03/10/2020
Малое прекрасно. Экономика, в которой люди имеют значение
Крайне любопытная статья, отрывок из книги «21 письмо о жизни и ее вызовах» (21 Letters on Life and Its Challenges) 87-летнего Чарльза Хэнди, включенного в список Thinkers 50, частный список самых влиятельных мыслителей в сфере управления жизнью.
Про человеческий ресурс, про бизнес, структуру и размер компаний, их управление, про роль человека в организации, про карьеру в крупных компаниях, про главный вопрос - что значит быть настоящим человеком?
Несколько цитат:
"Любая организация, чьи ключевые активы — это талантливые или квалифицированные люди, — будь то университет, театр, юридическая фирма или церковь, не использует слово «менеджер» для обозначения начальника.
"Почему деревни и группы лучше, чем массовые организации? Потому что они человеческого масштаба: они позволяют вам быть личностью, а не винтиком."
"Если люди действительно имеют значение, то лучше, если они работают по возможности так, что все вокруг могут знать друг друга. Ибо как можно доверять или полагаться на кого-то, с кем вы никогда не встречались? Людям нужны небольшие группы, чтобы проявлять себя наилучшим образом. Небольшой размер — лучшее, если не обязательное условие, чтобы работать как следует."
"Такие организации уже существуют. Маленькие стартапы остаются маленькими, пока не станут успешными. У Haier в Китае работает более 70 тысяч человек. Но Haier при этом состоит из 2 тысяч автономных групп. Эти группы из семи-десяти человек организуют собственную работу, и, если у них получается что-то улучшить или увеличить продажи, они могут оставить себе часть сэкономленных средств или прибыли."
"Организации должны быть организованы. Поток работы должен быть разделен, и люди должны знать, что им нужно делать, когда и по какому стандарту. Но это управление работой, а не отдельными личностями."
https://ideanomics.ru/articles/18586
