Нордекс Консалтинг

31/12/2024

09/05/2024

С Праздником!!!

07/01/2024

С РОЖДЕСТВОМ!!!
https://t.me/HR_antifragility

26/09/2022

Читайте в телегамм:
https://t.me/HR_antifragility/100

26/09/2022

Вечный вопрос, который приобрёл особую остроту сейчас…

Последние дни нахожусь в режиме постоянной коммуникации с коллегами и партнерами, некоторыми клиентами, работниками и знакомыми, даже охранник нашего бизнес-центра решил задать мне простой вопрос:«Что делать???».

Первая реакция, которую очень хочется выдать:«А я откуда знаю?».

Но вопрос в том, а могу ли я себе это позволить? И могут ли себе это позволить руководители предприятий и специалисты, работающие с персоналом? И ответ очевиден – если Вы не знаете, то чего Вы ждете от своих работников? Заняв определенное положение в обществе и исполняя определенные социальные роли, мы должны понимать, что не все те чувства, которые мы испытываем, могут нами демонстрироваться. Да, это не на пользу нашему здоровью, но это наш выбор, а посему, от каждого, даже небольшого руководителя, сейчас зависит очень многое и, в первую очередь, психологический настрой в коллективе. Именно сейчас стратегии «Антихрупкости»приобретают особое значение. Но сейчас не об этом, так как за неделю систему не построишь, а делать надо что-то прямо сейчас. Выскажу свое субъективное мнение, но возможно,у кого-то есть и свои варианты.Буду рад Вашим предложениям в комментариях.

1.Не поддавайтесь паническим настроениям, и как бы ни хотелось уйти в агрессию или уныние, это не наш выбор. Паника – штука заразительная, и Ваше настроение, спроецированное на окружение, существенно ухудшит ситуацию.

2.Примите реальность такой, как она есть.Сетовать, искать виноватых и тому подобное, сейчас бессмысленно и опасно. Уже все случилось.

3.Активно взаимодействуйте с военными комиссариатами. Ваша задача сохранить кадровое ядро предприятий, тот персонал, без которого деятельность предприятия невозможна. А также тех, кто сможет обучать вновь привлекаемых работников.
Далее на нашем каналле: https://t.me/HR_antifragility/100

29/08/2022

Уважаемые друзья!!!
Все меняется и ничего не будет как прежде!!!
Мы уверены в том, что даже во времена нестабильности и глобальных перемен компании могут развиваться, осваивать новые виды деятельности, захватывать новые рынки и производить новые продукты. Как это возможно? Благодаря грамотному и системному использованию важнейшего ресурса организации – творческого и инновационного потенциала сотрудников.

Наш подход:
Вместе с вами мы разрабатываем и реализуем комплексные программы, направленные на устойчивый рост организации через выявление скрытого потенциала сотрудников, формирование проектных инновационных групп и трансформацию корпоративной культуры.

Задачи проекта:
• Выявить слабые места бизнеса и выработать стратегии «антихрупкости»
• Определить требования к ключевым сотрудникам с учетом текущих и будущих задач бизнеса
• Выявить сотрудников, способных думать вне шаблонов и создавать новые продукты и направления. Сформировать группу агентов перемен. Организовать их эффективную совместную работу в интересах бизнеса.
• Оценить ключевой персонал и создать условия для полноценного использования кадрового потенциала организации.
• Усовершенствовать HR – процессы, нацеленные на решение стратегических задач бизнеса.
• Обучить ключевых специалистов и руководителей всех уровней инструментам управления персоналом.
• Передать HR-технологии внутренним пользователям таким образом, чтобы ваш бизнес мог продуктивно, устойчиво и безопасно развиваться с минимальным участием внешних экспертов.

В своей работе мы опираемся на:
• 30-летний практический опыт работы
• Лучшие международные и российские практики
• Долгосрочные геополитические и экономические тренды, задающие тенденции развития бизнеса на десятилетия вперед

В этом канале мы будем делиться с вами идеями и полезными материалами о том, как сделать бизнес антихрупким.
Будем благодарны за подписку и активное участие!
Свяжитесь с нами: [email protected] , [email protected]
https://t.me/HR_antifragility

08/03/2022

С Праздником!