Intuagera AB

25/09/2024

Hur introduceras nya medarbetare på ert företag? Är det någon som hälsar dem välkommen? Finns en pärm eller portal där de kan hitta information? Får den nye medarbetare veta att en speciell stol i lunchrummet är Olles?

Att ha en bra onboardingprocess är viktigt, det förstår vi alla. Studier visar att företag som lever upp till de förväntningar som finns hos en nyanställd kan öka engagemanget med 30 procent.

Den inledande arbetsledningen och introduceringen till arbetsuppgifterna är avgörande för att de nya medarbetarna ska få en god upplevelse och i förlängningen vilja stanna kvar inom verksamheten.

Läs mer om onboarding, rekrytering och om hur du blir en attraktiv arbetsgivare: https://ubesmart.se/i-introducera-och-ge-en-valkomnande-introduktion-av-nyanstallda/

11/09/2024

En felrekrytering kan bli både besvärlig och kostsam! En rekrytering är så mycket mer än att bara skriva en annonstext.
1. Rekryteringsprocessen inleds med att planera arbetet, undersöka behoven och formulera en kravprofil.
2. Gå vidare till annonsering och spridning av den lediga anställningen. Syftet är att få in ansökningar från kvalificerade och motiverade kandidater.
3. Efter att urvalsarbetet är genomfört ska beslut fattas om vilken kandidat som är mest kvalificerad utifrån förtjänst och skicklighet.
Läs mer om hur du gör en framgångsrik rekrytering 💪😎
https://ubesmart.se/r-rekrytera-medarbetare-som-matchar.../

04/09/2024

Att attrahera rätt kompetens till företaget är första A:et i ARIUBA-modellen. Rätt kompetens handlar inte bara om att den nye medarbetaren ska ha läst vissa kurser eller klarar av vissa moment. Alla människor är talanger och har sina egna specialstyrkor (och svagheter).
Det kan lika mycket handla om att personen bör ha vissa personliga drag som kompletterar den befintliga arbetsstyrkan och att vederbörande delar de värderingar som finns på företaget.
Redan här kan det bli spännande – för vilka värderingar finns i just vårt företag och vilken framtoning vill vi ha? Vilka mål och utmaningar finns och vilken typ av rekrytering behöver vi göra för att uppnå våra mål?
Detta kan göras genom att vårda och utveckla arbetet med employer branding med hjälp av marknadsföring, aktiviteter i sociala medier, såväl som att använda det positiva som redan finns inom verksamheten med syfte att stärka ert employer brand.

Läs mer på vår hemsida om hur du attraherar rätt kompetens:
https://ubesmart.se/a-attrahera-medarbetare-med-ratt-kompetens/

28/06/2024

Att ha en personalhandbok även på ett mindre företag kan vara mycket fördelaktigt av flera skäl:

Skäl nummer 1. **Klarhet och konsekvens**:
- En personalhandbok ger tydliga riktlinjer och standarder för både ledning och anställda. Detta säkerställer att alla är medvetna om företagets förväntningar, regler och policys.
- Det hjälper till att skapa en enhetlig behandling av alla anställda, vilket minskar risken för diskriminering och orättvisa.

Hur ser det ut på ditt företag? Hur jobbar ni med att göra riktlinjer tydliga?

10/04/2024

Vi förstår att varje företags viktigaste tillgång är dess människor. Tänk dig vad som skulle hända i din organisation om varje individ kunde frigöra och utveckla sin fulla potential, förmågor och engagemang. Vilken påverkan skulle det ha på bolagets resultat?

Våra erfarna HR-konsulter kan fungera som en kraftfull resurs för att hantera alla typer av personalfrågor inom ert företag. Med en extern HR-konsult kan ni delegera de svåra och krävande uppgifterna. Vi förstår att arbete med personalfrågor kan vara utmanande för arbetsgivare. Vi är här för att tillsammans med er bygga hållbara organisationer, skapa företag som blomstrar, där personalen trivs, utvecklas och känner trygghet.

22/03/2024

U Be Smart SystemsWebbverktyget som underlättar ert personalarbete Du som chef får ett verktyg som hjälper dig att strukturera, organisera och få en överblick över HR-arbetet.Personalen får en större inblick i företagets kärnverksamhet, arbetsmiljö- & säkerhetsarbete och övriga rutiner....

29/02/2024

Det här blir bra!

I dagens omvälvande tider är det en utmaning att anpassa företagets strategi i en värld som ständigt förändras.

07/02/2024

Årlig uppföljning av arbetsmiljöarbetet är avgörande för en säker och trivsam arbetsplats. Vi delar gärna med oss av några viktiga steg för att säkerställa effektivitet:

1. Policy och rutiner: Granska och uppdatera era policys och rutiner för att säkerställa överensstämmelse och effektivitet.

2. Engagemang och inkludering: Involvera alla medarbetare för att skapa en gemensam förståelse och engagemang för arbetsmiljöfrågor.

3. Analys av tillbud och olyckor: Utvärdera tillbud och olyckor för att identifiera möjligheter till förbättring och förebyggande åtgärder.

4. Mål och utbildning: Sätt realistiska mål och säkerställ att medarbetarna har nödvändig utbildning för att uppnå dem.

5. Resursplanering: Utvärdera resurser och säkerställ att ni har det ni behöver för en säker arbetsmiljö.

Vår expertis finns här för att vägleda er genom varje steg. Låt oss tillsammans skapa en trygg och hälsosam arbetsmiljö.

01/02/2024

Att främja en positiv psykosocial arbetsmiljö är avgörande för vårt välbefinnande och prestation på jobbet. Det omfattar allt från att hantera arbetsbelastning och stress till att skapa en inkluderande arbetsplats fri från kränkande särbehandling. Trivsel och möjligheter till personlig utveckling är likaså centrala komponenter. Att strukturerat arbeta med psykosocial arbetsmiljö kräver engagemang och systematiskt tillvägagångssätt. Låt oss tillsammans skapa en arbetsplats där vi trivs och kan växa både personligt och professionellt!
https://ubesmart.se/10-tips-sa-kommer-du-i-gang-med-systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/

22/12/2023

Tillsammans med UBeSmart önskar vi er alla en underbar jul och så ser vi fram emot ett härligt 2024 fullt med nya utmaningar att ta tag i!

God jul och tack till alla samarbetspartners för ett fantastiskt år! Vi på UBeSmart vill vi önska er en härlig julhelg fylld med värme, glädje och gemenskap. Tack för ert engagemang och fina respons under året. Må det nya året fyllas med framgång, utveckling och nya spännande möjligheter. Ha en underbar jul!

12/12/2023

Utmana er själva med vår framtidsdag 'Navigera för Framtiden.'

17/11/2023

Förbered ert företag för morgondagens framgång med vår strategidag 'Navigera för Framtiden.'