Leda Jämställt

22/08/2025

Vi, jag Susanne Öberg och Karin Nolén är nominerade till Plan Internationals Flickapriset.

Flickapriset går till en person eller organisation i Sverige som har gjort en extra insats för att synliggöra flickors rättigheter och motverka kränkningar av dessa – antingen i Sverige eller ute i världen.

Men snälla - säg inte grattis. GÖR något istället. Det här är ingen framgångssaga. Det handlar inte heller om mig eller om Karin, om att få applåder och boosta oss själva i sociala medier.

Vi är många organisationer, företag och eldsjälar som är nominerade - en del av mig blir rörd över att det finns så många som kämpar för att morgondagens kvinnor ska vara friare, starkare och tryggare än vad vi är och har varit.

En annan del av mig blir ledsen - så många som tar fajten och ändå backar vi. Det går inte framåt. Det går bakåt. I Sverige och överallt i världen.

Igår släpptes en global rapport som visar att 9 av 10 flickor utsatts för våld innan 11 års ålder. Flickorna tycker dessutom att det är deras eget fel. Att mäns våld och övergrepp är naturligt och oundvikligt. Flickor tar därför själv ansvar för att skydda sig genom att klä sig rätt och att inte gå ut. I Sverige och överallt i världen.

25/05/2025

Skogsprofilen i Bollsta: Där är vi sämst i landet

Enligt Susanne är det gällande normer som är det stora problemet på många arbetsplatser och som i sin tur står i vägen för ökad jämställdhet.

– Och dessa normer, sprungna ur gamla förhållningssätt och attityder, är ett stort bekymmer för både män och kvinnor.

– Den machokultur som ofta råder skapar ett ledarskap och en miljö som ingen gynnas av. Kvinnor i länet väljer bort skogsbranschen eller lämnar den. Män mår å sin sida dåligt av samma normer, menar Susanne.

– Det finns ingen vinnare.

https://www.tidningenangermanland.se/2025-05-25/skogsprofilen-i-bollsta-dar-ar-vi-samst-i-landet/

22/05/2025

"Susanne menar att mångfald och jämställdhet i grunden är en fråga om konkurrenskraft, och att vår bransch fortfarande har mycket kvar att jobba på här. Och frågan om varför ojämställdheten får, och kan, fortsätta lät inte vänta på sig. Svaret levereras rappt och kort; ”för att den tillåts att göra det”."

En fin artikel av Landshypotek Bank efter måndagens webbinarium "Från skinn på näsan och vassa armbågar till ett inkluderande ledarskap."

Det erfarenhetsdelande forumet som riktar sig till kvinnor, i eller nära de gröna näringarna, har haft sin andra träff för året. Den här gången gästades vi av Susanne Öberg – tidigare regionchef för Lantbrukarnas Riksförbund, skogsägare, debattör och ledarskapskonsult med fokus på j...

14/05/2025

Den 19 maj har du möjlighet att fördjupa dig i och reflektera kring att vara kvinna och ledare i machokulturer:

Från skinn på näsan och vassa armbågar till ett inkluderande ledarskap.

Varmt välkommen!

Är du kvinna i eller nära de gröna näringarna? Då kan du gå med i vårt nätverk för kvinnor. Forumet bygger på kunskapsdelning med syftet att dela erfarenheter, inspireras och lära av varandra 😊

Under vår nästa träff den 19 maj gästas vi av Susanne Öberg som har en lång bakgrund som ledare i det gröna näringslivet. Hon är också skogsägare, debattör och ledarskapskonsult med fokus på jämställdhetsfrågor. Arbetet med att synliggöra normer kring män och maskulinitet ligger henne varmt om hjärtat.

Här kan du anmäla dig till nätverket och få information om kommande träffar: https://www.landshypotek.se/natverk-for-kvinnor/

11/03/2025

De senaste månaderna har vi gjort en utvärdering av Forest Stewardship Council (FSC) Sveriges kriterier gällande jämställdhet och diskriminering. Utvärderingen innehåller förslag till utveckling av både efterlevnaden och av själva skogsbruksstandarden.

Vill du ta del av arbetet? Då är du varmt välkommen att delta på webbinariet.

Läs en kort intervju med konsulten Susanne Öberg som på uppdrag av FSC Sverige genomför jämställdhetsutvärderingen inför standardrevisionen av skogsbruksstandarden.

16/03/2024

Varmt välkommen till lunchwebbinarium med Gabriella Fägerlind den 18 mars 12.00-13.00.

Gabriella släppte sin tredje bok Mångfald i praktiken nu i januari och kommer delta med sig av ger praktiska tips på hur ni kan skapa en inkluderande kultur på er arbetsplats.

20/02/2024

På fredag är det storkalas när Kramfors kommun samlas till Företagargala. För tredje året på raken är Susanne Öberg nominerad till företagarpris - här skriver Tidningen Ångermanland:

Skogsbolag, verkstadsindustrin, byggbranschen och IT-företag. I norra Sverige, däribland Ångermanland, sker en boom av industriella satsningar. Det kräver en kompetensförsörjning och ett enormt behov av att rekrytera personal berättar företagaren från Bollstabruk.

– Västernorrland har en väldigt uppdelad arbetsmarknad. Kvinnorna jobbar inom offentlig sektor, med vård och serviceyrken, medan män jobbar inom den producerande delen, säger Susanne Öberg.

Att sträva efter mångfald på arbetsplatsen har många fördelar menar företagaren.
– Det stärker företagen och de får mer innovationskraft. De blir mer lönsamma affärsmässigt, säger Öberg och tillägger:
– Men det handlar också om värdering. Har alla människor på arbetsplatsen lika rättigheter?

Bollstabrukbon är nominerad till Företagarkvällen.

14/02/2024

Idag har vi mött en ledningsgrupp i byggbranschen i reflektioner kring hur normer på arbetsplatsen påverkar deras förmåga att behålla, rekrytera och utveckla både medarbetare och kundrelationer.

08/02/2024

I höstas medverkade vi vid Företagarna W företagskvällar på temat Jämställt näringsliv. I eftersnacket så kom många insikter och tankar kring trygghet, pengar och juridik - det i sin tur skapade de här tre träffarna på temat Trygghetsraketen.

Varmt välkommen du som är kvinna och företagare, eller går i tankarna på att bli.

Handelsbanken Dina Försäkringar Nylanders Juridik AB Studieförbundet Vuxenskolan Västernorrland Företagarna Västernorrland

29/11/2023

Idag deltar Susanne Öberg för att presentera Jämställdhet i skogsbranschen som ett utvalt gott exempel när europeiska jämställdhetsmyndigheten European Institute for Gender Equality (EIGE) möts i Vilnius. Mötet handlar om att forma jämställdhetsperspektivet inom den europeiska gröna given.

Det känns riktigt bra att vi i skogsnäringen kan bidra även i en europeisk kontext med de erfarenheter vi gjort inom jämställdhetsintegrering och branschgemensamma mätbara mål.

Svindlande tanke att det jobb vi gjort gör avtryck i hur europeiska jämställdhetsindex ska se ut och vilka verktyg som behöver komma på plats för att lyckas. Skogen gör inte allt bara grönare - utan dessutom mer jämställt.



Biometria Holmen Skog Höglandssågen Lantbrukarnas Riksförbund Metsä Board Mondi Group Norra Skog Nätraälven Skog Rundvirke Skog AB SCA Skogsentreprenörerna Skogssällskapet Svenska Skogsplantor Timmerkörarna i Norrland AB Örnfrakt NYKS - Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen Skogsstyrelsen Naturbruksgymnasiet Skedom RISE Processum Mittuniversitetet Sveriges Lantbruksuniversitet Skogs- och Trafacket Region Västernorrland Länsstyrelsen Västernorrland

28/11/2023

Vi fortsätter jobba med att skapa goda förutsättningar för ett jämställt näringsliv med att lyfta perspektivet från kvinnors företagande till att handla om normer kring företagande.

Ikväll möts vi på Hussborgs herrgård tillsammans med Landshypotek Bank med den avslutande uppmaningen: Följ pengarna!

Hur ser egentligen jämställdheten i näringslivet ut - vad är sant och vad är falskt?

Här kommer ett quiz - svara gärna i kommentarerna:
Andelen kvinnor som driver företag ökar
Det är vanligare att män driver företag än att kvinnor gör det
Kvinnor och män har samma möjligheter att bli/vara företagare
Kvinnor är försiktigare och tar färre risker
Män vill driva stora företag, kvinnor vill driva små
Kvinnor saknar egna resurser för att driva företag
Föräldraansvaret håller kvinnorna tillbaka
Kvinnor kan inte ta betalt
Kvinnor känner att de behöver uppfylla alla krav, män bara en del av dem
Sverige är bra på jämställdhet