Центр ПЕРСПЕКТИВЫ

12/10/2020

Дорогие коллеги, приглашаем вас на курс повышения квалификации “Антикризисный HR-менеджмент”
В процессе обучения вас ждет 7 блоков актуального контента, который позволит помочь бизнесу в кризис:
• Оценка ситуации в компании;
• Аудит HR-процессов в компании;
• HR-стратегия в условиях кризис;
• Оптимизация затрат на персонал;
• Управление брендом работодателя;
• Стратегия wellbeing;
• HR-tech.
Почему стоит выбрать именно эту программу?
• Дистанционный-формат: живые вебинары, домашние задания, доступ к базе знаний Академии HR-tv.ru на период обучения.
• Актуальные кейсы компании.
• Онлайн нетворкинг в закрытом WhatsApp чате, поддержка кураторов программы 24/7.
• Обучение у ведущих преподавателей.
• В процессе обучения разработаете антикризисную HR-стратегию.
• По итогам обучения Вы получите удостоверение о повышении квалификации государственного образца РАНХиГС.
Станьте профессионалом в сфере HR! Проходите курс повышения квалификации. Подробности по ссылке:
https://clck.ru/RLw5N

Дистанционный курс повышения квалификации для HRD, CHRO, руководителей отделов по работе с персоналом. Совместная образовательная программа АКАДЕМИИ HR-tv.ru и ВШКУ РАНХ...

09/09/2020

А как быстро вы справились с задачкой?

#логика #задача #развитие #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

08/09/2020

Ну, что правда, то не ложь. 😜

#мифы #заблуждения #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

В любой культуре есть мифы. Собрали для вас 5 типичных примеров демонизации тренингов в русской корпоративной мифологии. С чем вы сталкивались лично? Напишите номера в комментарии.

1🔱 «Уникальные знания – это волшебная таблетка»

Посредственные тренинговые компании активно эксплуатируют и монетизируют это заблуждение. Не стоит надеяться, что обладание чьей-либо авторской методикой само по себе даст выхлоп. Важно изучать, тестировать и внедрять то, что приносит результаты

2🔱«Тренинг – это просто развлечение за счёт фирмы»

Между корпоративным играми для отдыха и бизнес-играми есть серьёзная разница – измеримый результат обучения. Сотрудникам, поддающимся этому заблуждению, обучение не нужно. Работайте с теми, для кого тренинг – ценность.

3🔱«Тренинги – это секты для достигаторов»

Мошенники есть в любой сфере, но это не значит, что все такие. Чтобы не попасться на обман, важно не отключать критическое мышление. Квалифицированные тренеры и коучи стремятся к достижению вполне экологичных, взаимовыгодных целей со своими учениками.

4🔱«Ничего не умеют, но учат и наживаются на других»

Это критерий выбора тренера или тренинговой компании. Проверка подтверждённых результатов и репутации обычно не занимает много времени. Если автор тренинга сам достиг определённых высот, воспользоваться шансом его опыт – разумно и полезно.

5🔱«Тренинги – трата времени: всё есть в интернете»

Справедливости ради – есть, и если постараться, то найти всё это можно бесплатно. Как говорится, вопрос мотивации. Вот только те, кто критикует, обычно ничего не ищут и ничем не пользуются. А их “доверчивые” коллеги приносят с тренингов, оказывается, не только сертификаты, но и умение лучше продавать, легче коммуницировать, эффективнее управлять… Эй, постой, ты куда! Тебя что, повысили?! Да что за!..

А вы как считаете? 😁

#мифы #заблуждения #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

07/09/2020

От употребления артикля the до компетенций Нового Управления – в популярном и востребованном формате. Читаем, делаем закладки: этим уже можно пользоваться 👇

#навыки #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

Учиться в перерывах между презентацией продукта, переговорами с инвестором и летучкой в отделе продаж? А это вообще реально?

Ещё как. Это эффективно и быстро даёт результаты, если грамотно организовать #микрообучение. За какими форматам будущее?

#1 365 дней

Формат представляет собой годичный цикл заданий, которые помогают сформировать серьёзные умения с нуля до достаточно серьёзного профессионального уровня. Специфика формата:

📝 ориентировано на hard skills,
📝 удобно отслеживать прогресс,
📝 формирует привычку учиться каждый день.

Это уже есть… Например, у Duolingo. Выполняя задания, вы прорабатываете точечные правила, запоминаете новые слова, языковые конструкции и их употребление.

Для фундаментального усвоения системы времён это не подойдёт, а вот для поддержки навыков и ежедневной практики – полезно.

#3 4 minutes a day

Ровно столько в среднем современный работник уделяет внимание одной задаче непрерывно. Ровно столько требуется, чтобы выполнить одно микрозадание.

Этот принцип применили, например, разработчики платформы Skill Cup, которая позиционируется как мобильное “обучение с собой”.

Смысл – в маленьких, разнообразных заданиях. До 5 минут на выполнение. Увлекают и мотивируют сотрудников на обучение в личное время. Преимущества:

📱 действительно очень быстро,
📱 легко конструировать индивидуальную траекторию обучения,
📱 подходит для саморазвития.

#3 21 день

Формат, полезный для тренинговых агентств, бизнес-тренеров и коучей. Представляет собой серию из 1 короткого веб-урока и 3 воркшопов в режиме реального времени с интервалами в 7 дней. Позволяет:

🗂 внедрить навык группе сотрудников,
🗂 получить обратную связь первого, второго и третьего уровня,
🗂 сформировать долгосрочное умение,
🗂 обучаться на личном опыте и опыте коллег.

Уже есть в системе #новоеуправление
Задайте нам вопрос в директе, если вас интересуют микроформаты с хорошим результатом для вашего бизнеса.

🗒 Как у любого учебного формата, у микрообучения есть ограничения.

Для глубоких компетенций формат “тесноват”. На освоение сложных умений требуется больше времени, вовлечённость тренера и системный подход.

А вот для проработки точечных навыков по принципу “узнал – попробовал – внедрил” – самое то.

А вы уже знакомы с форматом микрообучения? Пользуетесь?

#навыки #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

04/09/2020

А у вас есть секретные приёмы убеждения? Проверьте, какими из этих шести вы пользуетесь.

#убеждение #коммуникация #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

В спорах рождается истина? Едва ли. В спорах рождаются конфликты. А к согласию прийти помогут техники убеждения от соавтора системы «Новое Управление» Юлии Баландиной. 🔖 Сохраняйте пост в закладках и держите под рукой.

💭1️⃣ Прежде, чем вступить в спор, убедитесь, что предмет спора реально существует. Вы точно имеете противоположные позиции по одной теме? Спрашивайте больше о деталях.

💭2️⃣ Говорите о том, что действительно ценно для собеседника. Так у вас будет больше шансов добиться успеха. Как это сделать? Внимательно слушайте, что вам говорят.

💭3️⃣ Подкрепляйте аргументы фактами. Человек склонен доверять исследованиям, статистике и цифрам. Одно предложение с чёткой информацией даст больший эффект, чем пространный монолог.

💭4️⃣ Включайте эмоциональные образы и метафоры в аргументацию. Язык фактов сух. Не полагайтесь исключительно на логику – человек чаще принимает решения эмоциями.

💭5️⃣ Будьте внимательны к теме спора. Часто собеседники в порыве эмоций уходят в сторону. Это влечёт потерю времени, энергии и неудовлетворенность собой, собеседником, результатом.

💭6️⃣ Идти до конца – не всегда правильно. Не каждый спор можно выиграть. Может сложиться ситуация, что человек ни в какую не захочет менять мнение и идти навстречу.

Верным решением будет – отпустить ситуацию. Возможно, собеседнику нужно время, чтобы переосмыслить разговор и поменять позицию.

Возможно, у него есть личные причины, которые вам неизвестны. В противном случае спор также рискует превратиться в ссору, и о продуктивном исходе не может быть и речи.

А есть ли у вас секретные приёмы убеждения? Поделитесь в комментариях!

#убеждение #коммуникация #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

03/09/2020

Проверьте себя, вы ещё только учитесь или уже прошиты на #успех? 😉

#коммуникация #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

02/09/2020

Наконец-то просто и конкретно объяснили 🤓😁

#коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

01/09/2020

Коротко о разнице аргументов и субъективщины. Доступно и с примерами. Забирайте на стену!🙂

#аргументы #коммуникация #объективность #субъективность #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

01/09/2020

🎓 С праздником! Ждём вас в новом познавательном году на обучении Новому управлению🥰

#1сентября #первоесентября #деньзнаний #деньосознания #сднемзнаний
#коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

👨‍🎓 Поздравлять взрослых с днём знаний бывает забавно... но не смешно. Слишком много людей 1 сентября радуется, что им не надо в школу, даже если они её окончили много-много лет назад 🎓

Куда девается детская жажда ПОзнания? Ведь вокруг ещё столько всего интересного и увлекательного. Столько ещё надо изучить, открыть и исследовать! 🌎

Мы не знаем, что происходит с людьми. Что уничтожает их тягу к знаниям.

Но если Вы осознаёте потребность в саморазвитии и ценность обучения длиною в жизнь, Вас есть с чем поздравить. Вы – Человек.

Поздравляем Вас с днём ОСОзнания – себя как единицы ощущения и влияния на окружающий мир.

Нам здорово гулять с Вами по одной планете. А Вам? 🥰

#1сентября #первоесентября #деньзнаний #деньосознания #сднемзнаний #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

31/08/2020

Кто учится, на том и риски. Логично? Логично. Или не очень?
Как вы считаете?🤓

#коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

⚠️ УЧИТЬ ВСЕХ – ТАК ЖЕ ГЛУПО, КАК НЕ УЧИТЬ НИКОГО. НО ДОРОЖЕ
⠀
Почему руководители компаний один за другим приходят к этому странному выводу?
⠀
Классическому корпоративному образованию в России – лет 20 с хвостиком. За это время компании, ориентированные на обучение сотрудников, на своей шкуре прочувствовали его слабые стороны:
⠀
👎 уходы обученных кадров к конкурентам,
👎 скепсис персонала по отношению к обучению,
👎 переизбыток обучения, столь же вредный, как его отсутствие, и т. д.
⠀
Умным руководителям это не интересно.
⠀
Они хотят вкладываться в вовлечённых, преданных сотрудников, заинтересованных расти в этой компании – вместе с ней.
⠀
Добавьте к этому оптимизацию расходов на обучение, и вы получите постепенный отход от массовых тренингов для специалистов среднего звена.
⠀
Фокус компаний теперь – на звене руководящем. Что это значит?
⠀
Вместо обучения сотрудников целыми департаментами компании выбирают инвестиции в развитие лидеров.
⠀
Под этим поднимается также развитие и их команд, потому что так работает лидерство. Но не целых отделов.
⠀
💼 Например, в корпорации Google с 2016 года применяется подход «Googler for Googler», от сотрудника к сотруднику.
⠀
Руководители подразделений, помимо развития профильных компетенций, учатся обучать.
⠀
Эти люди заменяют «Гуглу» целый HR-отдел. Они самостоятельно формируют команду, передают опыт наиболее перспективным работникам, управляют мотивацией и определяют, кому уйти, кому остаться, а кому – двигаться дальше.
⠀
При таком подходе необходимость в поголовном обучении просто отпадает. А требования к компетентности специалистов сохраняются и даже растут.
⠀
Так и получается, что ответственность за развитие сотрудника теперь лежит на самом сотруднике.
⠀
В России этот тренд делает первые шаги, но за таким подходом будущее обучения.
А познакомиться с передовыми идеями в развитии сотрудников вы можете уже сейчас – в рамках системы «Новое управление».
⠀
Хотите узнать об этом больше?
Задавайте вопросы в комментариях или личных сообщениях (директ).
⠀
#коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

30/08/2020

🥰 Несём обещанный разбор задачи на обратную связь.
Узнайте, что было не так, как Ивану стоило дать обратную связь Инне, и пишите ваши идеи, как ему теперь исправить эту ситуацию.

#обратнаясвязь #коммуникация #коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

29/08/2020

А вот это действительно важно. Подписывайтесь на сообщество "Новое управление" и приглашайте друзей, потому что все самые 🔥 вкусняшки 🔥 делового обучения вас ждут именно здесь.

#коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес

👔 Когда на переговорах участники расстёгивают пиджаки и приспускают галстуки, начинается реальное обсуждение вопроса. Предметное, честное… иногда матерное.
⠀
Зато достигаются договорённости, потому что люди открыто говорят о том, чего хотят и что готовы сделать друг для друга.
⠀
Так же и мы хотим открыто поговорить с вами о том, что планируем сделать в сентябре. Спросить ваше мнение и узнать, что вы хотели бы получить от нашего сотрудничества. Поехали?
⠀
В следующем месяце мы с вами:
⠀
💡 проработаем эффективные техники «продажи идеи»,
🎓 обсудим, на ком лежит ответственность за развитие сотрудника,
🤸 разберёмся, как часто мы подменяем аргументацию субъективным мнением,
👽 выясним, что называют осознанностью как компетенцией управленца,
📈 научимся оценивать уровень осознанности,
🏃‍♀️ поучаствуем в марафоне по её развитию,
📝 поговорим о тренде микрообучения, плюсах и минусах формата,
🧛 развенчаем главные мифы и заблуждения о бизнес-обучении,
🧐 проверим, что же такого нового в системе «Новое управление»,
😈 познаем тёмную сторону тренерства,
💪 и искусство «гибкой безотказности».
⠀
И, конечно, мы не забудем рассказывать вам о наших 🎲 играх, тренингах, инновационной системе обучения и других полезных инструментах, про которые вы спрашиваете.
⠀
Не стесняйтесь задавать вопросы, комментировать и лайкать наши публикации.
Не стесняйтесь влиять.
⠀
Информационное поле вокруг себя формируете именно вы.
А мы – расскажем обо всём, что вам важно.
⠀
Ждём от вас осознанную обратную связь! 😉
⠀
#коучинг #тренинг #бизнестренер #бизнесигры #развитиебизнеса #новоеуправление #обучение #мотивация #руководитель #деловыеигры #личностныйрост #игрофикация #геймификация #геймификациявбизнесе #бизнес