16/10/2020
ОТ СТАЖЕРА ДО ГЕНЕРАЛА👆🏻
⠀
Одним из вопросов, который любят задавать на собеседованиях, является вопрос про карьерные и профессиональные планы будущего сотрудника. Основная часть кандидатов говорят, что не видят себя в компании, где нет роста. Но как к нему прийти?
⠀
Практикоориентированные советы от собственника нашего агентства Алексея Деткина, которые он проверил на самом себе👇🏻
⠀
🔹 Познакомьтесь со всеми процессами. В первое время (испытательный срок), проявите активность, изучайте материал не только на работе, но и дома. Гуглите больше информации, изучайте матчасть, тренируйтесь дома на своих родных и друзьях. Будьте жадными на информацию, знакомьтесь со специалистами других отделов, они вас запомнят.
⠀
🔹 Подружитесь с лучшим продавцом или бухгалтером (смотря какая у вас сфера), но чтобы он вас не подмял, это тонкая грань, иначе вы не сможете его перерасти и будет чувство долга перед ним.
⠀
🔹 Если накосячили в документах и бухгалтерия (другой контрольный орган) вас поругала, то при следующем косяке, купите шоколадку, сразу же перейдёте на другой уровень и вам покажут или обучат, как должно быть.
⠀
🔹 Обязательно узнайте всех руководителей, как они выглядят и как к ним обращаться - это важно.
⠀
🔹 Есть места, проходные и многие не любят в них сидеть, так как все идут и задают вопросы, типа мешают работать, там всегда больше звонков и клиентов – отлично, это как раз то самое место.
⠀
🔹 Если руководитель через какое-то время даёт вам задание, а другим нет, скорее всего он стал вам доверять или увидел в вас того, кому может доверить свои дела – берите их.
⠀
🔹 Наблюдайте за руководителем, его фишками, найдите лучшее и закрепляйте их. И если это получится, у вас пойдёт результат, руководитель будет ставить вас в пример, запомнит ваше отчество и начнёт отдавать своих клиентов. Через какое-то время оставит вас за себя, а это уже предпосылка к карьерному росту.
⠀
Это простые правила, но они действительно работают😉
