Агентство рекрутинга Люди Дела

Агентство рекрутинга Люди Дела Поиск и подбор персонала: руководителей и специалисто?

Поиск и подбор персонала: руководителей и специалистов различных сфер деятельности на всей территории России и СНГ

10 сентября в Екатеринбурге состоялась межрегиональная встреча руководителей рекрутинговых агентств двух Ассоциаций - АР...
15/09/2026

10 сентября в Екатеринбурге состоялась межрегиональная встреча руководителей рекрутинговых агентств двух Ассоциаций - АРА (Ассоциация рекрутинговых агентств) и МИРА. Присутствовали коллеги из Екатеринбурга, Новосибирска, Калуги, Нижнего Новгорода, Казани, Алматы.

Основная цель - узнать о ситуации на рынке труда в России и в регионах, обменяться опытом и новыми идеями по развитию нашей отрасли.
Это огромное достижение, что в нашей сфере конкуренты встречаются на одной площадке и обсуждают текущую ситуацию в отрасли, рассказывают о своих результатах и направлениях работы, делятся информацией и опытом!

Директор «Лига Дела» Елена Киселева приняла участие и в нескольких постах поделится ключевой пользой мероприятия.
Сегодня о рынке труда.

Дмитрий Алексеевич Антонов, директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области поделился информацией по рынку труда и основным трендам.
🔸один из трендов - сложности работы с поколением «Ни-ни» - нет мотивации к обучению, карьере, зависимость от родителей и соответственно трудности с поиском работы. По оценкам экспертов ООН - это одна из главных глобальных проблем, угрожающих рынку труда.
🔸численность самозанятых превысила 17 млн человек (при 75 млн всей рабочей силы в РФ). Когда возникает вопрос, где люди - частично именно здесь.
🔸департаментом проводится профориентационная работа учащихся 8-11 классов (расширена спектр форм в том числе: тестирование, брейн-ринги, квизы онлайн-экскурсии, профориентационные игры и др)
🔸проведен опрос ежегодный опрос работодателей о перспективной кадровой потребности на период 2027 - 2033.

Екатерина Сподина, Апрайт рассказала о том, как обстоит ситуация на рынке труда в России. Наиболее интересные наблюдения:
🔸пик дефицита рабочей силы пройден, но экономике не хватает 1,5 млн человек (Минэкономразвития), к 2030 году прогноз кадрового дефицита 3,1 млн. человек (Минтруд)
🔸возраст занятых в экономике растет - 42,5 года средний возраст работающих в РФ
🔸замедление темпа роста заработных плат. За 2022 - 2025 гг зарплаты по стране определи рост производительности труда (Forbs)
Продолжение в комментариях ⬇️⬇️⬇️

Руководитель отдела продаж (в2с, премиум-сегмент), г. ЕкатеринбургЗадачи:🔸управление продажами, автоматизация бизнес про...
10/09/2026

Руководитель отдела продаж (в2с, премиум-сегмент), г. Екатеринбург

Задачи:
🔸управление продажами, автоматизация бизнес процессов: разработка и внедрение четких стандартов работы в sales-блоке (скрипты, регламенты, воронка, конверсия, средний чек, KPI, система отчетности)
🔸развитие кросс-функционального взаимодействия отдела продаж со смежными подразделениями (маркетинг, сервис, тренерский состав)
🔸управление командой (оценка эффективности, подбор, коучинг/наставничество, работа с мотивацией, распределение задач, контроль качества работы)
🔸работа с продуктовым портфелем (анализ спроса, оценка удовлетворенности клиентов, создание и упаковка персональных клиентских пакетов услуг, сегментация продуктовой матрицы, ценовая политика, совместно с маркетологами - разработка маркетинговых стратегий)
🔸участие в проекте по автоматизации и цифровизации бизнес процессов продажи-сервис, в т.ч. с внедрением новых ИС, ии-инструментов
🔸отчетность по результатам работы

Требования:
- высшее образование (+ желательно дополнительное образование в области экономики/маркетинга/IT технологий для бизнеса)
- успешный опыт продаж premium-продукта в сегменте в2с (недвижимость, индустрия красоты, автомобильный бизнес, образовательные услуги, банкинг, FMCG) не менее 3-5 лет
- опыт управления командой (опыт подбора, оценки, мотивации, коучинга по продажам/презентации продукта/клиентскому сервису) не менее 3-х лет

🎯 Почему не закрывается вакансия? Интервью и обратная связь решают всёМы уже говорили о профиле вакансии, продающем опис...
08/09/2026

🎯 Почему не закрывается вакансия? Интервью и обратная связь решают всё

Мы уже говорили о профиле вакансии, продающем описании, аналитике рынка и методах поиска. Но даже идеальный поток кандидатов может «рассыпаться» на этапе интервью. Почему? Потому что выбираем не только мы — выбирает и кандидат.

Качество проведения собеседования и скорость обратной связи напрямую влияют на то, примет ли сильный специалист ваше предложение или уйдёт к конкурентам.

5 правил, которые помогут довести кандидата до оффера:
1⃣ Продавайте вакансию и компанию
Не ограничивайтесь сухим описанием структуры. Расскажите, чем гордится компания, какие победы были у команды, что ценят сотрудники. Не скупитесь на примеры, делитесь реальными фактами, которые скажут о вашей компании больше, чем просто формальные цифры.

2⃣ Интервью — это диалог, а не допрос
Задавайте открытые вопросы, слушайте, уточняйте. Так кандидат раскроется, а вы покажете уважение к его опыту. Это формирует доверие с первой минуты.

3⃣ Давайте «домашнее задание» после встречи
Отправьте ссылки на сайт, соцсети, видео о компании. Пусть кандидат ближе познакомится с культурой и продуктом — это усилит интерес.

4⃣ Чётко договаривайтесь о следующих шагах
Назовите срок обратной связи и формат следующих этапов. Если кандидат вам интересен — сразу планируйте встречу с руководителем. На линейные позиции оффер в день собеседования — уже норма. Если не примем решение здесь и сейчас, хороший кандидат уйдет к другому работодателю.

5⃣ Давайте обратную связь вовремя — даже при отказе
Сегодня вы отказали, а через год этот человек может стать идеальным кандидатом на другую роль. Или порекомендует вас коллегам. Это бесплатное и мощное вложение в HR-бренд.

Бизнес-аналитик в IT- компанию, автоматизация складской логистики, г. ЕкатеринбургЗадачи🔸Анализ процессов, разработка и...
02/09/2026


Бизнес-аналитик в IT- компанию, автоматизация складской логистики, г. Екатеринбург

Задачи
🔸Анализ процессов, разработка и согласование методов оптимизации складских процессов;
🔸Подготовка ТЗ на доработки программного обеспечения, тестирование;
🔸Желательно (но не обязательно) знание MS SQL и или PostgreSQL.
🔸Консультационная поддержка Клиента в части эксплуатации и настроек WMS INFOR (Системы Управления Складом).

Требования
- Опыт работы в сфере ИТ от 2 лет (подробное описание бизнес-процессов, постановка задач для программистов, внедрение, сопровождение программных продуктов и/или программирование);
- Приветствуется опыт работы на складе в должности руководителя подразделения или рядового отборщика;
- Аналитический склад ума, умение правильно «выяснять» потребности Клиента

Условия
✔️Работа в офисе (удаленки нет), г. Екатеринбург
✔️Работа в области внедрения новейших технологий автоматизации процессов, в команде профессионалов;
✔️Возможен карьерный рост до руководителя технической поддержки
✔️Достойный уровень з/п 130000-140000 руб.
✔️Интересные проекты, работа с крупнейшими российскими компаниями.

Ждем резюме и рекомендации для Натальи [email protected]

С Днем Знаний! 🍁📚🔔Поздравляем школьников и студентов с очередным интересным, увлекательным этапом! Этот день напоминает:...
01/09/2026

С Днем Знаний! 🍁📚🔔
Поздравляем школьников и студентов с очередным интересным, увлекательным этапом!
Этот день напоминает: учёба не заканчивается вместе со школой или университетом. Мы каждый день узнаём новое — в работе, общении, ошибках, книгах и собственном опыте.

Именно способность учиться помогает нам меняться, расти, находить новые возможности и не стоять на месте.
Пусть в новом учебном году будет больше любопытства, смелых вопросов и открытий!

Есть ли в агентстве эксклюзивные кандидаты? ❓Недавно мы получили такой вопрос от потенциального клиента.И короткий ответ...
28/08/2026

Есть ли в агентстве эксклюзивные кандидаты?

❓Недавно мы получили такой вопрос от потенциального клиента.
И короткий ответ — да: в базе кадрового агентства действительно могут быть сильные, редкие и «тёплые» кандидаты на самые разные управленческие и экспертные роли.

Иногда всё складывается идеально: агентство недавно вело похожий проект, уже знает рынок, поддерживает контакт с релевантными кандидатами, а кто-то из них открыт к новому предложению. В таком случае поиск действительно может стартовать очень быстро.

☝🏻НО при выборе партнёра для подбора важнее задать другой вопрос:
Не «есть ли у агентства нужный человек в базе?», а «как агентство найдёт лучшего человека для нашей задачи, если его не оказалось в базе — или если он пока не готов к диалогу?»
Даже если есть в теплом резерве крутые подходящие кандидаты, они могут не заинтересоваться или уже найти работу, не подойти Заказчику по ценностям, корпоративной культуре, оказаться не единственным и не самым сильным кандидатов на эту роль.

🔎Поэтому подбор руководителя или узкого эксперта нельзя строить только вокруг имеющихся контактов. База ускоряет первые шаги, но не должна ограничивать поиск.

В нашей технологии предусмотрена плотная работа с рынком для поиска нужного кандидата:
🔸формирование карты поиска (отрасли и сегменты, где могут работать подходящие кандидаты, компании-доноры). Этот список эффективнее всего составлять вместе с заказчиком.
🔸поиск кандидатов, которые имеют опыт работы в интересующих нас компаниях (через базу данных, рекомендации, job-сайты, социальные сети, прямой поиск).
🔸запуск эффективной цепочки рекомендаций, чтобы максимально охватить тех, кандидатов, которые потенциально нам интересны, не зависимо от того, находятся ли они в поиске.

🙌🏻Именно в этой части проявляется экспертиза агентства: в умении правильно сформулировать задачу, увидеть весь рынок, добраться до пассивных кандидатов и провести содержательный диалог с теми, кто действительно способен усилить бизнес.

Наш сайт ldelo.ru/
ТГ-канал t.me/ldelo_hr

Стоматолог-терапевт, г. ЧелябинскСтудия эстетической стоматологии, которая работает 20 лет и специализируется на компле...
25/08/2026


Стоматолог-терапевт, г. Челябинск

Студия эстетической стоматологии, которая работает 20 лет и специализируется на комплексном лечении и восстановлении зубов, приглашает в команду Стоматолога-терапевта, который внимательно относится к диагностике, объясняет пациенту план лечения понятным языком, работает по современным протоколам и уважает командную работу.

Чем предстоит заниматься
🔸проводить диагностику и комплексные консультации пациентам по предварительной записи
🔸составлять обоснованный план лечения, выполнять терапевтическое лечение различной сложности
🔸использовать современные стоматологические материалы и технологии, работать с микроскопом
🔸работать с ассистентом «в четыре руки»
вести медицинскую документацию
🔸соблюдать клинические стандарты и требования медицинской безопасности
🔸взаимодействовать с коллегами смежных специальностей при комплексном лечении

Условия:
✔️доход от 80 000 руб. до 200 000 руб. на руки в зависимости от количества смен и объема лечения. Прозрачная система мотивации: процент от стоимости проводимого лечения. Условия подробно обсуждаются на встрече.
✔️официальное оформление по ТК РФ
✔️график работы: возможен полный день или по совместительству, обсуждается индивидуально
✔️стабильная загрузка и поток пациентов
оборудованное рабочее место с микроскопом Carl Zeiss
✔️современные материалы и инструмент
помощь ассистента в формате работы «в четыре руки»
✔️поддержка координатора, который сопровождает пациента на всех этапах: формирует расписание, готовит документы, контролирует оплату и помогает врачу организовать приём. Врач сосредоточен на диагностике, лечении и коммуникации с пациентом по медицинской части
✔️возможность участвовать в комплексном лечении пациентов

Какие альтернативные способы поиска кандидатов существуют? 🙌🏻В предыдущих постах мы рассказывали, в каких случаях и как...
24/08/2026

Какие альтернативные способы поиска кандидатов существуют?

🙌🏻В предыдущих постах мы рассказывали, в каких случаях и как работают такие способы, как job-сайты, база данных, социальные сети.

🤝Сегодня хотим напомнить о нетворкинге и реферальном способе поиска.

Что нужно делать?
🔸Рассказать о вакансии знакомым и друзьям, подумать, кто есть из этой сферы и отправить информацию.
🔸Разместить вакансию у себя в статусе в мессенджерах и пост/сторис в социальных сетях. Иногда нам кажется, что у нас нет таких знакомых, друзей, но мы можем недооценить этот канал. Это не требует финансовых затрат, только ваше искреннее желание закрыть вакансию и готовность интересно о ней рассказать. Кроме того, если у вас в контактах много кандидатов из той или иной сферы, с которыми Вы ранее общались, они также увидят вакансию и могут заинтересоваться или порекомендовать.
🔸Рассказать о вакансии в HR-сообществе, либо в отраслевых сообществах в соцсетях, где вы состоите, и где есть ваша целевая аудитория.
🔸Реферальная программа. Попросить руководителей или коллег поделиться информацией о вакансии среди своих знакомых или также через статус в сторис. Лучше всего запустить реферальную программу с бонусом за каждого трудоустроенного кандидата и распространить информацию всеми способами внутри компании (внутренние чаты, соцсети, через нанимающих менеджеров и т.д.)

☝🏻Самое действенное в таком способе – это цепочка рекомендаций, запустив которую о вакансии узнают на 10 человек, а 100 или 1000. Кроме того, таким образом вы еще и повышаете узнаваемость своей компании как работодателя.

💪🏻Мы как кадровое агентство тоже получаем массу плюсов, поскольку некоторые кандидаты, которые сейчас не готовы к рассмотрению предложенной вакансии, готовы быть на связи в будущем, если будут другие позиции. Таким образом мы пополняем нашу базу данных.

«Ждите ответа оператора…»Знакомая фраза? Рекрутеры тоже нередко ждут ответа — только от кандидатов.☝🏻Проблема двусторонн...
20/08/2026

«Ждите ответа оператора…»
Знакомая фраза? Рекрутеры тоже нередко ждут ответа — только от кандидатов.

☝🏻Проблема двусторонняя: кандидаты не получают обратную связь от работодателей, а рекрутеры — от кандидатов. И если о важности ответа со стороны компаний говорят часто, то сегодня — о том, почему кандидату тоже стоит отвечать, даже если вакансия не подошла.

❓Не хотите продолжать диалог? Не подходит вакансия? Сомневаетесь? Выбрали другой оффер? Просто напишите об этом рекрутеру или нанимающему менеджеру, особенно после интервью.

Это не формальность. Это может быть полезно именно вам.

🔸Рекрутер поймёт причину отказа и сможет предложить другую, более подходящую вакансию. Особенно если вы общаетесь с кадровым агентством или крупной компанией, где открыто много позиций.
🔸Если не устроил только уровень дохода, ваша обратная связь может стать поводом вернуться к разговору при пересмотре условий.
🔸Возможно, в описании вакансии или на первой встрече что-то осталось неясным. Стоит озвучить сомнения: иногда один короткий разговор снимает вопросы, из-за которых хотелось отказаться.
🔸Если вы выбираете между предложениями или ждёте другой оффер, честно скажите об этом. Работодатель сможет учитывать ваши сроки и мотивацию — а иногда предложить более интересные условия.
🔸Вы сохраняете хорошее профессиональное впечатление. Сегодня вакансия не подошла, а через год в этой же компании может открыться именно та роль, которую вы давно искали.
🔸Во многих компаниях и агентствах сохраняется история коммуникации с кандидатами. Рекрутеры охотно возвращаются к тем, кто когда-то отказался, но сделал это корректно и открыто.

📩Необязательно писать длинное объяснение. Достаточно нескольких слов:

«Спасибо за предложение. Сейчас вакансия мне не подходит из-за уровня компенсации, но буду рад(а) оставаться на связи и рассмотреть другие роли в будущем».

🙌🏻Обратная связь — это не обязательство принять оффер. Это способ сохранить возможности, профессиональные контакты и шанс получить действительно подходящее предложение тогда, когда оно появится.

Инженер-строитель (проектный офис), г. НорильскЗадачи:🔸Управление проектами в сфере промышленного строительства опасных...
18/08/2026


Инженер-строитель (проектный офис), г. Норильск

Задачи:
🔸Управление проектами в сфере промышленного строительства опасных производственных объектов
🔸Контроль реализации строительных проектов
🔸Взаимодействие с заказчиками и подрядчиками
🔸Техническая экспертиза проектов
🔸Экспертиза документации: проверка отчетов инженерных изысканий, проектной и рабочей документации на соответствие требованиям и нормативам
🔸Согласование решений: работа с проектными и подрядными организациями по вопросам изменений проектных решений
🔸Контроль строительства: надзор за соблюдением проектных решений и качества работ
🔸Подготовка документации: разработка заданий на проектирование, организация согласования и утверждения документации
🔸Экспертная оценка: подготовка заключений по результатам экспертизы проектно-сметной документации

Требования:
- Высшее образование в области промышленного и гражданского строительства, тепловодогазоснабжения, водоснабжения и водоотведения или сварочного производства
- Обязательный опыт: не менее 3 лет в структуре заказчика и 5 лет на инженерно-технических должностях
- Профессиональные знания: нормативно-технические документы в области проектирования и строительства

Условия:
✔️Место работы: г. Норильск, график 5/2.
✔️Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
✔️Конкурентная заработная плата до 250 000 руб. и ежегодная премия по результатам работы.
✔️Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, оплата проезда и провоза багажа, единовременная выплата на обустройство).
✔️Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
✔️Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
✔️Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
✔️Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.

Ждем резюме и рекоендации для Екатерины [email protected]

Address

Улица Тенистая, 6/6, оф. 3
Yekaterinburg
620075

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+73433567201

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Агентство рекрутинга Люди Дела posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Агентство рекрутинга Люди Дела:

Shortcuts

Share

Category