ТОП Рекрутинг

24/12/2018

28/09/2018

Выступление Инны Егоровой, руководителя ТОП Рекрутинг на панельной сессии: "Подготовка квалифицированных кадров для бизнеса"
В рамках IV Ленинградского Форума ЭНЕРГИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
25 сентября 2018 г.

На рынке труда сложилась парадоксальная ситуация, с одной стороны – большое количество образовательных учреждений и учащейся молодежи, с другой – Бизнес сетует на отсутствие на рынке специалистов своего дела, экспертов, которые могут прийти и сразу, без обучения и дополнительной адаптации выполнять свою работу.

Стоит отметить, что качественные кадры было сложно найти всегда. Наверное, просто потому что идеальных людей не существует. Но сейчас ситуация усугубилась тем что наша экономика плавно вошла в сферу промышленного и высокотехнологичного развития, низкой инфляции, высоких налогов. И наши работодатели уже не могут использовать вчерашние методы решения этой проблемы. То есть брать все в свои руки, доучивать и переучивать персонал который приходит с рынка, самостоятельно. У малого и среднего бизнеса на это просто нет ресурсов.

В этом случае средний и малый бизнес рассчитывает на крупные предприятия, как на «кузницы кадров», откуда можно брать готовых специалистов. Но таких на сегодняшний день, крайне мало, и они едва справляются со своими потребностями.

Достаточно сказать, что компании – «новые лидеры» по результатам опроса на Всемирном экономическом форуме, среди причин, тормозящих бизнес, на 1-ое место поставили дефицит квалифицированных кадров.

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/vystuplenie-inny-egorovoj-rukovoditelya-top-rekruting-na-panelnoj-sessii/

25/09/2018

Руководитель компании «ТОП Рекрутинг» Инна Егорова дала комментарии к статье Делового Петербурга

С начала осени компании начинают бронировать места для новогодних корпоративов. Исследователи корпоративного рынка утверждают, что праздничные банкеты и застолья уходят в прошлое и уступают место образовательным лекциям, мастер-классам и тимбилдингу.

Причин у таких тенденций две – мода на здоровый образ жизни и творческое обучение, а также экономия денег компании.

Руководитель компании «ТОП Рекрутинг» Инна Егорова отмечает, что разница в бюджете между корпоративом и организацией образовательного мероприятия для команды все же есть.

«По своему опыту собственника бизнеса могу сказать, что деньги хочется использовать как можно более эффективно. Обычный корпоратив приносит только неформальные отношения между членами команды, но как основа для командообразования выступать не может. Да и какое командообразование на фоне алкоголя?» – шутит она. По наблюдению Егоровой, организация выездного образовательного мероприятия с проживанием для сотрудников обошлось ее компании примерно в 2 раза дешевле, чем праздничный корпоратив.

«Собственники компаний и топ-менеджеры считают, что если уж тратить два главных ресурса – время и деньги, то лучше максимально уделить внимание развитию сотрудников. У корпоративов большая статья расходов, тем более они часто организуются в преддверии праздников: аренда помещения, развлекательная программа, нужное количество столов, меню», – считает она. При этом HR-эксперт отмечает, что руководством компании также движет не только желание экономить, но и просто разнообразить времяпрепровождение для команды.

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/lektsiya-vmesto-zastolya-br-u-rabotodatelej-stalo-menshe-deneg-na-korporativy/

14/08/2018

Экспертное мнение: Сколько зарабатывают ТОП менеджеры в ритейле

За последние пару лет зарабатывать топ-менеджерам в ретейле стало сложнее. К тому же их доходы сильно зависят от географии. К примеру, заработок гендиректора сети колеблется от 500 тыс. до 1 млн рублей в месяц и более.

«К числу топовых в ретейле относятся должности, которые напрямую влияют на ключевые показатели розницы, напоминает Инна Егорова, руководитель компании «ТОП-Рекрутинг». Речь идет о генеральном директоре (или главном исполнительном директоре) и управленческой линейке под ним: коммерческом директоре, директоре по операциям, развитию (недвижимости), маркетингу, финансам, стратегии, HR, ИТ, логистике, юридической поддержке, безопасности.

Усиливается тенденция применения сквозной системы мотивации, когда у топ-менеджера и у всех его подчиненных один и тот же показатель, к которому привязан бонус, меняется только зона ответственности, например, продажи по России — продажи по федеральному округу — продажи по городу — продажи по кусту магазинов — продажи одного магазина, уточняет Инна Егорова. «Топы стали ориентироваться в первую очередь на годовые бонусы, — говорит она. — В крупных сетях они составляют от 80 до 100% годового дохода. И люди готовы подождать, но получить сразу крупную сумму».

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/ekspertnoe-mnenie-skolko-zarabatyvayut-top-menedzhery-v-ritejle/

03/07/2018

Руководитель компании «ТОП-Рекрутинг» Инна Егорова дала комментарии о повышением пенсионного возраста в интервью «Делового Петербурга»

Руководитель компании «ТОП-Рекрутинг» Инна Егорова рассказала, что ситуация на рынке труда сейчас складывается не в пользу нынешних пенсионеров: сотрудники 63-65 лет востребованы меньше всего.

«Работодатели очень консервативны и по 99% вакансий ждут сотрудников до 45 лет. Часто пожелания к возрасту зависят от возраста самого работодателя, и у заказчиков традиционное желание иметь в качестве подчиненного человека чуть моложе них», – пояснила Егорова.

«Пенсионная реформа вряд ли окажет сильное влияние на госучреждения – там просто пенсионеры окажутся продолжающими трудиться работниками, сотрудники будут просто позже выходить на пенсию. А вот в бизнес-структурах, если человек в возрасте потеряет работу, скорее всего, у него начнутся сложности с поиском новой работы, – продолжает Инна Егорова. – Хорошо бы, чтобы, помимо собственно пенсионной реформы, правительство развивало какие-то вспомогательные инструменты, поддерживало мотивацию бизнеса трудоустраивать людей «бывшего пенсионного возраста».

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/stop-pensiya-chto-stoit-za-povysheniem-pensionnogo-vozrasta/

02/07/2018

Руководитель компании «ТОП-Рекрутинг» Инна Егорова дала комментарии в газету «Деловой Петербург»

Миллениалов, которых также часто принято называть поколением Y, работодатели часто характеризуют как ненадежных, нетерпеливых и безответственных. Казалось бы, тут замешан старый добрый конфликт отцов и детей, но многочисленные исследования показывают, что обычная офисная рутина не так интересна молодым людям, поэтому сработаться с ними бывает тяжело.

Если из вашей компании начали массово уходить молодые сотрудники, эксперт советует пересмотреть стиль управления и более индивидуально подходить к режимам работы в офисе. Можно ввести вечерние или ночные смены, добавить зону отдыха, где сотрудники могли бы расслабиться. Кроме того, вопреки стереотипам, миллениалы все же ценят крепкий дружный коллектив, поэтому совместные мероприятия и тимбилдинг будут несомненным плюсом.

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/ottsy-i-deti-br-kak-uderzhat-milleniala-v-kompanii/

28/06/2018

Вышла статья нашего ведущего эксперта Смельцовой Александры в научном издании, в разделе Психологические науки на тему: «Личностная зрелость руководителя»: разработка и первичная психометрическая проверка опросника.

Статья посвящена анализу результатов апробации нового психодиагностического инструмента для оценки уровня и структуры личностной зрелости руководителей – опросника «Личностная зрелость руководителя».

В психологической науке личностная зрелость признается важным и вместе с тем наиболее сложным для изучения из всех аспектов психологической зрелости.

Существенное значение степень зрелости личности приобретает в управленческой деятельности, то есть в профессиональной деятельности типа «человек – человек». В данном типе деятельности личностные качества составляют фундамент для эффективности их осуществления. Повышенные требования к личности современного руководителя обусловлены объективной необходимостью в комплексном, общественно ориентированном управлении, с которым способен справится руководитель лишь с развитыми личностными компетенциями, интегрированными в структуре личностной зрелости.

Полная версия статьи на сайте: https://top-recruiting.ru/news/lichnostnaya-zrelost-rukovoditelya-vedushhie-eksperty-top-rekruting-delyatsya-znaniyami/

27/06/2018

Вместе с Благотворительным фондом Под крылом России и другими уважаемыми спонсорами мероприятия, Компания ТОП Рекрутинг в лице Генерального директора и основательницы Егоровой Инны, приняла участие в замечательном спортивном празднике.

Для детей из детских домов и территорий военных конфликтов, это событие стало поистине знаковым и незабываемым.

В течение 2-ух дней молодые спортсмены не щадя сил боролись за победу и заветный кубок. А эмоции от общения со сверстниками, живыми хоккейными легендами и московского гостеприимства были бесценны.

Подробная информация о турнире «Под крылом России»:
https://top-recruiting.ru/news/kompaniya-top-rekruting-stala-sponsorom-mezhdunarodnogo-br-detskogo-turnira-po-hokkeyu/

22/06/2018

Основатель компании «Топ–рекрутинг» Инна Егорова дала комментарий в газете «Деловой Петербург»

Предприниматели прогнозируют осложнения с оформлением мигрантов. «Да, чем ближе к чемпионату, тем сложнее будет оформлять бумаги. Самые прозорливые компании уже озаботились этим вопросом», — говорит Инна Егорова, основатель компании «Топ–рекрутинг».

Предпринятые властями беспрецедентные меры безопасности могут принести бизнесменам многомиллионные убытки.

Петербург готовится к чемпионату мира по футболу, в связи с чем предпринимаются беспрецедентные меры безопасности, которые накладывают серьезные ограничения на весь городской бизнес и могут обернуться многомиллионными убытками. Ограничения касаются всех сфер городской экономики: розничной торговли, общественного питания, внутригородских перевозок. Но большая часть лишений ляжет на транспорт и промышленность.

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/peterburgskie-predprinimateli-gotovyatsya-k-pervomu-v-rossii-chempionatu-mira-po-futbolu/

21/06/2018

Инна Егорова, основатель компании «ТОП Рекрутинг» дала комментарии о повышении пенсионного возраста россиянам в газету «Деловой Петербург»

Аналитики РАНХиГС разработали четыре сценария повышения пенсионного возраста. Оценив все экономические риски, они пришли к выводу, что лучше всего россиянам работать до 63 лет — мужчинам и до 60 лет — женщинам. Увеличивать пенсионный возраст будут пошагово — сначала по 3 месяца к пенсионному возрасту, а затем по 6 месяцев ежегодно. Если не менять существующего положения вещей, пишут докладчики, то нагрузка на российскую экономику будет увеличиваться из-за все более стареющего населения, а к середине 2030-х годов количество пенсионеров сравняется с количеством работающих людей. Кроме того, потребуется повысить ставку страховых пенсионных взносов и увеличить нагрузку на работодателей, иначе пенсия по отношению к зарплате снизится на 24% к 2050 году. Противники повышения пенсионного возраста утверждают, что большая часть пенсионеров сейчас задействована в низкооплачиваемом труде, поэтому пенсия для них — дополнительный источник дохода.

Инна Егорова, основатель компании «ТОП рекрутинг», считает, что во многом это зависит от позиции, до которой дослужился человек к 60-летнему возрасту.

«На низкооплачиваемых должностях в основном находятся пенсионеры, которые большую часть жизни занимались физическим или неквалифицированным трудом. Люди из интеллектуальной сферы, которые к выходу на пенсию добились каких-либо высот либо высоких должностей, наоборот, весьма востребованы на рынке в силу своего опыта. Повышение пенсионного возраста, я думаю, должно сопровождаться одновременным повышением пенсий, иначе работники просто не будут видеть смысла в более долгой продолжительности своей рабочей жизни», — считает она.

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/dva-stsenariya-kak-budut-povyshat-pensionnyj-vozrast-rossiyanam/

20/06/2018

Руководитель компании ТОП Рекрутинг, Инна Егорова, выступила на форсайт-сессии «Вызов цифровой экономики. Ответ рынка труда».

Мероприятие прошло под эгидой Комитета по Труду и Занятости Ленинградской области на площадке Ленинградской Областной Электросетевой Компании (ЛОЭСК).

Модерировал мероприятие известный бизнесмен, основатель бизнес-школы Вверх – Владимир Маринович.

Подробнее о мероприятии: https://top-recruiting.ru/news/uchastie-inny-egorovoj-v-forsajt-sessii-vyzov-tsifrovoj-ekonomiki-otvet-rynka-truda/

19/06/2018

ЧМ как основа тимбилдинга

Инна Егорова, основатель компании «ТОП рекрутинг», считает, что чемпионат–2018 можно использовать как повод для идейного объединения команды, построения хороших рабочих отношений и тимбилдинга.

«Событие яркое и важное. Многие не захотят его пропустить. Я думаю в своей компании разрешить работникам, которые любят футбол, посмотреть матч в рабочее время в наушниках, чтобы шум не мешал другим сотрудникам. Или, например, посмотреть матчи всем вместе», — рассказывает она.

Инна Егорова также считает, что влияние большого спортивного события на работоспособность сотрудников никак не отменишь и поэтому нужно выстраивать рабочий процесс, исходя из ценностей компании.

«Все зависит от стиля руководства. Более демократичные начальники, например, могут либо предложить посмотреть матчи всем коллективом, либо отпустить пораньше домой. Но упущенную экономическую выгоду и время нужно будет отработать потом. Я думаю, в этом случае коллектив должен совместно решать, как им выстраивать рабочий процесс. При более авторитарном стиле руководства руководителям нужно обязательно объявить, что просмотр матчей в рабочее время запрещен, и предложить болельщикам взять выходной в дни важных матчей. Нужно объяснить также последствия таких нарушений. Иначе вообще никак», — говорит она.

Подробнее на сайте: https://top-recruiting.ru/news/chm-kak-osnova-timbildinga/