The Visions Training Center

01/06/2017

11/03/2017

■■ ما سبب إستقالة الموظف المميز ؟؟

أجريت دراسة تبحث في أسباب ترك الموظفين الجيدين وظائفهم... و جاءت النتائج صادمة... فقد وُجد أن أكبر سبب يدفع الموظفين لترك وظائفهم هو الرئيس المباشر(supervisor).

المدير المباشر هو العامل الرئيسي في تطور الموظف و نمو خبراته... و كذلك هو السبب الرئيسي في دفع الموظف المميز في ترك عمله... و استخدام كل ما لديه من خبرات و تجارب و علاقات في مكانٍ آخر...
*في الحقيقة الموظف يترك مسؤوله المباشر أو أصحاب القرار في المؤسسة و لا يترك المؤسسة بحد ذاتها
**
يقول كلاً من ماركوس بوكينكهام و كورت كوفمان: هناك الكثير من الأموال تنفق على الموظفين لجعلهم أكثر خبرة... أكثر إستقراراً... دفع رواتب مجزية لهم... توفير الدورات التدريبية التي تزيد من إنتاجهم.... لكن للأسف المدير المباشر كان يهدم كل هذا بإدارته السيئة للموظفين الذين تحت إمرته...
إذا كنت تعاني من ترك الموظفين الجيدين لوظائفهم فانظر اولاً لمن فوقهم من مدراء و مسؤولين فهناك تكمن العلة.
معظم الموظفين يصبرون على قلة الرواتب... و مشقة العمل... إن كان هناك مديراً جيداً يعرف كيف يسوس الأمور بينه و بين موظفيه... أي أن الموظف يهتم بطريقة معاملته من مسؤوليه و إحترام إنسانيته أكثر مما يتقاضى من أجر جراء عمله....
ديفيد دبليو ريتشارد

08/03/2017

جانب من اليوم الختامى لدورة التسويق والمبيعات بالتوفيق جميع المتدربين ...

07/03/2017

ترقبو دورة التميز في مهارات خدمة العملاء يوم الاحد الموافق 2 / ابريل وسيبدا التسجيل للدورة يوم الاحد الموافق 12 / مارس انشاءالله علي الراغبين الاتصال عبر الارقام الاتية (249123455924+ او 249912339001+ ) او عبر البريد الالكتروني : [email protected]

07/03/2017

جانب من دورة استراتيجيات التسويق والمبيعات بمشاركة كل من وكالة هجانة للسفر والسياحة و ست استايل و شركة عبدالله محى الدين للانشطة المتعدده وشركة جيو للتعدين .
نتمنى التوفيق للجميع .

26/02/2017

يزف مركز ذا فيشن للتدريب احر التهانى والتبريكات للباشمهندس عراقى محمد احمد بمناسبة نيله درجة الماجستير فى الهندسة الميكاترونية .
مزيدا من التقدم والنجاح ،،،

18/02/2017

Consulting agency

15/11/2016

تمت بحمدالله دورة القيادة الادارية الحديثة - كوالالمبور
بمشاركة بنك فيصل الاسلامى و مشاريع استقرار الشباب
خالص الشكر لوكالة عالية للسفر والسياحة ممثله فى شخص الاخ المقداد الكوده

07/08/2016

مصائب قومٍ عند قومٍ شراب شاي وقراية جرايد.

بيت البكاء او بيت العزاء هو مظهر من المظاهر الإجتماعية يسهم في التخفيف من حدة الالم النفسي الذي سببته وفاة احدهم للاخر وذلك عن طريق مشاركة الآخرين له، ويعدّها إجتماعيون ميزة بالمجتمعات الإسلامية، مؤكدين على أهميتها إذا جاءت متماشيةً مع التوجيهات الإسلامية ,لكن في السودان نمارس هذه العادة الجميلة بطريقة غير جميلة وتسهم بشكل كبير في زيادة الاعباء علي اهل المتوفى.
نفهم ونعي تماما أن المناسبات الحزينة في كل العالم تنتهي بانتهاء مراسم الدفن..أو بإقامة يوم واحد او ساعات للعزاء مثلما في مصر، حيث يستغرق العزاء ساعتين أو ثلاثاً يتلقى خلالها أهل المتوفي العزاء ويذهب كل في حال سبيلة، ولكن في السودان الوضع يختلف كثيرا، فهناك لا يعترفون ببرقيات العزاء أو زيارة قصيرة لتقديم هذا الواجب فنحن قوم تربينا علي العادات والتقاليد او العاهات والتقاليد إن جاز لي ان اقول ذلك .فأينما كنت داخل أو خارج السودان لا بد أن تكون حاضراً في ذلك السرادق الكبير الذي يمتد من أول الشارع إلى آخره وإلا سينبذك المجتمع وستصبح شخص غير مرغوب فية لانك تمردت علي العادات والتقاليد.
هنا في السودان بعد ان يتم دفن الميت، تبدأ مراسم تلقي العزاء التي تستمر على الأقل ثلاثة أيام، وفي اليوم الثالث بعد صلاة المغرب يتم إنتهاء العزاء( رفع الفراش)، ولكن تبقى الكراسي تحت الأشجار وفي أركان الشارع لإستقبال الذين حالت ظروفهم دون الوصول خلال الأيام الثلاثة الرسمية للعزاء وقد تصبح هذة التجمعات سلبية ولها اثار سالبة علي اهل الميت فبقدر ماهي عادات خلقت للتخفيف والوقوف بجانب اهل المتوفى الا انها في الفترة الاخيرة اصبحت اماكن خصبة للتجمعات المختلفة وتناول الوجبات وشرب القهوة والشاي وقد تكون ظروف اهل المتوفي المادية ليست جيدة فنثقل عليهم بدلاً عن التتخفيف فتبقي (ميتة وخراب ديار)وهذه واحدة من اثار سالبة كثيرة جدا.
ف من هنا نطلق مبادرة منع ومحاربة الظواهر السالبة في بيت البكاء.
الي لقاء......
#عراقي محمد اجمد