Vidacore AB, Rosenlundsplatsen 5, Gothenburg (2026)

29/05/2026

Fredagsgodis 🎉
på Flexiwork.

Precis lagom till att det var dags att ta tag i den där uppgiften igen. Den som redan gått i stå några gånger. Som krävt mer energi, mer fokus och lite mer tålamod än jag först trodde. Och kostat frustration...

Och där stod den. Fredagsgodisskålen.

Det låter kanske som en liten sak. Men jag tror ibland att vi underskattar hur mycket små saker faktiskt påverkar oss i arbetslivet.

För prestation handlar inte bara om mål, struktur och leverans.
Det handlar också om energi.
Om miljöer där människor orkar tänka en gång till.
Testa igen.
Inte ge upp precis innan det lossnar.

Jag har tänkt en del på det där. I många organisationer försöker vi skapa resultat genom att skruva på processer och effektivitet. Vilket är helt rätt. Men ibland är det något mycket mänskligare som gör skillnaden.

En känsla av trivsel.
En paus tillsammans.
Ett skratt.
Någon som tänkt på detaljerna runt omkring arbetet.

Min erfarenhet är egentligen ganska enkel. Hållbar prestation byggs ofta i det lilla. I det som får människor att känna: “Jag orkar lite till.”
Och just idag blev den där komplexa uppgiften faktiskt lite mer… godisskrift.

Jag är nyfiken.
Vilka små saker hjälper er att skapa energi när arbetet kör fast?

P.S. För er som blir upprörda kring hälsa & godis - som sjuksköterska är jag är medveten om det också. D.S

22/05/2026

”Varför gör människor inte det jag säger?”

En fråga jag tror många ledare och entreprenörer känner igen. Vi kan vara överens på mötet och ändå händer väldigt lite efteråt. Ofta handlar det inte om ovilja. Det handlar om tydlighet, motivation, förståelse och olika psykologiska behov.

I mitt arbete använder jag bland annat för att förstå vad som faktiskt driver människor på djupet och hur det påverkar kommunikation, samarbete och prestation.

För det som motiverar oss ser olika ut.

Någon behöver trygghet, struktur och en tydlig plan.
Någon annan drivs av gemenskap och att göra saker tillsammans.
Vissa motiveras av kvalitet, stolthet och att göra ett riktigt bra jobb.
Andra av utveckling, lärande, variation eller att få bidra till något större.
Och kanske är det där många missar sker i ledarskap och förändringsarbete.
Vi försöker leda människor mot nya mål innan vi förstått det de själva behöver först.

Relation före prestation.
Förståelse före förändring.

Även denna vecka har jag arbetat mycket med detta, både kopplat till individuell prestation och välmående, men också på verksamhetsnivå i team och organisationer. Det är fascinerande hur mycket som händer när människor börjar förstå både sig själva och varandra bättre.

Är du också nyfiken på hur förståelsen för psykologiska behov kan stärka självledarskap, samarbete och prestation? Kommentera gärna nedan eller skicka DM!

Foto: Linnéa Trollhag

12/05/2026

Idag arbetar jag med digitala individuella återkopplingar i MyNeeds® motivationsanalys.

Och jag måste säga att jag tycker att det är otroligt givande!

Att få hjälpa människor att förstå sina psykologiska behov och sin inre motivation skapar ofta väldigt viktiga insikter. Inte bara för individen själv, utan också för prestation, samarbete, kommunikation och hållbar utveckling i arbetslivet.

Många försöker prestera bättre genom att göra mer.
Men ganska ofta handlar det egentligen om att förstå vad som driver oss på riktigt.
När människor förstår sina behov bättre händer något.

Självledarskapet blir tydligare. Kommunikation blir enklare. Samarbete blir mer träffsäkert. Och prestation får bättre förutsättningar att bli hållbar över tid.

Det här arbetet är också så mycket större än individnivå.
Vi börjar med individen för att sedan kunna förstå teamet, samspelet och till sist hela verksamheten.

Och jag tycker verkligen att det är så givande att tillsammans med andra få skapa den typen av utveckling och resultat.

Är du också nyfiken på vad kunskapen om dina psykologiska behov skulle kunna göra för dig, ditt självledarskap, ditt samarbete eller din kommunikation?
Hör gärna av dig, det här gör jag mer än gärna, för jag tycker verkligen att det är superroligt och väldigt meningsfullt.

08/05/2026

Det är mycket nu.
Det vet jag att många känner igen sig i.

Högt tempo, deadlines och många saker som ska framåt samtidigt.

Och ja, det har verkligen varit mycket även här.

Men idag stannade jag upp en stund.
En riktigt god frukost. I stillhet. Bara för mig själv.

Och jag kände en sådan tacksamhet över att allt det där vi planerat faktiskt börjar falla på plats.

Tidslinjer håller.
Projekt rör sig framåt.
Samtal leder till utveckling.
Små resultat börjar bygga något större.

Jag tänkte på alla fina och viktiga möten den senaste tiden.
Människorna jag fått möta. Energin i samtalen. Viljan att utvecklas och skapa något bättre tillsammans.

Det är lätt att bara springa vidare till nästa sak.
Men ibland tror jag att vi behöver stanna upp och faktiskt se det som fungerar också.

Det firar jag idag.
Med en lugn stund i nuet.

När stannade du upp senast och såg hur långt du faktiskt kommit?

06/05/2026

Ibland får man verkligen möjlighet att praktisera allt det där man själv arbetar med och lär ut varje dag. På riktigt. 😅

Just nu befinner jag mig mitt i flera parallella processer samtidigt.

Jag flyttar från ett stort hus till något betydligt mindre, vilket innebär att stora delar av livet just nu sorteras, rensas och organiseras om. Lägg till två tonårsdöttrar i ekvationen, så kan ni själva föreställa er nivån av logistik, samordning, tålamod och kreativ problemlösning. 😄

Samtidigt går jag en utbildning som ger massor av energi, nya perspektiv och inspirerande möten med fantastiska människor.

Parallellt med detta har jag också startat upp ett större utvecklingsprojekt tillsammans med en verksamhet där vi arbetar på både individ-, team- och verksamhetsnivå samtidigt.

Och någonstans mitt i allt detta slog det mig:
Jag trivs väldigt bra när det händer mycket.

Inte i stress eller kaos. Men i rörelse, utveckling och sammanhang där människor vill framåt.

Jag gillar att få tänka strategiskt, skapa struktur, samarbeta med bra människor och bidra till resultat som gör skillnad.

Det blir också en väldigt tydlig påminnelse om att självledarskap inte handlar om perfekta förutsättningar. Det handlar om att kunna hålla energi, fokus och riktning även när livet är intensivt.

Och kanske är det just där vi verkligen får möjlighet att leva som vi lär.

13/04/2026

Just nu händer det mycket fint ✨
Och jag måste erkänna… jag har väldigt roligt på jobbet.

Vi har startat upp nya projekt inom Grow with Passion –
där vi jobbar med det som faktiskt gör skillnad:
människor, motivation, struktur och riktning.

Och ofta landar vi i samma sak…

👉 Det är mycket som hänger på några få.
Känner du igen dig?

Du som är ägare eller sitter i ledningen vet hur det är:
högt tempo, många beslut – samtidigt som organisationen ska fungera och utvecklas.

Det är också där jag trivs som bäst 💛
Att få bidra med tydlighet, avlastning och framdrift när det är mycket på gång.

Och ja… livet som egenföretagare 😄
Det räcker inte att ha spännande uppdrag –
man behöver också ett jämnt och sunt inflöde.

Så jag säger det som det är:
Just nu har jag plats för några fler uppdrag.

✨ HR & ledarstöd
✨ Coaching

För dig som vill få ordning, tänka klart eller ta nästa steg.

Och vet du…
ibland vet man inte exakt vad man behöver.
Man vet bara att något skaver lite.

Då gör vi det enkelt.
Hör av dig så tar vi en kopp kaffe ☕

📍 Jag finns i Göteborg och träffas gärna fysiskt
(det är något särskilt med de där samtalen som blir bättre live)

Kanske är det du.
Kanske någon du känner.

👉 Skicka DM eller kommentera så hör jag av mig

06/03/2026

För några dagar sedan gjorde jag något ganska enkelt
Jag skrev i mitt nätverk att jag hade utrymme för nya uppdrag.

Det jag inte riktigt var beredd på var gensvaret.
Meddelanden.
Samtal.
Introduktioner.

Människor som kopplade ihop mig med andra.
Plötsligt fylldes kalendern snabbare än jag hade tänkt.

Så nu gör jag något som också känns viktigt.
Jag stänger den dörren en stund och fokuserar på de dialoger som redan har öppnats.

Och jag vill verkligen säga tack.
Till alla som hörde av sig.
Till er som tipsade vidare.
Till er som kopplade ihop mig med nya människor.

Det är i sådana här stunder man blir påmind om hur starka nätverk faktiskt är.

PS. Om du hade tänkt höra av dig men inte hann, gör det ändå.
Kanske kan vi hitta något lite längre fram.

04/03/2026

I veckan satt jag i ett möte där jag ännu en gång blev påmind om något jag ofta ser.

Det mäts mycket i organisationer.
Pulsundersökningar. Hälsomätningar. Index.

Men uppföljningen uteblir.

Och nästan alltid finns samma förklaring.
Vi har inte tid.

Jag har tänkt en del på det där genom åren. För när mätningar görs men inte följs upp händer något ganska förutsägbart. Människor slutar ta enkäterna på allvar.
Efter ett tag svarar man lite hur som.

Min erfarenhet är egentligen ganska enkel.
Vi behöver sällan mäta mer.

Ofta behöver vi mäta mindre och i stället följa upp det vi faktiskt redan vet.
När vi gör det händer något annat.

Samtalen blir bättre.
Ansvar blir tydligare.
Och utvecklingen börjar röra på sig.

Jag är nyfiken:
Har du varit med om en undersökning på jobbet som faktiskt ledde till förändring?

26/02/2026

Landar och reflekterar

En stund framför brasan
Landa dagen
Alla intryck och aktiviteter
Möten med människor
Samtal
Saker som känns läskiga, men som jag gjorde ändå
Mitt på dagen smitande för att göra något som var viktigt på riktigt
Det som verkligen betyder något ❤️

Inspireras av och boken Tystnad
För balansen
Älskar puls och aktiviteter
Älskar tystnad och stillsamt

Vilka är dina guldkorn från dagen? ✨️

25/02/2026

Vad undviker du just nu – trots att du vet att det kostar?

I ägarledda bolag är det sällan kunskap som saknas.

Det är utrymme.

För många beslut.
För mycket operativt.
För lite strategisk luft.

Det gör att viktiga förändringar skjuts upp.

Jag följer just nu ett fåtal VD:ar under tre månader.
Vi mäter energi, prioriteringar, beslut och genomförande.

Inget stort program.
Bara struktur och skarpa samtal.

Vill du prata – skicka ett DM.

Vidacore AB

29/05/2026

22/05/2026

12/05/2026

08/05/2026

06/05/2026

13/04/2026

06/03/2026

04/03/2026

26/02/2026

25/02/2026

Adress

Webbplats

Aviseringar

Kontakta Affären

Genvägar

Dela

Typ