23/08/2019
Hej alla!
Hur skapar man äkta engagemang hos nästan alla i en organisation? Det finns många svar och ett av dem är att införa Måldialog. Då går chef och medarbetare igenom organisationens affärsplan. Den innehåller vision, värderingar, fokusområden och mål på alla nivåer. Man definierar sina resp. roller och hur de samverkar för att nå de gemensamma målen. Man går också igenom de förhållningssätt och regler och kopplar till värderingar, kultur och synsätt. Detta sker i dialogform, man lyssnar noga på varandra och tolkar gemensamt för en djupare förståelse. Måldialogen ger mycket stöd åt både arbetsrätt och ledningssystem och är själva fundamentet i allt ledarskap. Tänkte utveckla dessa tankar den närmsta tiden och ser fram emot att höra era synpunkter och erfarenheter.
