15/05/2026
Handledning utan prestationskrav
”Jag vågar nog till och med påstå att det är den bästa handledningen jag haft på flera år. För mig har handledning så länge jag kan minnas varit förknippat med stress och ångest och ytterligare ett prestationskrav i ett redan kravfyllt arbete. Men i handledning med dig så släpper alla dessa negativa känslor.”
– Anonym socialsekreterare, Värmdö kommun, våren 2026
I min roll som handledare är en av mina viktigaste uppgifter att tydliggöra vad som förväntas av deltagarna, hur man ska ”göra rätt” och hur vi tar hand om varandra i rummet. Det arbetar jag aktivt med från första mötet med en ny grupp.
Jag bär ansvaret för att samtalen får kvalitet. Och det är oavsett om någon kommer med ett ärende den gången eller inte.
En tyst grupp berättar också något om sina behov. Om erfarenheter från tidigare handledare, om ifall de är nya för varandra eller inte haft handledning tidigare.
Varje grupp har sina egna skäl till att vara där de är just nu. Min uppgift är att möta dem där och anpassa mitt hantverk utifrån behovet. Handledningen ska vara en trygg plats med tydliga förväntningar och ramar att vila mot.
Den här övertygelsen har jag hämtat av Amy Edmondson, professor vid Harvard Business School och en av världens mest citerade forskare inom psykologisk trygghet i team. Hennes forskning pekar mot att frånvaron av rädsla för negativa konsekvenser är en grundförutsättning för lärande och utveckling i grupp (The Fearless Organization, 2019).
Lilja Cajvert, svensk socionom och forskare vars böcker används återkommande i handledarutbildningar, framhåller i Handledning (2019) att handledarens ansvar för ramen är grundförutsättningen för en fungerande handledningsprocess.
Söker ni process- eller metodhandledare för hösten 2026?
Jag finns tillgänglig via Göteborgs stads ramavtal IK23873, som underkonsult till LEDA20 AB. Avtalet omfattar kommuner och kommunala bolag i Göteborgsregionen.
Ta gärna kontakt om ni önskar avtalsguidning.
