UPstep: Работа и Карьера

UPstep: Работа и Карьера UPSTEP — это консалтинговая компания. Мы выполняем проекты по подбору и развитию карьеры сотрудников

С Новым годом и Рождеством!Энергии, оптимизма, смелости мечтать и исполнять задуманное! До новых встреч в 2023 году!
30/12/2022

С Новым годом и Рождеством!

Энергии, оптимизма, смелости мечтать и исполнять задуманное!

До новых встреч в 2023 году!

На прошлых выходных команда «Бюро по талантам UPSTEP» отпраздновала 5-летие.Все эти годы мы идем плечом к плечу, преодол...
20/09/2022

На прошлых выходных команда «Бюро по талантам UPSTEP» отпраздновала 5-летие.
Все эти годы мы идем плечом к плечу, преодолевая сложности рынка. Хочется сказать спасибо каждому сотруднику за трудолюбие, терпение и, конечно же, за высокое качество работы. Спасибо нашему основателю – Ире Кузьменковой за невероятный профессионализм, боевой дух и любовь к своему делу. Благодарим наших клиентов, которые доверяют нам самые сложные проекты и вакансии.
Мы не знаем каким будет следующий год, но мы точно знаем, что готовы:
- находить лучших и закрывать вакансии
- помогать настраивать HR процессы
- выстраивать внутреннее карьерное консультирование
- оказывать карьерный консультации для частных клиентов
Подробную информацию о наших услугах и контакты Вы можете найти на сайте: https://upstep.ru/

Рекрутеры UPSTEP общаются с сотней IT специалистов каждую неделю. Мы видим, чем живут наши клиенты, которые нанимают айт...
12/09/2022

Рекрутеры UPSTEP общаются с сотней IT специалистов каждую неделю. Мы видим, чем живут наши клиенты, которые нанимают айтишников.

Делимся видением IT рынка труда в России на начало осени 2022:

1 – СПРОС
Спрос на IT-ков в стране снизился. Причины – уход части работодателей с рынка, высокий курс рубля, падение объема частных инвестиций в IT сектор. Большим спросом по-прежнему пользуются специалисты уровня Senior. Меньше повезло IT менеджерам, руководителям, СТО, которые отмечают снижение интереса к их резюме.

2 – ПРЕДЛОЖЕНИЕ
В начале года мы получали 1-3 позитивных отклика на предложение рассмотреть вакансию от сотни кандидатов. Сегодня количество заинтересованных ответов выросло на 10-15%. Еще больше откликов приходит от специалистов back office, например IT рекрутеров и HR. Вакансии с релокацией - это то, что готовы рассматривать большинство кандидатов.

3 – РЕЛОКАЦИЯ
Стихийная релокация закончилась, но утечка IT «мозгов» продолжается. Теперь IT компании более комплексно подходят к выбору страны и смотрят в сторону Восточной Европы, Португалии, Кипра. Грузинское и армянское направления становятся менее предпочтительными: цены подскочили, жилья мало. Переезжают не только компании, но и отдельные IT профи с разговорным английским. Они ищут работу за рубежом и продолжают переезжать в частном порядке. Мы наблюдаем больше желающих открыть иностранное юр. лицо и работать по контракту.

4 – ВОЗВРАТ НА РОДИНУ
Наблюдаем единичные ситуации, когда IT специалисты возвращаются. Чаще других называют следующие причины: высокие затраты на жизнь в другой стране, сложно жить в другом культурном коде, одиночество, оторванность от близкого круга.

Будем рады обсудить ваш взгляд на ситуацию на IT рынке труда в комментариях.

Рубрика: Кейс UPSTEP. Найти DevOps2 месяца назад команда UPSTEP получила в работу проект от продуктовой компании в Санкт...
05/09/2022

Рубрика: Кейс UPSTEP. Найти DevOps

2 месяца назад команда UPSTEP получила в работу проект от продуктовой компании в Санкт-Петербурге. Задача – как можно быстрее найти DevOps инженера, при этом не потерять в качестве. Причиной срочного поиска стал уход текущего специалиста. Клиент переживал, что с уходом сотрудника многие задачи остановятся, начнется потеря сроков по проекту.

Посмотрим статистику: нашли 224 кандидата. 10 из 10 кандидатов, представленных клиенту, приглашены на встречи. Проведено 10 технических интервью.
1 кандидат на финальную встречу был представлен СТО спустя неделю работы и получил Job offer в этот же вечер. Всего было представлено 4 финальных кандидата, все показали соответствие позиции и требованиям клиента. 3 отказа от Job Offer со стороны кандидатов.
4ый кандидат принял предложение о работе нашего клиента.

Сложности проекта:
- изменение требований по уровню специалиста с middle до senior
- высокие требования к опыту кандидатов при зарплатной вилке ниже рынка
- требования к кандидатам работать только на территории РФ
- невозможность смотреть кандидатов из других компаний экосистемы корпорации

Как команда UPSTEP помогала в ходе поиска:
- были на связи 24/7
- снимали подробную обратную связь после каждой встречи
- гибко и быстро меняли поиск с учетом полученной информации, учитывали пожелания клиента
- проводили совместные интервью для оценки soft skills
- вели переговоры с кандидатами: отрабатывали возражения, выясняли опорные, нематериальные мотивирующие факторы
- не сдавались, когда 3 Job Offer были отклонены кандидатами

Результат:
4 Job Offer на DevOps за 2 месяца
1 финальный выход кандидата

Рады поделиться актуальными вакансиями. Резюме можно направлять на почту:
01/03/2022

Рады поделиться актуальными вакансиями.
Резюме можно направлять на почту:

В нашей компании действует определенный ритм для командного взаимодействия – каждый квартал мы собираемся вместе, чтобы ...
21/02/2022

В нашей компании действует определенный ритм для командного взаимодействия – каждый квартал мы собираемся вместе, чтобы подвести итоги предыдущего периода и поставить планы на следующий. Начало года не стало исключением.

Важно не только формально соблюдать традицию квартальных встреч, но и модерировать общее обсуждение вопросов, которые касаются каждого из нас, отдавать должное победам и анализировать неудачи. Эта практика помогает нам, как команде, смотреть в одну сторону.

– Ирина Кузьменкова, директор UPSTEP

В первые месяцы нового 2022 года UPSTEP продолжает работать над стратегической задачей – привлекать лучших специалистов ...
15/02/2022

В первые месяцы нового 2022 года UPSTEP продолжает работать над стратегической задачей – привлекать лучших специалистов для своих клиентов и помогать им в развитии талантливых сотрудников.

Мы работаем с такими бизнес-запросами, как:

• подбор персонала для IT компаний
• поиск точечных специалистов и руководителей для других отраслей
• разработка и помощь во внедрении системы управления карьерой в компании
• обучение корпоративных карьерных консультантов
• аудит и настройка HR процессов подбора, оценки, развития и обучения персонала

Больше информации о реализованных нами кейсах на сайте www.upstep.ru

Кейс для компании Investing.com: формирование IT-команды с нуля для запуска центра разработки в Санкт-Петербурге.Компани...
16/12/2021

Кейс для компании Investing.com: формирование IT-команды с нуля для запуска центра разработки в Санкт-Петербурге.

Компания Investing.com обратилась к нам в апреле со следующей задачей: в сжатые сроки привлечь большое количество специалистов по направлениям Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC со свободным владениям английским языком и предложить им достойную инфраструктуру для работы – от обустроенного офиса и официального трудоустройства, до дополнительных льгот в виде ДМС, курсов английского языка и т.д.

Какие шаги мы предприняли, чтобы дать проекту быстрый старт:

Первым шагом было формирование рабочей группы в составе: бухгалтер, специалист по кадровому делопроизводству и административно-хозяйственной деятельности, юрист. Мы также подключили к проекту команду из пяти рекрутеров и ресечеров и организовали подготовку кандидатов к собеседованию на английском языке.

Затем мы разработали стратегию поиска с использованием широкого арсенала инструментов: внутренняя база, открытые источники, специализированные telegram-каналы, профессиональные группы, социальные сети, рекомендации.

Результат: через 2 месяца со старта проекта решены все административные, юридические и финансовые вопросы – открыта компания, арендован и отремонтирован офис. В период с мая по начало декабря 2021 года наняты 25 IT-специалистов, в том числе NOC, iOS developers, Android developers, DevOps, Product Owner, QA. Работа продолжается.

«Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой» — любопытная книга от «Альпина Паблишер», на которую ст...
10/12/2021

«Мама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой» — любопытная книга от «Альпина Паблишер», на которую стоит обратить внимание начинающим IT-руководителям.

Автор книги — Марина Перескокова, ex-руководитель службы разработки фронтенда «Яндекс», менеджер продукта в «Яндекс. Картах». За 10 лет в «Яндексе» автор прошла путь от специалиста до тимлида. По словам Марины, этот путь был бы проще, если бы кто-то приложил инструкцию. А книга «Мама, я тимлид!» — это концентрация личного опыта, историй коллег из IT-индустрии и практичных идей из тематической литературы.

Книга написана очень простым языком и в ней есть забавные иллюстрации и смешные фразочки.

Кому может быть полезна книга:
— Начинающим руководителям небольших IT-команд, которым срочно нужно разобраться, как вести себя в новой роли;
— IT-специалистам средних и крупных компаний, которые задумываются о роли тимлида;
— IT-рекрутерам, чтобы лучше понять, как устроены современные IT-команды.

Кому книга, скорее всего, не понравится:
Тимлидам с большим опытом работы. Т.к. эта книга — руководство по управлению командой «для чайников», руководитель с опытом вряд ли сможет найти в ней что-то полезное для себя.

Если вы уже прочитали книгу, поделитесь впечатлениями в комментарии.

IT-рынок в ближайшие годы: основные тренды и тенденцииИсследовательская и консалтинговая компания Gartner, специализирую...
02/12/2021

IT-рынок в ближайшие годы: основные тренды и тенденции

Исследовательская и консалтинговая компания Gartner, специализирующаяся на рынках информационных технологий, анонсировала стратегические и технологические тенденции, на которые компаниям стоит обратить внимание.

Исследованиям Gartner регулярно посвящаются статьи в таких изданиях, как Financial Times, The Wall Street Journal, The New York Times, Der Spiegel, The Register, ZDNet. Наряду с IDC и Forrester считается ключевым исследователем рынков IT.

Генеративный искусственный интеллект (Generative Artificial Intelligence).
Генеративные модели искусственного интеллекта — это методы машинного обучения, изучающие контент или объекты и использующие их для создания полностью оригинальные данные: нейросеть изучает массив данных, например фотографии, видео или текст на определенную тему, после чего использует полученную информацию для создания аналогичного, но собственного контента. Их можно использовать для создания программных кодов, разработки лекарств или в целевом маркетинге. По оценкам Gartner, к 2025 году на G*I будут приходиться примерно 10% всех производимых данных.

Фабрики данных (Data Fabric).
Число разрозненных хранилищ данных и приложений резко выросло за последние годы, а количество персонала в командах по обработке данных и аналитике осталось неизменным или сократилось. Такой дисбаланс привел к спросу на так называемые фабрики данных — b2b-сервисы, осуществляющие посредничество между платформами и бизнес-пользователями. С их помощью можно улучшить обработку информации, сократив усилия по управлению данными и при этом снизить время окупаемости.

Территориально-распределенные предприятия (Distributed Enterprise).
По прогнозам Gartner, уже в 2023 году доходы 75% компаний, работающих по модели удаленного или гибридного формата, будут расти на 25% быстрее, чем у их конкурентов. Эти модели становятся все более популярны, а традиционный формат работы из офиса стремительно теряет свою актуальность.

Облачные платформы (Cloud-Native Platforms).
Облачные платформы предоставляют ИТ-возможности для обеспечения цифровых услуг в любой точке мира. По прогнозам Gartner, к 2025 году облачные платформы станут основой для более чем 95% новых цифровых инициатив. В 2021 году эта цифра составила менее 40%.

Автономные системы (Autonomic Systems).
По мере роста компаний традиционное программирование или простая автоматизация уже не могут обеспечить их масштабирование. Благодаря своей способности динамически изменять алгоритмы без внешнего обновления ПО, автономные системы могут адаптироваться к новым условиям также быстро, как это делают люди. По прогнозам Gartner, в ближайшее время автономные системы станут привычным явлением в области программирования работов, дронов и производственных машин.

Интеллект в принятии решений (Decision Intelligence).
DI — это инженерная дисциплина, которая совмещает науку о данных с теорией социальных наук. Его приложение предоставляет основу для масштабного применения машинного обучения. По прогнозам Gartner, в ближайшие два года треть крупных организаций будут использовать данный метод для стратегического принятия решений, чтобы улучшить свои конкурентные преимущества на рынке.

Составные приложения (Composable Applications).
В период турбулентности компаниям важно иметь возможность быстро трансформировать свой бизнес под новые условия. Для этого необходима технологическая архитектура, которая позволит быстро, безопасно и эффективно менять приложения. Такую адаптивность способна обеспечить композитная архитектура приложений. По мнению аналитиков Garnet компании, которые будут использовать композитный подход, будут развиваться быстрее конкурентов на 80%

Гиперавтоматизация (Hyperautomation).
Гиперавтоматизация обеспечивает ускоренный рост и повышение устойчивости бизнеса за счет быстрой идентификации, проверки и автоматизации как можно большего числа процессов. Gartner отмечает три ключевых направления гиперавтоматизации: повышение качества работы, ускорение бизнес-процессов и повышение гибкости принятия решений.
Вычисления, укрепляющие конфиденциальность (Privacy-Enhancing Computation, PEC)
По мнению Garnet методы PEC, защищающие личную и конфиденциальную информацию на уровне данных, программного или аппаратного обеспечения, а также обеспечивающие безопасный обмен и анализ данных, к 2025 году будут использоваться в 60% крупных компаний согласно.

Сеть кибербезопасности (Cybersecurity Mesh).
CSMA — это распределенный архитектурный подход к гибкому и надежному управлению кибербезопасностью. Она позволяет обеспечить интегрированную структуру безопасности и защитить все активы, независимо от их местонахождения. К 2024 году компании, внедряющие CSMA в свои экосистемы, сократят финансовые потери от взломов и утечек на 90%, как считают аналитики Garnet.

Разработка искусственного интеллекта (AI Engineering).
Сейчас IT-компании сталкиваются с проблемой интеграции искусственного интеллекта в приложения, тратят время и деньги на проекты, которые в итоге так и не запускаются. Разработка систем на основе AI — это комплексный подход к реализации моделей AI. К 2025 году такие методы разработки AI будут приносить как минимум в три раза больше прибыли компаниям, которые будут внедрять их.

Совокупный опыт (Total Experience, TX).
TX — это стратегия, сочетающая и клиентский опыт, и опыт сотрудников. Цель подобного подхода — повысить доверие, удовлетворенность, лояльность и поддержку как клиентов, так и сотрудников. За счет достижения адаптивных и устойчивых бизнес-результатов TX-организации будут увеличивать выручку и прибыль, сообщает Gartner.

Друзья, 26 ноября в 20:00 приглашаем всех желающих на прямой эфир с Ириной Кузьменковой (эксперт по карьере, генеральный...
23/11/2021

Друзья, 26 ноября в 20:00 приглашаем всех желающих на прямой эфир с Ириной Кузьменковой (эксперт по карьере, генеральный директор UPSTEP) и Светланой Комаровой (бизнес-психолог, бизнес-тренер, консультант топ-менеджеров)
"Карьерные тренды".

Обязательно регистрируйтесь на мероприятие, ссылка на вебинарную комнату придет на e-mail, указанный вами при регистрации.

Основные тезисы встречи:
— Действительно ли нужно постоянно бежать, чтобы хотя бы оставаться на своем месте?
— Возраст – ограничение или преимущество для продвижения по карьерной лестнице?
—Как перейти из найма в свой бизнес или обратно, и стоит ли?

Присоединяйтесь!

Карьерные тренды

Address

Saint Petersburg

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when UPstep: Работа и Карьера posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to UPstep: Работа и Карьера:

Share

Category