وسم الثقة للمحاماة والاستشارات القانونية

06/12/2025

ايش الأعمال اللي تحتاج إلى فريق قانوني يساعدك فيها ؟
كثير من الشركات تخسر مبالغ ضخمة… مو بسبب السوق، بل بسبب أخطاء قانونية بسيطة لكنها مكلفة وخطيرة!
في هذا المقطع نعرض أهم 3 أخطاء قانونية تتكرر يوميًا في الشركات شركات.

09/11/2025

تُعدّ المحررات الرسمية من أقوى وسائل الإثبات في النظام القضائي، لما لها من حجية في إثبات الحقوق والالتزامات بين الأطراف.
#القانون #المحررات #قانوني #محاماة

06/11/2025

يُعدّ الاستجواب من وسائل الإثبات المهمة في النظام القضائي، وتختلف آثاره باختلاف موقف الخصم واستجابته.
#القانون #الاستجواب #قانوني #محاماة

04/11/2025

الاستجواب… وسيلة من وسائل الإثبات قد تغيّر مجرى الدعوى
#محامي #محاماة

09/09/2025

🔍 مشكلة صغيرة في عقدك ممكن تكلفك الكثير!
خلك واعي، الوقاية أسهل من العلاج…
📞 تواصل معنا واحمِ نفسك قبل ما تقع في المشكلة.
920035460
#محامي #محاماة

25/09/2024

هناك مرحلتين للرد على الدعاوى

المرحلة الأولى: الرد الشكلي : وهو الرد الذي يتناول شكل الخصومة وإجرائاتها كالرد بعدم اختصاص المحكمة بنظر الدعوى أو عدم الصفة في المدعي أو المدعى عليه وغيرها ...
والمرحلة الثانية: الرد الموضوعي وهو الرد على موضوع الدعوى الذي ينازع فيه المدعي

ومن أكثر الأخطاء الشكلية أن يقيم المدعي دعواه أمام محكمة غير مختصة بنظر مثل هذا النوع من الدعاوى
ومثال ذلك : أن يقيم المدعي منازعة عقارية أمام محكمة الأحوال الشخصية ، أو يقيم من لا يحمل صفة التاجر دعواه ضد التاجر في مبلغ أقل من 500 ألف ريال أمام المحاكم التجارية

فهنا يكون الدفع بعدم الاختصاص النوعي للمحكمة

ومن الأخطاء الشكلية الشائعة أن يقيم المدعي دعواه ضد المدعى عليه في غير محل إقامته ، كأن يرفع المدعي دعواه أمام المحكمة العامة بجدة والمدعى عليه يقيم في مدينة الرياض

وفي المثال الثاني بعدم الاختصاص المكاني حيث يجب إقامة الدعوى في محل إقامة المدعى عليه

بعد التأكد من الاختصاص المكاني والنوعي

تأكد من صفتك في الدعوى وصفة خصمك
فربما يقيم الدعوى من لا صفة له فيها أو يقيمها ضدك وليس لك صفة فيها
ومثال ذلك : لو أقيمت دعوى ضد تاجر بصفته الطبيعية وكانت الدعوى تتعلق بشركة يملكها فهنا لا تنعقد الصفة في مواجهته شخصيا بل يجب رفع الدعوى ضد الشركة لكونها تحمل صفة معنوية مستقلة

بعد أن تتأكد من جميع الأمور الشكلية في الدعوى انتقل إلى الرد على الموضوع

وهنا أولا احصر جميع أدلة خصمك وافحصها جيدا
ثم انظر إلى طلباته ، وقم بالرد على دعواه مقتصرا في ردك على ما يتعلق بموضوع الدعوى

وننصح دائما في حال الاستطاعة أن توكل من يكتب عنك مذكرتك وذلك لأن الخبير الممارس يكون عارفا بمواطن الخلل في صحيفة الدعوى ويختصر عليك الكثير من الجهد

07/07/2023

مَنع المنظم العامل غير السعودي عن العمل دون الحصول على رخصة تمكنه من العمل داخل المملكة العربية السعودية ، واشترط لمنحها :-
1- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة
2- أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد
3- أن يكون متعاقدا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته

06/07/2023

من واجبات صاحب العمل تجاه المرأة العاملة :-

1- تهيئة بيئة العمل المناسبة
2- عدم التمييز في الأجور بناء على الجنس
3- تخصيص مكان لأداء الصلاة والاستراحة

05/07/2023

08/06/2023

من الإجازات التي نص عليها نظام العمل إجازات الأعياد والمناسبات وهي :
1- إجازة عيد الفطر ومدتها أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى.
2- إجازة عيد الأضحى ومدتها أربعة أيام: تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
3- إجازة اليوم الوطني للمملكة ومدتها يوم واحد، حسب تقويم أم القرى.

#محامي

07/06/2023

نص المنظم في نظام العمل على أن
1- الأجر الأساسي : كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب مهما كان نوع الأجر أ, طريقة أدائه مضافا إليه العلاوات الدورية

2- الأجر الفعلي : الأجر الأساسي مضافا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله أو التي تقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل .

#محامي

06/06/2023

نص المنظم على جملة من الإجازات تُمنح للعمال الذين ينطبق عليهم نظام العمل وهي:

🔷الإجازة الأسبوعية الأصل أن يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي إلا أن المنظم قد أجاز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع

🔷الإجازة السنوية: نص المنظم على استحقاق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر ولا يجوز للموظف التنازل عنها أو أن يتقاضى عوضا ماليا عنها أثناء خدمته ، كما جعل المنظم الحق لصاحب العمل في تحديد موعد الإجازة مع ضرورة إبلاغ الموظف بتاريخ إجازته قبل موعدها بثلاثين يوما على الأقل

🔷إجازة الأعياد والمناسبات :-
وقد حددت اللائحة التنفيذية لنظام العمل هذه الإجازات :-
1- إجازة عيد الفطر لمدة اربعة أيام.
2- عيد الأضحى لمدة أربعة ايام.
3- اليوم الوطني لمدة يوم واحد.

🔷الإجازة الطارئة نصت المادة 113 على أن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له