VH Ekonomi

Ring Vägbeskrivning Webbplats Kontakta affären

VH Ekonomi VH Ekonomi är en redovisningsbyrå med konsulttjänster inom bokföring & lön.

Vad gör en redovisningskonsult?På VH Ekonomi jobbar många av oss som redovisningskonsulter, men vi har också lönekonsult...
16/10/2026

Vad gör en redovisningskonsult?

På VH Ekonomi jobbar många av oss som redovisningskonsulter, men vi har också lönekonsulter. En redovisningskonsult hjälper bland annat till med bokföring, momsredovisning, rådgivning, lön, bokslut och deklarationer.

Som redovisningskonsult arbetar vi med företag i olika branscher och det kan vara allt ifrån enskilda firmor till större aktiebolag. De flesta av våra redovisningskunder hjälper vi från vårt kontor men vi har även lite större kunder där konsulten sitter på plats hos kunden en eller flera dagar i månaden.

En typisk dag för en konsult på vårt kontor kan börja med lönekörning för några kunder, för att sedan fortsätta med bokföring och momsrapportering till Skatteverket för en annan kund. Vi sätter alltid upp en rutin tillsammans med våra kunder som alla känner sig nöjda med, och bokföringen sker oftast månadsvis men även kvartalsvis.

Vill du anlita eller byta redovisningskonsult? Varmt välkommen till oss!

Lön, utdelning och pension – hur ska jag fördela pengarna? Som företagare med aktiebolag finns det flera sätt att ta del...
14/10/2026

Lön, utdelning och pension – hur ska jag fördela pengarna?

Som företagare med aktiebolag finns det flera sätt att ta del av företagets vinst och VH Ekonomi får många frågor kring hur man som ägare bäst ska fördela sitt uttag. I dagens inlägg går vi därför igenom ett förslag på en bra balans mellan lön, utdelning och tjänstepension.

- Lön: Ta ut lön upp till brytpunkten för statlig inkomstskatt. För 2026 är brytpunkten 660 400 kr/år (55 033 kr/mån), för den som inte fyllt 66 år vid årets ingång. För många företagare är det klokt att i första hand ta ut en lön som ger bra underlag för allmän pension och socialförsäkringar.

- Komplettera med tjänstepension: Att betala in till tjänstepension är ett bra sätt att bygga långsiktig trygghet för dig som företagare. Ett vanligt riktmärke är 4,5–6 procent av lönen.

- Utdelning: När du har en lämplig lön och pensionslösning kan utdelning vara ett skattemässigt bra komplement. Utdelning inom gränsbeloppet beskattas normalt endast med 20 procent. Från 2026 gäller nya 3:12-regler för beräkningen av gränsbeloppet - läs gärna mer om det i vårt tidigare blogginlägg: https://vhekonomi.se/blogg/mw3ju1j7wek5ulvjkxfcd8c02ip5ds

Kom ihåg! Behåll tillräckligt med kapital i bolaget. Ta inte ut så mycket att företagets buffert eller utveckling framåt äventyras.

Det finns ingen "rätt" fördelning som passar alla, men våra tips ovan kan vara en bra fingervisning. Hur just du bör prioritera beror på bolagets ekonomi, dina privata behov och dina långsiktiga mål.

Vad är en periodiseringsfond?En periodiseringsfond är ett sätt för företag att jämna ut resultatet mellan olika år och s...
12/10/2026

Vad är en periodiseringsfond?

En periodiseringsfond är ett sätt för företag att jämna ut resultatet mellan olika år och skjuta upp en del av beskattningen. Det kan till exempel vara användbart om företaget har gjort en ovanligt stor vinst under ett år och vill skapa en jämnare beskattning över tid.

Genom att sätta av en del av vinsten till en periodiseringsfond minskar företaget det beskattningsbara resultatet för det år som avsättningen görs. Pengarna behöver inte ligga på ett separat konto, utan avsättningen görs i deklarationen. Det är ett sätt att skjuta upp skatten och alltså inte att slippa den.

Periodiseringsfonden ska återföras till beskattning senast det sjätte året efter avsättningen. Företaget kan också välja att återföra den tidigare, exempelvis under ett år med lägre resultat. På så sätt kan företaget anpassa beskattningen efter hur resultatet utvecklas under kommande år.

Hur stor avsättning som får göras beror på företagsformen. Aktiebolag får sätta av högst 25 procent av det skattemässiga resultatet, medan enskilda näringsidkare får sätta av högst 30 procent av inkomsten från näringsverksamheten.

Det är viktigt att komma ihåg att en periodiseringsfond inte innebär att skatten försvinner. Den skjuts bara upp till ett senare år och för aktiebolag tillkommer även en schablonintäkt, liknande en ränta, som kan påverka beskattningen.

Vad är skillnaden mellan redovisningskonsult och revisor? En vanlig missuppfattning är att redovisningskonsult är samma ...
09/10/2026

Vad är skillnaden mellan redovisningskonsult och revisor?

En vanlig missuppfattning är att redovisningskonsult är samma sak som revisor och vi blir faktiskt kallade revisorer ganska ofta. I dagens inlägg reder vi ut vad skillnaden är, så att ni får full koll!

Förenklat kan man säga att redovisningskonsulten gör hela jobbet med bokföring, löner, momsdeklaration, bokslut, årsredovisning och deklarationer. Det är först därefter som revisorn kliver in för att granska och kontrollera det jobb som redovisningskonsulten har gjort.

De flesta mindre bolag behöver dock inte anlita en revisor, utan klarar sig bra med en redovisningskonsult. Ett aktiebolag måste ha en revisor om det under de två senaste räkenskapsåren uppfyllt minst två av följande tre gränsvärden:

- Fler än 3 anställda
- En balansomslutning över 1,5 miljoner kronor eller
- En nettoomsättning över 3 miljoner kronor

Är det en redovisningskonsult och/eller en lönekonsult du söker så är du varmt välkommen till oss på VH Ekonomi. Vi har även samarbete med revisor och kan förmedla kontakt.

Skattefria förmånerPersonalvårdsförmåner är förmåner som visserligen har ett lite mindre värde men som ofta skapar stor ...
07/10/2026

Skattefria förmåner

Personalvårdsförmåner är förmåner som visserligen har ett lite mindre värde men som ofta skapar stor trivsel på arbetsplatsen. Det kan tex vara friskvårdsbidrag, träning på arbetstid och enklare fika som kaffe eller frukt på arbetsplatsen. De här typen av personalvårdsförmåner är skattefria för den anställda.

De skattefria förmåner som ofta är mest uppskattade är:
- Friskvård (skattefritt upp till 5 000 kr per år)
- Kompetensutveckling, tex kurser och utbildningar inom yrket
- Möjlighet till att jobba på distans
- Flexibel arbetstid

Det finns också förmåner där den anställde kan tjäna på att slippa betala med privata, skattade pengar och som arbetsgivaren kan betala för, för att skapa ett mervärde för sin personal. Det kan tex handla om större, allmänna hälsoundersökningar, sjukvårdsförsäkring eller lunchförmån.

Vilka förmåner tycker du är mest värdefulla?

Så tolkar du en resultatrapport!Företagets resultatrapport visar hur det har gått för bolaget under en viss period, tex ...
05/10/2026

Så tolkar du en resultatrapport!

Företagets resultatrapport visar hur det har gått för bolaget under en viss period, tex januari-september i år. Rapporten hjälper dig bland annat att se hur mycket företaget har sålt för, vilka kostnader som finns och om verksamheten går med vinst eller förlust.

Börja med att titta på intäkterna. Här ser du företagets försäljning och andra intäkter, tex bidrag eller ersättning för höga sjuklönekostnader, under perioden. Därefter kommer kostnaderna, till exempel löner, lokalhyra, inköp av förbrukningsinventarier och andra utgifter som hör till verksamheten.

När intäkterna minskas med kostnaderna får du fram företagets resultat. Ett plusresultat innebär att företaget går med vinst medan ett minusresultat innebär att företaget går med förlust.

Fortsätt gärna genom att titta på hur resultatet har utvecklas över tid. Jämför till exempel med samma period föregående år eller med företagets budget. Då blir det lättare att se om försäljningen ökar, om kostnaderna har blivit högre eller om lönsamheten har förändrats.

En resultatrapport ger dig alltså en bild av hur företagets verksamhet går och framförallt vad som påverkar resultatet och vad du som ägare kan göra för att förändra det.

Vad är lönetransparensdirektivet?Nya regler om lönetransparens är på gång – men vad innebär de egentligen för dig som ar...
02/10/2026

Vad är lönetransparensdirektivet?

Nya regler om lönetransparens är på gång – men vad innebär de egentligen för dig som arbetsgivare? Här kommer en snabb sammanfattning av lönetransparensdirektivet i tre steg.

- Alla arbetsgivare, oavsett storlek, påverkas av grundprinciperna i direktivet. Det innebär att en arbetssökande på ett tydligt sätt ska få information om ingångslön eller lönespann för tjänsten, antingen i jobbannonsen eller senast innan lönesamtalet vid tillsättningen av tjänsten. Informationen ska vara samma för alla sökande oavsett kön, bakgrund eller liknande.

- Anställda har rätt att fråga om och få information om sin egen lön, genomsnittlig lön för lika och/eller likvärdigt jobb och vilka kriterier arbetsgivaren har för olika löner.

- Företag med minst 150 anställda måste börja rapportera löneuppgifter till svenska myndigheter, för att säkerställa att lönegapet mellan män och kvinnor minskar.

VH Ekonomi hjälper dig gärna med att ha rutiner på plats inför att lönetransparensdirektivet införs nästa år. Hör av dig till oss så bokar vi in ett möte!

Vad händer om årsredovisningen lämnas in för sent? Att lämna in årsredovisningen för sent kan bli en onödig kostnad för ...
30/09/2026

Vad händer om årsredovisningen lämnas in för sent?

Att lämna in årsredovisningen för sent kan bli en onödig kostnad för företaget. Men vad händer egentligen om man missar sista dagen?

För ett aktiebolag ska årsredovisningen skickas in till Bolagsverket senast sju månader efter räkenskapsårets slt (tex 31/7 om du har 31 december som slt på ditt räkenskapsår). Om årsredovisningen lämnas in för sent får företaget betala en förseningsavgift. Om förseningen fortsätter kan ytterligare förseningsavgifter tillkomma.

En sen årsredovisning är alltså mer än bara en missad deadline, det kan kosta företaget pengar och vid en längre försening kan det även få andra konsekvenser.

Ett enkelt tips är därför att inte vänta till sista minuten. Planera gärna för årsredovisningen i god tid och lägg in sista inlämningsdagen i kalendern. Då finns det också lite marginal om något behöver kompletteras eller tar längre tid än beräknat.

Om du är kund hos VH Ekonomi hjälper vi dig att hålla koll på alla viktiga deadlines och påminner dig i god tid när det är dags att lämna in bokföring, bokslut och årsredovisning. För oss är det viktigt att du som företagare får koncentrera dig på det som du är bäst på och koppla bort stressen över ekonomi-deadlines!

Hur länge måste man spara kvitton – och varför?Om du driver företag räcker det inte att bokföra dina affärshändelser, du...
28/09/2026

Hur länge måste man spara kvitton – och varför?

Om du driver företag räcker det inte att bokföra dina affärshändelser, du måste också spara underlagen. Kvitton, leverantörsfakturor, kundfakturor och andra verifikationer ska enligt lag sparas i 7 år efter det kalenderår då räkenskapsåret avslutades.

Anledningen är att underlagen visar att bokföringen är korrekt och gör det möjligt för exempelvis Skatteverket att granska företagets redovisning i efterhand, tex vid en skatterevision.

Även löneunderlag som exempelvis lönespecifikationer, tidrapporter och andra bokföringsunderlag kopplade till lönerna ska också sparas i minst 7 år. Många arbetsgivare väljer dock att behålla vissa löne- och personalhandlingar längre eftersom de kan behövas vid exempelvis pensionsfrågor eller arbetsrättsliga tvister.

Digitala kvitton går fint att spara digitalt, det viktiga är att underlagen är läsbara och kan tas fram under hela arkiveringstiden.

Löneväxling - Hur fungerar det?Löneväxling innebär att arbetstagaren får ett avdrag på sin bruttolön som istället betala...
25/09/2026

Löneväxling - Hur fungerar det?

Löneväxling innebär att arbetstagaren får ett avdrag på sin bruttolön som istället betalas in till extra pension. Genom att erbjuda löneväxling till de anställda ger man dem en möjlighet till högre pension genom att byta en del av sin bruttolön mot extra pensionsavsättning. På det viset kan den anställde, om bruttolönen överskrider gränsen för statlig skatt, även få lägre skatt för det löneväxlade beloppet i och med att skatt betalas först när pensionen tas ut.

Fördelen för dig som arbetsgivare är att löneväxling brukar vara en uppskattad förmån som inte kostar företaget något extra. Eftersom företaget sparar på att sätta av extra pengar till pension istället för att betala ut den högre lönen brukar de flesta bolag även sätta av lite extra till den som väljer att löneväxla, motsvarande mellanskillnaden mellan arbetsgivaravgifter (som arbetsgivaren betalar för lön) och löneskatt (som arbetsgivaren betalar för pensionsavsättning). Även denna extra avsättning brukar vara mycket uppskattad av medarbetarna.

Löneväxling är förmånligt för alla som har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp (ca 56tkr/månad för 2026). Om lönen är lägre än detta belopp förlorar nämligen arbetstagaren inbetalningar till den allmänna pensionen och avdraget påverkar även sjukpenning och föräldrapenning.

Adress

Ekonomivägen 4
Gothenburg
43633

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Telefon

+46731423033

Webbplats

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när VH Ekonomi publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till VH Ekonomi:

Genvägar

Dela