Vidacore AB

Vägbeskrivning Webbplats Kontakta affären

Vidacore AB Ledarskap, hälsa & prestation - för hållbar tillväxt
Coach, HR & affärsutveckling
📍Göteborg

Du anställde fler för att företaget skulle växa. Men varför är det då du som fått ännu mer att göra? 🔥Jag tänker på alla...
15/10/2026

Du anställde fler för att företaget skulle växa. Men varför är det då du som fått ännu mer att göra? 🔥

Jag tänker på alla företagare som startat sina verksamheter för att de verkligen brinner för något. Kanske teknik, hantverk, smarta lösningar eller något helt annat.

Kunderna blev fler, företaget växte och så småningom behövde du anställa.

Härligt! Men någonstans på vägen fick du också en massa andra arbetsuppgifter.

Plötsligt ska du ha koll på anställningsavtal, löner, arbetsmiljö, personalfrågor och allt det där som hör till att vara arbetsgivare.

Självklart tycker du att det är viktigt att det blir rätt och att dina medarbetare har det bra.

Men måste du verkligen göra allt själv?

Jag har själv varit företagare och delägare i ett teknikbolag och har över 20 års erfarenhet av HR, lön, ledarskap och verksamhetsutveckling. Jag vet hur mycket som behöver fungera bakom kulisserna.

Och vet du vad? Att få stötta, rådgiva och utmana andra företagare är faktiskt något av det roligaste jag vet!

Jag älskar att få sätta mig in i en verksamhet, förstå människorna, skapa ordning och hjälpa till med sådant som annars tar alldeles för mycket tid och energi.

Jag vill vara den där personen som du kan känna dig trygg med. Någon som tar initiativ, löser problem och ser till att saker blir gjorda.

Det är precis tanken med Vidacore HR-partner. Du får en erfaren HR-person vid din sida, utan att behöva anställa en egen HR-chef.

För tänk vilken skön känsla att kunna lämna över något och veta att det blir omhändertaget. 💛

Så jag är nyfiken. Vad skulle du som företagare allra helst vilja få avlastning med?

Och känner du att du skulle behöva någon vid din sida? Hör gärna av dig så tar vi ett samtal! Du hittar kontaktuppgifter till mig i bio!

Vet du vad jag tycker är allra roligast? Att få andra att glänsa! 🌟När någon som tvivlat på sig själv plötsligt vågar. N...
13/10/2026

Vet du vad jag tycker är allra roligast? Att få andra att glänsa! 🌟

När någon som tvivlat på sig själv plötsligt vågar. När någon som har det tufft hittar tillbaka till sin kraft. Eller när en människa upptäcker vad hon faktiskt är kapabel till.

Det gör mig så glad!

Genom åren har jag fått vara med om många sådana ögonblick. Jag har peppat, lyssnat, stöttat och ibland bara suttit bredvid och andats tillsammans med någon när ångesten tagit över.

Och ibland har mitt bidrag varit något så odramatiskt som att skapa tydlighet, trygghet och rättvisa på en arbetsplats.

För mig handlar det om samma sak. Att ge människor förutsättningar att må bra, utvecklas och lyckas.

Jag tror mycket på relationer. Att mötas, lyssna och försöka förstå varandra. Där växer förtroendet och möjligheten att hjälpa varandra framåt.

Det är också en viktig del av det jag arbetar med genom Vidacore och Grow with Passion. Att få hälsa, motivation och utveckling att hänga ihop, både för oss själva och tillsammans med andra.

Och jag då? Jag trivs faktiskt inte särskilt bra i strålkastarljuset. 😅

Men att få se någon annan växa, våga och glänsa?

Det älskar jag! ❤️

Jag är nyfiken. När hjälpte du senast någon annan att våga eller växa?

Hej, jag heter Helena! ❤️Det har kommit en hel del nya människor hit och jag kom på att jag kanske borde presentera mig ...
09/10/2026

Hej, jag heter Helena! ❤️

Det har kommit en hel del nya människor hit och jag kom på att jag kanske borde presentera mig lite ordentligt.

För vem är egentligen människan bakom Vidacore?

Ja, det är sjuksköterskan som hamnade i ett teknikföretag och på något märkligt (och fantastiskt roligt!) sätt blev företagsledare. 😅

18 år av företagande gav mig erfarenheter, utmaningar, massor av lärdomar och framför allt en väldigt stark övertygelse.

Människor och företag behöver må bra tillsammans.

Jag tror på utveckling. På ambitioner. På att våga förändra, prova nytt och ibland göra fel för att kunna göra bättre.

Och jag tror på att vi kan skapa fantastiska resultat utan att människor behöver betala priset med sin hälsa.

Det är därför jag driver Vidacore. ❤️

Här arbetar jag med allt från självledarskap, motivation och coaching till HR, ledarskap, förändringsledning och utveckling av hela verksamheter.

Och när jag inte gör det?

Då är jag gärna med och bidrar där jag kan. Genom bland annat Wake Me Up, Kraftens hus och mitt stora äventyr 2027: att cykla till Paris med Team Rynkeby Göteborg! 🚴‍♀️💛

Jag tycker helt enkelt om att utvecklas, träffa människor, lära mig nya saker och göra gott tillsammans.

Så nu vet du lite mer om mig!

Svep gärna för att läsa min historia. 👉

Och du, skriv gärna några ord om dig själv och vad du är nyfiken på! Det är ju faktiskt människorna bakom alla profiler som gör sociala medier riktigt roliga.

Må gott & Gör gott ❤️

Det är lätt att prata om team när allt går bra. ❤️Jag hade ett samtal idag om ett sammanhang utanför jobbet där vi är tr...
08/10/2026

Det är lätt att prata om team när allt går bra. ❤️

Jag hade ett samtal idag om ett sammanhang utanför jobbet där vi är tre personer som ska göra en insats tillsammans.
Det kommer sannolikt innebära ganska tufft och kanske stundtals långtråkigt jobb. Regn, kyla och en hel del ovisshet. Vi vet inte riktigt vad som väntar eller vad som kommer att krävas av oss.
Och mitt i samtalet slog det mig:
Så otroligt viktigt det är vilka människor vi har bredvid oss.
När vi ska göra något svårt eller ansträngande behöver vi människor vi litar på. Människor vi kan vara osäkra tillsammans med. Som står kvar när det blir lite jobbigt.
Och visst är det egentligen precis samma sak i arbetslivet?
Vi behöver våra team när det går bra, för att fira, utvecklas, tänka nytt och skapa tillsammans.
Men kanske ännu mer när det blåser.
När någon blir sjuk.
När resultaten viker.
När planen spricker.
När förutsättningarna förändras.
När ingen riktigt vet vad nästa steg är.
Då behöver vi mer än ett organisationsschema.
Vi behöver tillit, tydlighet, samhörighet och känslan av:
Vi löser det här tillsammans.
Det är också en del av det jag tycker så mycket om med HR. Att bygga organisationer och team som inte bara fungerar i medvind – utan som håller när det blir lite motigt också.
För kanske är det just då vi märker om vi verkligen är ett team. ❤️
Vad får dig att känna: “Här är jag trygg. De här människorna vill jag ha bredvid mig”?
Och nej – bilden hör inte exakt ihop med historien 😄
Men för mig handlar den om samma sak: att göra saker tillsammans, utmana oss tillsammans och bli lite starkare tillsammans.

25/09/2026

❤️ Jag älskar böcker! ❤️

Jag läser för att lära mig
Jag läser för avkoppling
Jag läser för förströelse

Läsning är bra av så många skäl! För koncentration, ordförråd och massor annat. Yes jag är en sån förälderns tror att spädbarn har nytta av läsning 😅

Så nu är ju Bokmässan / Gothenburg Book Fair här och den ska jag besöka.

Vad borde jag inte missa? Tipsa gärna eller DMa mig! 🙏

Jag sa ja...Jag har haft flera möten med en säljare från Eniro. Från början var jag ärligt talat inte särskilt intresser...
23/09/2026

Jag sa ja...

Jag har haft flera möten med en säljare från Eniro. Från början var jag ärligt talat inte särskilt intresserad.

Jag har haft avtal med Eniro tidigare och var inte nöjd. Jag missade dessutom en av våra tider. Ändå var han tålmodig med mig.

Han lyssnade på vad jag behövde och visade vilken nytta tjänsten skulle kunna göra för mitt företag. När jag hade invändningar tog han dem på allvar. Det jag tyckte var fel justerade han.

Någonstans längs vägen fick han mig fast på kroken.

Och vet ni? Efteråt tänkte jag: Gud, vad härligt det ska bli med det här avtalet.

Det är ganska långt från känslan jag hade inför vårt första samtal 😄

Jag har tänkt på hur mycket en människa kan påverka bilden av ett helt företag. Det är något vi ofta återkommer till i Grow with Passion: det som händer i mötet mellan människor får betydelse långt utanför själva mötet, både för teamet och verksamheten.

Så bra jobbat av denna säljaren. Den här killen kommer gå långt.

När blev du senast positivt överraskad av en säljare?

Nu ska jag avslöja en stor hemlighet...Jag kollar på Robinson! Okej, det är inte det värsta man kan göra faktiskt, men ä...
20/09/2026

Nu ska jag avslöja en stor hemlighet...

Jag kollar på Robinson!

Okej, det är inte det värsta man kan göra faktiskt, men ändå. Är det inte förnedrings TV? Eller vad är det egentligen?

Jag tycker att det är intressant att se hur människor samverkar under press. Hur agerar vi mot varandra och vilka sanningar gentemot oss själva håller vi fast vid?

Senaste programmet fick mig att tänka på ansvar. Vilket ansvar vi tar för våra egna handlingar. En deltagare uttryckte "jag gjorde bara som xx sa till mig" och en annan sa "jag ville inte göra det men laget sa att vi skulle"

En oerhört intressant sak är att raflektera kring:

Hur ser jag på mitt ansvar i förhållande till beteende och handlingar?

Hur ser jag på gruppens inflytande över mina handlingar?

Jag tror inte att detta enkom förekommer i Robinson. Att vi väljer att lämna ansvar till andra. Att vi gör saker vi inte vill stå för efteråt.

Hur ser du på detta?

Jag har pratat med flera människor som inte alls varit särskilt sugna på att börja jobba igen efter sommaren.Och då komm...
16/09/2026

Jag har pratat med flera människor som inte alls varit särskilt sugna på att börja jobba igen efter sommaren.

Och då kommer lätt nästa tanke:

Men herregud, jag har ju haft semester. Borde jag inte vara pigg och motiverad nu?

Jag tycker att den frågan är intressant.

För tänk om bristande motivation inte alltid är ett problem som ska fixas.

Tänk om den ibland är information.

Jag kanske är trött.

Något kanske skaver på jobbet.

Jag kanske saknar riktning.

Det kanske är för mycket.

Eller så behöver jag helt enkelt några dagar med rutiner och vardag innan lusten kommer tillbaka.

Motivation går inte alltid att kommendera fram.

Ibland behöver vi istället bli lite nyfikna på vad den försöker berätta.

Så istället för:

”Vad är det för fel på mig?”

Kanske:

”Vad behöver jag just nu för att hitta tillbaka?”

Vad brukar hjälpa dig när motivationen har tagit lite semester den också?

Tre ord som jag tänker ha lite extra koll på i höst.Energi.Mening.Ekonomiskt värde.Det sista låter kanske väldigt företa...
16/09/2026

Tre ord som jag tänker ha lite extra koll på i höst.

Energi.

Mening.

Ekonomiskt värde.

Det sista låter kanske väldigt företagaraktigt. 😉

Men egentligen tror jag att frågorna fungerar ganska bra även utanför företagandet.

Ger det jag lägger min tid på någonting tillbaka?

Känns det jag gör meningsfullt?

Och finns det någon rimlighet mellan det jag ger och det jag får?

Alla dagar kommer förstås inte innehålla allt.

Det gör inte mitt liv heller.

Men över tid vill jag att det ska finnas en hygglig balans mellan de tre.

För ett fulltecknat schema säger egentligen väldigt lite om hur bra livet eller arbetet är.

Jag vill hellre titta på vad tiden faktiskt innehöll.

Energi. Mening. Värde.

Vilka tre ord skulle du vilja använda som kompass för din höst?

”Varför gör människor inte det jag säger?”En fråga jag tror många ledare och entreprenörer känner igen. Vi kan vara över...
22/05/2026

”Varför gör människor inte det jag säger?”

En fråga jag tror många ledare och entreprenörer känner igen. Vi kan vara överens på mötet och ändå händer väldigt lite efteråt. Ofta handlar det inte om ovilja. Det handlar om tydlighet, motivation, förståelse och olika psykologiska behov.

I mitt arbete använder jag bland annat för att förstå vad som faktiskt driver människor på djupet och hur det påverkar kommunikation, samarbete och prestation.

För det som motiverar oss ser olika ut.

Någon behöver trygghet, struktur och en tydlig plan.
Någon annan drivs av gemenskap och att göra saker tillsammans.
Vissa motiveras av kvalitet, stolthet och att göra ett riktigt bra jobb.
Andra av utveckling, lärande, variation eller att få bidra till något större.
Och kanske är det där många missar sker i ledarskap och förändringsarbete.
Vi försöker leda människor mot nya mål innan vi förstått det de själva behöver först.

Relation före prestation.
Förståelse före förändring.

Även denna vecka har jag arbetat mycket med detta, både kopplat till individuell prestation och välmående, men också på verksamhetsnivå i team och organisationer. Det är fascinerande hur mycket som händer när människor börjar förstå både sig själva och varandra bättre.

Är du också nyfiken på hur förståelsen för psykologiska behov kan stärka självledarskap, samarbete och prestation? Kommentera gärna nedan eller skicka DM!


Foto: Linnéa Trollhag

Adress

Rosenlundsplatsen 5
Gothenburg

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Vidacore AB publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Vidacore AB:

Genvägar

Dela