АО "БОСС.Кадровые системы"

22/02/2022

28/01/2022

Подвели итоги 2021 года: несмотря на то, что прошедшие два года были очень непростыми для бизнеса, они стали прорывными для процессов цифровизации общества.

С учетом происходящих изменений в законодательной сфере и общего вектора развития HRM-систем, в российской системе управления персоналом БОСС-Кадровик появилось много новых HR-инструментов.

В программе поддерживается возможность работы с электронным больничным (ЭЛН) и информационного обмена с системой «Соцстрах». Сейчас реализуется следующий этап – взаимодействие с Системой электронного документооборота (СЭДО) ФСС для поддержки механизма проактивных выплат со стороны ФСС.

Был модифицирован и расширен важный блок - «Охрана труда», который помогает автоматизировать учет по специальной оценке условий труда (СОУТ), обучению и проверке знаний по ОТ и пожарной безопасности, учет медосмотров, психиатрических освидетельствований, вакцинаций, выдачи спецодежды и пр.

Безбумажный кадровый электронный документооборот (КЭДО) постепенно становится нормой жизни. Федеральный закон от № 377-ФЗ от 22.11.2021 официально обеспечил его легитимность на уровне Трудового кодекса, если выполняются требования юридической значимости подписываемых с помощью ЭЦП документов. В БОСС-Кадровике появился функционал для поддержки КЭДО.

HR-портал системы БОСС-Кадровик — это единство методов представления и работы с любыми кадровыми данными и возможность неограниченного расширения круга решаемых задач в интересах сотрудника, руководителя и работодателя. Все это обеспечивает новая платформа – BOSS WEB Platform.

Даже в таких непростых условиях 2020-2021 гг. – локдаун, карантин, самоизоляция – компания «БОСС. Кадровые системы» успешно завершила проект полнофункциональной автоматизации HR-контура компании «Воздушные Ворота Северной Столицы» — управляющей компании аэропорта Пулково, г. Санкт-Петербург, — четвертого по количеству обслуживаемых пассажиров аэропорта в России после московского авиаузла. Именно ограничения очных контактов стали отличительной чертой всего проекта, вызовом и проверкой профессионализма для сотрудников компании.

Сегодня в новой цифровой среде работают около 150 специалистов, а расчет зарплат и отчислений производится для более чем 4000 сотрудников компании.

А мы движемся дальше!

11/01/2022

Наша компания стала генеральным партнером «Обзора рынка HRM-систем в России» за 2021 год, выпущенного аналитическим порталом tAdviser!

В материале подробно рассмотрены особенности развития российского HRM-рынка, основные тренды, перечислены крупнейшие ИТ-поставщики и вендоры HRM-систем, а также приведено отраслевое распределение HRM-проектов.

В разделе «Интервью с экспертами» размещены интервью с генеральным директором компании «БОСС. Кадровые системы» Евгением Кучиком о влиянии государства на перевод HR- процессов на цифровые рельсы и интервью с HR-директором компании «Воздушные ворота серверной столицы» Марией Ермак о возможностях использования системы БОСС-Кадровик для автоматизации специфичных кадровых процессов авиапредприятия.

В разделе «Актуальные проекты» опубликован обзор проекта автоматизации кадрового контура аэропорта «Пулково» в условиях локдауна 2020-2021 г.г., выполненный нашими специалистами полностью в удаленном режиме.

Отдельно рассмотрен мировой рынок HRM-систем: в октябре 2021 года аналитическая компания Gartner выпустила новый магический квадрант, посвящённый мировому рынку облачных систем управления человеческим капиталом (HCM) для крупных компаний (более 1000 сотрудников).

Со всеми материалами обзора можно ознакомиться по ссылке в первом комментарии.

28/12/2021

Ну наконец-то все согласования позади и мы можем с гордостью написать:

"Компания «БОСС. Кадровые системы» завершила проект по автоматизации процессов управления персоналом в компании «Воздушные Ворота Северной Столицы», УК аэропорта Пулково. Проект был полностью реализован в дистанционном режиме на базе нашего флагманского продукта - системы БОСС-Кадровик!!!

Это был уникальный проект, который мы реализовали совместно со специалистами компании «Воздушные Ворота Северной Столицы» в непростых условиях локдауна 2020-2021г.г. Он позволил нам посмотреть новым взглядом на собственные ресурсы, профессионализм и возможности наших специалистов.

В проекте кроме базовых функций кадрового учета и расчета заработной платы была реализована «Система учёта рабочего времени», автоматизированы функции по Охране Труда (СОУТы и медосмотры) и модернизирована работа Авиационного учебного центра.

БОСС-Кадровик интегрирован с другими информационными системами аэропорта Пулково. Среди них: СКУД, AD, RMS Planning (планирование ресурсов по согласованным с перевозчиком технологическими графиками обслуживания ВС). Также реализован обмен данными с AODB – информационным ядром аэропорта, где находятся все технологические данные и фиксируются все текущие операции аэропорта.

БОСС-Кадровик стал мастер-системой предприятия, объединившей все бизнес-процессы, связанные с HR.

Подробнее о проекте по ссылке в первом комментарии.

23/11/2021

В 2020 году пандемия внесла серьезные изменения в HR-процессы компаний, связанные с переводом большей части сотрудников на удаленную работу. В посткарантинный период наиболее актуальными стали те функции систем автоматизации, которые позволяют поддерживать активное взаимодействие с сотрудниками, работающими в дистанционном режиме. Например, современные сервисы самообслуживания дают возможность работникам самостоятельно оформлять заявки и документы через «Личный кабинет». Подобный веб-сервис устанавливается на планшете или телефоне и позволяет всегда быть «на связи» и активно работать из любого места, где есть интернет. В условиях удаленной работы это становится необходимым сервисом мобильности.

25 ноября в 11:00 (МСК) на вебинаре в рамках проекта "HR-кухня" мы расскажем о функциональных возможностях сервиса «Личный кабинет сотрудника» системы управления персоналом БОСС-Кадровик - покажем, как организовать эффективное взаимодействие работника с HR-службой, получать необходимые услуги и управлять личной информацией.

Ссылка на регистрацию в первом комментарии, присоединяйтесь!

16/11/2021

Опубликовали комментарий Евгения Кучика порталу tAdviser на тему "Роботизация в HR", который он дал в рамках своего выступления на HR IT Day 2021:

"Делегировав часть своих функций столь устрашающим наш слух «роботам», сам HR-специалист, ранее занятый исключительно на учетных функциях, может дополнительно получить куда более значимые задачи – анализ исторических данных, прогнозирование развития кадровых ситуаций, моделирование под перспективные задачи бизнеса будущих организационных структур, квалификационных профилей и т.д. И, кстати, все это он сможет делать тоже в тандеме с нашей системой БОСС-Кадровик! То есть новая роль HR-менеджера во многом куда интереснее, чем его предыдущая. И, надеюсь, еще и более высокооплачиваемая!" ;-)

Подробнее по ссылке в первом комментарии

01/11/2021

А вы знаете, чем отличается статистика от аналитики? Что структурирование данных и составление отчетности – это НЕ аналитика? И красивые диаграммы на дашбордах, составленные по всем правилам, НЕ помогут вашему руководителю принимать «взвешенные решения на основе данных»?

29 октября в рамках проекта HR-кухня провели вебинар, на котором предложили слушателям вместе разобраться в теме аналитики данных в HR. Наталия Зунина, руководитель направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы», рассказала о процессах поиска системных закономерностей в массивах HR-информации и правильной интерпретации найденных фактов с целью получения важных для бизнеса сведений, позволяющих оптимизировать деятельность предприятия: увеличить доход, сократить затраты или достичь других важных результатов.

HR аналитика – это процесс сбора и обработки информации с целью получения правдивых знаний об HR-ситуации и формирования высокоточных решений по кадровым вопросам.

Грамотное применение HR-аналитики даёт возможность использовать полученные данные прежде всего для прогнозирования - например, текучести персонала, ухода специалистов, необходимому объему рекрутинга и найма, обучения и мотивации.

А вы знаете, чем отличается статистика от аналитики? Что структурирование данных и составление отчетности – это НЕ аналитика? И красивые диаграммы на дашборд...

27/10/2021

Обновили регистрационное свидетельство о государственной регистрации обязательного федерального экземпляра программы!

26/10/2021

А мы выпустили обновленный учебник по работе с платформой RP Server X2!

Основное назначение данного пособия – дать программисту возможность быстро сориентироваться в возможностях платформы RP ServerX2, найти нужную тему и методику программирования тех или иных аспектов.

В данном пособии описаны принципы программирования и приведены примеры кода. Многие его разделы ссылаются на примеры, реализованные в демонстрационном модуле.

БЕСПЛАТНО скачать учебник можно здесь:
http://www.rp-server.com/download_files/PlatformX2_tutorial.pdf

#босскадровыесистемы #БКС #босскадровик #программирование #учебникпопрограммированию #обучение #Х2

22/10/2021

20 октября выступали на конференции "HR IT Day", которую проводил аналитический портал TAdviser.

Евгений Кучик, генеральный директор компании, рассуждал на тему роботизации рутинных процессов в сфере HR - что можно перепоручить программным роботам и как освободить время кадровых сотрудников для решения узко профессиональных задач?

По его словам, цифровая трансформация в HR начинается с возможности вовлекать конечных пользователей в кадровые процессы своих организаций, высвобождая, таким образом, рабочее время HR-специалиста для решения бизнес-задач более высокого уровня.

Подробнее о мероприятии и нашем выступлении по ссылке в первом комментарии ...