12/05/2026
Говорят, из HR выгоняют за день без шутки про зумеров🤫
но никто не проверял
Тема работы с молодыми специалистами полна стереотипов. Мы уже привыкли к дежурным шуткам про молодых людей, которые выходят на обед, чтобы уволиться по sms.
Все это, конечно, далеко от реальности, но при этом поколенческие различия существуют объективно.
Что это значит на практике для HR? Работа с молодыми специалистами требует особого подхода.
Лидеры рынка его уже выработали! Есть конкретные алгоритмы и инструменты, которые помогут работать с молодыми специалистами эффективно.
👉Получите исследование по ссылке в био
В основе исследования — глубинные интервью практиков из «Сбера», «Яндекса», «Т1», «Сибура», «Северстали», «Вертекса», «Газпром нефти», «РЖД». Представители компаний поделились своими решениями, а мы обогатили их своей экспертизой и данными внешних исследований.
Внутри обзора:
▫️барьеры по работе с молодыми специалистами и способы их обхода;
▫️проверенные треки работы с молодежью: воронка найма по шагам, развитие бренда работодателя, цепляющие карьерные сайты — детально и с примерами из практики;
▫️KPI и метрики, которыми считают результаты лидеры.
Используйте успешные решения коллег и экономьте ресурсы🤍
❕Информационный партнер обзора — Хабр
