26/10/2018
Быть предпринимателем — не только работать на коммерческий успех своего дела, искать клиентов и организовывать продажи. Как только в вашем бизнесе появляются сотрудники, вы становитесь работодателем.
И у вас появляются обязанности перед нанятыми работниками. А за их надлежащим исполнением следят профильные службы.
Федеральная инспекция труда (ФИТ) — это надзорный орган, в ведении которого соблюдение трудового законодательства. Гос. инспекторы труда независимы от должностных лиц и подчиняются только закону. ФИТ проверяет работодателей, а результаты этих проверок могут обернуться серьёзными санкциями, вплоть до приостановления деятельности компании.
Но не всё так страшно. 🙂 ФИТ заинтересованы в минимизации случаев нарушений и публикуют типовые нарушения обязательных требований. Давайте пробежимся по ТОПу самых высокорискованных с привязкой к статьям ТК.
1. Уклонение от оформления трудового договора (ст. 16, 19.1, 67).
2. Заключение с сотрудниками гражданско-правовых договоров (договоры подряда или оказания услуг) вместо трудовых (ст. 15).
3. Допущение к работе неуполномоченным на это лицом (ст. 67.1).
4. Неправильное оформление документов при увольнении, сокращении штата (ст. 81).
5. Нарушения при привлечении к работе в сверхурочное или ночное время, а также в праздничные и выходные дни (ст. 96, 99).
6. Отсутствие ведения учёта фактически отработанного работником времени (ст. 91, 99, 109, 300).
7. Непредоставление дополнительного отпуска тем категориям работников, которым он положен (ст. 116).
8. Невыплата заработной платы в установленном размере, в т.ч. за работу в выходные и праздничные дни (ч. 6 ст. 136 и ст. 153).
9. Выплата заработной платы ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133).
10. Невыплата выходного пособия (ст. 178).
11. Несоблюдения норм охраны труда (ст. 212, 225, 213, 219, 266, 221, 224, 69).
12. Несоблюдение требований к организации труда несовершеннолетних.
Проверьте, нет ли у вас недочетов по этим пунктам?
#людидела #бизнес #предпринимательство #чеклист #проверка
