Агентство рекрутинга Люди Дела

Агентство рекрутинга Люди Дела Поиск и подбор персонала: руководителей и специалисто?

Поиск и подбор персонала: руководителей и специалистов различных сфер деятельности на всей территории России и СНГ

Экономист проекта, г. НорильскОбязанности:🔸Формирование, сопровождение регламентных документов по реализуемым проектам/...
10/06/2026



Экономист проекта, г. Норильск

Обязанности:

🔸Формирование, сопровождение регламентных документов по реализуемым проектам/программам, а также запросов на изменение стоимости проектов/Программ для открытия и/или утверждения лимита финансирования в соответствии с установленным порядком.
🔸Контроль соблюдения сроков выполнения ключевых вех (этапов работ) календарно-сетевого графика работ по реализуемым проектам/программам.
🔸Проведение анализа соответствия краткосрочных и среднесрочных инвестиционных ПРП утвержденным лимитам финансирования инвестиционной деятельности (ИД) на соответствующий период.
🔸Формирование годового и квартальных инвестиционных планов, формирование инвестиционного бюджета, ожидаемых показателей и плановых заданий по освоению и оплате.
🔸Формирование отчетности по исполнению инвестиционной программы по проектам с факторным анализом и пояснениями отклонений от плана.
🔸Контроль исполнения бюджета движения денежных средств в части инвестиционной деятельности.
🔸Контроль расхода, утвержденного проектного и бюджетного лимитов в части инвестиционной деятельности.
🔸Формирование реестров ППД, заявок на платеж, заявок на потребность и поставку в части услуг, заявок на присвоение шифров по инвестиционным проектам.

Требования:

✔️Высшее экономическое/техническое образование.
✔️Опыт работы не менее 3-х лет.
✔️Знание пакета программ Microsoft Office, владение в совершенстве программой Power Point
✔️Знание общих принципов осуществления планово-экономической деятельности.

Условия:

⚪️Заработная плата 230 000 рублей + годовой бонус (20% от зарплаты за год)
⚪️Место работы: г. Норильск.
⚪️График работы 5/2.
⚪️Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
⚪️Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
⚪️Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск).
⚪️Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.
⚪️Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.
Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.

Ключевые мысли с HR-конференции Ветер перемен в Екатеринбурге. Часть первая. 2 июня в конгресс-отеле «Екатеринбург» прош...
09/06/2026

Ключевые мысли с HR-конференции Ветер перемен в Екатеринбурге. Часть первая.

2 июня в конгресс-отеле «Екатеринбург» прошла конференция Ветер перемен, организатор Ассоциация Рекрутинговых Агентств . В зале было около 200 человек заинтересованных HRD, менеджеров по персоналу, рекрутеров и руководителей.

Елена Киселева, директор Люди Дела и активный член Ассоциации приняла участие и в организации конференции, и в экспертной дискуссии директоров ведущих рекрутинговых агентств.

- Наша Ассоциация уже включает в себя 24 кадровых агентства от Калининграда до Новосибирска, все вместе мы содействуем развитию бизнеса и кадрового потенциала страны. profrecruiting.ru/
- Рынок труда сегодня. Авито поделились своим видением: прагматичный и сдержанный найм, зарплатная гонка замедляется, НО рынок работодателя не универсальный диагноз, все зависит от отрасли и профессии.
В связи с этим компании гибко подходят к требованиям и готовы: рассмотреть кандидатов без опыта (82%), предложить гибкий график (75 %), рассматривать кандидатов 45+ (44 %), предложить вакансии с обучением (33 %).
Авито – подработка удобный сервис для тех, кому актуален подбор временного персанала здесь и сейчас.

- компания 1С выпустила новый продукт 1С: Персонал и приглашает к бесплатному тестированию, а также поделились успешными кейсами по внедрению КЭДО вместе с HR ГК «Синара».

- шикарный кейс от компании «УВМ-сталь» по внедрению обучения переговорным навыкам через «Переговорные поединки». Пример того, как компания смогла повысить переговорные навыки специалистов и руководителей по продажам
1) за меньший бюджет (в сравнении в очным обучением нескольких филиалов),
2) одновременно с этим вовлечь в проект весь персонал (все сотрудники могли делать ставки через тотализатор и получать за это внутреннюю валюту), что сплотило команду, добавило азарта и привело к развитию. Продолжение в следующих постах!

Сегодня мы сделали для вас подборку деловых и не только ) мероприятий 17 июня - Форум молодежного предпринимательства «...
05/06/2026

Сегодня мы сделали для вас подборку деловых и не только ) мероприятий

17 июня - Форум молодежного предпринимательства «Сам решу-у-у», направлен на поддержку молодежи и начинающих предпринимателей и позволит узнать об успешных бизнес-практиках.
Форум пройдет 17 июня в городском молодежном кластере «Салют». Хедлайнер — комик КВН Александр Бударин.
studsammit2026.sofp.ru/

18 июня
Профессиональная конференция для специалистов в сфере маркетинга, PR и рекламы в информационных технологиях и информационной безопасности пройдет при поддержке УЦСБ, Контур и МТС Линк.
ao-infotecs-org.timepad.ru/event/3994...

25-28 июня
XI Международный фестиваль классической музыки «Безумные дни»
«Безумные дни» — музыкальный ураган, настоящее неистовство с сотней концертов, сменяющих друг друга. Нескончаемое кружение разнообразной музыки: от барокко до джаза, от симфонических оркестров до камерных ансамблей. Еще есть билеты, успевайте!
sgaf.ru/festivals/...

Уже завтра 2 июня состоится HR-конференция Ветер перемен от Ассоциации рекрутинговых агентств. В этом году мы включили ...
01/06/2026

Уже завтра 2 июня состоится HR-конференция Ветер перемен от Ассоциации рекрутинговых агентств.

В этом году мы включили в программу живую дискуссию - экспертную сессию с директорами ведущих рекрутинговых агентств Екатеринбурга.

Мы ждем ваши актуальные вопросы к экспертам, кейсы по темам, касающимся рекрутинга, рынка труда и работы с персоналом в текущих реалиях!

Ответим на самые интересные вопросы на конференции 2 июня в 14.45 - 15.35.
Отправляйте нам в сообщения, либо Киселевой Елене, 8909-703-06-67, [email protected]
Последние места на конференцию vp.arau.su/

В эту пятницу рекомендуем к прочтению книгу «Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем» Фила Н...
29/05/2026



В эту пятницу рекомендуем к прочтению книгу «Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем» Фила Найта 📖. Одна из лучших бизнес-исповедей нашего времени.

Когда-то молодой выпускник бизнес-школы Фил Найт занял у отца 50 долларов, чтобы импортировать недорогую обувь из Японии. Сегодня годовой оборот Nike – 30 миллиардов долларов, а пара найков есть в шкафу у каждого – от президента до подростка.

О чём книга:
🔹Что стало с официанткой, нарисовавшей логотип за $30?
🔹Как авиаинженер из NASA придумал Air Max?
🔹Какая связь между вафельницей и рифлёной подошвой?
🔹Сотни откровенных, смешных и поучительных историй

Just Read It. Идеально для пятницы под чашку кофе☕

#топкниг #книги #книга #бизнеслитература

5 свободных слотов на Карьерную консультацию в июне!!💣Вам это НАДО, если:👉Не зовут на интервью или отказывают чаще, чем ...
27/05/2026

5 свободных слотов на Карьерную консультацию в июне!!💣
Вам это НАДО, если:
👉Не зовут на интервью или отказывают чаще, чем делают оффер
👉Перегорели и хочется сменить сферу, но не знаете КУДА?КАК?И СКОЛЬКО?
👉Вечность в одной компании или давно ушли из профессии, но очень хочется вернуться в найм: КАК?
👉Нет крутого резюме и нет времени/опыта его делать, но НАДО отправить на вакансию (вероятно, даже конкретную)
И
еще 1000 и 1 причина (и у каждого своя)🙂‍↔️

Формат: онлайн/оффлайн
1-2 встречи, тайминг ~2 часа

Для записи пишите нам в Директ, на почту [email protected] или звоните по телефону 8 (909) 007-08-70

🩺 Заместитель директора по лечебной работе (медицинский центр)О компании:Развивающийся медицинский центр с индивидуальн...
26/05/2026



🩺 Заместитель директора по лечебной работе (медицинский центр)

О компании:
Развивающийся медицинский центр с индивидуальным подходом к каждому пациенту. Работа напрямую с собственником – врачом высшей категории, ориентированным на партнёрство, развитие и новые идеи.

Основная задача: 
Текущее операционное управление командой, процессами и планированием, улучшений показателей, участие в разработке и запуске новых проектов/направлений деятельности

Задачи:
📋 Аудит и стратегия:
· Анализ бизнес-процессов, загрузки, нормативной базы
· Разработка программ по улучшению прибыли, сервиса и качества услуг
👥 Управление командой:
· Руководство врачами (5+ человек)
· Контроль медицинских стандартов, клинических протоколов
· Наставничество, обучение, мотивация команды
🚀 Развитие и запуск проектов:
· Создание и внедрение новых направлений деятельности
· Отчётность перед собственником

Требования:
✔ Высшее медицинское образование (интернатура/ординатура)
✔ опыт работы на должности врача общей практики в медицинском учреждении или по отраслевой специальности (как вариант: невролог, гастроэнтеролог) не менее 3-х лет
✔ Обязателен управленческий опыт (включая наставничество и обучение)
✔ Знание СанПиН и законодательства в сфере здравоохранения
✔ Аналитические навыки, финансовая грамотность, дипломатичность
✔ Желателен опыт написания статей и участия в отраслевых мероприятиях

Условия:
💰 Доход:
· От 150 000 ₽ + премии (обсуждаем ожидания)
🏢 Работа:
· Официальное трудоустройство, соцпакет по ТК РФ
· Возможность лидировать и внедрять собственные идеи
· Сплочённая экспертная команда
· Офис в центре города

📩 Ждём ваши вопросы и резюме [email protected], 8 (909) 007-08-70, для Безумовой Ольги

#Вакансия #Медицина #Замдиректора #УправлениеВМедицине

КАК ОТКАЗАТЬ КАНДИДАТУМногим рекрутерам и линейным руководителям сложно отказывать кандидату, прошедшему интервью, но не...
25/05/2026

КАК ОТКАЗАТЬ КАНДИДАТУ

Многим рекрутерам и линейным руководителям сложно отказывать кандидату, прошедшему интервью, но не подходящему по каким-либо требованиям. Но грамотная обратная связь, в том числе отказ, - залог хорошего HR-Бренда компании.

Мы используем схему «+ – +» (комплимент, причина отказа, снова комплимент).

Пример для кандидата, которому отказали на этапе собеседования из-за недостаточной квалификации на заявленную позицию:

«Алексей, получила обратную связь от работодателя. Беседа прошла хорошо, в позитивном ключе. Руководитель отметил следующие плюсы: …

Но, к сожалению, не хватило квалификации, опыта работы с …

Мне также было приятно с Вами взаимодействовать на всех этапах работы. С удовольствием будем рассматривать вас на другие профильные вакансии, с которыми Вы всегда сможете ознакомиться на нашем сайте».

🔸Схема «+ – +» позволяет сохранить доброжелательный тон и уважение к кандидату даже при отказе.
🔸Начало с комплимента снижает эмоциональное напряжение и готовит кандидата к восприятию негативной информации.
🔸Чёткое и корректное указание причины отказа даёт кандидату понимание, над чем работать дальше.
🔸Завершающий комплимент и предложение других вакансий поддерживают долгосрочные отношения с кандидатом и сохраняют его лояльность к компании.

В эту пятницу рекомендуем к прослушиванию подкаст: «Слагаемые люди» и выпуск «Разочароваться в киноиндустрии и начать ...
22/05/2026



В эту пятницу рекомендуем к прослушиванию подкаст: «Слагаемые люди» и выпуск «Разочароваться в киноиндустрии и начать делать свое»🎙️.

Гостья выпуска: Маргарита Ленских — кастинг-директор, президент гильдии кастинг-директоров, экс-директор StarTalent, создатель образовательных программ совместно с ВГИК.

Рита – человек, который искренне любит своё дело. Но чем больше мы вкладываемся в дело жизни, тем сложнее встречаться с разочарованиями.

О чём выпуск:
🔸Как разочарования выталкивают нас меняться
🔸Как они же помогают воплощать самые смелые идеи
🔸Что делать, когда любимое дело перестаёт приносить радость

Честный разговор для тех, кто тоже иногда сомневается, но продолжает идти.

Делимся с вами непростой историей закрытия вакансии Руководитель проекта строительства.Дано: крупная топливная компания...
20/05/2026



Делимся с вами непростой историей закрытия вакансии Руководитель проекта строительства.

Дано: крупная топливная компания, масштабный проект по реконструкции нефтебаз и сопутствующей инфраструктуры. Сам проект реализуется уже несколько лет. Нужен Руководитель, который имеет опыт в реконструкции или строительства с нуля крупных нефтегазовых объектов. Важен опыт работы в условиях крайнего севера. Также сотрудник нужен с переездом в сложный с точки зрения погодных условий регион.

Вакансия пришла в работу еще в конце 2025 года, но ее быстро заморозили на время новогодних каникул и пару недель после них. После представления первого пула кандидатов, был выбрал финалист, которому сделали предложение по работе. И человек его принял, но сам был в удаленном регионе на вахте. Мы ждали его больше месяца (!), но перед самым выходом он отказался от нашего предложения по семейным обстоятельствам.

Консультант оперативно собрал второй пул кандидатов, клиент провел собеседование со всеми. В итоге выбрали финалиста, но после проверки трудовой книжки оказалось, что кандидат утаил много нюансов по предыдущим местам работы.

В итоге, только после представления 3 пула Заказчик выбрал подходящего и очень мотивированного кандидата, который принял предложение, вылетел в Норильск и уже успешно трудится на благо компании🥳

Вывод: не сдаваться! В нашей работе бывают срывы, моменты, когда готов опустить руки. Но наличие реальной потребности от клиента и слова поддержки помогут вам собраться с силами и закрыть вакансию💪

Address

Улица Розы Люксембург, 37, 6 этаж, офис 7
Yekaterinburg
620075

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+73433567201

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Агентство рекрутинга Люди Дела posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Агентство рекрутинга Люди Дела:

Shortcuts

Share

Category