BI TO BE

BI TO BE Cоздаем будущее страны совместно с клиентами и партнерами.

Консалтинговая группа BITOBE – один из лидеров российского рынка консалтинговых услуг. Реализует проекты по развитию бизнеса коммерческих и государственных российских компаний с целью повышения качества их кадрового и организационного потенциалов. Специализируется на управлении изменениями и трансформациях.

В «портфеле» BITOBE – опыт решения задач самого высокого уровня сложности в области страте

гического планирования, организационного развития, оценки и обучения персонала. Гибкость решений и вариативность форм сотрудничества делает эффективным партнерство с BITOBE при решении задач развития, повышения эффективности и управляемости организаций.

Направления деятельности Консалтинговой группы BITOBE:
Организационная трансформация
Трансформация корпоративной культуры
Развитие команд первого уровня
Обучение и развитие: от компетенций к бизнес-результату
Развитие опыта сотрудника и ценностное предложение
Стратегия развития человеческого капитала
Комплексное профессиональное и карьерное развитие

Нашу компетентность и эффективность подходов подтверждают отзывы компаний - наших клиентов: Ростелеком, Билайн, МТС, TELE2, Газпромнефть, Гапром энергохолдинг, Норильский Никель, Объединенная судостроительная корпорация, Объединенные машиностроительные заводы, Лукойл, Роснефть, Сбербанк России, Газпромбанк, Банк Санкт-Петербург, X5 Retail Group, Пулково, Шереметьево, Евраз, Группа ЧТПЗ, Сибур, Илим, Банк Открытие, ВТБ, Альфа банк, Альфа страхование, Промсвязьбанк

Дорогие друзья! Мы приостанавливаем публикацию постов в Facebook. Следить за новостями BITOBE и статьями блога «Новая эп...
18/03/2022

Дорогие друзья! Мы приостанавливаем публикацию постов в Facebook. Следить за новостями BITOBE и статьями блога «Новая эпоха управления» вы можете в нашей группе VK:
https://vk.com/bitobe. Будем рады вас там видеть!
Также много интересной информации вы найдете в Telegram-канале BITOBE https://t.me/bitobenewera

Канал компании BITOBE для руководителей и HR-директоров. Делимся материалами блога (https://blog.bitobe.ru/), главными трендами управления персоналом и не только. Вопросы и предл....

Можно ли говорить о трендах в корпоративном обучении, если знания постоянно устаревают, а овладеть вниманием сотрудников...
04/03/2022

Можно ли говорить о трендах в корпоративном обучении, если знания постоянно устаревают, а овладеть вниманием сотрудников становится все сложнее? Татьяна Меньшова, начальник управления обучения и развития Департамента персонала ПСБ, полагает, что тренды могут рассказать нам о том:

🚀 Какое влияние на корпоративное обучение оказывают мировые события
🚀 Какие навыки пригодятся сотрудникам в будущем
🚀 Почему HR-специалисты все чаще обращаются к маркетингу и PR
🚀 Как за последнее время изменился образ жизни и как это сказывается на корпоративном образовании
🚀 Какие форматы могут в скором времени вытеснить традиционное образование

Если хотите узнать, как построить корпоративное обучение рядовых сотрудников и топ-менеджеров, которое соответствовало бы новым вызовам, и ознакомиться с интересными примерами, читайте статью Татьяны Меньшовой в нашем блоге:
https://blog.bitobe.ru/article/trendy-korporativnogo-obucheniya-glazami-hr/
#новаяэпохауправления

Как выстроить эффективное обучение персонала в постоянно меняющихся условиях. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-директоров.

03/03/2022

По-весеннему теплая встреча клиентов и партнеров BITOBE «Мир парфюмерии» состоялась 2 марта в ювелирном салоне Jewelry Garden в Петербурге! Оставаясь приверженными идее о том, что красота спасет мир, участницы окунулись в историю России, когда отечественная парфюмерия делала свои первые осторожные шаги! Мы узнали:

🚀 Яркую биографию Альфонсо Ралле – родоначальника парфюмерного дела в России
🚀 Историю происхождения «Шанель №5» и секрет любви Коко к русским
🚀 Трогательную историю любви Генриха Брокара, которой Валентин Пикуль посвятил свою «Душистую симфонию жизни»
🚀 Политическую подоплеку провала советских духов «Красный мак», которые считались самыми неудачными в СССР
🚀 Любимый аромат императрицы Александры Федоровны, с точностью воссозданный в наши дни парфюмерным домом Аткинсонов

Ко многим уже раритетным ароматам гости сумели прикоснуться вновь и вспомнить тот шлейф, который окутывал бабушек и дедушек в их детстве. «Красная Москва», «Кремль», «Шипр», «Северное сияние» – все это пробудило самые теплые эмоции и образы детства!

Благодарим коллектив салона Jewelry Garden и экскурсовода и лектора Анну Богачеву за нежное чудо весны! 🌺
#новаяэпохауправления

Знакомство с мировыми религиями не просто расширяет кругозор, но и помогает развить лидерские качества, существенно обог...
02/03/2022

Знакомство с мировыми религиями не просто расширяет кругозор, но и помогает развить лидерские качества, существенно обогатить свой управленческий инструментарий.

В новой статье историка и культуролога Александра Хлевова и директора по Green Box BITOBE Наталии Боровиковой вы найдете ответы на следующие вопросы:

🚀 Как религия стала стимулом «экономического чуда» в разных обществах?
🚀 В чем отличие управленческих практик в христианской, мусульманской, буддистской и иудаистской традициях?
🚀 Как приобщить топ-менеджмент компаний к этому наследию?
🚀 Почему атеизм не является прямой противоположностью религиозности?

Обратите внимание на доступный для скачивания в pdf пример каскада сессий для команд первого уровня, в котором мы подробно раскрыли программу однодневной сессии, посвященной буддизму:
https://blog.bitobe.ru/article/religiya-i-upravlenie/
#новаяэпохауправления

Чтобы выстроить выгодные взаимоотношения с партнерами и сотрудниками, нужно знать особенности их религии. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-дир...

«Люди всегда хотят чего-то большего, но иногда формируют цели, которые на самом деле недостижимы. Фактически, тем самым ...
01/03/2022

«Люди всегда хотят чего-то большего, но иногда формируют цели, которые на самом деле недостижимы. Фактически, тем самым они разрешают себе их не достигать», – подчеркнула директор по Green Box BITOBE Наталия Боровикова, выступая в программе МРЦ «В Ресурсе».

В беседе с заместителем директора Межрегионального ресурсного центра Любовью Коряковой эксперт рассказала:

🚀 как распознать навязанную цель,
🚀 когда пора ставить новые цели,
🚀 как превратить в цель свою мечту,
🚀 чем отличается целеполагание у мужчин и женщин,
🚀 в чем заключается роль внешних консультантов при постановке целей в компании
🚀и многое другое.

Наталия Боровикова назвала три ключевых момента, на которые стоит обратить внимание при постановке цели и поделилась практикой, которая позволяет понять, насколько правильной является та цель, которую вы для себя сформулировали.
Что еще важно при постановке цели, зачем руководителю календарь и как масштаб цели влияет на коммуникации внутри компании, вы узнаете в новом выпуске «В Ресурсе»:
https://www.youtube.com/watch?v=QRmCU1fn4QI

🚀 К 2025 году бизнес-лидеры будут уделять около 60% своего времени отбору и введению проектов, считает Антонио Ньето-Род...
25/02/2022

🚀 К 2025 году бизнес-лидеры будут уделять около 60% своего времени отбору и введению проектов, считает Антонио Ньето-Родригез. Причина такого внимания заключается в провальности 70% проектов.

🚀 Консультант и руководитель BITOBE Денис Злоказов объясняет грустную статистику тем, что компании часто запускают проекты, которые на деле никому не нужны. Более того, даже завершенные проекты, результат которых формально соответствует техзаданию, не всегда дают того эффект, на который изначально рассчитывали их заказчики.

🚀 Что же делать, чтобы избежать таких проблем? Ответ на этот вопрос вы найдете в новом обзоре Дениса Злоказова:
https://blog.bitobe.ru/article/prichiny-provalnykh-proektov/
#новаяэпохауправления

Только 29% организаций завершают проекты в установленные сроки. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-директоров.

Хотите, чтобы ваш тимбилдинг по-настоящему сплотил большую команду, стал ярким и запоминающимся? Один из вариантов – тре...
24/02/2022

Хотите, чтобы ваш тимбилдинг по-настоящему сплотил большую команду, стал ярким и запоминающимся? Один из вариантов – тренинг «Машина Голдберга», на котором участники совместно конструируют чрезвычайно сложный механизм, развивая креативность, предприимчивость и коммуникативность.

Машина Голдберга работает по принципу домино, когда один предмет запускает в движение другой и так далее. Неважно, сколько предметов задействованы, главное – продумать эффекты так, чтобы цепная реакция привела к желаемому результату. Этой идеей мы обязаны известному карикатуристу, автору комиксов об изобретениях безумного профессора Горгонзолы😊

Тренер BITOBE Анна Мирскова считает, что «Машина Голдберга» весьма наглядно показывает значение слаженной работы подразделений крупной компании. Однако, по ее мнению, есть нюансы, которые могут повлиять на формат тренинга. Какие именно, читайте в нашем обзоре:
https://blog.bitobe.ru/article/trening-mashina-goldberga/
#новаяэпохауправления

Нестандартные решения для развития большой команды. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-директоров.

Поздравляем коллег и друзей BITOBE с Днем защитника Отечества! Этот праздник вдохновляет на настоящее лидерство и застав...
23/02/2022

Поздравляем коллег и друзей BITOBE с Днем защитника Отечества!

Этот праздник вдохновляет на настоящее лидерство и заставляет вспоминать слова великого полководца Михаила Кутузова: «Победа требует времени, терпения и рассудительной медлительности».
Поэтому мы желаем вам быть терпеливыми и стойкими, делать паузы для рефлексии в вихре перемен и, конечно же, всегда находить время для любимых занятий и близких людей!

Уверены, в вашем окружении есть те, кто достоин самых теплых слов в этот день! 🎖 Мы создали специальный онлайн-сервис открыток, чтобы вы могли отметить их достоинства и подчеркнуть сильные стороны:
https://present.bitobe.ru/holiday_23_february
Выберите шаблон, напишите свои пожелания и отправьте поздравление по e-mail или в мессенджер. Подарите защитникам импульс для новых ярких побед!

Воспользуйтесь онлайн-сервисом BITOBE, чтобы направить окрыляющий импульс своему другу, коллеге или родному человеку!

🚀 Как планировать корпоративное обучение в условиях, когда информация стремительно устаревает и нельзя точно спрогнозиро...
22/02/2022

🚀 Как планировать корпоративное обучение в условиях, когда информация стремительно устаревает и нельзя точно спрогнозировать, какое знание и когда станет актуальным?

Ризоматическое обучение иногда называют «обучением будущего». Оно выстроено таким образом, что у него нет «центра», «ствола» или «базы». Такая модель освоения знаний подобна разветвляющимся в разные стороны корням – ризомам, которые, тем не менее, образуют живую и эффективно функционирующую систему.

🚀 Наш консультант и эксперт в области L&D Ольга Базылева полагает, что многие сотрудники российских компаний даже не подозревают, сколько знаний в них уже заложено, а ризоматическое обучение как раз способно высветить эту информацию и транслировать в организации.

Чтобы подробнее ознакомиться с основными принципами ризоматического обучения и узнать, как оно помогает в работе с инновациями, читайте наш новый обзор:
https://blog.bitobe.ru/article/rizomaticheskoe-obuchenie/
#новаяэпохауправления

Ризоматическая модель обучения поможет стать эффективнее в быстро меняющимся мире. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-директоров.

Матрица управления талантами (9 box matrix) – популярный инструмент, который помогает лучше понять зоны ближайшего и акт...
21/02/2022

Матрица управления талантами (9 box matrix) – популярный инструмент, который помогает лучше понять зоны ближайшего и актуального развития сотрудников. По мнению консультанта BITOBE Ольги Базылевой, с помощью матрицы можно оценить реальные перспективы человека в компании и не заниматься профанацией с ИПР. Простая типизация позволит понять:

🚀 Кого пора перевести на другую должность
🚀 Кто может стать следующей «звездой»
🚀 Кого можно назвать самым надежным сотрудником
🚀 Кто упорно работает, но предпочитает стабильность новым вызовам

О том, как распознавать «неограненные алмазы», «противоречивых игроков», «мастеров-профессионалов» и т. п. в своей компании, читайте в статье:
https://blog.bitobe.ru/article/matritsa-upravleniya-talantami/
#новаяэпохауправления

Матрица 9 box - наглядный инструмент для оценки талантов сотрудников. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-директоров.

Технологии развиваются стремительно, меняя целые отрасли, однако реагируют на внешние изменения в разных компаниях по-ра...
18/02/2022

Технологии развиваются стремительно, меняя целые отрасли, однако реагируют на внешние изменения в разных компаниях по-разному. Причина проста – люди не всегда успевают адаптироваться к новым моделям работы. Именно поэтому роль HR сейчас многими организациями пересматривается.

17 марта на секции BITOBE в рамках VI Санкт-Петербургского международного форума труда мы обсудим, как меняется понимание роли HR в бизнесе. Своим экспертным видением с участниками форума поделятся:

🚀 Денис Злоказов, руководитель проектов – направление операционной модели, BITOBE
🚀 Наталья Курчакова, заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию компании, «Газпромнефть-Развитие»
🚀 Анна Коняева, управляющий партнер CPO Group (ЦПО Групп)
🚀 Мария Ермак, руководитель Корпоративного университета «Пулково»
🚀 Дмитрий Махлин, директор по развитию КЭДО, HRLink
🚀 Алексей Юрищев, старший консультант в области управленческого и кадрового консалтинга, BITOBE
🚀 Роман Денисов, ведущий тренер по корпоративному обучению, «Промсвязьбанк»

Чтобы мероприятие стало для вас максимально полезным, скачайте приложение Форума труда, которое поможет вам быстро ознакомиться с актуальной информацией, договориться о встрече с участниками, найти новых партнеров.

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как роль HR видят топ-менеджеры, предприниматели и руководители! Ждем вас 17 марта!

Пирамида личного бренда – удобный инструмент, который помогает найти свой профессиональный образ. Но не всегда его удает...
16/02/2022

Пирамида личного бренда – удобный инструмент, который помогает найти свой профессиональный образ. Но не всегда его удается применить именно так, как это описано в книгах.
Основатель PR-агентства личного брендинга LAZAREVA, сертифицированный коуч ECA и мотивационный спикер BITOBE София Лазарева предлагает менять алгоритм работы с пирамидой личного бренда, разрешая:

🚀 описывать все, что приходит в голову
🚀 не отбрасывать слишком амбициозные идеи, а откладывать их на потом
🚀 нарушать последовательность этапов
🚀 вносить локальные корректировки, когда все «ступени» пирамиды уже пройдены

«Помните, что вы живой человек и ваш образ может меняться. И иногда быстро. Мы заканчиваем изменения только в последний день своей жизни», – объясняет она. Итак, читайте о том, из чего состоит личный бренд, в нашей статье:
https://blog.bitobe.ru/article/piramida-lichnogo-brenda/
#новаяэпохауправления

Пирамида личного бренда поможет сформировать профессиональный образ и составить стратегию саморазвития. Читайте больше в блоге для руководителей бизнеса и HR-дир....

Address

Московский пр. , д. 102
Saint Petersburg
196084

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BI TO BE posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to BI TO BE:

Share