Аксима

26/11/2025

Удивительный случай произошел со мной вчера на форуме "Предприниматели Зеленограда 2025".

Я слушала-слушала и вдруг ясно поняла, что консалтинг как отрасль у нас в стране больше не нужен. Этим теперь занимается государство. Огромное количество программ поддержки, много ресурсов, развитая инфраструктура, современные инструменты, любые консультации, включая менторинг.

Один из выступающих призвал бизнес давать обратную связь в любой форме, потому что государство разрабатывает программы поддержки, не очень ясно понимая, что именно волнует бизнес на самом деле. Я воспользовалась предложением и в перерыве подошла дать свою обратную связь и поделиться мыслью, что видимо бизнес мне надо сворачивать, потому что конкурировать с государством я не могу, у меня нет таких ресурсов, и никакого смысла обращаться ко мне нет, если все то же самое можно получить бесплатно.

Мысль эта возникла не на пустом месте. Спрос на мои услуги падал все последние годы и упал практически до нуля. Я думала, что видимо потребности в тех услугах, которые я могу предложить, просто сходят на нет. Но все выступающие рассказывали, что оказывают самые разные консалтинговые услуги, а значит спрос все-таки есть.

К моему удивлению, в ответ я услышала, если коротко, что бесплатно не всегда хорошо. Что госпрограммы больше ориентированы на охват и отчетность, а мой бизнес работает с реальными задачами. И что массовые программы хороши тем, что позволяют решать простые стандартные задачи, а у меня "индпошив".

Я, конечно, это знала, но, во-первых, сама перестала в это верить, видя отсутствие спроса, а во-вторых, услышать это от представителя того самого государство, которое заменило собой всю отрасль, было неожиданно.

27/06/2025

Размышляли с Еленой Снесаревой о мечтах, которые дают энергию расширения.
В результате, я решила сделать еще один практический шаг к своей мечте.
https://youtu.be/CsotU-45f_c?si=D9EAiXSiwfTWSRA5

Странная мечта, но тем не менее. Хочу, чтобы люди общались друг с другом с уважением, несмотря на различия во взглядах, чтобы понимали, что значит культура диалога, чтобы открытая и честная коммуникация вела к доверию, созиданию и красоте.

Приглашаю желающих поработать над улучшением качества своих коммуникаций. Для начала выслушаю, если нужно пожалею, найду за что похвалить, покажу интересы сторон, причины недоразумений. Ну а дальше по ситуации. Посмотрим, что из этого выйдет.
Регистрация здесь:
https://axima-consult.timepad.ru/event/3433408/

24/04/2025

Наконец я решилась сделать то, что не решалась несколько лет. Я останавливаю обновление первого сайта компании www.axima-consult.ru, созданного 2001 году и перевожу его в статус архивного.
Это по прежнему мой любимый сайт, несмотря на то, что он не нравится буквально никому. Но мне нравится и я его люблю. Поэтому оставляю его в состоянии начала 2025 года для истории.
В 2024 году я пробовала много новых инструментов. И Boosty, и Дискорд, и новые фишки Телеграм и многое другое. Сейчас у Аксимы более десятка разных аккаунтов в соцсетях и на разных платформах. А начиналось всё с этого самого первого сайта, куда я и многие другие люди бережно и с любовью, день за днём и год за годом собирали наши статьи, тесты, комментарии, ответы на вопросы, фотографии, отзывы, принципы, ценности, новости и многое другое. Накопился огромный архив. Не будет преувеличением сказать, что руководитель сможет найти там ответ на любой вопрос, с которым он сталкивается в управлении. И я очень долго, уже даже вопреки здравому смыслу, не хотела закрывать этот сайт. И я его всё-таки не закрываю. Я оставляю его истории. Пусть остаётся на просторах интернета в том виде, как есть сейчас и пусть излучает свой свет и свою любовь.

Главная страница сайта История нашей организации Основные проекты Наша миссия Наши принципы Координаты Персонал Вакансии Отзывы и благодарности КСО Презентация ...

20/01/2025

Пробуем новые форматы.
21.01.2025 в 13.00 на ютуб запланирована премьера видео из цикла "Переменки"
https://youtu.be/DhbR56zj7j0

Суть формата "Переменки"
Берем какой-то бизнес-кейс или случай из жизни и коротко рассматриваем его как консультанты по организационному развитию.
Что так, что не так на первый взгляд?
В чем может быть исходная точка того, что не так?
Какой мы наблюдаем этап организационного развития по разным сферам организации (личностный, межличностное взаимодействие, организационные процессы, взаимодействие с внешней средой)?
Куда стремится?
Какие ценности лежат в основе? Как они влияют на результат?
А как хотелось бы? Идеальное состояние, мечта.

В течение 20 минут (время большой перемены в школе) обсуждаем этот кейс.
И бежим работать (а значит получать свои уроки) дальше.

🔔Дзинь…. Звонок с урока. Началась перемена.Помните самое лучшее время в школе - переменка между уроками? А самая прекрасная – большая 20-ти минутная перемен...

13/09/2024

Начинаем разговор о школе мечты

Вернулась из командировки.
Наблюдала там жизнь небольшого города, в котором есть три школы и один колледж. Нехватка кадров, с одной стороны, и отсутствие работы, с другой стороны.

И споры, что делать с детьми, которые не хотят учиться. И почему они не хотят учиться. И чему вообще надо учить. И как. И где. И когда. И главное, зачем?
Именно в этих спорах и родилось название для мастер-класса 17 сентября 2024 года, который мы задумали уже давно, но названия ему так и не дали. Теперь оно есть.
"Система образования должна быть другой. Но какой?".

Наконец-то будем говорить о теме, над которой я размышляю уже несколько лет. И это только начало разговора. Приходите.
https://axima-consult.timepad.ru/event/3039717/
Будущее начинается с осмысления того, а что же собственно мы хотим.

Образование – основа будущего человечества. Почему? Потому, что система массового образования формирует культуру общества в целом, позволяет цивилизации развива....

27/08/2024

Не перестаю удивляться тому, как вдруг начинают происходить события, которые наводят на новые мысли. В воскресенье говорила со своим давним партнером, обсуждали как ей, работая внутри организации, провести там программу организационного развития: сформировать образ будущего, выработать корпоративные ценности, организовать обсуждение в команде. А вчера муж прислал ссылку на профиль дочери друга в Профи.ру, психолога. Зашла я посмотреть и поразилась количеству психологов, которые теперь есть. Я конечно тоже в каком-то смысле психолог, диссертацию защищала и с организациями работаю, в том числе как организационный психолог. Но такое разнообразие вариантов поразило даже мое воображение.

Психологи по самооценке, психологи при расставании, при анорексии, психолог по похуданию, при бессоннице, при измене, по мотивации, при алкоголизме, при страхах, по тревоге перед вступлениями, при агрессивности, при неуверенности, психолог по одиночеству, по плохому настроению, кошачий психолог, психолог по нежеланию учиться, работать, отдыхать и т.д.

Тут я поняла, что терапия вдруг стала модным делом, чего не было еще даже лет 5 назад. Чего пока совершенно не скажешь о бизнес-консалтинге.

И каким-то причудливым образом эти два факта в моей голосе сложить в понимание, что мне пришло время заняться супервизией консультантов по организационному развитию. Я сразу вспомнила, что вела курс по супервизии в МПГУ для студентов-психологов. Это было очень захватывающе. Каждый студент в своей организации проводил проект организационных изменений, а на занятиях мы проводили супервизию по каждому проекту. Студенты учились не только проекты оргразвития делать, но и осознавать, что происходит и помогать осознавать своим коллегам.

И не откладывая эту светлую мысль в долгий ящик, я тут же сделала событие на TimePad и теперь ко мне можно записаться на супервизию! Что-то подсказывает мне, что с моим опытом - это едва ли не лучший способ принести максимальную пользу миру. Посмотрим, что думает по этому поводу сам мир и будут ли отклики на эту внезапную инициативу 😆

17/08/2024

Зачем осознавать свои ценности?
Чтобы понимать почему сделал или не сделал что-то, сказал или промолчал, согласился или отказался. И понимая, спокойно принимать свой выбор. Не жалеть, не испытывать чувство вины или раздражения. Не метаться. Спокойно и радостно продолжать свой путь.

Зачем согласовывать ценности с другими людьми?
Можно и не согласовывать, если и так все в порядке. Если общение и совместные дела доставляют удовольствие, приносят результат и удовлетворение.
А вот если нет ни радости, ни результата, то тогда и нужно согласование ценностей.

Но как это сделать?
Путей по большому счету два
1. Найти то, что важно сторонам и опираться на это, вынеся за скобки все противоречия.
2. Признать, что общее дело важно само по себе. И сосредоточиться на нем.
Причем в обоих случаях не обязательно говорить про согласование ценностей словами. Достаточно изменить образ мыслей и действий, и слова могут не потребоваться.

Всегда ли стоит искать общие ценности?
Вовсе нет. Если нет цели делать что-то совместно, или просто вступать во взаимодействие, то делать этого и не нужно.
Особенно, если попытки не приводят к результату, а отказ от них приносит облегчение.
Система ценностей - вселенная, своя у каждого человека. И путь у каждого свой.

В общем, с днем рождения АКСИМА!
Вселенная, которая появилась благодаря ценностям.

12/08/2024

Проводим мастер-класс про ценности.
Это тема про которую я думаю всю сознательную жизнь.
И скорее всего буду продолжать думать и дальше.
Озарение текущего момента, что ценности это не абстрактные понятия вроде любви, творчества, ответственности или свободы. Как показали последние события нашей жизни, в любое слово можно вложить любые смыслы.
Когда ты вдруг слышишь про гуманизм, милосердие и справедливость как традиционные ценности и останавливаешься не просто в недоумении.
Так вот. Мы решили посмотреть на ценности под новым углом.
Как бы то ни было, а ценности - это то, что важно.
Дело, на которое я найду время.
Принцип, которому я буду следовать против логики или выгоды.
Воспоминание, которое дает силы.
Люди, которые важны.
Убеждение, которое буду отстаивать в полном одиночестве.
Качества, которые я ценю в себе.
Идея, которая дает вдохновение.
Отношения, в которые вкладываем душу.
И получается, что ценности уникальны для каждого. И формируются всю жизнь. Помогая ответить на вопрос - кто я на самом деле.

https://www.facebook.com/share/p/WU653y3avEvP9kmh/

02/08/2024

Что такое ценности? То, что для нас важно.

Почему одним важно одно, а другим другое? Потому, что каждый человек рождается со своими задатками и своим предназначением. И каждый человек идет по жизни своим уникальным путем, постоянно делая выборы, получая свой опыт и свои озарения.

Можно ли имея разные ценности делать что-то сообща? Можно, но либо тяжело, либо недолго.

А можно ли согласовать ценности, чтобы общее дело приносило радость? Можно. Для этого нужно осознать свои ценности и их истоки, а потом найти с партнером или в группе те ценности, которые объединяют. На них и строить взаимодействие, вынеся на время за скобки все то, что различается. Звучит просто.

На деле – это мегасложная задача. Но начинать нужно все равно с себя, с понимания своих ценностей. Помня при этом, что ценности — это не только любовь, добро, творчество и прочие глобальные и абстрактные понятия, в которые тем не менее каждый вкладывает что-то свое. Ценностью могут быть и совсем простые вещи, вроде ежедневных прогулок, разговора за кофе, запаха сирени, красивой идеи или улыбки.

Найти все, что важно – серьезная работа. С нее и начнем разговор о ценностях на мастер-классе. Покажем какие могут быть системы ценностей и как используя их, осознавать свой путь. Чтобы на следующем шаге иметь прочную основу для формирования единой ценностной платформы с кем-то еще. И делать что-то сообща с радостью и результатом.

Приглашаем на мастер-класс 17 августа с 15.00 до 16.30:

- руководителей и собственников, если они хотят понять процессы в своих организациях, которые не имеют очевидного объяснения

- руководителей топ-команды (HR-ов, юристов, финансистов, маркетологов, продажников, закупщиков, производственников, работников склада, IT), которые непосредственно подчиняются первому лицу, и видят как разные ценности мешают их командам быть эффективными, а процесс работы — радостным

- всех, кто хочет разобраться в себе и своем месте в мире и в организации, чувствует, что пришло время изменений

21/06/2024

Наши мастер-классы – это всегда новый взгляд, энергия для дальнейшей работы и поддержка единомышленников.

Мастер-класс по ИИ интеллекту, который состоялся 17 июня 2024 года на нашем сервере в Дискорде, доступен для приобретения на TimePad https://afisha.timepad.ru/video/1443

Получился живой разговор, где мы задали те вопросы, которые появляются у каждого, кто ближе соприкасается с ИИ. И не только получили все ответы, но и вживую увидели, как это всё работает.

Приглашаем погрузиться в увлекательный мир ИИ.

14/06/2024

О радости в образовании.
ЕГЭ и ОГЭ в разгаре, толпы несчастных детей получают свой опыт мучений, организованных взрослыми.
И первая мысль, которая приходит – так быть не должно.
Образование – должно приносить радость и быть увлекательным!
Личность, формируемая в условиях радости, будет более цельной и счастливой.

Но как сделать так, чтобы образование приносило радость?
Вот лишь несколько основных пунктов, которые могут все изменить:
• доброжелательность в общении, признание важным любого дара
• комфортное пространство и свобода передвижения
• много игры, свобода в выборе игр, экскурсии и походы, просмотр и разбор фильмов
• чередование видов и методов обучения
• отсутствие домашних заданий
• отсутствие оценок
• отсутствие унизительных экзаменов
• отсутствие бессмысленных уроков и получения ненужных знаний
• развитие навыков общения и уверенности в себе
• и главное! уважение личности и ее свободного выбора

Может ли ИИ помочь в этом? Да!
Если взрослые, изучат наконец, какие горизонты открывает ИИ и поймут, что наступила новая эра. И тогда, они схватятся за голову и осознают, что система образования требует глобальной трансформации. А осознание – первый шаг к действию.

Мы не остаемся в стороне от этих процессов.
Уже в понедельник мастер-класс по погружению в мир ИИ.
А осенью стартует консалтинговый модуль по запуску трансформаций.

10/06/2024

Примите участие в квизе на нашем тг-канале