21/09/2020
Про фэйк-ньюз в юридической сфере
На портале всеми юристами "горячо любимого" издательства Актион (обладателя самых агрессивных продавцов) вышла новость-пугалка, на картинке.
Смысл как обычно, новые штрафы, новые требования, а вы и не знали. Но у нас возникло подозрение, а действительно ли что-то поменялось (статья датирована 07.09.2020)? В статье нет ни каких ссылок или цитат, типо, мнение автора и отсылка, что так считает Роскомнадзор. Роскомнадзор, вообще плоховато, порой считает, но сейчас не об этом.
Смотрим, нет никаких свежих документов, никаких позиций высших судов, вообще ничего по теме свежего...
Ладно, может быть, мы что-то упускаем. Проверяем судебную практику, и вот:
Приходим к позиции, что при хранении копий документов, предоставленных работниками при приеме на работу или в процессе их трудовой деятельности, есть вероятность возникновения претензий со стороны контролирующих органов в связи с избыточностью обрабатываемых работодателем персональных данных работников. Так, в некоторых случаях, суды признают незаконным хранение работодателем копий документов работников, в частности копии паспорта, свидетельства о присвоении ИНН, СНИЛС, военного билета и т.д., даже при наличии согласия работника на обработку его персональных данных (например, Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.06.2015 N 17АП-5329/15).
В общем, получается, что автор статьи прав, что штраф за избыточное хранение документов с персданными ответственность будет, с одним но, что это не объективная истина, а вероятность в случае превышения необходимого объема обработки персданных.
Мораль - доверяй, но проверяй (особенно, Актиону😉).
И, не нужно хранить избыточное количество копий документов с персданными - достаточно ограничиться самими данными по документам (номера, даты, орган выдавший документ и проч.).