Aventus AB

03/09/2026

När en medarbetare kör fast, tappar motivationen eller hamnar i konflikt på arbetsplatsen är det lätt att hoppas att det ska lösa sig. Men väntar man för länge hinner ofta både frustrationen och låsningarna växa.​
​
Det är här arbetslivscoachning och vägledning kan göra skillnad.​
​
Syftet är inte att avsluta en anställning, utan att hjälpa medarbetaren att förstå vad som inte fungerar, få nya perspektiv och hitta sätt att förändra situationen.​
Ibland leder det till ny energi, bättre samarbete och att personen hittar tillbaka till sin roll.​
​
I andra fall blir det tydligt att vägen framåt finns någon annanstans. Då kan coachningen hjälpa personen att själv börja se nya alternativ och skapa bättre förutsättningar för en konstruktiv väg vidare.​
​
Ett utomstående stöd kan också avlasta chefen i en situation där det annars är lätt att fastna i samma samtal och samma positioner.​
​
Har ni en situation som har börjat skava?​
Hör gärna av dig till för att prata om hur arbetslivscoachning kan användas:​
​
📞 076-111 95 97​
✉️ [email protected]​
​

26/08/2026

Det är sällan själva förändringen som bromsar förändringsarbetet. Det är osäkerheten.​
​
Vid omorganisationer, effektiviseringar och nya arbetssätt är det lätt att lägga all kraft på vad som ska förändras. Men minst lika viktigt är hur förändringen leds.​
När människor inte förstår varför något händer, vad det betyder för dem eller vad som förväntas framåt ökar osäkerheten snabbt. Då sjunker ofta både tempo, motivation och tillit.​
​
Chefer och ledare behöver därför kunna kommunicera tydligt, fånga upp oro och skapa delaktighet även när alla svar ännu inte finns.​
​
Vi på Aventus AB stöttar chefer, ledningsgrupper och organisationer i förändringsarbete med fokus på ledarskap, kommunikation, tillit och motiverande samtal.​
​
Läs mer om vårt stöd inom organisationsutveckling och ledarskap: ​
👉 https://lnkd.in/d9SCbmSj

20/08/2026

De svåraste personalsituationerna är sällan de som handlar om arbetsbrist.​
​
Chefer och HR inom kommuner och offentlig verksamhet hamnar ibland i personalsituationer där mycket redan har prövats. Det kan handla om långvarig ohälsa och förändrad arbetsförmåga, eller om samarbetssvårigheter som trots insatser inte går att lösa.​
​
Till slt kan man nå en punkt där arbetsgivare och medarbetare behöver hitta en väg att gå skilda vägar.​
​
Då handlar det inte bara om att avsluta något som inte längre fungerar. Det handlar också om vad som händer sedan.​
​
Med ett anpassat outplacementstöd får medarbetaren individuell hjälp att blicka framåt, se sina möjligheter och hitta en ny riktning i arbetslivet. För chefen och HR innebär det samtidigt att det finns ett professionellt stöd runt personen i en situation som ofta är både känslig och krävande.​
​
Vi på Aventus AB har lång erfarenhet av att stötta offentliga arbetsgivare i komplexa omställningssituationer där det krävs lyhördhet, struktur och diskretion.​
​
Läs mer om vårt omställningsstöd för arbetsgivare: ​
👉 https://lnkd.in/driskjqj

12/08/2026

När någon lämnar ser resten av organisationen hur arbetsgivaren agerar.​

En uppsägning påverkar inte bara den som får beskedet. Den påverkar också kollegorna som är kvar – deras förtroende för ledningen, känslan av trygghet och bilden av arbetsgivaren.​
​
Därför spelar själva avslutet stor roll.​
​
Med outplacement får den som lämnar individuellt och professionellt stöd vidare mot nästa steg. Det kan handla om att sortera möjliga vägar framåt, att formulera sin kompetens, hitta rätt jobb, aktivera sitt nätverk och förbereda sig för intervjuer.​
​
För arbetsgivaren handlar det om att ta ansvar hela vägen – även när beslutet att avsluta en anställning redan är fattat.​
​
Aventus AB stöttar både enskilda medarbetare, chefer och större grupper i omställning.​ Läs mer om vårt outplacementstöd:​
👉 https://lnkd.in/driskjqj​
​
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

05/08/2026

Executive outplacement

Aventus har i många år arbetat med att ge professionellt stöd till chefer, ledare och ledningsgruppsmedlemmar som har behövt lämna sina positioner vid organisationsförändringar. Det är alltid en utmaning men också en ynnest att få arbeta med och bidra till organisationsutveckling. Vi hjälper individer att fatta bättre beslut, utveckla bättre relationer med kollegor och anställda samt utvecklas som ledare.

Aventus är ett auktoriserat omställnings- och rekryteringsföretag. Som seniora chefscoacher uppdaterar vi kontinuerligt vår kompetens genom utbildning och utvecklingsprogram.

Vi arbetar alltid individuellt med klientens och uppdragsgivarens behov i fokus. Chefscoachning hjälper klienten att förstå sina styrkor och svagheter och vad som motiverar dem. I ett nära samarbete med chefscoachen arbetar klienten med att ta fram strategier för att marknadsföra sig mot intressanta företag på arbetsmarknaden där vi har ett brett nätverk.

Varmt välkommen att kontakta mig för rådgivning – det kostar inget.

Camilla Elvin,
Affärsområdeschef
Outplacement

076-111 95 97
[email protected]

30/06/2026

Sommaren är här och vi på Aventus vill passa på att önska alla våra kunder, deltagare, samarbetspartners och kollegor en riktigt fin sommar. ☀️

Tack för en vår fylld av möten, utveckling och gott samarbete. Vi är glada över det förtroende vi får och ser fram emot att fortsätta skapa möjligheter tillsammans efter sommaren.

Vi hoppas att sommaren bjuder på återhämtning, ljusa dagar och tid för sådant som ger ny energi.

Glad sommar önskar vi på Aventus! 😎

23/06/2026

När är det dags för motiverande samtal?

Hos oss på Aventus AB är motiverande samtal ett samlingsnamn för viktiga dialoger genom hela anställningscykeln – från onboarding till exitsamtal. Det omfattar också samtal som lyfter beteendemönster, motivation och arbetsmiljö.

Exempel på tillfällen då ett motiverande samtal kan vara aktuellt:

✔️ Vid introduktion av nya medarbetare (preboarding och onboarding).
✔️ När någon visar tecken på minskat engagemang eller otydlig riktning i sin roll.
✔️ I syfte att behålla och utveckla nyckelpersoner (stay-samtal).
✔️ När det finns brister i ansvarstagande eller samarbete.
✔️ I samband med att en medarbetare lämnar arbetsplatsen (exit- eller pensionssamtal).

Samtal i rätt tid ökar chansen att fånga upp behov, förebygga problem och bygga långsiktigt hållbara relationer.

Intresserad av att veta mer om motiverande samtal? Varmt välkommen att kontakta oss.

Aventus AB
[email protected]

https://aventus.se/motiverande-samtal

Samtal som stärker engagemang, löser upp det som skaver och ger stöd i förändring. För enskilda medarbetare genom hela anställningen.

27/05/2026

Hitta nya medarbetare

På Aventus AB är vi stolta över att varje år hjälpa över tusen personer att hitta nya jobb genom våra outplacement- och omställningstjänster. Genom detta arbete har vi en stor kandidatbank där du som arbetsgivare kan hitta kandidater när du behöver anställa.

Alla personer, där en tidigare arbetsgivare eller en kollektivavtalsfond finansierar vårt arbete, ingår i vår kandidatbank. Vi har kandidater från många olika branscher och yrkesområden, men är särskilt starka inom yrken som till exempel handel, restaurang, l***r, transport, industri och service.

Aventus matchningtjänster:
1. Anställ personal med Aventus matchning (kostnadsfri).
2. Har du en praktikplats att fylla?

Varmt välkommen att kontakta mig – det kostar inget.

Anna Lundin,
Rekrytering och konsult­uthyrning
[email protected]

https://aventus.se/matchning-for-arbetsgivare

13/05/2026

Stöd genom karriärförändringar

Omställning innebär att ge stöd åt människor som står inför förändringar i sin karriär. Det kan exempelvis handla om uppsägning eller omstruktureringar på arbetsplatsen.

Alla som omfattas av kollektivavtal har en omställningsförsäkring som ger den uppsagde hjälp vid uppsägningar. Det är viktigt att omställningsorganisationen kontaktas tidigt för att säkerställa att uppsagda får det stöd och de resurser de behöver under övergångsperioden. Stödet kan inkludera karriärrådgivning, hjälp med utbildning och stöd i processen när man söker nytt arbete. Om inget kollektivavtal finns erbjuder Aventus AB ett outplacement-program som ger den som blivit uppsagd hjälp på vägen.

Varmt välkommen att kontakta mig.

Lena Wernholm,
Leveranschef på Aventus
[email protected]
➡️ www.aventus.se/omstallning

28/04/2026

"Hur höjer jag min lön?”

Den frågan får jag ofta, och visst finns det mycket du själv kan göra! Innan du förhandlar om lönen, ta reda på vad som ligger till grund för lönesättningen på din arbetsplats och fundera sedan på varför du är värd en högre lön. Dessa argument kan du sedan använda i din förhandling.

Här är några enkla tips som du kan tänka på:

✔️ Kolla upp marknadslöner
Börja med att ta reda på vad andra tjänar som har liknande tjänst. Det finns många informativa och nyttiga sidor på nätet, inte minst https://lnkd.in/gfTBmJ9F. Där kan du få fördjupad information om många yrken i olika regioner, vad man tjänar samt olika yrkesprognoser.

✔️ Ansvar
Om du har fått ett utökat ansvar på din arbetsplats som inte står med i din arbetsbeskrivning, eller tagit ansvar på eget initiativ så kan detta vara ett bra argument under din löneförhandling. Många arbetsgivare gillar när man tar egna initiativ.

✔️ Ökad kompetens
Om du har gått en kompetenskurs eller annan utbildning på eget initiativ så använd det som ett argument. I vissa fall kan det ingå i arbetsbeskrivningen att utveckla dig själv och dina uppgifter och är då inte skäl nog till en löneförhöjning, men ibland kan det vara det.

✔️ Hur ser lönerna ut på företaget?
Försök ta reda på om du får sämre betalt än de andra som utför samma uppgifter, det kan såklart ligga mer än en titel bakom skillnaden i löneläget. Kom dock ihåg att inte klaga utan argumentera varför du är värd en högre lön. Du kan också kontakta facket för att få statistik kring löneläget för din yrkesgrupp.

✔️ Kompromissa
Arbetsgivaren brukar försöka hålla nere kostnaderna, så begär lite mer än du tänkt och arbeta efter det.

Aventus AB hjälper dig i din karriär, att komma på anställningsintervju och att sedan lyckas på intervjun.

Varmt välkommen att kontakta mig så berättar jag mer!
Margareta Björnerbäck,
Karriärrådgivare och coach på Aventus
[email protected]