15/09/2020
Для соискателей и карьерных консультантов Катерина Измайлова подготовила статью:Цвет собеседования синий или как тон одежды влияет на нашу зарплату?
Готовясь к собеседованию, вы наверняка задумывались о том, как одеться на собеседование, какой костюм, рубашку, блузку выбрать. А что насчет колористики? Знаете ли вы, что цвет одежды тоже влияет на ход собеседования? И даже на нашу стоимость как специалиста
Итак, какой цвет выбрать? - Во многом это зависит от должности и компании. Условно все организации можно разделить на 3 категории:
1. ФОРМАЛЬНЫЕ
Это компании с жестким регламентом, четкой иерархией, строгим дресс-кодом и т.д.. Как правило, к таким относятся государственные структуры, крупные международные корпорации, сфера b2b и традиционно консервативные отрасли (банки, страховые, консалтинговые, юридические компании и т.д.).
С цветом здесь особо не разгуляешься – уместны синий, серый и немного коричневого. А как это влияет на зарплату? – Давайте разберемся!
Синий преобладает в деловом дресс-коде, потому что символизирует уверенность и надежность, интеллект, профессионализм, авторитетность и эффективность. Поэтому это один из лучших цветов для создания образа профессионала.
Если вы претендуете на руководящую позицию, то отдайте предпочтение приглушенному синему и светлой рубашке. Чем выше должность, тем более контрастным может быть ваш образ. Однако максимальная контрастность – например, темно-синий костюм и белоснежная рубашка - создает имидж авторитарный и отстраненный, что, скорее, характерно руководителям наивысшего эшелона. Если это не ваша история, отдайте предпочтение более мягким оттенкам (например, синий пиджак с кремовой рубашкой).
Серый считается идеальным рабочим цветом. Он говорит о спокойствии, готовности работать в команде и поддерживать нейтралитет. Если будущая позиция подразумевает кропотливую работу, то серый придется как нельзя кстати. Однако чтобы не сойти за безропотную серую мышь и рабочую лошадь в одном флаконе, обратите внимание на качество ткани, ее фактуру. Материал должен быть качественным и дорогим.
Коричневый позволяет максимально расположить к себе, за что его любят психологи и адвокаты. Если ваша будущая позиция подразумевает работу с людьми (например, в сфере hr), то оттенки коричневого и бежевого – ваши лучшие друзья. Также этот цвет ассоциируется со стабильностью и консервативностью, а человек в коричневой одежде производит впечатление надежного, умного и рационального. Но для жестких динамичных переговоров этот цвет абсолютно не подходит, в нем вы, скорее всего, просто потеряетесь. Поэтому если ваш будущий функционал подразумевает перестройку системы, создание чего-либо с нуля, внедрение революционных решений и кавалерийский напор, то коричневый на собеседовании вам не помощник!
2. ПОЛУФОРМАЛЬНЫЕ
Средние и небольшие компании, с демократичной структурой, ориентированные на обслуживание клиентов (сфера туризма, ритейла, сервисные, IT-компании и т.д.).
Здесь уместны перечисленные выше цвета, плюс зеленый (но очень аккуратно).
Зеленый – коммуникабельный и располагающий, цвет обновления и молодости. Излюбленный цвет (наряду с коричневым) психологов. А почему «аккуратно»? – Как раз из-за ассоциаций с молодостью и - автоматически – некомпетентностью (особенно светло-зеленые и яркие оттенки). Хаки ассоциируются с вооруженными силами... Поэтому остаются благородные темные, сине-зеленые тона, вызывающие одновременно уважение, доверие и располагающие к себе.
Черный, кстати, для собеседования совершенно не подходит - слишком закрытый, загадочный и даже опасный цвет.
3. НЕФОРМАЛЬНЫЕ (творческие)
Как правило, совсем небольшие компании или те, что ориентированы на креативность и оригинальность (например, рекламные агентства, организация праздников, квестов, различные стартапы и т.д.). Либо позиции, для которых требуется заявить о себе, как о личности творческой.
Здесь уместны практически все цвета, кроме, скучных оттенков серого и синего. Допустим фиолетовый и даже оранжевый, желтый, красный.
Фиолетовый - цвет творческих людей. Ассоциируется с оригинальностью, уверенностью в себе, проницательностью и любовью к искусству. Но даже в творческой среде им не стоит злоупотреблять, а ограничиться вкраплениями. Ведь человек в фиолетовом воспринимается, как личность непредсказуемая.
Красный, оранжевый и желтый – активные цвета, способные привлечь внимание, но и быстро утомить собеседника. Чтобы не прослыть эгоцентричным, ветреным, инфантильным и легко увлекающимся человеком, лучше использовать их умеренно, например, в виде аксессуаров.
Таким образом, чем органичнее ваш образ вписывается в будущую компанию, тем выше вероятность положительного результата собеседования. Чем точнее ваш внешний вид отражает суть желаемой должности и соответствует ее статусу, тем выше уровень дохода, на который вы можете претендовать. Но помните, что ваша компетентность - опция по умолчанию!
Если у вас остались вопросы, как использовать колористику на собеседовании, пожалуйста, задавайте в комментариях или пишите в личных сообщениях!
