JungleJobs

10/09/2019

Основатель JungleJobs Evgenia Dvorskaya написала колонку о том, когда и почему врут кандидаты и работодатели. И в чем отличие лжи от сокрытия информации.

С практическими кейсами экспертов (в том числе рекрутеров JungleJobs).

А вы когда-нибудь сталкивались с этим?

11/07/2019

Устроить экспата в РФ - это боль!
Кроме стандартных проблем вроде языкового барьера и ожидаемой разницы в менталитете, настраивайтесь на (загибайте пальцы✌️):

✅ трудности с выделением квоты на трудоустройство;
✅ соблюдение всех нюансов миграционного законодательства;
✅ сложности с адаптацией такого сотрудника, в том числе и финансовой.

Чего ещё ожидать работодателю и как минимизировать все риски, об этом в авторской колонке Evgenia Dvorskaya, CEO JungleJobs ⤵️

Гид для работодателей

05/07/2019

Сотрудники выглядит вяло? Они "выгорели"? 🤔
Не стоит утешать себя, что во всем виновата погода или летний сезон. Возможно в вашей компании токсичная обстановка.❗️

Вот несколько признаков, которые указывают на это:
✅ сотрудники постоянно нарушают трудовую дисциплину (от постоянных прогулов до нездорового трудоголизма);
✅ проблемы в коммуникациях (агрессия на любом уровне, конфликты, массовое распространение сплетен и слухов);
✅ постоянная напряженность между менеджментом и линейными сотрудниками;

Если вы согласны хотя бы с 1 пунктом, то скорее всего вам есть над чем поработать. ☑️

А если вам интересна данная тема, то пишите в комментариях. ✒️ ⤵️
В следующей публикации мы расскажем реальные кейсы борьбы с токсичной обстановкой в коллективе.

03/07/2019

Внимание, осталось меньше недели! ⏰
15 июля наши друзья из Правовест Аудит проведут большое мероприятие «Практика применения трудового законодательства».

Почему это интересно для аудитории HR-специалистов?

✅ За несколько часов ведущие эксперты в области трудового законодательсвта расскажут обо всех значимых изменениях в ТК РФ;
✅ На конкретных примерах будут разобраны типичные нарушения, проанализированы ошибки;
✅ Отличная возможность нетворкинга и возможность задать свой персональный вопрос.

Ссылка на регистрацию: http://bit.ly/2Lylm6U ⬅️
А для партнеров и друзей JungleJobs участие со скидкой 40%! 5880 вместо 9800 ❗️

27/06/2019

Портал benefitnews составил рейтинг самых популярных льгот и бонусов для сотрудников.

Долгий декретный отпуск вне зависимости пола, возможности для удаленной работы и гибкий график, членство в фитнес-клубах, компенсация обучения, услуги финансовых консультантов и многое другое – в статье (осторожно, английский)

These are the most coveted non-insurance and retirement benefits, according to employees surveyed by Unum.

24/06/2019

Чем IT-рекрутмент отличается от классического рекрутмента❓
Те, кто однажды сталкивался с этим, знают о массе нюансов: от подбора правильных каналов поиска до проведения компетентного интервью.

«Нетология» совместно с JungleJobs подготовила специальный онлайн-курс по IT-рекрутменту, который поможет специалистам по поиску персонала успешно находить и адаптировать IT-специалистов.

Evgenia Dvorskaya, CEO JungleJobs, в ходе курса рассказывает о том, как построить карьеру во фриланс-рекрутменте.

Не откладывайте старт, 7 бесплатных онлайн-уроков уже ждут вас по ссылке : https://bit.ly/2xeupS4 ⬅️🆕

7 бесплатных онлайн-уроков о том, как успешно находить и адаптировать IT-специалистов

21/06/2019

Нанять ТОП-менеджера - это как пройти по минному полю. Наняв не того человека, компания рискует не только деньгами, но и может пойти не в ту сторону...

Как найти того самого? 🤔 На какие неочевидные нюансы стоит обратить внимание? Комментирует генеральный директор JungleJobs Evgenia Dvorskaya: https://hrcho.ru/hr/1043-executive-search ⬅️🆕

18/06/2019

«Старый конь борозды не испортит» - так звучит народная мудрость. Но только не для неопытных рекрутеров.

Возрастные кандидаты зачастую отсеиваются на этапе резюме, даже если речь идёт об опытном сотруднике на руководящую должность. ✍️❌
При этом на Западе специалисты только после 45 лет начинают занимать топовые позиции и стремительно растут по карьерной лестнице.📈

Разбираемся в распространённом мифе о компетенциях возрастных сотрудников вместе с Evgenia Dvorskaya, CEO JungleJobs: http://bit.ly/2RmiDhU ⬅️

17/06/2019

Какие проблемы рекрутеров должны решать технологии в HR? 🤖 Какие тренды HR Tech наметились уже сегодня?

По мнению Evgenia Dvorskaya, CEO JungleJobs и Sever.AI, несмотря на активное освоение технологий, существуют области, до которых цифровизация еще не добралась. Например, роботизация зачастую помогает автоматизировать рекрутмент, но не решает проблему поиска кандидатов. Подробнее в публикации ICT.Moscow: https://ict.moscow/news/hrtech-0619 ⬅️

  Рынок технологий в области управления персоналом (или HR Tech) активно развивается. При этом по данным исследования Coleman Servic

14/06/2019

Наша любимая рубрика

Евгения Шелопаева, ведущий менеджер по подбору персонала ЗАО «ФармФирма «Сотекс»

До того, как мы нашли JungleJobs, у нас был опыт работы с разными кадровыми агентствами, крупными и не очень. О JJ узнали в интернете, заинтересовал нестандартный подход – площадка объединяет разных рекрутеров и разные компании. Решили попробовать – и нам понравилось! За полгода с помощью JJ мы нашли несколько узкопрофильных специалистов. Сегодня мы не только сотрудничаем с JJ, но и рекомендуем коллегам.

11/06/2019

Чего только не придумают работодатели, чтобы заполучить перспективных сотрудников :)

Пока одни компании расширяют соцпакет и изобретают все новые способы хантинга, другие заботятся об... уволенных!

На самом деле, логики в этом больше, чем кажется на первый взгляд. По статистике, более 70% уволенных сотрудников оставляют в сети негативный отзыв о работодателе. При этом отзывы о компании — один из решающих факторов, влияющих на решение кандидата, которому предложили работу.

Получается, что, формируя позитивный образ компании с помощью бывших сотрудников, бизнес готовит почву для сотрудников будущих.

Что же включает в себя забота об уволенных?
Если коротко — помощь в дальнейшем трудоустройстве. В США уже есть компании, берущие эту функцию на аутсорсинг: их услугами пользуются сотни именитых клиентов.

Уволенный сотрудник получает бесплатное сопровождение HR-коуча, который помогает выстроить правильную самопрезентацию, откорректировать резюме и подготовиться к интервью. Эксперты даже редактируют профиль сотрудника в Linkedin!

Представители агентств по "сопровождению уволенных" признают, что главная проблема сейчас — убедить руководство потратить деньги на заботу о бывших сотрудниках. Впрочем, они утверждают, что затраты окупаются благодаря улучшению репутации компании и сокращению издержек на поиск талантов.

Ну а вы как, готовы к такому сервису у себя в компании?

07/06/2019

Как вы думаете, что формирует у соискателя первое впечатление о компании? Описание вакансии!

Размещая пост о поиске сотрудника, пройдитесь по чек-листу:

1. Название вакансии
Название должно быть максимально простым, чтобы каждый, кто взглянет на объявление, сразу понял, о какой работе речь.

2. Подзаголовок
А вот здесь можно привлечь внимание потенциальных кандидатов. Неплохой вариант – использовать вопросы. Например, «Хотите работать в компании, которая делает по-настоящему крутые штуки?»

3. Первый абзац, о компании
В первом абзаце расскажите кандидату о себе: о культуре и ценностях компании, а еще о том, почему, то, что вы делаете, это классно. Только не увлекайтесь: 3-4 предложений вполне достаточно.

4. Второй абзац, о команде
Кратко опишите чем занимаются эти люди? Как их работа помогает компании?

5. Третий абзац, вакансия
В 3-5 предложениях опишите, какую роль сотрудник должен выполнять в департаменте и компании в целом. Речь об общей концепции, в детали можно будет углубиться в следующих разделах.

6. Обязанности
Этот раздел можно назвать «Как вы будете проводить время на работе». Описание повседневных задач сотрудника лучше оформить в виде списка с буллитами.

7. Требования
И еще один список – его можно озаглавить «Вы подходите нам, если».
Включите сюда только главные требования. Не стоит делать список слишком большим – это настораживает и может отпугнуть хороших кандидатов.

По материалам hrmorning.com