Wingbro Företagsutveckling AB

08/07/2026

Som vd, styrelseledamot eller ägare av ett aktiebolag kan du bli personligt betalningsskyldig för bolagets obetalda skatter och avgifter. Det kallas skatterättsligt företrädaransvar. Från och med 1 juli i år förändras dessa regler.
Företrädaransvaret har varit något som ifrågasatts och svårt att förutse. Tanken bakom reglerna är god, att förhindra att aktiebolag används för att smita undan skatt, men i praktiken har reglerna ibland slagit mot företag som egentligen haft goda förutsättningar att klara sig igenom en period av betalningssvårigheter.

I maj fattade riksdagen beslut om att ändra reglerna om företrädaransvar. Framför allt handlar det om två förändringar som är viktiga att känna till. Ett nytt rådrum på två månader, och tydligare regler om befrielse från betalningsskyldighet.

Rådrum
Den största nyheten är möjligheten till rådrum. Om du som företrädare riskerar att bli personligt betalningsskyldig för en skatt eller avgift kan du ansöka om att få två extra månader innan frågan om betalningsansvar prövas, räknat från den ursprungliga förfallodagen.

Tanken är att ge styrelsen och ledningen tid att faktiskt hantera situationen, till exempel genom att ordna ny finansiering, omförhandla med leverantörer eller utreda om en rekonstruktion är möjlig utan att samtidigt behöva fatta avgörande beslut under akut tidspress.

Befrielse från betalningsskyldighet
Den andra förändringen rör möjligheten att helt eller delvis bli befriad från betalningsskyldighet. Tidigare har bedömningen av vad som räknas som ”särskilda skäl” upplevts som otydlig och i många fall alltför restriktiv. Nu förtydligas vilka omständigheter som särskilt ska beaktas vid bedömningen av om det är oskäligt att en företrädare blir betalningsskyldig.

Vad betyder det här för dig som företrädare?
Förändringarna gör inte att det personliga ansvaret försvinner. Det är fortfarande en allvarlig fråga om bolaget inte betalar in skatt eller avgifter i tid. Men reglerna blir mer förutsägbara och ger mer utrymme att hantera tillfälliga betalningsproblem på ett ordnat sätt, i stället för att tvingas till snabba och ibland dåligt underbyggda beslut.

Tre saker som kan vara bra att se över:
1. Ha koll på betalningsläget löpande
Vänta inte med att agera tills en skatt eller avgift redan har förfallit. Ju tidigare en betalningssvårighet upptäcks, desto fler handlingsalternativ finns kvar.

2. Känn till möjligheten att ansöka om rådrum
Rådrummet är inte automatiskt, det kräver en ansökan. Vet du om situationen riskerar att bli akut är det bra att redan ha koll på vad en sådan ansökan innebär.

3. Dokumentera de beslut som fattas
Om en befrielseprövning blir aktuell längre fram är det en fördel att kunna visa hur styrelsen agerat och vilka överväganden som gjorts under vägen.

16/06/2026

Egen företagare
När sommaren närmar sig vill många företag ordna en personalfest eller ge de anställda en sommargåva. Här tittar vi på skattereglerna kring detta.

Inför sommaren brukar det vara många företag som vill bjuda sina anställda på en sommarfest. Dessa tillställningar går under reglerna för intern representation, dvs under begreppet personalfest.

Representationsmåltider är inte avdragsgilla. Momsen kan dock lyftas på utgifter upp till 300 kr (exklusive moms) per person och måltid.

Däremot är enklare förtäring och förfriskningar avdragsgilla med 60 kr + moms per person

Kringkostnader vid personalfester är avdragsgilla med högst 180 kr + moms per person. Det kan t ex vara lokalhyra och kostnader för musikunderhållning. Resekostnader med taxi eller buss från arbetsplatsen till festlokalen är helt avdragsgilla.

Personalfest på annan ort
Resa och logi i samband med personalfest på annan ort är skattefri för den anställde och dennes familj. Det gäller under förutsättning att det är fråga om maximalt en övernattning och att arrangemanget ryms inom begreppet personalvård.

Högst två personalfester per år
Högst två personalfester per år är avdragsgilla (när det gäller enklare förtäring och förfriskningar, kringkostnader och resekostnader, se ovan). Givetvis kan företaget ordna fler personalfester än så. Konsekvensen blir att kostnaderna för personalfest nummer tre och fyra osv inte blir avdragsgilla. Någon förmånsbeskattning blir det normalt ändå inte för personalen.

Påkostade personalfester anses oftast ha ett tydligt inslag av personlig gästfrihet och är därför inte avdragsgilla för företaget. Var gränsen går mellan personalvård och personlig gästfrihet är svårt att säga. En alltför påkostad personalfest kan alltså innebära att företaget inte får dra av något alls.

Med Lundify hanterar du bokföring, fakturering och betalningar smidigt i mobilen eller på webben. Testa gratis i 30 dagar.

Sommargåva
Normalt är sommargåvor till anställda skattepliktiga för den anställde och arbetsgivaravgiftsbelagda för arbetsgivaren.

Det finns tre typer av gåvor som är skattefria för den anställde, samtidigt som de är avdragsgilla och utan arbetsgivaravgifter för företaget:

minnesgåvor värda upp till 15 000 kr
julgåvor värda upp till 550 kr
jubileumsgåvor värda upp till 1 650 kr (inklusive moms).
Om gåvans värde överstiger gränsen blir hela gåvan skattepliktig för mottagaren. Dessutom blir det socialavgifter på hela beloppet.

Ingen av gåvorna får, för att vara skattefri, bestå av kontanter eller något som lätt kan omvandlas till pengar. Gåvorna får inte vara en ersättning för utfört arbete, eftersom gåvan då räknas som lön. Samtliga arbetstagare ska få motsvarande erbjudande.

25/02/2026

Datum att hålla reda på........

13/02/2026

Får din arbetsgivare kolla din mail, dator eller telefon🤔

Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress

Får chefen kolla din telefon, din positionering eller vad du surfar på i din dator läs mer här:

Får chefen snoka upp vad du surfat på? Har arbetsgivaren rätt att kolla igenom dina sms och hålla koll på var du befinner dig? Kollega reder ut vad som gäller när du använder jobbmobilen.

07/02/2026

Datum för deklarationen 2026

Här hittar du aktuella datum för inkomstdeklarationen. Om du inte får din skatteåterbäring eller ditt besked om slutlig skatt när du förväntar dig, kan det bero på att Skatteverket behöver kontrollera uppgifter i din deklaration.

Då får du din deklaration
Digital brevlåda 2-6 mars
Sista dagen att skaffa digital brevlåda för att få din deklaration skickad dit i stället för med posten är 1 mars.

Digital brevlåda

Mina sidor 6 mars
Din deklaration finns som pdf på Mina sidor från 6 mars. Det gäller både dig som har en digital brevlåda och dig som får pappersdeklarationen med posten.

Med post senast 15 april
Du som inte har en digital brevlåda får din deklaration skickad till din folkbokföringsadress någon gång mellan 17 mars och 15 april. Du behöver därför vara folkbokförd på rätt adress senast 25 februari.

Då kan du deklarera
Deklarera från 17 mars
Du som ska deklarera och har e-legitimation kan deklarera i Skatteverkets e-tjänst från 17 mars. Du behöver inte ha fått din deklaration för att kunna använda e-tjänsten.

Så här deklarerar du

Då ska du senast ha deklarerat
Deklarera senast 31 mars för eventuell skatteåterbäring i april
Sista dagen för att godkänna din deklaration, utan att ändra eller lägga till någon uppgift, för att kunna få ditt besked om slutlig skatt och eventuell skatteåterbäring i april, är 31 mars. Det räknas som ändring att till exempel lämna in eller ta bort en bilaga till deklarationen.

Det här räknas som ändring

Du kan godkänna deklarationen i e-tjänsten eller genom att sms:a eller ringa.

Sista dagen att deklarera 4 maj
Sista dagen att deklarera om du inte har anstånd med att lämna in deklarationen är 4 maj. Om du har anstånd är sista dagen att deklarera 1 juni.

Sista dagen med byråanstånd 15 juni
Du som har anstånd med att lämna in deklarationen genom din redovisningsbyrå (byråanstånd) ska deklarera senast 15 juni.

Då kan du få din skatteåterbäring
Innan du kan få ditt besked om slutlig skatt och din skatteåterbäring behöver Skatteverket kontrollera och godkänna uppgifterna i din deklaration. Tänk också på att anmäla bankkonto om du inte redan har ett registrerat konto hos oss. Pengarna betalas då automatiskt ut till dig som har skatt att få tillbaka.

Skatteåterbäring 7-10 april
Du som senast 31 mars har godkänt din deklaration i e-tjänsten, genom att sms:a eller ringa, och utan att ha ändrat eller lagt till någon uppgift, kan få din skatteåterbäring 7-10 april.

Skatteåterbäring 9-12 juni
Du som har deklarerat senast 4 maj kan få din skatteåterbäring 9-12 juni om Skatteverket har godkänt uppgifterna din deklaration.

Skatteåterbäring 4-7 augusti
Om du inte har fått skatteåterbäringen i april eller juni, till exempel för att du har haft anstånd med att deklarera eller för att Skatteverket har granskat din deklaration kan få skatteåterbäringen 4-7 augusti om Skatteverket har godkänt uppgifterna i din deklaration.

29/01/2026

Skattereduktion för gåvor från juridiska personer
Juridiska personer som ger gåvor till godkända ideella verksamheter kan få skattereduktion. För att få skattereduktionen krävs att vissa villkor är uppfylla.
Reglerna om skattereduktion för gåvor för juridiska personer gäller för gåvor som lämnats från och med kalenderår 2026.
Villkor för gåvan
För att ha rätt till skattereduktionen ska gåvan uppfylla vissa villkor.
Du kan läsa mer här:

Juridiska personer som ger gåvor till godkända ideella verksamheter kan få skattereduktion. För att få skattereduktionen krävs att vissa villkor är uppfylla.

16/01/2026

Har du fått utdelning från ditt aktiebolag under 2025? Då ska bolaget lämna en kontrolluppgift som heter KU31 till Skatteverket senast den 2 februari.

Om det är en utdelning på kvalificerade andelar i ett fåmansföretag ska bolaget sätta kryss i fält 061 på KU31.

Du som får utdelningen ska deklarera utdelningen på bilaga K10 när du lämnar din inkomstdeklaration 1 senast den 4 maj.

https://skatteverket.se/foretag/skatterochavdrag/kontrolluppgifter/kontrolluppgiftomutdelningmedmerapadelagarrattku31.4.96cca41179bad4b1aaa568.html

07/01/2026

Google har nu börjat rulla ut annonser direkt i sina AI genererade söksvar, det som kallas AI Overviews. Det innebär att du som användare inte längre behöver scrolla, klicka eller ens se traditionella sökresultat för att möta annonsen.

Tidigare har kampen stått om position ett i sökresultatet. Nu handlar det om något helt annat, nämligen att bli validerad av Googles AI och nämnd i ett sammanhang som upplevs som ett objektivt svar. Så vad innebär detta i praktiken?

• Klicket blir mindre viktigt än närvaron
• SEO och Paid Media börjar smälta samman
• Innehåll som faktiskt besvarar frågor prioriteras framför optimerade landningssidor
• Varumärken som redan äger ett ämne får ett stort försprång

Det här gynnar dig som jobbar långsiktigt med spetsigt innehåll, som har en tydlig positionering och konsekvent kommunikation. Samtidigt blir det svårare att köpa sig till synlighet om det saknas substans.

14/12/2025

Här får du koll på de skatteregler som gäller vid julbord och julfest.

Julbord och julfest
Utgifter för måltider som julbord är inte avdragsgilla alls för företaget. Däremot får företaget lyfta moms på utgifter för förtäring på underlag upp till 300 kr per person, alltså blir det åtminstone ett visst momslyft på kostnaden för julbordet.

Kringkostnader som musikunderhållning, lokalhyra och uppträdanden är avdragsgilla med 180 kr + moms per person. Utgifter för anställdas hotellövernattningar och resor i samband med julfest på annan ort är avdragsgilla i sin helhet om det handlar om max en övernattning och inte är en ren rekreationsresa.

Tänk på att kringkostnaderna bara blir avdragsgilla vid två personalfester per år för företaget. Du kan givetvis bjuda till fler fester – men då blir ingen del avdragsgill på fest nummer 3 och 4 osv.

Julfest med familj och pensionärer
Vid personalfester är även kostnader för de anställdas familjer samt tidigare anställda avdragsgilla inom beloppsgränserna.
Jullunch
Det är inte helt ovanligt med julluncher istället för julfest med julbord. Om företaget tar med personalen på en jullunch är det normalt inte att räkna som intern representation och därmed ska lunchen förmånsbeskattas som vanligt hos de anställda. Kostnaden blir avdragsgill på samma sätt som vanliga lönekostnader. Men om jullunchen används som julfest (personalfest) – då gäller reglerna för personalfester.

Julbord med kunder
Vi har redan konstaterat att måltidskostnader inte ger rätt till avdrag. Det gäller också när företaget bjuder en kund på julbord i samband med en förhandling eller annan affärsmässig grund som innebär att det handlar om extern representation.

Om företaget bjuder kunder, samarbetspartners etc på julbord är villkoren för representation normalt inte uppfyllda vilket leder till att momsen på julbord inte kan dras av. Ofta bjuder man en grupp personer samtidigt och då är det extra tydligt att man troligen inte haft en affärsförhandling eller liknande med alla dessa i samband med julbordet.

Om företaget däremot anordnar ett event som en kundutbildning, seminarium eller liknande skulle företaget kunna få avdrag för kringkostnaderna för eventet.

Lyxig julfest
Alltför påkostade julfester anses ofta ha ett tydligt inslag av personlig gästfrihet och kan därför räknas som lyxrepresentation och är därmed inte avdragsgillt för företaget. Det finns också risk för förmånsbeskattning för personalen vid alltför påkostade personalresor och andra personalfester. Visserligen blir hela kostnaden avdragsgill, men företaget drabbas av ökade kostnader i form av arbetsgivaravgifter och sannolikt blir de anställda missnöjda när de själva måste skatta för tillställningen. Någon exakt och absolut gräns för vad som räknas som lyx finns dessvärre inte, så rådet blir att hålla det hela på en rimlig nivå.

14/12/2025

Julklappar till anställda
En grundförutsättning för att julklapparna ska vara skattefria för de anställda är att de är av mindre värde (se ovan) och ges till alla anställda, eller en större grupp av de anställda. Det är i övrigt väldigt fritt, men det finns ändå några begränsningar. Om företaget ger rena pengar eller presentkort som kan bytas mot pengar blir det förmånsbeskattning för den anställde (det blir som en extra hög lön för den anställde helt enkelt).

Se också upp för att låta den anställde bestämma att julklappens värde ska skänkas till ideella verksamheter som hjälporganisationer. Det finns många sådana att välja på och det är såklart behjärtansvärt att anställda hellre ser till andras behov. Men ett sådant beslut innebär att hela gåvans värde ska förmånsbeskattas hos den anställde.

Om företaget självt väljer att skänka pengar till ideella verksamheter har den anställde inget inflytande över gåvan och då är det heller inget som belastar de anställda mer än att de antagligen blir utan julklappar. Företaget får dock inget avdrag för gåvan eftersom den inte anses vara affärsmässig.

Julklappar till kunder
Skatteverket anser att representationsgåvor som ges vid helger (t ex jul) eller personliga högtidsdagar inte är avdragsgilla. Det räknas som personlig generositet. Företaget kan dock få avdrag för enklare reklamgåvor av mindre värde till kunder. Det ska då handla om gåvor som har direkt anknytning till företagets verksamhet eller handla om enklare presentartiklar. Exempel är pennor eller almanackor med företagets logga på. Enligt Skatteverket är beloppsgränsen för reklamgåvor 300 kronor exklusive moms.