moskau sorgt für eine lustige und erfolgreiche Eiersuche 🐣
09/04/2023

Frohe Ostern! Das wetter in Moskau sorgt für eine lustige und erfolgreiche Eiersuche 🐣

Вот уже несколько месяцев очень популярной услугой у нас является сопровождение перехода на ФСБУ 25 «Аренда».Переход на ...
27/02/2023

Вот уже несколько месяцев очень популярной услугой у нас является сопровождение перехода на ФСБУ 25 «Аренда».

Переход на этот стандарт предполагался с 1 января 2022г., но многим бухгалтерам было не до этого или кто-то надеялся, что стандарт отменят. Не отменили 😊
Мы помогаем классифицировать аренду на операционную и финансовую, делать расчет арендного обязательства и права пользования активом, подбираем формулировки в учетную политику, сопровождаем внедрение расчетов в различные ERP-программы.

В посте – ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров при классификации договоров аренды (листайте карусель).

#фсбу25 #финансоваяаренда #аренда

Неформальная встреча специалистов по налогам и отчетности из немецкой, французской и американской палат и АЕБ () открыла...
25/01/2023

Неформальная встреча специалистов по налогам и отчетности из немецкой, французской и американской палат и АЕБ () открыла деловую программу моего нового рабочего года.
Классный формат мероприятия, когда ты не ограничен только рабочими темами. Наконец-то я выяснила новые названия компаний большой 4-ки и остальных международных консалтинговых агентств 😊
Ну и «Тайный Санта» дополнительно поднял всем настроение.
Спасибо и за такую возможность!

🇷🇺 Наверное, последнее деловое мероприятие перед сезоном отпусков – летняя встреча РГВТП в Москве 23 июня.Было бесценно ...
08/07/2022

🇷🇺 Наверное, последнее деловое мероприятие перед сезоном отпусков – летняя встреча РГВТП в Москве 23 июня.
Было бесценно оказаться в компании друзей и красивых деловых женщин – мы все работаем в сфере бизнеса с иностранным участием и связаны с бухучетом.
Радостно, что помимо ликвидаций и новых логистических цепочек мы можем обсуждать винодельни юга России, отпуска и детей😊    
 
-russland -Sommer-Business-Treff
 
 
🇩🇪 Vielleicht war es das letzte Business-Event vor der Ferienzeit - AHK-Sommer-Business-Treff am 23. Juni in Moskau.
Es war wunderbar, gute Freundinnen und schöne Geschäftsfrauen zu treffen - wir alle arbeiten mit Kunden mit ausländischer Beteiligung und haben mit der Buchhaltung was zu tun.
Ich bin froh, dass wir neben Liquidationen und neuen Lieferketten auch über Weingüter im Süden Russlands, Urlaub und Kinder sprechen konnten 😊

Некоторые компании больше не могут вести свой бизнес в РФ, но хотят сохранить фирму с минимальными расходами. Про ликвид...
11/05/2022

Некоторые компании больше не могут вести свой бизнес в РФ, но хотят сохранить фирму с минимальными расходами. Про ликвидацию и банкротство в этом случае речь не идет.

Один из основных вопросов: что делать с персоналом? Сокращать? Или увольнять по соглашению сторон?

✅ Сокращение:

• Сотрудник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
• Заработная плата должна выплачиваться до даты увольнения.
• В день увольнения работник получает выходное пособие в размере 1 месячного заработка.
• Если он не найдет новую работу в течение первых 2 месяцев после увольнения, он имеет право на получение еще 1 ежемесячного заработка.
• Если он предоставляет необходимые справки из службы занятости и не может найти работу в течение 3-го месяца после увольнения, то работодатель также должен выплатить ему заработок и за 3-й месяц.

Итого - 5 месячных заработков, подлежащих выплате с момента вручения уведомления об увольнении до окончательного прекращения всех отношений между компанией и работником. Кроме того, работодатель должен выплатить увольняемому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

❗️ Некоторые категории работников нельзя увольнять при сокращении численности или штата. Например, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Тем не менее, поскольку такая сотрудница получает выплаты непосредственно из фонда социального страхования, она не представляет прямого финансового бремени для компании. Ее можно оставить в штате.

❗️ Также одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или родитель - единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, не могут быть уволены работодателем. Все расходы на таких сотрудников несет компания.

Увольнение всех сотрудников по сокращению штата — процесс, в котором формальные ошибки в документировании могут привести к длительным судебным разбирательствам с неопределенным исходом.

✅ Увольнение по соглашению сторон

Компании проще найти мирное решение со всеми сотрудниками и договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае у работодателя есть больше вариантов оформления сроков и выходных пособий.

• Размер такого пособия законодательно не ограничен (ст. 349.3 ТК РФ).
• С суммы выходного пособия, которая не превышает 3-кратного размера среднего месячного заработка работника, не нужно удерживать НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Также на эту сумму не надо начислять страховые взносы (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
• Эту сумму можно списать в составе расходов на оплату труда по налогу на прибыль.
• При увольнении по соглашению сторон срок также законодательно не регламентирован – он не обязательно должен составлять 5 месяцев.

Преимущество данного варианта для работника в том, что зарплату и компенсацию отпускных он получит в последний рабочий день, а выходное пособие в любой обозначенный в соглашении срок.

Address

пр. Вернадского, 41, стр. 1, офис 427
Moscow

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when GIAS Russland posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to GIAS Russland:

Shortcuts

Share

Category