Välkommen till Säkra Kvinnor Styrelsebalans officiella Facebook-sida. Vi vill skapa en opinion och en förståelse för balans i styrelsearbete då det handlar om att skapa en vinst för svenskt näringsliv. Säkra Kvinnor rekryterar ut och matchar styrelsemedlemmar och styrelseordföranden som har en bred erfarenhet av strategiskt arbete. Det finns stor kompetens av att se hela bilden och överblickar en
situation, analyserar densamma för att hitta vägen framåt. Dessa kvinnor har dessutom en styrelseutbildning att luta sig emot förutom annan relevant utbildning samt mycket bra erfarenheter och referenser. I poolen för Säkra Kvinnor finner du bara kompetenta och erfarna kvinnor i ledande befattningar inom näringslivet idag. Rekryteringen görs till företag som vill ta vara på alla kompetenser i sin styrelse. Företag som anser det vara av stor vikt hur man använder och jobbar med sin arbetsordning, sina ägardirektiv och sin styrning. Vilka styrelser? En styrelse skall vara väl sammansatt och arbeta på ett modernt och effektivt sätt för att säkerställa företagets framtid, attraktionskraft och framgång. Det handlar om struktur, planering och om rätt prioriteringar för att fatta bra beslut. De styrelser som ser en potential i och förstår vikten för företagets utveckling att jobba med hur styrelsen fattar beslut. Företag som vågar och vill jobba med de mjuka värden i beslutsfattandet och som inte bara ser till att arbetsordningen reglerar när informationen skall skickas ut, när och hur ofta mötena skall ske samt vilken dagordning/agenda styrelsen håller sig till. Rekryteringstjänsten vänder sig till de styrelser som vill ta vara på all kompetens i sin styrelse för att fatta de bästa besluten samt visa den rätta riktningen för verksamheten. En styrelse som vill visa vägen och som inte låter verksamheten leda styrelsen. En styrelse som skapar dynamik och tar tillvara samtliga kompetenser hos styrelsemedlemmarna. Inventering av styrelsearbetet
Då det är ett viktigt strategiskt beslut att rekrytera in medlemmar i sin styrelse så sker denna rekrytering efter säkerställandet och inventering av hur styrelsen arbetar idag. En kartläggning görs för att säkerställa att matchning av den rekryterade kommer att vara optimal. Om det behövs en åtgärdsplan så finns det bra resurser att tillgå. Om inventeringen visar på att styrelsen jobbar framåt och drar nytta av de kompetenser som finns i styrelsen men behöver komplettera med ytterligare en styrelsemedlem så tar en rekryteringsprocess vid.
Är du intresserad av att vara med i poolen? Oavsett om du är styrelseledamot idag eller har en önskan om att bli det framöver samt att du har rätt kvalifikationer så är du välkommen att vara med i poolen för Säkra Kvinnor. Den här sidan modereras dagligen och vi gör alltid vårt bästa för att besvara var och en av er inom rimlig tid. Vänligen kom ihåg att använda ett vårdat språk i enlighet med Facebooks användarvillkor, som finns att läsa på https://www.facebook.com/legal/terms. Kommentarer och inlägg som innehåller svordomar, icke-relevanta ämnen eller är onödigt oförskämda kommer att raderas. Vi uppmuntrar dig också att rapportera olämpligt innehåll. Till följd av hög förekomst av spam på vår sida har vi tagit bort möjligheten för fans att lägga till bilder och videos. Vi använder ett externt verktyg för att hantera den höga frekvensen av kommentarer på vår sida, så vänligen notera att dina kommentarer kan komma att sparas i upp till 25 månader. För övriga frågor, vänligen kontakta Säkra Kvinnor Styrelsebalans Facebook-team på [email protected]
